大小姐绝地反击,华丽回归的故事,也在圈子里广为流传,这时候的裴心柔,再也不是那个傻傻在集团干了很多年,结果全变成给别人做嫁衣的倒霉蛋,而是变成了手腕超绝的复仇女王,君临天下,无可匹敌。
无论是当初的贬低,还是如今的疯狂吹捧,在真正的实绩面前,看起来都无足轻重,甚至不如面前的一杯美酒。
裴心柔对着陆放举了一下杯:“你准备走了?”
“这边的事都差不多收尾了,我留着也没太多含义,而且我的论文刚写了一半,也不能再耽误了。”
要不是陆放说起这件事,裴心柔都快忘了,这个在资本市场翻手为云覆手为雨的大佬,还是个没毕业的博士生,每天都为了论文头秃,据说有时候白天杀得昏天黑地,晚上还要乖乖赶论文,实在叫人同情。
不过想一想这家伙这一次赚的钱,裴心柔愉快的决定把同情喂了狗。
当初的三人同盟,薛蜜出钱,陆放出头脑,裴心柔出人脉,约好了收益也是三三分,还算公平。
不过后来裴心柔因为心里的执念,主动放弃金融市场收割的利润,选择把裴氏集团彻底控制在自己手上。
这个选择虽然说不上对错,但是想想另两人拿到的那一大笔钱,还是叫她忍不住心疼。
这次,陆放凭借着自己敏锐的嗅觉以及天才般的操作,在资本市场鲸吞了超过二十亿的利润,和薛蜜一分,一人十来个亿,要是放在一般人身上,怕不是早早退休养老,快乐渡过余生去了。
可是对这两个人来说,一个淡定如常,还要继续赶论文,另一个无动于衷,好像就是一笔简单的小钱,完全不放在心上。
对比之下,自己好像反而成了最俗的那个。
裴心柔自嘲的一笑,又问陆放:“薛蜜还不肯从山里回来?她这日子,过得也实在是太滋润了吧。”
陆放耸耸肩:“应该这两天就要回来了,她这次的收获比咱们可大多了,还有一堆事等着她处理,再不回来,就真的要翻天了。”
虽然裴心柔绝地翻盘,拿住了整个裴氏,还侵吞了很大一部分卡素原来的市场。
陆放则直接变成亿万富翁,收获了大笔财富。
可是和两个人比起来,薛蜜,其实才是收获最丰富的那个。
除了大笔从金融市场获得的利润以外,还有另一个大收获,却叫薛蜜想一想,都忍不住头疼。
“我也没买多少啊,怎么可能,一下子就膨胀到这个地步了?”薛蜜表示自己非常委屈,而且难以置信。
卡素科技留下的空白市场,被裴心柔吞了一部分,但是卡素科技本身,却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。
想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子,真的好好笑哦!
薛蜜试图努力干笑几声,可惜实在笑不出来。
想到马上可能面临的工作量,她只觉得头疼。
薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪,但公司实力还在,詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候,万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从大公司挖来的员工,直接拿来就能用,确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病:组织架构累赘,靠关系上位的风气盛行,有些分公司,从高层到中层,不是谁谁谁的小姑子,就是谁谁的晚辈子侄,真正有能力的人反而上不去,只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了,毕竟好歹是大公司,虽然上不了位,加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少,还能有钱。
就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了不止一截。
像有些小公司,工资开不了多少,加班一点不耽误,半夜回家连打车费都不报销,还一天到晚用原始股pua自己的员工,相比之下,卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜,和万象交互比起来,那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝,绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司,但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬,从前途看,万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲,都是行业内顶级水准,这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度,呵呵,卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂,卡素这边是24小时营业,万象却是只早上7点到晚上六点开门营业,为什么?因为人家不鼓励加班,无论公司员工还是餐厅服务生,全都一视同仁,没有区别。
卡素科技每周996,变态的时候甚至可能变成007。
万象交互;还想996?直接送你一个强制休假,加班都加得偷偷摸摸,要不然一不小心,还有可能扣部门的经费。
对资本家来说,这是脑子里长水泡的政策,但是对普通员工来说,该怎么选择,大家个个心知肚明,绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。
