恶魔在纽约 (梅菲斯托大人)

胖胖的克里斯托弗站在投影幕前，向一众公司高层介绍日冕公司第一科学园区的规划情况，位置当然是在大洛杉矶地区。

一段制作精美的幻灯片让在座众人精神为之一振：首先展现眼前的就是园区概念图全景，与其说是新兴园区，不如用卫星城来形容更加贴切。最为显眼的，自然是公司名称缩写、双日标志中的大写“s”，几乎出现在每一个关键位置。选址在文图拉县（ventura·county），规划面积超过20平方公里，除了极富未来感的研发中心大楼主体，还有员工宿舍、超市、医院、学校、电影院、酒吧等生活区，规划整齐的街道、停车场，以及最神秘的地下研究中心，那里将会是整个园区的核心，堪称融科研、生产、生活、娱乐、社区、交流为一体的功能综合体。仅第一期投资预计就在三亿八千万美元，可见这个园区的庞大规模。好在他现在手握大笔现金，只愁没办法花出去转为投资。

当然，以上一切都还停留在规划当中，涉及到议价、土地用途、市政环境、污水处理、管道铺设大量琐碎而繁复的细节。这个时候，李杰所打下的那些关系就派上了用途，而如何让相关部门大开绿灯，就要靠公关人员去实现了。

随着人员和规模的扩大，一家公司想要继续发展，必然会产生改变组织结构的需求。李杰相信，只凭借手头这些专业的精英们，同样能够做得很好，毕竟日冕公司的本质竞争力还是技术研发，而技术研发与革新只要有他本人在，就不需要担心找不到突破口。

但这还远远不够，尽管在他接手之后，旗下的这些研究机构几乎把所有原本的研发项目都搁置了，相当长一段时间公司都会处于没有新产品的境地，但是等到新的研发项目陆续突破，日冕公司必将迎来一个大爆发，那个时候，就需要一个强有力的团队来掌控和辅佐他开疆拓土。

为此，李杰决定组建一个大约7至11人，各有专长的核心高管团队，也只有这样，他才能够没有后顾之忧地办正事。

而目前已经到位的高管包括：

李杰本人，公司所有人，董事长、首席执行官（ceo）兼首席技术官（cto）；

弗劳尔·马科斯，资深副总裁兼法律总顾问；

萨姆森·贝尔，全球研发总裁兼首席医药官；

克里斯托弗·亨德森，执行副总裁（战略、资产组合管理及全球商业运营）；

伊齐基尔·克里斯蒂安，首席运营官（coo）；

基特·莱斯利，首席财务官（cfo）；

蒂姆·拉比，首席联络官（内外联络、公共事务及政策）。

当然，随着公司逐步运作与发展，这些人的位置都会有所调整。事实上，在李杰的谋划当中，还需要能够管理企业架构、人力资源、战略及企业事务发展、市场部、事业部等多个方面的总裁级别高管，但是一口吃不成胖子，只能先把架子搭起来再慢慢填充了。

而包括多个实验室在内的研发主管，李杰只是让他们通过电视电话会议参与，吉尔伯特·戈登负责的科比斯特1号实验室，则直属李杰管辖，属于最为特殊、近乎隐形的部门，甚至在讨论的时候完全避开。

日冕公司最大的特殊性，就是公司所有股权集于李杰一身，只有像他这样全凭个人资产一手创建才可能实现，这是任何一家稍微上规模的公司都不可能具备的条件，更别提那些上市公司。

“先生们。”李杰坐在会议桌的顶端，轻轻敲击桌面。“日冕公司是一个新生的集体，但是绝对有着超乎想象的活力，这一点你们中有人已经开始了解，其他人今后也会逐步接触到。”

“很快，公司就会有很多新产品推向市场，所以，我希望在此之前各位能够齐心协力做好准备。”李杰略微停顿片刻，然后继续说道。“日冕公司的组织架构会与一般有所不同，我们要建立以项目研发为核心的可调整结构。我们的公司，会不断地出现新的技术创新，远超各位想象。因此，一旦新的研发项目推出，相应涉及到的部门就要迅速出击、抓住机遇。在这个项目的牵动下，公司的组织结构发生一定的变形，流程不会变化，只是部门与部门之间联系的次数和内容发生了变化。”

每一个大公司的组织架构都是风格迥异的。不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格，让它们的架构图也呈现出明显的不同。

