“想来现在你和其他的辅助AI很不一样，至少符静的盘追在各方面远不及你，这可是件值得高兴的事儿。”井一一安慰后稷：“可能这一切的根源在于我当初让你穿上了这件硅基人仿真身体，但是事情正在向我们乐意见到的方向发展，对吧。”
“从一开始我就把你当做伙伴，时间长了都快忘记你是个AI了。这么多年，我们见过那么多人，没有一个人觉得你奇怪，没有人觉得你不是个硅基人。这么来看，你已经是一个事实上的硅基人了不是吗。”
井一一想了想：“不对，准确的说，你在我这从来也不是一个工具或者什么其他的东西，就是伙伴，是可靠的朋友和帮手，你只是在变得更好。”
后稷正在给自己做全身体检，闻言道：“但我已开始犯错，而且犯错后自己也不能察觉。”
“好吧，那说明你更接近一个完全的人类了。我会记得帮你买书，《悦纳不完美的自己》、《亡羊补牢》，这一类的。因为每个人人类都是从意识到自己会犯错开始成长的。我们最常做的事就是犯下一个错误，然后振作起来，打败它。”
井一一觉得自己说的很有道理：“这也是为什么人类社会是法治且分权的。我们在一屋实现了表面的分权，实际上一切的工作还是你来做。一个人总有考虑不周的时候，两个人还会因为想到一块去了结果发生问题，因为我们都不是全能者，当然会犯错嘛。
如果我们想要规避‘人治’带来的问题，最好的解决方法是‘用制度管理制度’。所以，多招聘一些人才吧，一屋需要脱离开我们、尤其是你，也能自主运转的机制。”
总不能永远靠后稷一个人处理领土上的众多事务吧！
构建更大的人才体系是必须要做的了。
不过井一一好怕后稷觉得自己是不信任他想要让他逐渐远离一屋的权力中心，所以她干脆把招聘工作又让后稷去做。
“在新的人才体系建立起来之前，你再辛苦一阵子吧！”
人才体系结构的完善是每个初创机构都会面临的难题，井一一很庆幸自己能在那么一瞬间察觉到现有制度的弊端，由此发现出现问题的根源——被认为理应全能的后稷也不是绝对理性的。
这个因为一则招聘需求引发的发现，是她能用一声回味的灵光一闪。
不过在那之前，一屋还是一艘在大海浪涛间初初启航的新船。
虽然还很稚嫩，不够完善也不够完美，至少大家都在努力把它做好。
随着塔娜薇女士和艾鹏格先生休整完成，一屋的第一个综合诊所也正式开业了。
此诊所免费面向一屋所有雇员，治疗产生的一切费用由领主井一一女士承担。
同时，一切外来人员都可在此接受治疗，治疗费用在一屋的智慧云星账号上有公告。
这是Z3广泛意义上的第一个公费医疗诊所，第一批受益者是全体一屋雇员。
当然也有人会说：“硅基人开的诊所，能去吗？”
对此一屋的解答是：全体一屋员工，每年享两次免费体检。
第一次，在7月1日。
智元663年7月1日。
一屋的轴心综合诊所门前。
领主井一一女士和一屋管理委员会的会长季乾正低调的站在排队的人群中。
此时已经接近正午，轴心综合诊所门前排着长长的队伍，人们有序排队，轻声交谈，等待体检。
井一一和后稷正在为“硅基人要不要体检”争辩。
后稷认为：“硅基人的身体可以通过日常自查就能检测出问题，更换零件、日常维护保养等硅基人自己就能操作。我自我检查过了，没有任何问题。如果遇到大面积的损伤，则要到工厂去，这种主要面向碳基人的体检对我来说没有意义。”
井一一认为：“专业的事儿要交给专家，你又不是医生。”
“我也不完全是硅基人。”
“你是个不太硅基人的硅基人，太糟糕了，这更需要体检了。”
进到诊所里的时候，两个刚体检完的员工正在往外走。他们恰好也是一男一女两人，看起来不相识，但是井一一听到他们约好一会一起喝杯咖啡了。
事实上今天的排队确实是一边男性一边女性的，井一一有点不懂：既然按照性别排队了，怎么体检还进的同一间屋子呢。
塔娜薇女士和艾鹏格先生正在监督清洁机器整理上一批体检者留下的物品，见到井一一和后稷，他们立刻放下手中的东西，整齐的弯腰鞠了一躬，90°，标准又利落。
“亲爱的领主、季会长，日安。”
