我复活了科学家 (爱妻在上)

　　余杭时代底座楼下，四位总裁级别的老总来迎接，门卫保安大爷有点惊讶，好家伙，这年轻人谁啊？
　　“不好意思师傅，他是我们公司员工，给您添麻烦了。”
　　保安大爷连忙摆手，“不麻烦不麻烦。”
　　保安大爷尽职尽责，没理由责怪大爷什么，甚至反而要跟大爷道个歉，毕竟苏晟确实没带工作证不是？
　　其实，以往余杭科技园区ABCDE五座写字楼安保人员形同摆设，自从前阵子，D座某建筑设计公司丢电脑案件发生起，物业公司才重视陌生人进出，但依然陆续有企业丢失贵重物品，后来被人举报说是物业公司内部员工监守自盗。
　　因此，余杭科技园区把物业公司给炒鱿鱼了，又刚换了家新物业公司，该物业安排巡逻、门卫等安保人员，对任何陌生人进出都得遵循安防检查的严格要求，所以才让所有园区公司的职工，上下班出入时，都要佩戴工作证。
　　在王涛跟保安大爷说通时。
　　问候声传来：
　　“苏总，好久不见。”刘涛跟苏晟熟悉些。
　　“噢，是刘总啊，你好。”
　　苏晟淡淡打了个招呼。
　　刘海上前，递去名片，“苏总你好，我是蓝光的总裁刘海。”
　　礼貌的接来名片，“刘总你好，抱歉，我的名片暂时没有刊印，不好意思。”
　　“无妨无妨。”
　　一块上楼，电梯里，刘海说：“苏总关注电容屏吗？”
　　“嗯？”
　　苏晟嘴角有些玩味，“关注啊，电容屏应用是未来移动智能端的大势所趋。”
　　刘海闻言欣喜，竖起大拇指，“苏总有远见，不错，未来，电容屏技术必然能成为移动智能端设备重要组成部分，说来，挺可惜的，就在不久前，我们蓝光刚举办完电容触屏技术发布会，可惜苏总没能莅临。”
　　“哈哈，确实有些可惜。”
　　苏晟嘴上笑着，心底暗暗鄙夷，来跟我炫耀吗？取得点小成绩，就敢飘了？
　　刘海又说：“其实，我们蓝光欠苏总一个道歉的。”
　　“嗯？刘总何出此言啊？”
　　刘海一脸懊悔的说：“当初苏总来拉投资赞助时，我和涛子就应该及时提供给苏总资金上的援助，哎，不知道，现在……投资荣光算不算晚？”
　　听到亲哥刘海说这话，刘涛眼睛一亮，荣光科技是块大肥肉，他又怎会不嘴馋，旋即道：“我哥说的对，我应该道歉的，都怪我当初拒绝苏总商谈，我认罚，不如这样，苏总，王总，黄总给我们哥俩面子，晚上我们哥俩做东，请三位去帝豪大酒店喝酒，今晚我自罚三杯，不过话说回来，苏总可以考虑考虑我们蓝光注资，蓝光在杭城有人脉、有资源，也有资金，能帮助荣光再上一个台阶。”
　　话音刚落，整个电梯间陷入沉默、十分寂静，针落可闻。
　　王涛和黄一帆两人眼神看傻逼似的看刘海和刘涛，瞧这个哥俩双簧唱的，一应一答，相得益彰，实际上，眼红荣光科技的人很多，但基本上都是国内最顶尖的大牛，如企鹅帝国！你蓝光算个什么东西？也敢妄想把手伸到荣光来？就凭借“微不足道”的电容触屏技术？谁没有啊？！
　　叮咚，电梯门开，苏晟一如既往地淡然，他说：“喝酒吃饭就算了，下次有机会再说，至于荣光科技需不需要投资，呵呵，恐怕两位不清楚，上个月我刚拒绝企鹅……不说这些，我且想问两位刘总，你可知道什么是电容触屏技术？”
　　刘海被问懵，随口道：“我怎么可能不清楚电容触屏技术？”
　　苏晟摇头，伸出一根手指说：“不，你们不清楚！一个月后，让两位刘总看看什么是真正的电容触屏技术！”
　　说完，苏晟转身进入荣光公司，而王涛和黄一帆可怜的目光陲在刘海身上，自己找死，没办法，耶稣都救不了你！
　　刘涛、刘海哥俩脸色微青，显然，荣光科技也嗅到大蛋糕的香味，也想涉足科技屏板块，哼哼，科技屏行业是那么好做的吗？年轻人，有点成绩就飘了，不知天高地厚！
　　想他们蓝光电容触屏技术，耗时五年，并花费蓝光每年营润的80%，才把电容触屏技术研发出来，一个刚刚成立的“网络游戏”型科技企业，也想研发电容触屏技术？
　　痴人说梦！
　　“这个苏晟年龄不大，口气倒是不小。”刘涛冷哼道。
　　刘海眯了眯眼，“一个月？呵呵，一个月后，科技屏市场都被瓜分完了，喝汤都没机会。”
　　“不能吃块荣光的肉，我真不甘心啊。”刘涛贪婪的说。
　　刘海意味深远的说：“未必不能吃块肉，别忘了，如今荣光科技与企鹅大战胜负未分，在企鹅强大攻势下，我从未见过哪个企业不服软的，荣光注定风雨飘摇，前途坎坷，咱们仅需在关键时刻，找准时机，就能狠狠地咬下一块肥肉。”


第三十七章 荣光门槛！百载难题，学历≠能力？
　　荣光科技董事长办公室，尽管苏晟自公司成立起，一共没来几次，但办公室和配套办公用品，样样俱全。
