我复活了科学家 (爱妻在上)

　　留下一脸懵逼的黄星，“苏总什么意思？”
　　孙玉对师兄翻白眼，“师兄，你好歹南大心理学硕士，怎么去京华大学学三年计算机后，变得如此痴呆、不伶俐？”
　　“？？师妹你的意思是？”
　　“师兄你说，苏晟会缺钱吗？”
　　“当然不会缺钱，苏晟个人身价无法估量，业内人士估值，苏晟身价已然能登临天朝首富，甚至全球首富，就算如今不能，就单纯靠那些划时代的科技产品，苏晟成为全世界最有钱的富翁，板上钉钉不会太久远！夸张点可以说，未来能富可敌国！”
　　孙玉耸耸肩，“所以说啊，他会贪图你这点小钱，你如此说辞，只会徒惹苏晟不愉快。”
　　“怪我没想透。”黄星一巴掌盖在脑门上。
　　孙玉撇嘴，“我看你啊，就是学计算机，学傻了！学人家创什么业啊，干脆，去找个好点互联网企业当个程序猿吧。”
　　……
　　苏晟回到荣光，第一件事，就是找到霍思妍，“去让信息部注册新子集团，荣光投资控股集团股份有限公司，简称荣光投资，注资500亿，让郑秋雨找到合适的投资集团领导班子，此外，三天后，荣光投资会投出一笔风投天使轮，20亿！对方网叫众网，总经理叫黄星，让技术部把袋鼠网协议卖给对方，取代众网，签署股份合同，我私人20%，荣光投资20%。”
　　霍思妍点头，做好笔录。
　　“苏晟，荣光投资注资500亿……是不是有点多啊？”
　　全球也没谁上来就注资500亿啊？！
　　苏晟抬头瞥了眼霍思妍，“你应该跟李晓雨李总学学关于财务和审计，我说注资为实际注资，而非注册资金，注册，嗯，两个亿就行。”
　　霍思妍有点尴尬，被领导批评了啊，“好的苏总，我会恶补财经知识的。”
　　“咱们荣光拥有一批顶级职业经理人和管理型精英，你是文科出身，应该跟他们好好学习管理机制，未来，才能管理好荣光慈善基金，你应该能意识到荣光慈善基金的重要性吧，可别令我失望啊。”
　　霍思妍连忙保证，“苏总您放心，我会把荣光慈善基金做好的！”
　　“嘴上说的好听，没用，去做吧，拿出实际成果给我瞧瞧。”
　　“好的，苏总，我会给您拿出一份满意答卷的。”
　　苏晟望着信心满满的霍思妍离去的背影，微笑点头，在荣光，每天都能看到职员们的进步，十分明显。
　　你说荣光竞争压力大？年轻人不就应该拼搏吗？而且，荣光从来都不强制职员们的意愿，团建爱去不去，运动会爱来不来，友谊赛想玩就玩。
　　高级办公场地和配套设施，不间断零食饮料供应，当然，这些都不算什么，最关键的，就是钱，大家出来工作，不就为了钱，在金钱福利上，荣光从来都不会吝啬，干得好，就有钱拿，业内人士经常戏称调侃，荣光，唯一一家奖金比工资要高，甚至高数倍、数十倍的企业！
　　社会架构基层，民众都明白挣钱的哭，钱难挣，屎难吃，特别形象生动。
　　所以，搞钱，在荣光是认真的！
　　如果有抱负和野心的，更应该来荣光，荣光透明的晋升渠道，完全看本领，比方说，如今的荣光旗下二级部门，策划部部长，就是今年刚毕业的本科学生，在震旦大学期间，担任学生会主席，有丰富管理经验和社会实践，来到荣光策划部后，先后帮公司策划数十次大型渠道资源推广策划活动，完成率100%，这样的人才，就应该被提上来，而不看年龄限制，直接提干部门经理，现在成为黄一帆得力干将之一，被戏称荣光四大才子。
　　……
　　稍后，郑秋雨带来一位新挖高级职业经理人，名字叫宋宏宇，年龄不大，三十五岁左右，在门前等候。
　　郑秋雨把宋宏宇资料简介放在苏晟桌头，“您今晚就计划把巴氏生物科技集团推到台前，举办发布会，宣布新技术、新产品，真够匆忙的，给我留的时间太紧张了啊，好在，我及时把宋宏宇给挖来，不然，又得让王总去应付了！王总太繁忙，身兼多职，您不能就逮住王总一个人可劲坑啊。”
　　苏晟没好气说：“你是人资部总监，没及时给我招满编，怪我喽？”
　　“得嘞，怪我、怪我。”郑秋雨苦笑，心底腹诽不止，谁让您动不动就往外抛新科技？您一抛新科技，就得成立新企业！您就不能逮住一个行业使劲抛吗？非得跨行业，而且，都不怎么沾边的行业！步子迈那么大，您也不怕扯到淡！
