星际设计师暴富了 (间歇性抽筋)

　　但学院中的《中等星兽对抗》项目只为了让学生进行初步体验，所以囫囵吞枣地将所有符合大小标准的星兽都塞了进来。种类多，数量多，类型不一，非常难对付。
　　再加上项目中的环境恶劣，除了少数的土丘、灌木等没有任何可以利用的，该项目大多数学生体验一次就不想再进入了。
　　可现在……
　　刺红忽然抬脚走向项目训练区：“午餐推迟，你去查这个人，我再试一把。”
　　—
　　下午，刺红完成了全校公开课，并没有按照计划返回基地，而是在VIP室见到了那个叫阿斯旺的学生。
　　“别紧张，我只是有些战斗技巧上的问题想向你请教。”刺红看出他的紧张局促，尽量放轻松语气，“我看到你《中等星兽对抗》的成绩，非常出色。我自己刚刚也又尝试了一下，比之前仅仅提升了两分。根据我的判断，这个项目考验的更多是经验，但你只是一年级的学生，开始尝试项目仅仅一个月，怎么做到提升上千分的呢？”
　　“我……我也没有……”阿斯旺今年刚刚十九岁，考入军校的成绩也不是很好，面对刺红将军这种经过真实战场拼杀的气场，还是不免紧张到说话都有些颤颤巍巍，迟疑不定。
　　刺红越看越有些失望。
　　那样出色的成绩就是这么一个小孩子打出来的？
　　难道说他用了什么欺骗手段破坏系统？
　　想到这，她表情愈发严肃立刻站起身：“跟我来，我们打一场。”
　　带着紧张到呼吸都不敢大声的阿斯旺进入虚拟训练场。
　　三分钟后。
　　屏障退去，刺红看着气喘吁吁站在对面，仍旧神情紧张，却那防御姿态一瞬间竟看不到破绽的年轻学生。
　　“你说你玩的那个游戏叫什么名字？”
　　“软……软糖敲敲乐……”
　　旁观的副官：游戏？？？
　　“你说这战斗法叫什么？”
　　“太……太极……”
　　—
　　月轮星所在31号星域现役军队的训练室内，郑繁荣和战友们正在交流最新的一款游戏，看到雷纳德中将走进来便立刻起身，立正敬礼。
　　“中将！”
　　雷纳德看着他们点点头：“训练完了休息呢？稍息！”
　　郑繁荣：“是！”
　　“玩什么呢你们？”雷纳德和他们虽然是上下级，却上了战场也都是战友，平时关系很好。
　　郑繁荣等也不避讳立刻将正在玩的游戏给他看：“就是这款！《软糖敲敲乐》特别好玩特别放松，击打感，故事线都绝了。而且最近我们发现，这款游戏不仅能放松心情，还能……”
　　谁知他兴致勃勃地刚说到这里，就被雷纳德严肃打断。
　　“行了不要说了！”
　　郑繁荣这才发现他的表情很难看。
　　他和战友们面面相觑，不知道发生了什么。
　　“这游戏我知道，靠着设计噱头媚俗，炒作手段恶劣。而且它的制作人人品低劣，令人不齿！”雷纳德严正说道，“今后我不许任何一个人在基地玩这款游戏，听到没有？！”
　　郑繁荣等：啊？！
　　这游戏的制作人人品低劣？他们没听说啊！
　　而且这游戏也不是炒作，确实很好玩，而且通过游戏还能练习战斗技巧呢！
　　然而自己的顶头上司如此发作，他们也不敢说什么，只能低头称是。
　　看来以后玩这个游戏得躲着雷纳德偷偷玩了，唉。
　　—
　　“以?????上就是目前对于桃花源三期的开发规划。”
　　朝露做完报告，举了个躬，从容不迫地走回道自己座位上。
　　作为山寺桃花工作室的中级设计师，经历过《软糖敲敲乐》的紧张开发，朝露深得程芳菲的信任和倚重，得到了这个代表工作室向合作伙伴，主要是桃花源公司、许落工作室团队、星河世界代表进行桃花源三期开发整体设计报告的机会。
　　程芳菲对她的表现很满意，点点头看向线上线下的众人：“大家有什么问题或者想法建议吗？”
　　每次开发前的策划交流阶段是看似最轻松，却其实最关键的。
　　仿佛大家坐在一起聊聊天说说想法就把工作做了，但实际上这阶段没有打好基础，思路稍有偏颇，就会造成未来开发的困难，甚至是整个游戏的崩塌。
　　这就好像是盖楼之前打地基的阶段。
　　地基松松软软不够扎实肯定不行，而地基打得再深方向歪掉了更不行。
　　当然，正因为它重要，所以不可能一次会议解决。
　　充分交流了几个小时后，这次讨论暂且结束，各方参会人员都各自领了任务下面会继续修改补充方案。