只不过,对于传说的真实性,依然有很多人忍不住表示怀疑。
————
董乐清今年40出头,他当年从家乡考出来的时候,也曾风光无限,后来毕业就进了大厂,起薪接近2万,也觉得自己前途一片大好,肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了,和妻子掏空了4个钱包,终于在这边买了一套房,正式落了户,虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体,原本对于还贷信心满满,可惜去年,妻子所在的外企因为业务收缩,退出了国内市场,妻子于是失了业,重新进入求职市场,却发现这个年纪,已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边,压力一下大了起来,可是在大厂,40岁的员工属于即将被优化的对象,要么升上中层当管理,要么拿钱走人,毕竟这个年纪,就算经验再丰富又怎么样?论加班肝命的能力,还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材,不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备,按照以往前辈们的经验,从大厂出来以后,靠着自己的经验和眼光,在小公司找份养老的活并不算难,甚至有时候工资还能不降反涨,舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可是从去年开始,情况突然急转直下,大批小公司支撑不住,退出了市场,原本还算富余的岗位,也一下变得难找了。
就连工资,也往下降了一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的,是自己还没来得及离职呢,他所在的卡素科技,效益也肉眼看着不太好了。
也就是这时候,董乐清第一次接触到了猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互,事实上,他当初还参与过这家分公司的创建,跟公司负责研发的明主任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司,他还有些遗憾,没想到峰回路转,万象交互被外面的资本收购,就此独立了出去。
等再听到这家公司名字的时候,万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表,未来先锋,看起来确实前途一片大好。
面对这种机会,部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去,可是对董乐清来说,需要考虑的事情却要多得多。
这个年纪的中年人,上有老下有小,远没有年轻人那股冲劲,也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁,被压榨了十几年,都不会太相信这些屁话。
什么超级优越的福利待遇啦,什么足额的休假啦,什么定期的旅游和培训啦,也不说一定是假的,但是对一个中年人来说,可信度一定要减90%。
毕竟当年的卡素,不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。
尤其像万象交互这种刚起来的新公司,加班熬夜肯定是常态,他这么一个中老年,可拼不过其他年轻人,为了保命考虑,还是算了。
董乐清更想找的,还是那种工作压力不大,收入预期也可以稍微放低一点的小公司,最好能有正常的双休,晚上下班也不要太晚,不能像在卡素这边这样,动不动就要10点以后才能下班。
他的老命,是真的耗不起了。
可惜找了一圈,董乐清根本找不到理想的小公司,反而跳到万象交互的前同事,却传回了让他几乎难以置信的消息。
万象交互,竟然真的不鼓励加班!
除了正常的周末双休,竟然每周还能多一天假!
甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款,看起来,似乎是一家可以长久干下去的公司。
董乐清当即就后悔了,不过还好,随着万象交互的持续扩张,猎头又再一次联系上了他,这一回,董乐清可无论如何也不会说不了。
跳槽过来以后,他很快发现,前同事还真不是托。
这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇,竟然也全是真的!
最重要的是,因为不需要熬夜加班肝命,所以这家公司的整体气氛,对于35岁以上的人群依然友好,并不存在什么非升即走的铁律,光是这一点,就叫他安心了不少。
自从在这边上班以后,按时回家成了常态,以前他每次下班回家的时候,女儿都睡着了,连周末周日也要泡在公司,以至于女儿在作文里写,爸爸在家里就像个隐形人,除了照片上,很难见到真人。
可是现在,他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿,连带着妻子的时间也解放出来不少,可能是时来运转,妻子也终于找到一份工资不是特别高,但还算合心意的工作,原本充满焦虑和危机感的家庭,也终于重新平静下来。
这周六,董乐清突然捧了一个大纸箱子回来,箱子里还有一堆传感器相关的元器件,这些都是他临时在网上买的,准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动,也算是发挥一下自己的特长。
