花好月半圆(八溟子)

庄振又说，领康英智如果想继续下去，就要转变经营思维，像现在销售人员跟服务人员占了这么大的比重，长此以往，肯定会拖垮企业。他说他刚看了数据，百分之七八十的工资都发给了销售还有服务人员。这利润不低就怪了。
言语里，是对先前经营策略毫不留情的否定，不见一丝委婉，连装都不装。
在庄振说这些话时，大家的目光则会时不时地扫向一旁坐着不动的丁德勋。
这位现在不知还是不是总裁的丁总，就那么一直听着，也不去看会议室里的其他人，只是盯着自己面前的杯子，脸色沉沉的，一言未发。
洋洋洒洒地吹了一通牛之后，庄振最后落脚的话，是希望大家为了公司的未来，在接下来的一系列举动中，能够团结一心，共同努力，把公司带出低谷，登上本应属于领康英智的高峰。
不得不说，庄振口才了得，说话也非常具有煽动性。他原先的那帮“兄弟”们，还时不时地附和称是，全程给他撑场子。
如果屋里是一群刚毕业、涉世未深的小孩子，真可能听得一愣一愣的，搞不好就是一片星星眼，直呼庄总真厉害。
可对这群见惯了场面、不好糊弄的高管而言，这种慷慨激昂，是只过眼不过心的。久经职场历练的人，早就明白这个道理，能说的人，不一定能做，听其言，还要观其行。庄振一番堪称咋咋呼呼的“出场演说”，不光无法给他们带来任何好感，还会让这些在很多大企业呆过的职场精英们，对其心生不信任，甚至戒备。
所以他们此时更关注的，是这个座次的变化，所要给自己部门带来的变数。
等开完了会，大家陆续往回走时，财务总监杜长健手里拿着他那不离身的保温杯，几步走到戴守峥身边，低声道，“这庄总，脾虚。”
“嗯？”戴守峥没听清，“庄总怎么了？”
“我说他‘脾虚’。”杜长健压了压嘴角，“你没注意到么，庄总说话时嘴角总是带着点儿白沫，那是典型的脾虚症状。”
戴守峥还以为杜长健能说出个什么，没想到是养生方面的话题。
“没注意呢。”戴守峥摇了摇头，刚才他坐的离主位确实有点远，而且庄振在吹牛时，他大多时候都在盯着手里的那支签字笔，还真没关注这位庄总说话的嘴角，是一番什么光景。
“这庄总也是个妙人啊，”杜长健举起杯子看了看，“我这百十来块的杯子，要照他当初的本事，能给卖到上千……可能还打不住。”
戴守峥没说别的，只是微微抬了抬眉毛算作回应。他从来不在背后嚼人舌根，所以对于主动凑上来送话的杜长健，他心里会立即生出提防。
这种人，能在你面前说别人的，就能在别人跟前说你的。所以跟此类人，戴守峥向来是一字不多，从不表态。
不远处的人力总监叶友声先咳了几声，又快走几步跟到了杜长健身边，“杜总，这什么情况呀？”
杜长健摇头，“我也不知道，反正这庄总上来就是这么一通话，丁总一句话都没说。”
叶友声是领康英智多年的老人力总监，所以他对这些人事变动格外关注，他皱出一脸深深的纹路，“可刚才会上，也没提任命啊。”
“老叶，”杜长健伸手拍了拍叶友声的肩膀，“这不都明摆着的事儿了么？”
“不是，我就说，他之前再能营销再能卖货，他那公司也就一百来号人。他管过这上万人的公司吗？别告诉我他要替了丁总啊。”顶修贤也就罢了，顶丁德勋？够格么？
叶友声有些看不上这庄总的做派，对其能力深表怀疑。在老同事面前，他也没搂着，心里怎么想的也就怎么说了。
“他管不了……”杜长健一顿，回头看了后面没人，才继续道，“管不了这么多人的，就给裁成能管得了的规模呗。你没听他那个意思，应该是想着减员增效了。”
戴守峥一直默默听着，对于“减员增效”几个字，他心里还是同意杜长健的判断的。上次孟道浦就明说公司人员冗余。搞不好，是提前已经跟庄振谈过，然后上周他先出马给公司高管打一针预防针。之后庄振再执行，起码算承了上头的意，也好办事。
