叶安诚的话音才落下，便带头为小女儿鼓起了掌，而后径自坐了右手边首位，慈爱的看着站在台前的叶婉若。
“还记得当初我爸送我去商学院的时候和我说，不许崇洋媚外！可是，究竟什么是崇洋媚外？崇洋者就一定媚外吗？在我看来，崇洋，是对别人先进的一种尊重。是值得提倡的，崇洋和盲目崇拜之间是有本质区别的。换句话来说，崇洋，代表的是一种学习的精神。别人有先进的地方，虽然并不是全部，但毕竟是事实，我们就有必要去学习。
同样将这理论放到公司里也是一样的，无论是作为前辈的各位还是今天初次站到这里的我，都不要忘记该有的空杯心态，取长补短，将自身的短板变成长板才是我们需要做的。
物竞天择，适者生存！大到公司，小到每位员工，适者生存才是我们需要遵守的游戏法则，否则只有等着被淘汰的命运。
那么在接下来的工作中，我们会针对全员进行KPI考核，考核包括两部分，业绩考核和行为考核。根据业绩、行为的不同结合，对员工应分别对待使用。业绩好、行为差的员工，限制使用；业绩差、行为差的员工，予以淘汰；业绩差、行为好的员工，培养使用；业绩好、行为好的员工，予以重用。
另外，各部门主管以及经理，能者上，庸者下，平者让，尽量避免家族式企业管理所遗留的问题及隐患。我要说的暂时只有这些，在接下来的工作中，希望与大家相处愉快，谢谢！”
叶婉若的话音落下半晌，台下才响起了并不热烈且零星的几阵掌声。
会议室内在坐的部门经理、主管，有当初与叶安诚一起打天下的资深高管，还有一路见证企业成长的资深员工，再看叶婉若，即便穿着打扮再职业化，可面色中的稚嫩令人不免有些怀疑她的能力。
虽说，叶婉若因为是叶安诚的女儿，成为副总很简单，由不得他们同意与否，但想要得到这些老家伙的认可，却是难于登天。
对于此时的场景，叶婉若并不意外，没有丝毫的尴尬，反而笑着对着会议桌前围坐的高管们再次开口：“呵呵看来大家有些不同的意见，下面是自由言论时间，大家可以畅所欲言，婉若也好慢慢学习！”
叶安诚坐在一边，清冷的眸光从众人的脸上一一划过，大家也是面面相觑，似是在纠结着要不要开口。
就在众人迟疑之时，只见左侧第三个位置上站起一名大约40多岁的男子，中等身材，瘦瘦的看上去很单薄。眉宇间略显凌冽，两鬓有些斑白，自身所散发出来的威严带着抹强势。
只见他站起来后，毫不示弱的与叶婉若对视着，沉声说道：“叶副总，请问你如何看待理论与实践之间的关系？”
语句紧咬在叶副总三个字上，虽然看这问题似乎与工作毫无关系，可明眼人当即便能听出来这男子是在说叶婉若脑子里仅有一腔空理论，而没有实际工作经验。
对于这男子提出来的针对性言语，叶安诚的眸光中闪现出一丝不满，刚想开口耳边却已然传来叶婉若的低沉的声音：“党经理，在我们生活中存在于三种类型的人，一种是在专业领域很强的人我们称之为学术型，这种人专业知识较强，研究层次较高，也就是我们所说的一字型人才，然而这种人无实践性，他们的社会财富仅停留在思想层面；第二种是实践型人才，当然这里所指的这类人没有很专业的知识，他们在社会这个大熔炉中摸爬滚打，虽然没有理论知识，但是能很好的融入社会，因为他们的经验告诉他们在这个社会中遇到什么事怎样处理应该怎样处理。也许他们读过的书也不多，我们也看到财富在他们那里的积累，片面的认为读书和社会地位不挂钩。
第三种人是十字型人才，既能熟练的掌握专业知识同时也能将专业知识应用于实践并使知识在社会中运用并得以扩展。
对于这三类人我们自然认为做最后一种更好，但却不是所以人生下来就可以做最后一类人。所以我认为，想成为最后一类人，不仅要注意专业知识的学习同时也要注重生活技能能力的双重培养。那么，接下来，我也有个问题想请教党经理，有会计专家曾说过，财务报表可以从六个方面来看，以发现问题或作出判断。
一看利润表，对比今年收入与去年收入的增长是否在合理的范围内。二看企业的坏账准备。三看长期投资是否正常。四看其他应收款是否清晰。五看是否有关联交易。六看现金流量表是否能正常地反映资金的流向，注意今后现金注入和流出的原因和事项。
