这个混蛋昨天拿了两个冠军，其中有一个还是活儿最重的扛犁。
农奴们羡慕地望着这个幸运的家伙。
结果自然不言而喻。
“我……我想捡石头。”
“行，站这边吧。”吴清晨指指左边，“下一个，西奥多！”
“我……我想装石头。”
“咦？你确定吗？”吴清晨提醒道：“西奥多，你觉得装石头比捡石头轻松吗？”
“不……”西奥多怯怯地回答：“捡石头轻松。”
“那你为什么不选？”
“我想选……可是……”西奥多小心地看着贾艾斯：“贾艾斯已经先选了呀。”
“你想选就行了。”吴清晨指指自己面前，“你站这里。”
“下一个，然后是莱尔……”吴清晨干脆地问道：“你想不想捡石头？”
最轻松的活儿，谁不想呢？
莱尔赶紧点点头。
“行。”吴清晨指了指自己的右边：“你站这边。”
“好了，接下来是埃德加，顺便说一下，现在没有捡石头的活儿了……”
“我选装石头。”
就这样，以前一天的冠军为骨干，吴清晨组织了三支队伍的雏形。
接下来，用剩下的农奴填充岗位，再从未参与前一天测试的，小安德烈那一边的农奴补充部分人手，组织了三支完整的队伍。
编组完毕，面对三组农奴，吴清晨指了指日晷，用泥土特意涂出来的位置——它代表着两个小时的时间：“你们都看到了，日晷走到这里的时候……”
吴清晨又指了指公地远处，刚才竖起来的第一根树枝——这代表着农奴们的最快速度下，可以在两个小时内达到的最远距离：“速度最快的人，应该把活儿干到那里……”
农奴们虽然看不懂日晷，但至少知道那是计时的工具，前一天这么多项测试下来，又一直旁观着吴清晨和安德烈忙活，自然也很明白树枝的意思。
农奴们微微骚动，在这些不满和不安的目光中，吴清晨不紧不慢地说道：“当然，安德烈老爷知道，不是每一个人，都能像最快的人干得一样快……”
“所以……”吴清晨指着公地里，第二次插下的树枝：“只要你们能干到那里，就算完成了该干的活儿！”
“呼！”
农奴们整齐地松了口气，吴清晨插下第二根树枝的位置，大约在最快速度的60%-70%之间，虽然不知道具体的数据，但农奴们光凭肉眼就可以看出，接下来的劳动量，一下子就从可怕的最快速度，降低到了只需要完成一半多一点点。
感激的目光瞬间投向了吴清晨，以及旁边的小安德烈。
人力资源管理学第四击：领导亲切！
亲切归亲切，不过嘛……利润当然还是越多越好！不，夏役翻耕当然还是越快越好！
“当然，如果你们愿意卖力的话！”
吴清晨继续说道：“只要能干到最快的速度，每个组……嗯，我的意思是……”说到这儿，吴清晨面向着自己左边，面前，右侧的三群农奴，分别划了个圈，示意“组”的意思：“这样一起的人，每个人，都能分到一碗豆子！”
吴清晨目光示意下，安德烈猛地揭开了身旁大篮子上盖着的树叶，露出了底下的大陶罐，一阵豆子的清香，立刻飘散在空气中。
人力资源管理学第五击，第六击：团队精神！愿景展望！
有了这两项利器，拖拖拉拉不肯卖力的农奴，除了领主老爷严厉的目光，还得同时考虑考虑同组农奴们的怒火。
“另外，干活速度最快的组！明天重新一起干活的时候，全部可以最先挑选干哪种活儿！”
农奴们士气高昂地冲向了公地，站在吴清晨的旁边，安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。
对吴清晨的举动，小安德烈自然相当钦佩，但也有一点自己的思考。
“洛斯，为什么要让这些懒……这些家伙明天重新分组呢……”针对最后一条措施，小安德烈疑虑地问道：“要是让这些家伙经常在一起干活的话，干熟了，速度应该可以更快吧？”
凡事有一利必有一弊，团队精神确实能够加快农活的进度，却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。
现在这个阶段，吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。
未来的目标，吴清晨必然是统治阶级的一员。
这样的情况下，地球参谋团，吃撑了才会让吴清晨真正帮农奴们解开枷锁。
