从军事片开始当大佬 (骑龙攀天)

　　身为老板办公室下的工作部，这位红星游戏的舆论风控负责人，有一种置身其中的与有荣焉感。
　　摆正好心态后，风控舆论组的这位负责人继续汇报道：“老板，这股舆论的发起方，大概率应该是受到我们打击的外挂商所推动的。”
　　李南池手掌成拳，眉头皱道：“我不管谁在里面搞风搞雨，红星游戏会铁血维护游戏环境的原则不会变！这是一个基调，舆论上的公关你去处理吧。”
　　“是，我这就去处理。”风控舆论组的负责人得到老板对此事的态度后，转身回去开始舆论上的公关。
　　处理完这件舆情，李南池喝了一口茶，然后抬步走向红星影视一号仓，准备看一下《让子弹飞》的最后画面色调校对情况。
　　经过有序的后期制作流程，在今日这最后一步画面及色调校对完成后，《让子弹飞》这部电影今日将完成送审前的最后定片。
　　这是送审前必不可少的一步，由于影片是将一个个镜头剪辑拼接起来的，所以这时候从头开始的复核，保证影片没有瑕疵，尤其是画音同步、色调前后协调等，就显得尤为重要。
　　一路轻车熟路的来到红星影视一号仓的校对室。
　　“怎么样了？”
　　“老板，还有剩下的五十多帧画面就可以全部完成，我们一共完成二十三帧问题画面的色调修改。”
　　李南池看着屏幕说道，“调动出来我看看。”
　　按照吩咐，一帧帧色调被调整的画面就被调出来。
　　事实上，这部《让子弹飞》电影在色彩的运用上，红星影视是着实花费了大心思的。或者是可以说在以往出品的这么多电影中，《让子弹飞》是后期色调干预得最多的一次。除了色彩本身以外，电影中还使用了不少滤镜，这些滤镜整体上会偏向于一种“清暖”的感觉，与影片本身所表达的主题相冲和。
　　这叫，高级的表达感。
　　不过，滤镜、色彩盘上的操作干预多了，难免会有画面疏漏的地方，这疏漏的地方放在影片整体中，尽管不认真看，很不容易看出这种滤镜之间的差距，但红星影视全体上下对于这一部片子是在当艺术品来做的，不容有一点儿遗憾在里面。
　　眼下后期的这种色调校对，就是为了处理好这样一个问题。
　　李南池检查了一下，“活儿做得细一点。”
　　“老板放心，我们一定用心用力，守好最后一关。”
　　校对室的一众人把胸脯拍得直响。
　　从校对室出来，影视部的各部门负责人已经是坐在会议室之内。
　　哒哒哒！
　　玻璃办公室之内的众人听到脚步声，不由自主的挺直了坐姿。这是一种下意识的感觉，可以理解为：信服！
　　因为，无论是影视部的稳扎稳打，还是游戏部新游出世的天下震惊，都让李南池在红星厂员工的眼中蒙上了一股光坏。
　　“刚才我去校对室，今天《让子弹飞》就可以完成定片，我要谢谢诸位的在整个后期的努力！”
　　一进来，李南池是站到台前，面对一众看向自己的脸庞，对着台下满意的说道。


第623章 新想法，公司制作模式（二合一）
　　热闹的掌声响起。
　　许是李南池刚强硬的处理完一件舆情事件，身上还带着一股杀伐的气息，眼神扫视下，坐在底下的影视部一众人都不怎么说话。
　　实际上，会议召开得突然，坐在下面的一众影视部负责人不知道老板突然召开会议要做什么，所以就笔挺的站着。
　　而站在上首位置的李南池就继续说道：
　　“我很欣喜，你们已经越来越成为一支成熟的团队了，这一次《让子弹飞》的后期我只参与了审核环节，不像以往我会从每个环节都事无巨细的指导。现在，经过多部影视作品锻炼后的你们，已经逐渐形成了独当一面的能力。”
　　“这很好，未来，我会逐步放开一些权限，公司的素材库里有不少本子，这些剧本我不可能一一去拍，这就需要未来你们可以更进一步。”
　　李南池这些话音落下，坐在台下的各部门负责人鼻息是明显粗重了许多，眼光灼灼。
　　因为，这是老板首次表达出让他们出去独立拍戏的想法！
　　要知道，对于在影视业的从业人员而言，除了资本以外，导演，就是这个圈子的最高层级。现在，根据老板话里透露出的意思，他们在未来将有机会接触到这一层次。
　　在座的一圈人里，尤其是摄影组的组长，他脸上的光芒尤甚。因为，这圈子里，从摄影、编剧跳槽成为的案例并不在少数。如果老板准备放他们出去，自己肯定是第一个吃螃蟹的人。
