星际设计师暴富了 (间歇性抽筋)

　　包括实习生在内，每个人平时工作都很认真，现在又为桃花源三期的上线忙碌准备，怎么也得好好犒劳一番。
　　嗯，之前搞了海边度假村团建，这次可以再升级，干脆来一次集体星际旅行吧。
　　看来看去，程芳菲还是觉得维塔星是个不错的选择。
　　这地方距离月轮星够近，做穿梭机只需要半天时间，而且它足够大，上面聚集了太多有趣的新鲜的项目。
　　上次程芳菲一个人去维塔星度假，因为乘坐穿梭机晕倒，虽然多待了几天，但其实根本没有什么真实的游玩体验。说白了就是没玩过瘾。这次她带着团队一起去，让乔碧提前安排好项目，也算弥补那次的遗憾。
　　韵星兴奋地跑进设计师，神神秘秘地凑到朝露耳边问道：“快年底了咱们公司是不是要组织年会？”
　　“啊？可能吧。”朝露正盯着屏幕上一处村庄田地和自然山脉的交界处，思考着该如何处理这部分的植被变化，要不要设置更多的房屋，房屋的样子又该是什么样的。
　　加入工作室一段时间了，朝露总是习惯性地在设计中带入星际世代的思维定式，其中就包括房屋建筑。但是每次程芳菲见了都要给她改正，要求她把设计改的更加符合古地球时代的特点。可是朝露毕竟没有真正在那个时代生活过，也不像程芳菲看过大量古装剧和古代建筑的样子，总不能很好地把握。
　　韵星见她没什么反应又道：“姐，我可是听说了，程总正计划在维塔星开公司年会，预计来回一共四天。所有人只要想去都可以去！还能带家属呢！”
　　“哦……啊？！在维塔星开年会？”朝露听到她这话终于反应过来，将目光从屏幕上移开，“真的假的？”
　　她的声音有点大，好在办公室足够宽敞而且各个工位之间都有隔音设备，并没有引起其他人的注意。
　　韵星赶忙道：“反正我刚刚去休息室的时候听见乔助理在和人通话，应该是旅游公司或者年会策划公司。”
　　“就你机灵。”朝露笑了笑，心道这韵星也算是月轮星的名校毕业的高材生，设计能力不差，却整个人都很浮躁，就喜欢到处打听八卦。
　　不过不同性格脾气的人有不同的用处。
　　虽然从工作角度，朝露更希望能有沈大成这种专注研究设计技巧，踏实肯干的员工，可朝露强大的信息收集能力也让她有自己不可取代的价值。
　　朝露赶忙给自己老公发消息：“先别定新年旅行了，我们公司可能要组织去维塔星开年会。”
　　那边立刻回复：“能带家属？”
　　“应该可以的，我打听一下。”
　　“哈哈，好好，你问问，可以带就太好了！哪怕咱们自己出点钱。”
　　朝露笑着回：“我也这么想。”
　　她虽然在来到山寺桃花工作室之前已经是中级设计师，收入不菲，属于中产阶级，但星球级别的旅行，尤其是去维塔星这种著名的高级别度假圣地，以他们一家的经济实力还是不太敢想。
　　却没想到加入工作室仅仅几个月的时间，就能赶上如此好事。
　　朝露越发觉得自己当初毅然决然跳槽是再正确不过的决定，对程芳菲也心生感激。
　　回顾这几个月的经历，虽然赶工做设计加班的时候也很辛苦，但是情绪上一直被满足着，并不烦躁。
　　尤其是每个月看到工资的时候。
　　她不仅每月收入比之前提高了一个档次，还在短时间里被公司推荐参加了职称升级考核，更不要提这里优渥舒适的办公环境，报销交通费、餐饮费等各种便捷人性化的工作福利，还有时不时的旅游团建，……这就是打工人的天堂了吧？
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　　程芳菲很快拿到了乔碧上交的年会方案，看下来非常满意。
　　首先，乔碧对整个行程的安排很周到，有团建活动，有年会交流，有娱乐项目也有旅游观光，而且基本覆盖到了维塔星最著名的几个景点。都是在星河空间和各种旅游APP上经常看到有人晒的地方。之前程芳菲没机会去，这次可以美美地打卡签到了。
　　其次，她挑选的住宿、景点、活动还有服务项目都看上去很靠谱很上档次。
　　有资质证书，有大公司或者是专业协会背书，并非私人小作坊，也不是那种图便宜的皮包旅行社。
　　最后，行程不紧张，自由度高，充分考虑到了不同人的不同需求。
