神级灵魂 (木恒)

以老大的为人，肯定不会亏待自己这些人，就算成了老板也是一样，作为公司元老，将来不会少了股份和分红的。

…………

一周之后，卓川在宽敞的会议厅内侃侃而谈，当然这和隔壁的办公场所一样，也是租来的。

“游弋商海，济世为先”卓川先抛出一句话，这句话将是他在现代世界给外人的形象注脚，这个形象的建立，能给他在现代世界中的行事带来太多方便。

他在现代世界追求的是灵魂之力，注定和所有商人不同，所以普通的金钱，在他看来，就是获取灵魂之力的工具，不需要有丝毫吝惜。

下面坐了有二十来人，这些人，一些是被突出的待遇吸引过来的，一些就是他原本老公司的属下和同事。

“我们天华公司，从今天成立开始，生存就不是我们的目的，我们的目的，就是先让每个公司的人，能够在付出足够的劳动之后，从公司获得足够满足自己生存发展的一切需要，然后就要回报社会，用我们的技术和实力，将现在这个世界变得更好，这将不是一句口号，等到诸位以后回头再来看今天这一幕时，就将彻底明白它的真正意义！”

卓川边说，边扫视着下面的员工，他在台上讲话的次数不少了，但这还是第一次以老板的身份去讲话。

下面二十来个员工中，被他刚刚讲话打动的，只有六七个，就是董泽，还有以前公司的老员工们，他们知道卓川的人品，从不在自己人面前说瞎话，对手下的福利待遇从来不空口许诺，这时听到卓川的宣言，自然是备受鼓舞。

而其他招聘来的人，大都面相严肃地听着，但卓川是什么人物，一眼就看出来他们大都不以为然，只是出于职业素养，在认真听他讲话，但在心里，恐怕也是将他当成那些胡乱放炮的老板一流了。

毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的，深谙员工心理，往往老板自以为将各种企业文化，产品价值讲得动人，但真正打动员工的，还是每个月是不是多了几百块，年终是不是又比以前丰厚一些，仅此而已。没有良好的金钱激励，在现代社会，说其他的话都是空的。

会议上卓川也没说太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，将公司先划分成产品研发部，销售部，商务部，人力资源部，财务部等五大部门，指定了一下各自的负责人，同时宣布了新公司的薪酬制度。

当说到薪酬制度时，卓川才发现所有人同时激动起来，和之前听自己讲公司目标和口号时的表现完全不同。

“我们的薪酬制度最简单不过，每个季度，财务部门将统计国内本行业中其他公司中的最高平均工资，然后我们是乘以3作为基准，再结合各人实际情况进行不同的涨幅”

不同行业自然是没法比较的，下面的员工也没人是贪得无厌的，至少谁也不会去拿自己的工资水准，去和飞行员的平均最高工资去比较的，双方付出不是一个层次，风险也不一样。

但是同行业其他公司最高水平的三倍，这个价码，可真是再良心不过了，而且是当月就见效的，比起一些老板空口说什么期权和股份，又或者说什么奋斗和平台的，强得没影。

会议结束后，已经明确了职责的各位负责人，就带着自己的那些人，回相应的办公区域安排事情了

卓川自己的办公室，就在他们的办公区域中心，也好方便他安排事情。

他刚刚走进办公室，关上门后，门外就传来清晰的议论声。

他现在的耳力太强，有时候本来不可能成为噪音的声音，也成了噪音了，他摇摇头，心想，是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了，他对监听员工不感兴趣。

不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎么样，赵经理，这个新老板，你感觉怎么样？”

这是销售部的部门经理冯立刚，在和人力资源部的赵新明经理说话。

这两人，都是卓川委托猎头公司，以年薪三十五万的待遇挖到，签订了三年合同，才愿意到他这个新开创的公司来加盟。当然他们也是知道卓川的投入情况，不然也不会冒险前来。

能力自然是有的，但刚刚上任，对卓川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的经验来做出判断。

“对员工太慷慨了，谁家的老板不是拼命想办法降低人力支出，我做了人力资源管理这么多年，什么时候见过老板把工资标准敢直接定到行业其他公司最高水准的三倍以上，这不是给自己找麻烦么，嫌人力成本不够高还是怎么地”赵新明摇头，新公司最怕成本太高，这样就难以维持了。