　　玩笑结束，言归正传。
　　郑秋雨收敛笑意，正色说：“宋宏宇，年龄35，毕业澳洲农林大学，毕业后留在澳洲，担任原澳洲生态集团CEO，后离职归国，在东辰生物科技担任执行总裁，任职三年来，把东辰从三流企业跻身到一流集团，后因为股份问题，被踢出权利层，辞职后空降鲁东生物药业执行副总和运营管理总监，别看年轻，成绩斐然，前天晚上，被我一瓶好酒给挖来。”
　　“辛苦了郑总，待会去财务，拿份福利津贴。”
　　郑秋雨嘿嘿一笑，“为荣光服务！要啥自行车……我要两份。”
　　苏晟抿嘴轻笑，郑秋雨，荣光绝对不能缺少的顶梁柱子，不然荣光发展就会降速，毕竟天朝人才库就那么大，想把最好的挖到荣光，真需要手段和智慧，做到顶尖猎头的到郑秋雨这般，真心实属不易。
　　“让宋宏宇来见我。”
　　“他在门口等着呢。”
　　“请他过来，我们聊聊。”


第一百四十五章 环境保护，人人有责，水若清天则蓝，荣光守护地球水源！
　　宋宏宇年龄不大，职业经理人里算年轻的，给人第一印象，温雅、谦虚，然而，郑秋雨却提前跟他说，宋宏宇属于那种心有猛虎、面若暖兔的类型，不爆发则罢，一旦爆发，便如山洪，实属外柔内刚、极度睿智的职业经理人。
　　宋宏宇谦虚的给苏晟问好：“苏总您好。”
　　“你好，请坐。”
　　“谢谢！”
　　“宋先生，对生物技术持有怎样的看法？”
　　上来，苏晟没有打太极，简单、直接的考量对方，眼下宋宏宇没有入职荣光，但如果真适合荣光模式，便能留下独当一面，至于有没有独当一面的能力，就看以后的功效成绩，所以，考校先行。
　　宋宏宇谦虚且莞尔，他回应说：“对待生物技术，我喜欢用“奇迹”两字来形容和概括。”
　　苏晟双手十指相扣，“说说看你的理解。”
　　“利用生物科技，人类可类比自身，在原始社会时期，祖先们利用浅薄的生物知识去躲避敌害、捕鱼狩猎、救治自我、让生命得以延续，并创造一个又一个令人惊叹的奇迹！相比其他科技体系，生物技术更关切人类自身，甚至说声息息相关都不为过，借以生物科技，我们能安然无恙存活在生物圈大环境内，不受自然病害的控制，得以让人类生存下去！相对发展其他科技而言，人类活着，并且要健康的活着，方为首要发展任务目标，所以，我说，生物技术，就是奇迹！因为我们能延续至今，拥有璀璨耀目的科技文明，本身就是奇迹。”
　　苏晟淡淡笑了笑，看来宋宏宇对生物科技极其推崇啊！
　　“生物科技确实属于科技系统内，至关重要的一环，不可或缺。”苏晟点头。
　　接着他又问：“宋先生，你说，未来人类，能把生物科技与医疗领域所交叉而得到长生不老的生命科技成果吗？”
　　长生不老的生命科技成果？！
　　宋宏宇沉默片刻，抬头望着苏晟，郑重且认真的说：“能！我认为可以！生物科技日新月异，将来，创造出巅峰的生命科技，即长生不老，未必不可！”
　　苏晟喜欢脑子活跃的管理者，思维活跃且不僵板，管理模式才能年轻化、更适合这一代的社会主流生产力。
　　思想需要开拓、进取，思维需要跳跃、活跃，精神面貌要年轻化、仪式感俱佳，更重要的，要保持“天马行空”的想象力！
　　苏晟没有特别高的智商，因此，他不能成为科学家，但他有想象力，敢想、敢干、敢说、敢做！所以，荣光的独特魅力和别具一格的企业文化，才能吸引更多有志之士来投！
　　苏晟笑眯眯的说：“恭喜宋总，入职荣光，我代表荣光，欢迎宋总加入，担任巴氏集团副总裁，巴氏环保总经理！”
　　苏晟没有直接将巴氏集团总裁的职位交给宋宏宇，但这个位置已然预留给他，只要宋宏宇有取得较好成绩，这尊一把手的总裁交椅，谁都抢不走，依然属于宋宏宇。
　　……
　　当天傍晚，在金煌国际大厦二楼，发布会如期举行，关于巴氏生物科技集团的新技术发布会，众说纷纭，有羡慕的，有嫉妒的，有恨的，有贬低的，有褒奖的……
　　有媒体说：“荣光喜欢搞事情，喜欢玩跨界经济和科技，但特么每次玩跨界，都成功了！而且是具有行业里程碑的历史意义性质的成功，你说气不气？”
　　也有媒体心灾乐祸、看好戏，“步子跨太大、容易扯到淡！小心玩脱喽。”