　　这也是程芳菲强调的，虽然大家是以年会的名义出去，但她不希望大家有一种来完成任务的感觉，最好是到了那想玩什么玩什么，想怎么玩怎么玩。比如韵星、朝露这种明显家庭条件比较好的人可以自费参加更昂贵的项目，而那些不愿意花钱的，也能跟随统一安排，有玩有乐，充实度过。
　　“嗯？这是什么？”
　　程芳菲看到最后发现了一份文件。
　　乔碧解释道：“这是一份根据员工等级、贡献和工作时间制定的不同参与方案。程总，您这次安排大家去维塔星开年会还允许带家属，肯定所有人都很开心。但是咱们团队毕竟还在不断壮大，变数比较多。如果新晋的实习生和之前参与《软糖敲敲乐》开发的老员工有同样待遇，是不是不太合理？而且实习生变化较多，万一他们参加年会之后又辞职离开，不是……”
　　程芳菲听了她的话不由沉思。
　　其实根据乔碧提供的这个方案，包括往返穿梭机票和住宿活动，每个人的平均价格也就是两万多星币。
　　而她的个人工作室和桃花源公司两个团队加起来，包括线上员工和实习员工，一共也就不到五十人。哪怕每个员工都带满三个家属名额，满打满算这一趟也只有不到两百人，再额外准备些活动和年会经费，也就是五百万。
　　五百万对现在的程芳菲来讲是什么概念呢？
　　是她银行账户一周的利息，是桃花源虚拟应用三天的利润，是《软糖敲敲乐》两天的提成。
　　所以她根本不在乎这点支出，也根本不在意这些员工多一个少一个。
　　可转念一想乔碧说的也有道理。
　　纵然她现在不差钱，可也要考虑到公司的运行，团队的发展。
　　盲目撒钱的行为固然能让员工们高兴，但也会留下隐患，让他们产生对未来的错误预期和判断。
　　“可以把实习生和正式员工之间略作区分。另外工作室这边可以根据《软糖敲敲乐》开发时间做一个划分，参与开发的和没有参与开发的区分开。其他的就暂时别分这么细，没必要。桃花源这边这段时间主要是运维工作，不管什么时候入职差别不大，就别做区分了。”
　　程芳菲最终确定了福利方案。
　　实习生不能带家属，所有正式员工可以带一名成年家属，如果有18岁以下的孩子也可以额外带一个。
　　而参与《软糖敲敲乐》开发的所有骨干设计师最多可以带两名成年家属一个孩子。
　　当然包括乔碧、小满、麦克辛这些在两边兼顾工作，已经属于公司运营中层，核心成员，和骨干设计师待遇相同。
　　至于乔碧制定的那个更细化的方案?????，也并非完全没有用。
　　可以留作明年年会，或者是建立日常员工管理，绩效发放，福利发放时使用。
　　程芳菲想过了，如果工作室和桃花源都保持这一发展势头，明年势必会继续壮大，员工可能达到一百人，甚至是一百五十人，并且还可能会产生更加复杂的劳务关系，比如外派员工、外包项目、代理项目等。
　　当然她还没有具体了解过这个时代有没有她不知道的劳动关系，或者是公司管理模式，这都是她根据穿越前知道的情况想象的。
　　考虑到未来发展，她说不定还得读读管理学书籍，或者干脆去上一个公司管理课程。
　　“嗯，就这样去安排吧。”程芳菲吩咐道，“你拟一个稿子今天给我。明天早上安排全员大会，时间不用太长，我向大家宣布这件事，就可以组织报名了。时间比较紧张，你辛苦一点。哦对了，让麦克辛过来一趟。”
　　年底除了年会，自然也要有年终奖。
　　不拿到钱怎么能算过年呢？
　　“没问题，我这就去办！”陷入思考的程芳菲没有注意到乔碧不同往常，略显激动的神情。
　　乔碧回到自己办公室立刻给父母发去通讯请求，很快接通。
　　“妈，你们在家吗？”
　　话音刚落对面便传来略显苍老的声音：“没在家，你爸和我又在Final公司找了份工作，正准备去上工呢。”
　　乔碧听了就着急：“妈，你们怎么又去找工作了，不是跟你们说我现在工作特别好，收入也很高，足够养活你们吗？”
　　“你去那边也才几个月，以后什么情况都不知道。”对面笑了笑反问，“就算工作再好收入再高能有多少？你买房了吗？能在月轮星定居了吗？而且你妹妹上学，你奶奶做治疗都要花钱，我们不工作怎么行？”
　　乔碧一阵语塞。她现在确实收入不菲，而且住的是程芳菲提供的公司宿舍，吃饭出行都能报销不需要花钱，但毕竟时间还短，没存下太多积蓄。想靠这点存款在月轮星买房根本是天方夜谭。