科技之门 (狂奔的黑蚂蚁)

　　“我知道，等会儿我就去一趟公司，晚上我们一起回来。”
　　程远刚说完，两家人的表情瞬间呆滞，程宏第一个站起来，担忧地看着程远劝道：“小远，你这才刚出医院怎么就往公司跑，先休息一段时间，至少也要等年关过去了，再说公司的事情。”
　　“是啊，小远。你爸说得对，你是公司的大老板，干嘛要这么忙，事情交给其他人就好了，你可是给他们工钱的。”母亲邱洋也在一旁劝道，脸色有些不好看。
　　“就是啊，哥。人家电视上的年轻老板不是泡酒吧就是到处玩，你也多学学，别把自己累坏了。”程欣也在一旁说道。
　　不过她这一话一说出口，就被身旁的母亲用严厉地眼神给瞪了回去，呵斥道：“瞎说什么呢，你把你哥想成什么人了，赶紧回屋里去。”
　　程欣被母亲呵斥，可怜兮兮地看了周围一圈人，发现不管是爸爸还是郭叔一家，都没有给她求情的意思。小姑娘顿时撅起嘴巴，低着脑袋回房间去了。
　　看着妹妹的样子，程远微微一笑，然后对父母解释道：“公司有一些事情是年前我就安排好的，结果因为生病拖延了，这次我去公司就是为了解决这个问题，花不了多少时间。”
　　程远解释时，虽然脸上带着笑容，但是他那坚定的神情，让熟悉他的两家子人顿时不知道该如何劝说了。
　　“那就这样吧，你自己注意点就行。”
　　最后，还是父亲程宏开口将这个话题结束。
　　“你准备啥时候走？”
　　“回房间拿点儿东西就走。”程远点点头，然后越过大厅回到自己房间。
　　房间很干净，很明显自己不在的时候，父母都有收拾。
　　程远坐在电脑椅上，从电脑包中拿出笔记本，然后打开。
　　随着一声细不可闻的启动声，电脑开启了。程远没有管面前的笔记本电脑，反而闭目将心神沉入脑海中。此时他脑海中的科技结晶已经有百分之九十的地方被红色覆盖，红色区域如同太阳表面的日珥般，不停的爆发着，看着令人触目惊心。
　　他清楚那片仅有的金色面积只够让他支撑一年左右，如果一年时间一到，程远还没有制作出强化身体的基因药剂，那结果自然不言而喻。
　　强忍着心中的不安，程远退出科技结晶，然后浏览了一遍脑海中的新科技，嘴角微微一翘。
　　睁开眼睛，程远快速的将脑海中关于基因强化的部分资料输入其中……
　　两个小时后，程远从房间内出来，在家人诧异的目光中，打了声招呼便出门了。
　　看着程远离开，程宏与郭远怀对视一眼，都有种哭笑不得的感觉。
　　这拿个东西要拿上几个小时？
　　摇了摇头，两人觉得还是不要管这事了，毕竟孩子有自己的想法，问太多反而不好。
　　而且两人都不懂这些高科技，等会儿好心办坏事那才糟糕。
　　……
　　出了家门，程远联系上陈禹，两人上车后快速朝公司开去。
　　公司内依旧如同以往，程远没有太过关注，快步回到自己的办公室。
　　“零，最近公司的情况如何？”
　　“公司运转正常，财务方面没有任何问题。”零从公司最初建立起来时，程远就把他的系统连接到了公司的财务部。
　　让外人管财务可以，但必须有一定的监控手段。
　　听到零的回答，程远点点头，然后吩咐道：“帮我联系杨桥元，跟他说石墨烯技术的合作可以继续了。”
　　“没问题。”零应了一声，然后直接进入程远的手机，给杨桥元发送了一条短信。
　　零的办事效率，他很放心。所以程远便没有再管这件事，在家中看到了科技结晶内部的情况后，程远知道不能在慢慢吞吞的了，虽然脑海中已经有了相应的基因强化科技，可是他必须要同时制作出两种基因强化药剂来保证自身能够强化的同时，也能拿出一点样品来跟上面的人合作。
　　所以，时间紧迫。
　　有了郑佳上次的解释，程远也不想绕那么多弯子去国外订购需要的设备了，既然国家有，那么他为什么舍近求远去国外弄？
　　而杨桥元就是他下一部动作的关键。
　　他相信，以石墨烯技术作为基础，对方不可能会拒绝自己的要求。而且基因强化不仅对程远有好处，对国家的好处更加巨大。
　　可以想象一下，如果国家每一名士兵都拥有超凡的身体素质，那么华夏的崛起还会有阻碍吗？
　　虽然，所有事情都不是一副药剂那么简单，但仅仅这一点就能让华夏在军士方面远超其他国家！


第89章 计划
　　正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时，敲门声忽然响起，紧接着，冷若冰霜的房静走进办公室，手中还拿着一份文件。
　　“你来了刚好，我有点事要吩咐你。”一看到房静，程远不等她开口，就直接吩咐道：“你去准备五台大白，我有用。”
　　房静闻言一怔，不过并没有多问，身为助力，她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情，还有就是完成老板嘱咐的事情。
　　“好的。”房静点点头，声音清脆冰冷。
　　见房静应下，程远这才转口问起对方来的目的：“你来有什么事吗？”
　　“这里有一份公司关于年终奖励的方案，请您过目。”房静的说话依旧干脆直接，没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远，候在一旁等待程远的指示。
　　程远接过文件，快速翻阅了一遍，强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。
　　文件是关于公司年终奖励制度，根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献，普通员工可以获得五万至十万的奖金，中层领导的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高一百万。
　　看完手中的文件，程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。
　　一个人在公司的表现不可能会被全方位记录，如果仅仅是由员工的上级领导呈报，那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。
　　毕竟生活在社会这个圈子里，人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开，他们有可能做事最少，可是获得回报却异常丰富，并且在升迁的路上，他们的进步也是最快的。
　　这么一来，对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样，身为电子厂几十年的老员工了，却还呆在一线位置，每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。
　　正是因为没有交际能力，所以他父母才会一直呆在一线岗位。
　　所以，当程远将这个问题提出来时，却没有看到房静脸上有任何的变化，只听她淡淡道：“这个制度看起来不公平，但却是最好的奖励制度。”
　　“为什么？”程远眉头一挑，看着房静等待她的解释。
　　房静平静地看着程远，轻声道：“人没有十全十美的，公司的制度也一样，每个人都有自己的强项，那些员工能在公司的评选中脱颖而出，那代表他已经被周围的员工认可，不管他是个能说会道的小人，还是拥有强硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”
　　看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”
　　“对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”
　　程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。
　　对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！
　　心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。
　　“虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”
　　程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”
　　随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”
　　房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
　　一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
　　可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
　　心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
　　或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？