我看过近几年的财务报表，令我惟一感到好奇的是，党经理是如何做到帐面上没有问题的情况下，挪 用 公 款二十几万的呢？答案只有一个，那就是私吞客户回扣，党经理，我说的对吗？”
叶婉若的话音落下，一时间所有人的眸光都随之看向党鹏，就连叶安诚也对此感到诧异。
再看党鹏，刚刚的傲然与威严已经尽数散去，低垂着头，显然没想到叶婉若会将这件事揪出来。
只是众人都将眸光转向党鹏，却没有发现坐在他身边的叶羽西，低垂的眸光中闪过惊慌，一双手绞在一起，显然有些不知所措…
正文 第207章 首战告捷
私吞客户回扣？这是怎样恶劣的性质？
身为财务部经理，以身试法，别说贪污公款是触犯法律的大事，就算是同行业之间也不会再有公司敢聘用他，至此之后也算是正式告别了财务工作，成为他人生中永远的污点。
“党鹏…”
这样震惊的消息令叶安诚犀利的眸光立刻射向了党鹏，党鹏从恒圣创建之初就来到恒圣，叶安诚见他为人耿直，对待工作也是一丝不苟，便按照他的专业，安排他负责财务部的工作。
这些年，也算是兢兢业业，从未出现过任何差错。
可叶安诚却没想到，这一出事，就是二十万的回扣！公司发生这样的事，他这个董事长却全然不知，这差强人意的结果难免令他不感到气愤。
“叶董，这件事不是您想的这样，我…”
接收到叶安诚失望的神色，党鹏第一时间想要开口解释，却在这时，叶婉若已经打开了手中的录音笔，里面传来清晰的对话声：“恒圣这样大规模的公司，居然说话不算数。原本说好的百分之二十五的回扣，最后只给了五个点。我打电话过去问财务部，是不是计算错了？结果财务部却说是上面的指令。二十个点位，我可以不要，但是恒圣这么做事，下次也没有再合作的必要了！”
原本还要极力辩解的党鹏在听到这录音后，当即变了脸色，猛的看向叶婉若，可在触及到叶婉若嘴角含笑的样子时，眼中满是惊慌，自身散发出来的冷意令他有些后悔刚刚莽撞的行为。
“私吞客户回扣二十万，党经理，这严重的后果，不用我说，你也知道的吧？我给你的建议是，先把这二十万送回来，接下来还要不要继续重用，还要待与叶董讨论后再做决定！”
对于叶婉若的处理方式，叶安诚满意的点了点头。
党鹏一屁股坐在椅子上，早已没有刚刚嚣张的气焰，萎靡不振的样子彰显了他此时低沉且忐忑的心情。
“接下来，各位还有什么疑问吗？”
党鹏的事情得以解决，叶婉若的眸光再次从会议桌前围坐的众人面容上一一扫过，继续开口问道。
都说新官上任三把火，枪打出头鸟，这党鹏才刚站起来就被揪出了这么严重性的问题，看这叶婉若外表柔弱，一脸无害的笑容，实际也不是个好惹的主儿。
刚刚还都个个面露不屑与挑衅的神色，转眼间便都低眉垂首的坐在原处，不再发出任何声响，那副小心翼翼的神色，生怕这把火烧到自己一般。
“既然大家没有话说，那么我有！”
触及到大家避之不及的神色，叶婉若笑着站起身，缓慢的一步一步沿着会议桌的方向走去，高跟鞋踩在地上，发出滴答滴答的声音，同时也敲打在每个人的心上。
就在所有人都诧异叶婉若的行为时，叶婉若已经来到人事部经理--曹义的身边站定。
只见白皙且修长的手指随意的搭在那真皮的沙发倚背上，叶婉若再次低声开口：“曹经理，利用公职之便，将你家里的亲人全部安排在公司上班，上到销售部的部门主管，下到集团清洁工，都与曹经理或多或少有着亲戚关系。曹经理，你说这件事，是不是应该给公司一个说法？”
曹义自以为这件事做的隐蔽，却没想到被叶婉若毫不留情的揪出来，摊在众人面前来追究。
一时之间，自觉得面子过不去，只见曹义猛的站起身，面红耳赤的与叶婉若争辩着：“叶总这话就不对了，我确实招了一些熟人入职，那是因为公司刚好需要，否则就算是我想，也是无能为力的。”
“哦？是吗？之前销售部的主管--荣超，只不过是因为家里有事，请了一周的假期，你便以公司的名义将荣超劝退，让你的弟弟曹恩亮来顶替了这个位置，难道不是吗？还有后勤部的清洁工-段凝云，因为在工作中摔伤了胳膊，你直接一笔费用将她打发了，让你乡下的嫂子来这里工作。如今段凝云因为工伤手臂不能受力，又找不到工作，只能闲置在家。而她丈夫长年瘫痪在床，孩子还在上大学，她又因为失业而导致家里没有收入，这些难道都不是你做的吗？