　　许落今天带着包括埃尔文在内的核心团队线下参加了会议，程芳菲让乔碧安排，带着她、小满等人和许落的团队一起共进晚餐，顺便讨论最近《软糖敲敲乐》的运营情况和后续发展。
　　“应该是得益于伽罗等高玩的发声，游戏最近几天的口碑又有所回升，而且在之前没有太多反响的职业玩家领域多了很多反馈。”埃尔文全程表现得很兴奋，“不过很奇怪的是，太极并没有传播开来，也没有得到大众认可。”
　　程芳菲：“现在还早，不着急。”
　　小满看了一眼心急的埃尔文，颇有些不屑：“现在游戏上线不过一个月的时间，就算是再怎么沉迷游戏的人，只要之前没参加内测，现在多半还没通关300关，根本用不到去研究太极。根据我这边掌握的资料，之前对游戏提出异议的主要还是参加了内测的一批玩家。不过这些人在伽罗发了那个视频，又有很多专业玩家发声后，已经不怎么说话了。”
　　埃尔文挠挠头：“也是。我太心急了，总想着应该尽快把这个亮点宣传出去。”
　　程芳菲笑了笑：“好饭不怕晚。咱们这款游戏明显是要走长线的，而不是一个只追求短期圈钱的小游戏。现在大部分玩家还在为关卡设计、游戏中的星影和故事背景兴奋，我估计再过一个月左右，大部分人到了300关乃至400关的进度，太极肯定会得到关注。到时候我也会配合发表文章，详细阐释它的内涵。”
　　埃尔文和小满一样，都是宣传方面的专业人员，程芳菲点到为止，相信他们会知道该怎么做。
　　—
　　“程总。”
　　乔碧推开办公室的门走进来。
　　程芳菲抬头看向她，见她穿了一件改良汉服设计的职业装，眼前一亮：“很好看，谁做的？”
　　“沈大成沈老师。”乔碧转了一圈，显然也很满意这件衣服。
　　“可以啊！我还以为是朝露或者韵星呢。”
　　乔碧压低声音道：“朝露老师忙着做桃花源方案，韵星比较严肃不好接触，大家都更喜欢闹沈老师，他比较好说话。”
　　程芳菲听了若有所思。
　　招聘来的第一批设计师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。
　　也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。
　　作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。
　　虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。
　　而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。
　　第一点对应的是基础生存物质保障。
　　人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。
　　第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。
　　最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。
　　一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。
　　这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。
　　乔碧听了赶忙记下来，正思考如何安排，忽然小满急匆匆地推门进来。
　　“程总！有人在咱们门外用大堆黑色恶搞胶写了一行字！”
　　程芳菲一下子没反应过来这是什么意思。
　　恶搞胶是什么？
　　但看小满难看的脸色，想必这绝对不是好事。
　　乔碧听了也愕然，急切追问：“什么字？”
　　小满微微皱眉没说话。
　　程芳菲干脆将房间里的投影系统切换到门口监控。
　　只见那里已经围了不少人，园区的智能保安系统也已经启动，周围围着两辆警用浮空车。
　　影像中央，黑色的大字清晰可见。
　　【山寺桃花你去死吧！】


第70章 保镖
　　程芳菲哭笑不得地看着办公室里围着自己的一圈人。
　　尤其是特地赶过来的许落。