　　霍思妍刚印制好员工通行证，“苏总，您的工作牌。”
　　“我又不上岗工作，要工作牌干嘛？”
　　“我怕您下次来公司，又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。
　　“嗯好，放下吧，给我们倒杯水，哦不，沏壶茶吧，谢谢。”
　　“您别太客气，让人总感觉太生分。”
　　霍思妍去煮茶。
　　苏晟和王涛、黄一帆对坐。
　　黄一帆说：“明天由我陪您去闽东见客户，王总得处理公司琐事，暂时抽不开身。”
　　“嗯好，你来安排就行。”
　　黄一帆接着说：“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”
　　苏晟点头，“也好，启动会大抵就是走个流程、形式，主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”
　　黄一帆点点头，汇报道：“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度，第一项，生产部门人员组建，郑总对生产部人员招聘较为严格，最低需要本科学历，而有本科学历的又不愿意待在生产部，除非是管理岗位，因此生产部门组建进度较为缓慢。”
　　苏晟剑眉微皱，他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平，怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念，“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取，难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作？我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”
　　尽管苏晟本身是985本科杭大学生，但父母都没啥学历，苏母斗大的字不识几个，苏父初三就辍学打工，不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大？不照样把小家经营的温馨和睦？尽管苏娅楠才上高二，可以预料到的，学霸水准正常发挥，考上名校不成问题，所以又供应一双读名牌大学的儿女。
　　学历并不能决定一切，提升的无非是下限和起点，并不能由此而禁锢个人上限和终点，因此，非科研岗位或者特殊职能岗位，苏晟愿意接受本科以下学历职员，学历鄙视链在苏晟眼底意义不大。
　　虽说他曾言，让郑秋雨招聘时宁缺毋滥，尽可能的要吸纳精英人才，但学历不等于能力，有很多学历低，个人能力却很强的人，被阻拦在门外、被扼杀于“摇篮”里，无法一展鸿鹄之志，因一纸文凭的敲门砖，而导致英雄无用武之地。
　　简直就是人才资源浪费！
　　当然了，如果从事科研工作等特殊岗位，的确，没有学历……或者换句话说，没有经受过一定阶段教育，确定难以达到能科研的水平。
　　王涛解释道：“苏总误会了，我们和郑总都没有学历鄙视的观念和想法，事实上郑总和我们商量过，我们也是一致同意的。
　　考虑到在未来，公司是科技为主的高新企业，科技更新换代太快，日新月异，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要经受过高等教育的人才更容易能跟上，若咱们自己人都没有跟上，凭什么让别人相信咱们的科学技术。
　　或许您觉得我们太狭隘了，您会说没有学历照样能跟上科技新潮，经历过高等教育的人，或许有好人，有坏人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通劳苦大众的都大有人在，但是他们接受新奇和学习新事物的能力明显比较快，普遍适应性较好，思维和想法也较为先进，荣光科技发展太快了，早期需要这样一批受过高等教育的职工来承担和支持，因此，郑总才会设下门槛。”
　　苏晟沉默了几秒，“我不想反驳什么，我的观念里，学习和学历是两码事，学习非常有用，乃至终生受益，保持时刻谨学态度，而学历是阶段学习成果证明，同样很重要，但绝不能因为重要，就一棒子打死一群人，那些没学历的，没准是高考失误落榜，或者家庭条件不允许等等，不代表个人会怎样……帮我转达郑总，宁缺毋滥筛选的是能力，不是学历，在荣光，能者上，庸者下，学历永远不是门槛限制，至于你们说的接受和学习科技新潮衍生新事物能力……”