一颗球如何谈恋爱? (辰冰)

　　整个面试过程，周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力，C对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥蒂地开了几个玩笑。
　　NK的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这种舒服轻松的气氛所感染，后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天，并且所有人都被逗笑了。
　　周朔能感觉到几个同事很喜欢C，说实话，他自己也对C这样性格的人有好感。
　　周朔问的几个技术问题，C也都答上来了，很流畅。
　　等所有人都面试结束，HR问周朔：“怎么样，你比较看中哪个？”
　　周朔看着三个人的简历犹豫。
　　说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放出去都很不错了。
　　可惜，这里是竞争激烈的NK，天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试，也不一定能留下来。
　　做抉择是很残酷的。
　　周朔从个人角度出发，更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。
　　于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”
　　谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。
　　周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”
　　同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”
　　人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”
　　“为什么？”
　　周朔不解。
　　同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”
　　同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”
　　说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。
　　“我是你的话，这一轮立刻把他刷了。
　　“在这里就当机立断把他干掉，不要让他有被高层领导看到的机会。”
　　周朔听得身上一冷，没有想到思路原来是这样的。
　　同事将身体退回去一点，又正色道：“当然也不只是这些。这个A不像是池中物，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”
　　周朔迟疑地点了下头。
　　他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”
　　同事抬起手，在B的照片上点了两下，说：“他。”
　　周朔有些意外：“C也不行吗？”
　　“C是本地人，而且看他的言谈举止和待人接物的态度，就知道家境一定很不错。像这种类型，他没什么生活压力。
　　“我们公司加班比较厉害，C可能过段时间就会受不了，然后辞职。这种家境好的人，辞职根本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。
　　“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”
　　同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。
　　“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。
　　“有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。
　　“他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。
　　“而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。
　　“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。
　　“他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”
　　同事的目光淡淡地看着B的简历。
　　简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。
　　同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”


第61章 为什么是我
　　周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。
　　同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。
　　他忽然想到自己身边的同事, 停顿了一下，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”
　　“不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”
　　同事说。
　　“黑扑克非常看重团队的整体氛围, 所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”
　　同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序, 所以很喜欢你, 觉得你不仅技术不错，而且各方面成长空间很大。”
　　周朔听得有些愣。
　　他的手指微微一动, 问：“所以如果是黑扑克的话, 他可能会选C吗？”
　　“有可能。”
　　同事点了点头。
　　“C看上去更符合黑扑克的喜好。
　　“A的话，对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些, 不适合团队, 协调性不会太好；B虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢C这种能够顺利融入团队、思维灵活, 但又不太争强好胜的人。
　　“不过，前提是他能让C这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”
　　同事见周朔问起黑扑克的想法，迟疑地扫了他一眼，提醒道：“黑扑克很有经验, 性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。
　　“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选B，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”
　　周朔怔怔地回过神。
　　现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在NK工作很累，但他几乎没有想过辞职。
　　周朔踌躇片刻。
　　因为这一番对话，他有些犹豫了。
　　说实话，从实际角度来考虑，他觉得HR说的是对的。
　　他才刚刚开始当主管，B这样的类型明显好掌控，比较保险。
　　但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选C的话，那么周朔也有一种冲动，想要试试看。他想知道自己能不能成为黑扑克那样的人。
　　他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。
　　迟疑过后，周朔问：“能不能把B和C都先留下来，我想再仔细看看。”
　　同事说：“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”
　　于是新人的事就暂时敲定下来。
　　周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。
　　等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。
　　黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。
　　他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”
　　周朔认真地应下。
　　周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”
　　“是。”
　　黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。
　　他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。
　　“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。
　　“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。