“没错啊，工资给得这么高，人手当然好招，不过销售的压力就很重了，要有大量的正向现金流，就算老板的产品再牛，短时间内想要有大量现金流入，也很难”冯立刚也是感到为难，销售额虽然还没有定，但只要考虑到未来的基本工资开支，就知道对销售会有多少压力。

第六十六章济世为先（下）

卓川只是听了两句抱怨话，并未在意，他便低头忙工作去了。

忙了两个小时，以现在他的思维速度，工作效率，很快就把核心的智能编程技术摘出来，封装好，然后留下外围的一些界面和基本功能接口，准备就用这些东西去申请软件著作权和产品专利，智能编程，作为整个智能心电分析软件的核心技术，担负着学习和预测的主要任务，是完成准确预测的核心功能，它要作为技术秘密保密，不能去申请专利。

但心电预测的图形原理，他会公布出来，但没有智能编程技术来作为底层实现，就能保证其他人就算知道心电预测的原理，也无法通过计算机手段实现。

而人工在得知原理后，的确可以靠手工推算出公式，然后针对某个病号一点点地分析图形变化，然后进行预测，这也是通过专业人员证实的必要条件。但却无法商业化推广，不可能有太多的医学和计算机专家，去为那么多的病号服务的，如果没有智能编程技术，这一原理是不可能变成商业化的产品。

这样的话，卓川自己的技术可靠性就有了保证，也能在保证市场垄断地位的同时，拿到所有该拿到的名声和社会地位。

正在忙碌中，总经理办公室的门被敲了几下。

“进来，”卓川头也不抬，已经从脚步声听出了是谁，应该是新上任的财务部经理李正鼎。

门打开了，进来的正是李正鼎，一个可靠的财务主管可不好找，一般新成立的公司，老板要么亲自担任，要么就是亲戚担任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正规了，有了完善的财务制度，才敢放心聘请高水平专业人士。

“卓总，公司第一期的财务预算做好了，我给您汇报一下，”李正鼎已经在和卓川不多的几天相处中，知道了对方的工作能力，和他汇报工作，如果不是十万火急的事情，他都不会放下手头工作，都是边听边继续原来的工作，但让这位李会计师惊奇地是，对方从不会出错，也不会漏下任何一个关键的地方。

“嗯”正如李正鼎的了解，卓川仍然在忙碌着，也没抬头。

李正鼎明白，这不是对方不尊重自己，的确是在最有效地利用时间。

他在心里暗暗叹气，这卓总工作起来可真拼命，也难怪年纪轻轻不到三十，就能凭借一人之力，弄来资金和项目，开起公司。

收拾下心情，李正鼎就开始汇报，“公司银行账户现有387.7423万元，公司支出主要包括：人员支出，人员总人数22人，平均工资以及相应福利待遇合计2.46万元，每月人力成本支出54.12万元，场所租赁费用为每月9万元，其他杂费预支1.4万元，合计下月支出：64.52万元”

“嗯我知道了，”卓川点点头，脑海里已经将这些数字牢牢记住，与自己的计算对比一下，发现丝毫不差，可见这李正鼎还是尽责的。

“现在公司营收还没建立起来，而根据订立的计划，人员会在两月之内，迅速扩充到五百人，这些人的工资水平都要是同行业公司最高平均水平的3倍，我刚刚根据市面资料统计了一下，医疗软件行业内平均工资的最高是位于南户市的深海医疗，平均工资是7960元，我们现在能达到他们的三倍水平，但是随着人员急剧增加，500人的规模，一月只是工资支出就是一千多万，……”李正鼎刚要说下去，却见卓川抬起了头。

“老李啊，你是担心现金流会断吧”卓川脸色很平静。

“嗯，虽然您推出的产品很厉害，但转化成市场收入，也要一段时间，我是说人员的招收速度，或者后来人员的工资是不是先降降，等业绩有了，再给大家涨起来”李正鼎给了一个建议。

“不，我们就是要与众不同，现在只是国内全行业最高平均工资水平的3倍，未来还要做到全球同行业内最高，要和第二名有三倍的差距，让每个人以进入我们公司工作为荣耀，为了保住在我们公司的工作而尽职尽责，他们不需要成天想着跳槽或者涨工资，要考虑的事情只有一件，就是时刻会想到如何把工作做好”