“再说……那丁总往哪放啊？”叶友声又朝戴守峥望了眼，“给他打下手？”
“等任命吧，任命下来之前，都不好说。”戴守峥回道。
“一旦要开始裁员，你们人力恐怕要忙起来喽。”杜长健补了句。
叶友声长叹一声，这正是他最担心的。突然裁员，刀要往谁头上劈？裁谁谁又会乐意？到时血雨腥风的，他们人力必然要冲在前面，还不知要得罪多少人呢，难办啊！
这已经不是山雨欲来风满楼了，而是邪风已经夹着急雨，直接灌进楼里来了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通过企业邮箱，发送给了全体员工。同时盖有母公司红色大印的任命通知，也被张贴到了公司前台的公示板上。
庄振被任命为领康英智的新总裁，而丁德勋则改任为董事长助理，不过依然在领康英智办公。这也意味着，丁德勋彻底失去了领康英智的控制权，成了一个摆设、一个吉祥物了。
随着任命的下发，庄振正式大权在握。原先他团队的主要成员，也开始被他陆续安插到各个部门。
杜长健说的没错，庄振上来的第一把火，就是裁员。这其中当然包括裁掉老人，换上他自己的人。
第一轮裁员，确实可以把一些业绩不行的裁掉，折腾了一顿，裁掉了一批。
庄振一看报上来的数据，却冷脸质问，“这才裁了几个人？”
于是又要求人力进行全面的人才盘点，每个部门的负责人都要述职报告，干了哪些活，裁不掉的人为什么裁不掉，有没有必要花这么多的人员成本，留下的人活干在哪了……进一步把压力施加到每个部门头上。
而后面的走向，则证明这裁员其实只是个开胃前菜。庄振真正想要大动干戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先从北京的分公司裁起！
以关奇为首的北京三个分公司的总经理迅速联合起来，奋起反抗。
北京的业绩在全国一向是最好的，是全国的销售龙头，业绩贡献占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那么多业绩，凭什么说裁就裁？尤其北京第一分公司，是领康英智最早的分公司，关奇也是孟道浦最早的几个得力干将之一，属于立过汗马功劳、又非常信任的老臣。
关奇一怒之下，带着另外两个分公司的总经理，一起去找孟道浦评理。
孟道浦一看这动作确实搞得有些大，先是安抚了老部下，之后跟庄振打了招呼，先别动北京的。
庄振见北京的分公司确实不好动，于是就打起了地方子公司的主意。
按照他的意思，领康英智要彻底转变营销思路，甚至都不需要自己开发产品，不需要售后服务，不需要维修，也不用养这么多销售，直接用渠道部招商，再通过代理商把产品卖出去，尽一切可能减少中间环节，这样才能获得最大利润。
这几乎是把他之前做市场的思路和手段，全盘移植到领康英智身上。
本来在裁北京分公司这事上，庄振一起步就栽了面子，他也是憋了口暗气。所以在地方子公司上，他开始铁腕推行代理商制度。
一旦子公司所在城市招来了代理商，就要求原子公司人员去代理商那里报到。如果代理商觉得合适，就签约入职，如果没挑上，则直接裁掉。
一时之间全国各地的子公司，到处都在裁人，一片哀鸿遍野。
可是，并不是谁都会任由自己的饭碗被夺走砸碎的。
就在庄振为自己推行的代理商制度沾沾自喜之时，江恩虚构地名。的子公司，出事了。
而且，还是摁不住的大事。

第81章 江恩，未卜。
这天晚上，快下班时，丁德勋把包括戴守峥在内的几位核心高管留到一起，开了个紧急会议。
所以等戴守峥回到家，都已经八点多了。
