豪门女配拒绝恋爱脑后成了团宠 完结+番外 (风在这里)

　　如果想给对象选一个，那当然也可以。
　　跟开盲盒似的，特别刺激。
　　几百到几万的东西都有，全是沈过淮出的钱。
　　云回溪：精打细算的我。
　　大奖是国际双人十天全包旅游和五万旅游基金，机票和住宿等算下来差不多有五十万。
　　国际航班头等舱，五星级酒店，还有地陪。
　　抽到的人只需要带着自己过去就好，连换洗衣物都能在机场和当地现买，反正有五万随便花。
　　梁蕊花钱的时候都麻木了。
　　云回溪更麻木。
　　花的又不是她的钱。
　　·
　　应舟看着这几日的账单，觉得终于能跟老板交代了。
　　你说说，早先太太来找你，你不稀得搭理。
　　现在好了，人家懒得理你，你又暗搓搓关注。
　　还不敢跟人回信，非要看副卡支出。
　　应舟：这不是有病吗？
　　沈过淮就是想知道，云回溪这一阵子到底在搞什么。
　　为什么不来骚扰了？
　　这不科学。
　　他很不习惯。
　　而且总是担忧未来会有一波特大的幺蛾子出现。
　　沈过淮：隐隐约约有点害怕。
　　云回溪接手了星空文化，还强悍地将整个管理层清洗了一遍。这消息在圈子里飞传，大家都想看她这一回要做什么。
　　沈过淮则是让人收集了她这一举动前后的信息，总结报告给他看。
　　应舟带着打印出来的账单，和这份新鲜出炉的资料，过去找沈过淮。
　　沈总看报告很快，跟秋风扫落叶似的。
　　“很果决。”沈过淮笑了起来，“跟云纵白一个路线。”
　　兄妹俩下手都又黑又狠。
　　但见效奇快，能直接将毒瘤剜除。
　　沈过淮：“哦？今天在收买人心？”
　　这一手也是漂亮。
　　星空文化早前就在被灵翼抛弃的计划中，风声自然也顺着灵翼总部飘到了小公司里，员工们惴惴不安，担心自己失业。
　　管理层又那么乱，腌臜事一堆。
　　“她倒挺有做生意的天赋。”沈过淮笑着说道。
　　应舟站在桌前眼观鼻鼻观心。
　　沈过淮合上了文件夹，拿起了下面的一份：“这什么？”
　　刚问出口，他就已经翻开了。
　　沈过淮：“……”
　　行吧，是云回溪的购物清单。
　　零零散散还挺多。
　　·
　　云回溪让秋湫签在了星空文化旗下。
　　这个公司主要是影视制作，但也有自己的艺人。
　　云回溪看过了所有艺人的资料，基本上都是演员，没特别火的，而且这地方没有练习生。
　　在爱豆经济大行其道的娱乐圈，星空文化罕见地没有拓展业务。
　　不过也是，爱豆出事的也不少。
　　歌手有俩，云回溪看了看，没在剧情里找到两人的名字。
　　可能是与女主无交集，所以没被文字描述。
　　倒也不一定就是压根没红。
　　秋湫知道自己的合约很松散，甚至可以说娱乐圈里独一份。
　　这是云回溪帮她的。
　　秋湫端起雪碧：“我一定加油努力给你赚钱！”
　　云回溪看她纠结半天，还以为会说什么呢，没想到原来是这么有志气的一句话。
　　“好！”云回溪端着橙汁跟她碰杯，“一起赚大钱！”
　　两个姑娘在火锅店笑得可爱。
　　陌生人看见了，也忍不住随着她俩笑了起来。
　　云回溪对于秋湫赚钱这件事情还是很放心的，好歹是女主，未来的国际影后，不管是演戏还是代言，处处都是最好。
　　还怕赚不到钱吗？
　　她在心里把秋湫遇到无良经纪人这一段剧情划掉，打算看看接下来要怎么安排比较好。
　　该秋湫的东西，那也得为她争取。
　　·
　　星空文化的员工今天疯掉了。
　　写字楼里其他公司的人，看到了一群疯子。
　　这群人自己快乐还不够，非要晒朋友圈和微博。
　　有人会习惯刷周边信息，一下就看到了。
　　【哈哈哈哈哈哈哈新老总NB！我爱云总一辈子！讨人厌的领导滚蛋了，今天周一还让我们整个公司玩游戏！最重要的是，人人都有奖品！】
　　【抽到了两万块钱hhhhh！我要在星空干一辈子！】
　　【慕了慕了，Anna抽到了一个八万块钱的包！我好酸啊】
　　【hhhhhhh请叫我今日欧皇！双人十日国际旅游包吃住往返还有五万块钱旅游基金随便花！这特么到底是什么神仙老板啊啊！云总我爱你啊！】
　　不明真相的路人在下面询问。
　　【这什么公司？疯球了？】
　　【白日梦做得太多了吧？】
　　【卧槽这包看着挺真啊……不是，你们这群人拍摄的背景好像都一样……】
　　【星空不是要破产倒闭了吗？怎么突然这么有钱？】
　　【云总？哪个云总？你们管理层的云虹？】
　　普通职员工资并不高，哪怕是管理层年薪三五十万的，得到了额外收入也高兴不已。
　　更何况，云回溪选的这些东西一点都不掉价，不论自用还是送人，都很合适。
