多么难得的机会啊！
说不定又能像刚才一样，能够近距离观看甚至是直接参与治疗耕牛呢？
正要脱口说出和洛斯一起走的时候，狄恩眼角的余光忽然看到了伊德拉的身影，一瞬间，父亲昨天的昨天的昨天的夜里，对自己一而再，再而三的强调和提醒，瞬间涌上了狄恩的心头：
到了艾克丽，你就老老实实地做你的帮工，千万别没事就凑到洛斯身边……
办法就在洛斯家几个兄弟的身上……
瞧洛斯哪个兄弟心眼比较少，就多教他几个照料牛群的窍门……
“我留下！”吐出这几个音节的瞬间，狄恩耳边传来一串极类似的音节：
“我留下！”来自欧瑞村庄的牛倌帮工艾尔摩，作出了和一样的选择。
芙罗兰的帮工/欧瑞村的牛倌，居然不抢着去洛斯家见识见识治好的耕牛？
两位牛倌帮工惊讶地互相对视，然后从对方同样惊讶的目光中，渐渐有了些隐约的领悟，最后，两人默契地微笑一下，各自移开了视线。
同一时间，听到两位牛倌异口同声的选择，再看到两位牛倌微妙的互动，吴清晨·洛斯也稍微有些奇怪。
不过，接下来要忙的事情还有很多——
牛棚的清洁工作算是告一段落，原牛倌家的房子却还需要进一步的清理，找管事借来整理牛棚的十几个农奴，正好趁着顺路拉回家为大扫除搭把手，现在就得赶紧在脑子里统筹安排一下这些免费劳动力的最佳使用方式。
——现在可挤不出宝贵的脑细胞，来揣测刚见第一面的牛倌帮工的想法。
至于你们到底有什么企图嘛……
吴清晨·洛斯抬起右手，轻轻摸了摸自己的兜帽，手掌掌心对准了两位牛倌帮工所在的位置。
做出这个和地球参谋团沟通好的暗号，吴清晨知道，面前的两位牛倌帮工，每人都会被安排到一整支集合了各路专家，至少500人的分析队伍。
第71章 理论和实践
不得不说，吴清晨太小看了地球对这两位牛倌帮工的重视程度。
这可是吴清晨可以直接支配的第一批次劳动力，这可是中古世界拥有全套技能认证的畜牧专家，这可是领地老爷跨区调动的战略级人才！
早在吴清晨做出暗号之前，或者更准确地说，早在中古世界的两天之前，当这两位牛倌帮工，还仅仅口头存在于艾克丽管事“将会安排两位帮工”的短句中时，地球已经针对这两份优质人力资源，提前组建了庞大的专业团队。
吴清晨和两位牛倌帮工的第一次会面，始终处于这个新建团队的高度关注之下。
高度关注，往往和成果斐然联系在一起。
狄恩和艾尔摩讶然对视，隐约醒悟，默契微笑的镜头出现第八分钟。
基本模型组：
人类学家，生物学家，历史学家，社会学家，已经就两位牛倌帮工衣物的新旧，装饰的多少，建立了两位牛倌帮工家庭的经济地位，再从牛倌木鞋修补的痕迹，补丁缝制的纹路，袖角肘尖的油腻，推测出两位牛倌帮工在各自家庭中的受重视程度，从而进一步建立了两人的基本性格模型，及基本的应激反应模型。
社会关系组：
接下来，由礼仪学者，宗教领袖，社会工程学专家，就牛倌帮工们走路的姿态，行礼的标准程度，对陌生人的关注重点及反应速度，推测出两人以往见到村庄高地位人群的频次，以及针对低地位人群的优越幅度，进而计算得出其领导农奴、自由民的劳动效率上下限。
在这些数据和模型的基础上，心理分析办公室：
来自各投行收购团队高级合伙人的微表情专家作出判断：两位优质人力资源（a11，a12），内心并不抗拒吴清晨·洛斯（a1）关于回家牵牛的邀请。
来自洛杉矶警局的王牌谈判专家作出判断：两位牛倌帮工（a11，a12）的心理目标一致，意图从吴清晨近亲身上（a2－a8）迂回突破，暂无直接从吴清晨（a1）身上取得成果的计划。
来自拉斯维加斯各大赌场的众多高级vip室荷官群作出判断：牛倌帮工（a11，a12）筹码不足，收缩惜出，并随时准备诈赌。
由第届至第界奥斯卡电影节获奖巨星组成的影帝影后团作出判断：牛倌帮工们（a11，a12）并不具备深层计划的能力，其在吴清晨（a1）面前的种种表现，明显另有导演和编剧居中策划。
等等等等……
由数千名各学科专家贡献集体智慧，狄恩和艾尔摩对治牛技术的觊觎，对艾克丽牧师干预的忌惮，对直接接近吴清晨的顾虑，以及对吴清晨中古世界近亲的几乎，几乎每一项都被分析得七七八八。