他本以为林芳照下班先到家，已经吃了饭的。没想到妻子是把粥放在锅里温着，餐桌上放着两盘新拌的小凉菜。然后一边开着笔记本电脑继续处理工作，一边等着他回家。
“都这么晚了，等我干嘛，不是让你先吃么？”戴守峥进门换了拖鞋，然后将手提包放到玄关的柜子上。
“自己吃没意思，等你回来一起吃，洗手吧。”林芳照关了电脑，起身去盛粥。
等两人一起坐好了，戴守峥也饿了，就着凉菜，几口就扒掉了小半碗粥。之后两人边吃边闲聊，等林芳照快吃饱了，他才道，“我明天恐怕要紧急出个差。”
林芳照停了筷子，“这么急？”
“晚上刚一下班，丁德勋就把我们叫住了。”戴守峥觉得林芳照今晚做的小香芹拌花生米很爽口，“这盘凉菜真不错，阿照手艺越来越好了。”
林芳照把盘子往戴守峥方向挪了挪，“他叫住你们干嘛？”
戴守峥夹了一筷子小香芹，“去裁一个分公司。”
“你们现在还在裁子公司？”林芳照有些不可置信。
“嗯。”戴守峥又就了一口粥。
上个月，林芳照就听戴守峥跟她提过，新来的这个庄振，一上来就裁子公司。她作为一个局外人，以为只是象征性地裁几个业绩不好的子公司，没想到都过这么久了，竟然还在裁。这是打算裁到什么时候，裁到什么程度？她不明白丈夫所说的新老总，是个什么思路，只觉得再大的公司，也架不住这么折腾。
戴守峥看着林芳照皱着眉不说话，于是道，“这是砸人饭碗的事，哪个子公司，都不好裁。”
林芳照抠了半个咸鸭蛋黄放到戴守峥碗里，“那这次是去哪个子公司？”
“江恩的。”
“江恩？”林芳照一惊，“那地方民风可是很彪悍呢！”
看着林芳照的表情，戴守峥有些想笑，“你去过？”
“那倒没有，但是江恩离荣德近，我以前去荣德出差，听荣德同事说过江恩的一些事。”
“对啊，”戴守峥也被提醒了，“之前听你提过那个荣德，荣德是怎么回事？”
一说起荣德，林芳照就觉得糟心，以前她都不爱跟戴守峥讲这些，这次是他问到这了，她才不得不解释一下，“我们公司在荣德，正在建工厂。我们前一个老板出事之前，是前老板的夫人，就现在的代理董事长，她在那盯着的。因为她为人强势也有能力，能镇得住各路妖魔鬼怪，所以一直没出什么事。后来她不是来北京了么，就派她亲弟去荣德看着。之后那边就开始问题不断，刚还听说工程质量，可能不过关……关键我们这种厂房，对工程质量要求很高的，你想啊，造医疗器械呢，用在人身上的东西。”林芳照不禁摇头，“唉，更多麻烦事，肯定还在后头等着呢。”
戴守峥这才明白，为什么林芳照一提荣德就不爱往下说，“怎么能给搞成这样？”
“邬吉凤弟弟是个废物呗。现在邬吉凤也挺着急，我们研发总监许可证拿了那么多，非常能干。可现在正在用的那个工厂，规模和产能根本就不够用，全公司上下恨不得都在等着荣德的工厂，现在可倒好……”
戴守峥扶了扶林芳照的肩膀，“你别跟着上火。”
“按理说这事儿，其实用不着我跟着上什么火，”林芳照低低叹了口气，“但前段时间，行政部的刘经理辞职不干了，然后那行政部不就硬栽给我们人力了么，搞得我现在这 title 都变长了……”
“嗯，从人力总监，变成了人力行政总监。”戴守峥知道这部门变动。
“所以，荣德那边的一些烂头事儿，原先是塞给行政的，现在就到了我这里。尤其那个邬吉虎，就是邬吉凤她弟，他平不了的事，可能也是被他姐骂怕了，他现在也学会了走简便道，他不自己跟他姐说，总是先把事情报到我这里。所以相当于什么事都要我先跟老板转述。”林芳照的冷笑里，多少带了点哭笑不得，“你说那人废物吧，倒是会找挡箭牌，他这样办，应该是觉得我去跟他姐说，能帮他先扛一道火力。”
“真不是个男人，”戴守峥听了不高兴，他放下碗，“那行政部就不能推出去？你人力本身工作量都已经这么饱和了。”