　　另外还有现金抽奖，人人有份。
　　固然有非酋抽到的钱很少，几百一千的，后来梁蕊又单独送了个红包补上。
　　这下子，人尽皆欢。
　　他们对公司的未来，也充满了希望。


第22章 栾非 要签人
　　云回溪的钱可不是白撒的。
　　第二日大家精神面貌良好, 众人工作时候皆以轻松、配合的心态去做，效率加倍，氛围温馨, 企业文化瞬间建立。
　　别人都说新官上任三把火，云回溪的火全烧给了管理层, 在那一周的时间里, 顺便把公司里的党派划分搞散了。
　　该清退的清退, 丝毫不留情，也不可惜那要赔偿的工资。
　　留下来的, 都是有能力的人。
　　娱乐圈朝夕万变, 这边的员工几乎都是二十四小时待命。
　　这让云回溪瞬间回想起两个多月前她那时常996偶尔007，并且以后都要007偶尔996的悲惨生活。
　　其实很多时候不必压榨员工时间的，如果他们能聚精会神地做一件事, 不拖沓、不担忧棘轮效应，工作量化合理, 每个人有序推进工作。
　　理想状况下，大家并不需要加班。
　　云回溪想了想，她没办法让所有人都准时上下班, 但她可以给加班费。
　　所谓的“自愿加班”全部废除, 各部门领导审核加班情况, 确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。
　　如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来, 时间长了就说明是他能力问题, 可以辞了。
　　至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。
　　每周总结工作量，直属领导审核。
　　能力突出就升职加薪, 盈利增加就按照团队给奖金。
　　云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。
　　那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。
　　之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。
　　慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。
　　10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。
　　云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。
　　于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。
　　反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。
　　云回溪就明白了，哦，原来是这样的。
　　领导见不得你闲着，只要你没在干活，那你肯定是在偷懒。
　　他们不会管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的时间做完了两三天甚至一周的，你闲着，那就是你工作不饱和。
　　所以，你在偷懒。
　　上下午摸鱼，晚上加班晚走，实际上人家也是一两个小时完成的。
　　可在领导看来，他们就是勤勉、认真、舍小家为公司，是好员工。
　　很烂，但却是常态。
　　偷懒放松是正常的，能让员工短暂休憩后再度聚精会神提高效率。
　　相应细则有专人负责，听完云回溪说的这些，对方呆住。
　　然后在心里默默地给云回溪鼓掌。
　　谁不想正常上下班呢？
　　谁不愿意做完事赶紧撤呢？
　　还不是现在鼓吹的996福报垃圾说法，才导致了各个行业的内卷。
　　大家都是苦不堪言。
　　云回溪：“哦对了，加班也要看时间和次数，一周超过三次和十二小时，就让人递交一份说明，看到底是工作量突然多了，还是其他的什么。”
　　事情有时候就是扎堆来又一窝蜂地走，公司整体忙碌的话，员工加班在所难免。
　　云回溪想试试，看她能不能在星空文化内部建立一个良好的生态环境。
　　沈曼看着发到自己这里的纸张，不由得感叹：“果然年轻。”
　　太理想化了！
　　沈曼：“你要的全是精兵良将啊！”
　　太贪婪了。
　　但对于基层员工来说，这却是特别特别好的规定。
　　单一个准时上下班，就够大家欢欣鼓舞了。