因而，针对农奴们组织程度提高带来的弊端，地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击：竞争机制，定时混编。
宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长，也要尽量削弱农奴们团结一心之后，可能会造成的威胁。
当然，这样的话就不用对小安德烈说了。
“也许吧……”
听到小安德烈的问题，吴清晨转过头，微笑着说道：“……不过你看，就算是为了明天能够早点选择干哪种活儿，他们现在也一样干得很卖力呀！最重要的是，这样的事，还不需要你出豆子。”
“嘿嘿，对啊！”
小安德烈立刻接受了这个解释，瞬间喜笑颜开：“这样真好。”
怎么能不好呢？
怎么能不笑呢？
将本来就属于被统治阶层的东西，改头换面，当成恩惠，然后再转头赐予，这可是统治阶级最喜欢干的事情。
这样的事，小安德烈自然深有共鸣。
“不过，就算这里节省了一部分……”
看着公地里面加倍努力忙碌的情形，小安德烈又是欢喜，又是心疼：“还是要出奖励的豆子呀！”
“呵呵……”
吴清晨轻轻地笑了一声。
“洛斯，你笑什么？”
“没什么。”
吴清晨微微地摇了摇头。
100%最快速度下的奖励豆子，是这么好吃的吗？
换句话说：
“突出贡献”也好，“杰出表现”也好，“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好……
无论换成什么面目出现，资本家的奖励，是这么好拿的吗？
更可怕，或者说更可悲的是，在领导亲切，团队精神，愿景展望，竞争机制，定时混编……
以及吴清晨未来可能会引进的更多的，更隐晦的，更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下：
老爷的奖励，是懒鬼们不想要就可以不要的吗？
第131章 效果
随着吴清晨一声令下，三支队伍都开始飞快地干活。
“好快！”站在公地边上，小安德烈不由自主地发出了一声低呼。
参与了前一天全部的测试，对于分工合作的效果，小安德烈虽然相当看好，但也相当清楚，全部测试项目的100%最快速度，肯定不是这么好完成。
另外，对懒鬼们习性的了解，也增加了安德烈同意许诺豆子的底气。
然而此刻，看着三支队伍，都犹如离弦之箭一般，飞快地冲向目标树枝所在的位置，安德烈忽然有些不安。
“这么快！”
公地里面，安托万张大了嘴巴，作为警役的福利，每年夏役时，当其他自由民都得在公地里挥洒汗水的时候，安托万可以跟在农奴们身后悠悠踱步。
直到今天，安托万才发现，原来农奴们真正开始卖力的时候，居然能够逼得他不得不小跑着前进，以跟上干活的进度。
“这些疯子不要命了吗？”
另外半片公地里面，没有被吴清晨选中的农奴们，目瞪口呆地望着前一天还同样想尽办法偷懒的同伴们，此刻正专心致志，齐心协力地飞快前进！
呆呆地看了好几分钟，安德烈终于回过神。
“这么快的话……”
下一刻，安德烈飞快地扑向日晷，伸出手指，放到投影的位置比划。
“洛斯，糟糕了！糟糕了！”重新站起来，安德烈顾不得拍去衣袍沾上的泥土，他冲到吴清晨身边，将手指戳到吴清晨眼前，大声叫着：“才过去这么一点点时间……”再指向公地：“他们就已经那么远了！糟糕了！洛斯，等日晷走完的时候，他们肯定可以干到树枝那里！”
连我都不能根据这么一点点时间，看出什么比例……
以你的数学水平……
吴清晨轻轻地拍拍安德烈的肩膀：“别担心，别担心。”
“怎么能不担心！”安德烈用力地跺着脚，然后，像是被抽中的陀螺一般，安德烈转得飞快，他一会儿冲到公地边缘远眺进度，一会儿凑到简陋日晷旁估算进度，同时还时刻不忘向吴清晨实时汇报进展。
“两个指头了！活儿已经干到小树丛那边了！”
“三个指头了！快到溪水转弯的地方了！”
“三个半指头了！已经超过另外一边了！”
是的，不到45分钟，吴清晨这边的活儿进度，就已经超过了没被选中的农奴。
要知道，召集农奴，编组成队，许诺展望，每一项流程都需要花费一定的时间，这么快就赶上了进度，正是对效果的极佳证明。
没有对比就没有伤害。