　　站着的李南池，将所有人脸上的表情都纳入了眼中。
　　其实，关于“放权让底下人去拍摄”这样一个想法，也并不是李南池心血来潮，而是深思熟虑后的结果。
　　对于李南池而言，在未来，他所拍的电影，越来越只会聚焦选择其中最具代表和话题潜力的那么一撮。
　　举个例子。
　　就比如此前拍摄民兵抗战系列，自己只选择了《地雷战》、《地道战》、《永不磨灭的番号》这种经典作品，但是民兵抗战系列的题材片就仅仅有这些吗？
　　显然不是的！
　　至少像《顺溜》、《葛二蛋》这些题材，其实也很不错。
　　不过，李南池本人也显然不会继续拍摄这些。不是说不好，而是再拍摄这些相比地雷、地道差上一个层次的作品，就显得有些自降身价了。但这些本子放在公司资料库中积灰，也是一种浪费。更何况，像《地雷》、《地道》这些电影IP的电视剧改编，都是一些不错的思路。
　　而这些，仅仅凭着好友黄飞的外包模式也消化不完，所以李南池就想着让红星影视的这些人接手试试看，而自己充当一个顾问般的角色——即，对于这些次一级的抗战剧本以及改编剧本，自己不担任导演之职，也不跟组，放手让下面人自己去拍，最多有时间去转一圈，有问题指导两下，没问题就直接过。
　　李南池觉得，这样做的好处显而易见：
　　首先，一些自己不想拍又不想便宜别人的抗战剧本，可以得到开发利用，而不会被闲置，而公司也能够从中获利；
　　其次，按目前的工作节奏，红星影视目前是“立项—拍完电影—后期制作—上映”这样的一条龙模式，那么以拍摄组而言，整个后期和上映到立项这个时间周期内就处于人员闲置状态。如果用上此种方式，那么拍摄组就不会在拍完戏后处于空闲状态，浪费了人力资源。
　　最后，可以激发红星影视的内部人员活力。“跟着老板出去干活”与“拿着公司的钱和剧本自己出去浪”，这二者之间的积极性肉眼可辨。
　　李南池也不怕这些人单干之后，翅膀长硬了跑路。因为，剧本是公司的，一应开销也是公司账户支出，如果有谁能感觉个人魅力能压过自己，给出的待遇会比红星影视好，还能一下子打包带走这拍摄、灯光、服、化、道等各组，那李南池也就认了。
　　在李南池看来，红星游戏目前借助《使命》端游正走在快速发展的开车道上，但是红星影视公司在《钢铁侠》这部机甲片上映之后，在目前的体量下已经是发展到一个峰值。俗话说，逆水行舟不进则退，红星影视也无法避免这种问题。
　　所以，李南池这些日子在脑海中勾勒的一个红星影视制片厂未来发展规划——“公司团队制作模式。”
　　即，公司出钱出人，公司各团队组织拼凑，激发内部活力性，形成公司发展的一个良性循环。
　　这种模式下，将强化影视厂各职能组的组合拍摄能力，从摄影灯光到服化道，各个职能组其实在军事抗战这一题材片领域积累了丰厚的经验。
　　李南池认为，既然已经擅长抗战题材的拍摄，那就将公司素材库中的剧本或者是现有电影的IP剧版改编交给他们。
　　这不需要有多少创造力的导演来带队，按照红星影视对于抗战剧的一贯拍摄风格，直接照猫画虎就可以。甚至，沿着已经拍摄过的电影IP，在剧版改编时都不需要太多创新。在一定程度上，这种模式是弱化导演个人能力，不需要导演本人有多少创造表达能力，而是强调团队合作能力。
　　此种模式下带来的弊端是个体创造性弱了，但是，按部就班的模块化拍摄将形成鲜明的规模。
　　当然，上述种种好处以及这个发展规划想要落实下来的前提是：首先眼前这一帮子人要能挑起这根大梁，不能太砸口碑。
　　不过，李南池自己感觉，这一帮子人跟着自己锻炼了这么久，能力见解上应该是具备一些的，这是“公司团队制作模式”具备可行性的原因所在。
　　即便就算有所不足，但可以逐步进行尝试嘛。大不了拍摄出来后，自己觉得不满意，那就不播呗。反正，以红星影视目前的资金实力，足够可以容错。
　　“所以，各位，行动起来，充实起来。在未来，有我本人主导的剧本拍摄完成后，就将是你们自我发挥的时候。好，心都收拾一下，下面我安排一下《让子弹飞》接下来的宣发事宜......”