好不容易弄到两个可以由吴清晨很大程度上直接支配的劳动力，居然由于各种小算盘，打算远离吴清晨，凑到其他的兄弟身边去……
这怎么可以？这怎么允许？这怎么能让它继续发生！
不就是想学怎么治疗耕牛吗？不就是想弄点技术回家好交差吗？没关系，给你们，全给你们！但是，给你们之前，必须先为70亿地球人的全权代表——吴清晨先生做出卓越的贡献！
中古世界资源调配决策层大笔一挥，标明了基本原则和重点需求后，将下一步的工作丢到了行动预案组。
行动预案组：
由世界500强人力资源总监领衔担当，将耕牛治疗技术按照先后顺序和重要程度，细分成金字塔等级，牛倌帮工每提升一个等级积分，就可以得到一份等级相应的技术。
由国籍永远不明的若干情报人员，负责制定动摇牛倌帮工心理防线的流程，策划展现吴清晨优势的突发事件，引导其积极向吴清晨身边靠拢。
由各高级诈骗分子和传销组织头目，编排激励士气的对话模板，全面提高牛倌帮工的工作积极性。
由东南亚血汗工厂基层管理人员，制定精细的积分扣除表，根据不同的工作态度，工作效率，工作积极性，分别授予不同的治牛技术。
最终，综合参考心理分析办公室，行动预案组，阶段工作重心协调组，中古世界资源调配中心，紧急方案制订小组等多部门的意见之后。
名为《关于中古世界两名牛倌帮工的下一步工作计划和安排策划的意见征求稿》的文件终于出炉。
在这份文件中，以管理技术为内核，以激励模板为驱动，以治牛技术为燃料，两名牛倌帮工，已经被裸地视为了两具具备一定自主智能的劳动机器。
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对于地球针对牛倌帮工们的一连串反应和对策，此刻的吴清晨毫无知觉。
不过，早在接受第一次紧急培训的时候，对于如何与中古世界的土著们相处，参谋团早就帮吴清晨建立了一个总揽全局的理论基础，以及从该理论出发的当前行动指导性方针。
理论为：在目前，以及未来可预见的很长一段时间内，吴清晨与中古世界的土著们，几乎不存在基本利益冲突，也不存在基本立场矛盾。
指导性方针为：绝不因为主观上的好恶，或是生存之外的短期利益，和土著们产生矛盾冲突。在不突破底线的前提下，团结一切可以团结的力量！
这些理论和指导性方针，运用到实践中的时候，一般情况下，各种因主观好恶／情绪波动导致的矛盾和冲突，要尽力消除其产生的环境；各种因利益分配／阶层立场引发的不良后果，可酌情让渡部分利益或平衡立场争取缓和。
对于已经发生的冲突，要尽力挽回损失，降低不良影响，争取恢复关系。
容忍和让步的弹性如此之大，自然一定程度上是出于吴清晨相对于地球人的重要性，以及相对于中古世界的脆弱性。
但更重要的原因是，在地球参谋团的规划中：从艾克丽村庄，一直到阿克福德男爵领，已经全部被标记为吴清晨的势力范围；而按照地球参谋团目前已经制定的，可行性极高的行动计划，不需要太长的时间，吴清晨方方面面的影响力就可以覆盖到这一整片区域。
因此，吴清晨目前接触到的绝大多数土著，无论身处农奴、自由民、还是领主阶层，都是未来重要的人力资源。
既然早晚是自己的东西，当然要好好爱护，怎么能让它们因为无实质意义的矛盾而白白消耗。
当然，容忍和让步的弹性再大，也有到达底线的一刻。
对于这样的人或者事物，对于触及生存底线，难以再次达回平衡的冲突，实践原则为：当机立断，先下手为强，以雷霆万钧之势，抹杀未来的一切威胁。——上一位享受到这类政策的对象，正是目前都蹲在农奴地的原牛倌全家。
在这样的实践原则指导下，眼前这两位牛倌帮工，既然始终对自己保持尊敬，只是因为某些原因，似乎更愿意接近自己的兄长，吴清晨对此无可无不可，也就随他们去，绝对不可能因此疑神疑鬼，更不可能因此误会位列可靠人力资源第一序列位的兄长们。
“好，那你们就都留下吧……”
面对两位因回答雷同，心中略有些踹揣不安的牛倌帮工，吴清晨·洛斯对他们微笑了一下，这个地球数小时培训，中古世界数十小时练习，由多位影帝和最佳导演联手教导的微笑，将“放心吧”和“我并不介意”的情绪传递得非常到位，两位牛倌和他们的送信人，一下子平静下来。