“说来也是呢……”林芳照眨了眨眼睛，皱眉回想着，“老板一开始是让我去招行政经理的。可是后来不知怎么了，她话头又变了，让我直接把这个经理兼起来。”林芳照说到这儿，偏了脑袋叹了声，“行了，别说我了，还是说回你出差的事吧。都谁去啊？”
戴守峥倚到靠背上，“丁德勋的意思是，他本人，财务总监，人力总监，法务，还有我，可能……他还会再找几个心腹一起过去。”
“财务，人力，还有法务，都可以理解，带你这个信息中心的负责人过去干嘛？”林芳照对这件事莫名抵触。
“这都是陈年旧事了，”戴守峥想了想继续道，“前几年我们总部仓库管理非常混乱，老是出错，所以丁德勋就把仓库强行划到我们信息中心，让我帮着规划管理。之后我就把仓库的管理制度和标准流程给规范了起来。在我把所有的都理顺了之后，仓库才被分出去再次独立成一级部门。现在江恩那边的子公司，仓库里很多东西都要处理，丁德勋肯定记得几年前是我把仓库理顺的，所以要我也一起过去处理仓库交接的事。”
林芳照不满地盯着碗里的米，随后又抬头问道，“那今后，还能裁撤每个子公司，都要你们总部这些人过去？”
林芳照这次算是问到了关键。
之所以江恩的子公司要总部派这么多人出马，这么大动干戈，是因为前几天江恩子公司的总经理辞职不干，撂挑子了。
江恩子公司的员工行事风格向来凶悍，一听饭碗要被砸，便迅速抱团组织起来，群情激愤，扬言这扬言那的，和公司对着干。总经理一看实在摁不住了，而且吭哧吭哧得罪完人，自己还不知道能去哪。本来他也不认同北京的新老总突发神经要裁子公司，干脆就去他娘的，谁能管谁管吧，爷不干了。
所以说，现在的江恩子公司，就是群龙无首，又没一盏省油的灯，像一片无法则的丛林。
这事最早还是江恩子公司的财务石经理，让总部知道事态不对的。
石经理是双线汇报，既向江恩子公司总经理汇报，又向北京总部的财务总监杜长健汇报。在江恩的总经理辞职之后，石经理迅速向北京汇报情况。杜长健让他务必保护好江恩财务部的账本、公章、凭证和电脑。因为这些东西非常关键，一旦被毁，后面的很多事，都没法办了。
可江恩的员工也不是吃素的，他们严守财务部的大门。财务的人出门，甚至要被他们翻包。
真是严防财务的人带走哪怕一张纸。
现在信息传播渠道这么多，又这么快，发个朋友圈，随时就能被多少人看到。所以江恩的情况迅速被全国其他子公司了解到。
大家一看，原来还有这种玩儿法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放缓，都在等着看江恩怎么收场。
如果不能及时解决问题，那这些观望着的子公司，还不知会不会依葫芦画瓢，全都有样学样地闹起来。
会哭的孩子有奶吃。现在有了会闹的子公司，能不能闹到什么好处，全在拭目以待。
所以这事，是真的棘手。
本来，裁撤分公司、子公司这馊主意是庄振提出来的。但是他之前哪管过这么大规模、这么多子公司的大企业。他那令人瞩目的业绩，主要是因为他做市场和开发渠道的能力，也因此才被孟道浦看重，希望凭他的本事，猛药治沉疴，让领康英智的业绩好起来。
庄振以为裁子公司，就是一纸文件的事。却意识不到被裁掉的子公司，是由一个个具体的人构成的。兔子急了都咬人，何况这世上，又有几个真正任人拿捏却不还手的呢？
按理说，谁惹出了事，谁就去收场。但一看江恩闹成这样，庄振反倒做起了缩头乌龟。仗着他的级别已经高于丁德勋，便以丁德勋曾是多年总裁，对子公司情况更了解为由，让丁德勋去解决江恩的问题。
丁德勋被架在那里，尤其孟道浦也发话让他亲自去看看，丁德勋心里再恨都没办法，只得带上自己原先的老部下，硬着头皮去抓那个烫手的山芋。