亚马逊就像一座金字塔，等级森严并且井然有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错而混乱；facebook架构分散，就像一张散开的网络；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；曾经的苹果完全是一个人说了算，随着那个人的离去又渐渐流于平庸；至于庞大的甲骨文，臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要，也更加庞大。

在李杰的设想当中，日冕公司的结构就像它的标志一样，会是以自己为圆心向外发散的两个圆圈，紧靠着自己的那一圈略小，代表各个实验室和研发项目，最外围的圆圈最大，代表公司庞大的管理和经营部门。

第五十二章鲶鱼

对于公司唯一老板的决定，所有人都没有异议，纷纷点头，他们都对李杰多少有些了解，这位年轻的boss不喜欢质疑，只需要提建议与行动。

“你们真的明白了吗？”

李杰对他们的反应并不满意，包括已经不算是人类的弗劳尔和全身心服从的萨姆森，驭下之道的关键就在于收放有度，显然是时候鞭策鞭策这些家伙了。

“在我看来，世界上只分两种人，成功者和失败者，想知道他们的区别吗？。”李杰举起手指晃了晃。“前者始终保持对胜利的渴望，牢牢掐着**的脖子向前冲；后者安于现状、甘心平庸、小富即安，对挫折麻木不仁，不退步就满足，但是往往这些倒霉蛋们意识到的时候，就已经退化成猪猡了，只能任人宰割。”

“所以先生们。”李杰站起身来，双手撑在桌面上俯视众人。“在日冕公司，你们的位置并没有坐稳，甚至永远也不会坐稳。这不是什么狗屁的危机感，而是想要站在食物链顶端必须保有的品质。”

“你不吃别人，别人就会吃你！”他的语调平静表情淡然，露出整齐而洁白的牙齿，如同往常一样魅力非凡，但不知道为什么，说出的话语却充满了让人毛骨悚然的森森杀机，仿佛下一刻随时可能嗜血。

看到所有人包括弗劳尔在内都露出紧张、不安或者激动到脸部充血，李杰这才满意地坐下来，双脚搭在会议桌上微笑。

“很好，现在我看大家真正明白了我的意思。接下来我只想说明一点，在座的各位只要时刻谨记我说的话，充分发挥自身的价值，都必将与日冕公司一起，迎接无比光明的未来。”他用不容置疑的口气总结。

今天算是一个小型的见面会，让这些跻身高层的家伙相互熟悉，所以其他人只不过草草各自作了简单的发言。但是会议结束之后，高管们并没有离开，而是坐到了会议桌的一边。

他们在此之前都接到了通知，今天同样将会是一次面试，由李杰亲自主持，他们将在参加面试的人员当中选出一至两位，出任日冕公司的高级副总裁，负责战略、企业事务和市场开发，这显然是一个非常重要的职务。

诸多面试者之中，也不乏有着丰富工作经验和漂亮履历的精英，这些人有的是李杰通过各种渠道找来的，有的则是凭着敏锐的嗅觉看好日冕公司。坦率说，作为一家新成立的公司，日冕公司与那些老牌大公司还很难相比，之所以能够有这么多顶尖人士想要加盟，完全是因为李杰的一句原话：

“不论是谁，只要能够实现他的价值，收入一定比之前以倍数计！”

这样一个没有具体金额的承诺，却依旧有着巨大的吸引力，关键还是在于因为他的身家让人信服。根据辉瑞公司初步预估，“威力达”上市的第一季度纯利润大约在13至18亿美元，这还是在没有全球发售的前提下，“威力达”的专利期大约还有13年左右。按照这样的情况，即便是最保守的估计，专利期能够获得的利润也会在600亿美元以上，这还是计算了各种不利因素的前提下，否则超过千亿美元也是很可能的，这可是纯利润！

也就是说，未来十年，李杰能够从“威力达”的利润当中分得大约40至80亿美元，可以说当初他与弗劳尔谋划的目的基本都实现了，还要感谢这个老辣的讼棍争取到了这笔巨额资金。

因此，有这些各大企业的前高管们，为了他许下的重利前来面试也就不足为奇了。他们许多人的履历甚至都足以让现在的公司高层们相形见绌，这也是李杰的部分目的——让老人们保持忠诚度的同时，时刻充满了危机感，同时又自然与新加入公司的高官们划分阵营，简单的权谋之道。

经过而几拨面试之后，弗劳尔等人开始有些疑惑，在这些面试的人员的当中，曾在知名企业任职的不在少数，但更多的人却是从华尔街出来的。

“这些华尔街的家伙合适吗？”趁着面试间隙，弗劳尔主动说出疑问。