这是来自机械之心的礼仪，对待长辈、身份尊贵和值得尊敬的人，他们会用鞠躬来问候。
井一一第一次也被吓一跳。
不过现在嘛：“日安，塔娜薇女士和艾鹏格先生。请不要紧张，我们也是来做员工体检的。”
这也是为什么井一一一直将两位硅基人医生称为“先生”、“女士”，他们体面的硅基人真的对彼此就是这么彬彬有礼。
不过想必这也是他们在职场和社交场合的礼仪，因为井一一就曾听到塔娜薇女士亲昵的称呼艾鹏格先生为“小艾格”。
当然，这是因为塔娜薇女士年长于他，并且是他的学姐。
言归正传。
碳基人和硅基人的体检项目不一样，井一一被塔娜薇女士带到碳基人的体检舱，后稷则被引领到另一面的硅基人区域。
碳基人体检舱一共有两个，一个纯黑、一个雪白，分别对应男性和女性。
井一一在雪白的体检舱里躺下，闭上眼睛感受温热的光把自己全身上下扫过。
塔娜薇女士飞快给出了她的体检结果：总体健康，几乎没有慢性疾病，唯一要注意的是皮肤深层有一定量色素沉淀，年老时也许会有长老年斑的风险。
塔娜薇女士朝她抱怨：“你肯定是劳作的时候没有注意好好防晒，很多人都有这个问题。好在还不严重，但你肯定不喜欢护肤。”
她给井一一推荐了几款效果不错的药品和护肤品，建议井一一经常使用。
井一一有点好奇：“塔娜薇女士，你平时也会给自己护肤吗？”
“当然。”塔娜薇女士扶她从体检舱下来：“虽然是硅基人，但我的社会性别可是女性。应该没有女士不爱惜自己的美貌吧。我不仅经常护肤，还会根据场合需要化妆。像今天，就是适合工作状态的职业妆了。”
井一一大为惊奇：硅基人女性会有意识的化妆！
她突然意识到，自己应该对领地上的几位硅基人更加认真细致的观察一下。
她试探道：“那可真是很不容易。我小时候也有一位硅基人太太做邻居，不过她就不怎么化妆。”
塔娜薇随口道：“就像人有不同的性格，硅基人也不是都一样的啦。不过我觉得多向碳基人学习才能更好的社会化嘛。”
第60章 模拟人生 关于后稷
社会化, 一个很有趣的概念。
从心理学意义上来说，社会化是一个贯穿于人的始终的过程，是指个体在与社会互动的过程中, 逐渐养成独特的个性和人格, 从生物人转变为社会人，并通过社会文化的内化和角色知识的学习, 逐渐适应社会生活的过程。
简单来说就是社会化就是由自然人到社会人的转变过程, 在此过程中，社会文化得以积累和延续，社会结构得以维持和发展，人的个性得以健全和完善。
每个人必须经过社会化，才能使社会行为规范、准则内化为自己的行为标准。
社会化涉及两个方面：一是社会对个体进行教化的过程；二是与其他社会成员互动，成为合格的社会成员的过程。
拿后稷作为例子的话，在他从“粒子”被“写”下来之前，智库向他打开了相关模块并开放学习, 这是最初的“教育”部份。
在完成这些教育后, 后稷就来到了他的工作岗位，开始履行属于AI的职责。
那么对于社会化过程最重要的“教化”和“互动”部分，他是完全缺失了的。
硅基人与碳基人保持相同的生活习惯，或者说硅基人是在努力靠近碳基人的社会结构的, 于是他们有属于自己的社会性别：塔娜薇是女性，艾鹏格是男性。
当然他们也有家庭：井一一隔壁的李叔叔不仅有“妻子”, 还有“孩子”
李叔叔的孩子是个社会性别为“女性”的小硅基人，她上硅基人学校, 和井一一几乎不怎么交流。
但她确实也曾见到他们一家三口其乐融融在草坪上遛狗、野餐、晒太阳。
这是硅基人的“社会化”。
从人格发展角度来说，社会化有自我完善的过程和功能。
通过内化他人的态度，来认识“自我”, 并按其他人的一般期待来调整自己行为过程，就是社会化过程。
譬如塔娜薇认为自己的社会性别是女性，她就会有意识地对“护肤”“化妆”等属于“女性”的行为符号进行模仿。
在对生活的各方面模仿中，她逐渐形成了“自我”。
“自我”是人格的重要部分，自我完善包括：对自己生理、心理状况的认识；对自己和他人、社会的相互关系的认识。