作为一个技术还算不错的程序员,他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作,不过以前他大学的时候就选修过电气化,真要做点什么小玩意,还是相当轻松的。
父女俩在书房里泡了整整两个周末,才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备,传感器的一端连接着电脑,可以大量采集人体数据,进行更进一步的处理。
这个作品被女儿带去学校,得了大奖,董乐清满脸得意的同时,忽然脑子里灵光一闪,好像想到了什么很有趣的主意。
之后的两个月,他又利用业余时间,搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。
数据感知分为硬感知和软感知两种类别,硬感知主要是指利用数据采集设备,对现实物理世界的信息进行收集,软感知则是通过软件或者技术手段,不依赖现实的物理对象,实现对信息的模拟收集。
董乐清这个软件,主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据,搭建软感知相关的数据分析平台。
这个软件并不复杂,没想到效果意外不错,他把这个软件随手给了上司调试试用,结果第2天,他竟然就被调到了公司里最关键,也是由明主任全权负责的1号楼,就连工资,也当即涨了30%。
不过据说在这个部门,最有吸引力的还不是上涨的工资,而是一旦出了成果,获得的大笔奖金。
据说之前就有一个实验室员工,因为解决了一个关键的设备问题,拿到了整整50万的技术奖励。
如果董乐清这个软件最后调试成功,证明真的能够用于实际应用,奖励估计也不会太少。
董乐清怎么都没想到,本来都已经到快被淘汰的年纪,竟然突然就给升职了,不过他唯一有点烦恼的是,在这边,同样不好加班。
没看就连明主任,想加班的时候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩,看起来就跟做贼一样,实在有几分鬼祟。
万象交互和董乐清类似的人还有不少。
这些被挖角的人,进入万象交互以后,倒也不一定都创造出了非比寻常的成绩,但是脱离了那种高压的加班环境,人变得松弛了,精神也好了,哪怕是做正常的工作,都感觉效率得到了极大的提升。
最重要的是,就连身体,都不像以前那样,动不动百病缠身,体质差得甚至比不上在广场跳操的80岁老阿姨。
很快,万象交互就成为无数业内向往的圣地,谁要是能接到一封来自万象的猎头消息,简直跟中了头等奖一样兴高采烈,随着薛蜜的小锄头越锄越快,万象交互大规模挖角的消息也越传越广,有些人等不及,干脆自己投了简历,毕竟现代人,无论对于感情还是工作,都比较积极主动,尤其是碰到真正心仪对象的时候。
所以才能出现整家公司,连老板带公司里的猫,全部投奔过来的夸张戏码,把詹云裳搞得愤怒不已,才惹出后面的祸来。
可惜没多久,万象交互空缺的岗位很快就被填满,一时间,这个被挖角的风,好像也终于平静了一会儿。
直到第二轮挖角又开始了。
这一回,是直接冲着刨卡素科技的祖坟去的。
薛蜜本来也没想做得这么绝,无奈詹云裳因为想跟自己作对,直接把自己给送了进去,卡素群龙无首,大量人才流失,挖起人就更简单了,简直就跟掏兔子窝一样,一挖就是一窝,反正上头也没人管,到了后期,整个部门整个部门直接投奔的,几乎就成了常态。
在这一通抢人大战中,最突出的两个,就是裴心柔的童心,以及薛蜜的万象交互。
只不过两人抢的风格还不大一样,童心重点抢的还是跟自身产业,以及裴氏紧密相关的领域的人才,而且除了挖人以外,她更多的关注点还是放在抢业务和客户上。
薛蜜就不一样了,她纯粹是专注于抢人。
什么业务啊客户啊,就没怎么被这个富婆放在心上过,她之所以加入抢人大战,怀的也是十分朴素的心态:卡素快要完蛋了,可是那些人才,不能是白白浪费呀!
除开那些干不了事的关系户,小锄头几乎把卡素科技稍微能干点的中坚层全一股脑给搬空了,稍微拾掇拾掇,就能再造一个新的卡素科技出来。
薛蜜就这么莫名其妙,几乎算是把整个卡素,都给抢走了。
作为一家估值万亿级别的庞然大物,一般来说,肯定是没有可能这么简简单单就被买下来的。
一家企业的资产涉及方方面面,有现金,应收账款,各种固定资产,投资性房地产,以及其他有形无形的资产。
尤其集团性大型企业,涉及到的行业更多,乱七八糟的账面或者非账面资产也多,企业估值经常随着市场风向涨涨跌跌,有时候公司主营业务肉眼看着不行了,公司表面的营收数据,却依然能做得很漂亮。
卡素科技如今就是这么一个情况,行内人都知道昔日霸主已经进入了陨落倒计时,局外人却还觉得瘦死的骆驼比马大,至少暂时看起来光鲜亮丽的,也不像会出大问题的样子。
在这种局面下,要是想通过砸钱把卡素科技整个买下来,就算薛蜜这个大富婆,也不太能做到——就算能做到也没必要,她手里的各种资产已经够多了,犯不着买这么一个快烂掉的空壳子拿在手里玩。
只要挖人就好了,顺便还有各种专利技术也能打包的打包,能买下的买下,至于什么公司固定资产,拥有的地皮,那是看都懒得多看一眼,压根不浪费这个钱。
薛蜜:虽然我当初确实说让你们对有价值的人才能挖就挖,但也没想到,能挖来这么多啊……
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