大明1368 (翻滚的土肥圆)

毕竟，除了传统的铁、铜外，极少用到铝和钢，所以试了几次将生铁提炼成熟铁，效果也不好，用高炉炼铁的方法的话，就现在的技术和成本来说，一来时间耗不起，二来材料也耗不起，除非不作买卖了。

随后又利用了炒钢的方法将生铁加热成半液体和液体状，然后加入铁矿粉，同时不断搅拌，利用铁矿粉和空气中的氧去掉生铁中的一部分碳，使生铁中的碳含量降低，去渣，直接获得钢，但是这样的做法所产生的杂质就比较多，效果也不是很满意。

除了灌钢法，刘振明还请教了当地的打铁铺和铁匠铺的师父，又运用了炒钢法试了试，其成品还是差了些。

效果较差的具体的反应：重量还是太重，打出去之后，其后坐力太大，刘振明的目标是能有一次发十个小炮弹，所以对重量还是有比较高要求的。

还有为了保证不“炸膛”，又能提高其射程，自己试过了这时代所有能找得到的火药，一配置上去后，别说连发十个，能发五个不炸也不堵的都是奇迹了。

第五十三章：表彰决定

听完了刘振明的抱怨之后，晓七儿和宋此文已经先行告退去吃饭了，苏择东也听得一头雾水的，他只知道，这火药是中国的四大发明，外国引进后用于军事，中国就喜欢用于烟火等表演，自己总不能，让刘振明将放烟花的原理运用到三眼火铳的制作工艺上吧。

苏择东只好皱着眉头说道：：“要么，将三眼火铳发展成自动化兵器；要么，就将生铁炒成熟铁后，拿到战场上用！既然现在技术、时间都不够了，就别瞎扯那么多没用的！三发就三发呗，用于骑兵就骑兵呗，这打仗不都是除了阵地战还有运动战、消耗战嘛。”

等程泽亨、陈氏两兄弟还有张德兴等人都到场后，苏择东就想在大家的面前鬼兵队现在的军备情况以及作战方式，做些明确的指导工作，道：“诸位，关于鬼兵队的扩招工作现在已经告一段落了，现在是时候需要大家齐心协力，开展下一步工作了。”

随后，苏择东先就刘振明在军队物资的筹备、武器的研发、战术的设计等方面做出的卓越贡献，提出了表扬，且公布了一份由刘振明起草的表彰书，上边罗列着参与鬼兵队前期物资筹备、研发等各方面作出了贡献的人。

值得一提的，表中除了一些鬼兵队的队友及管理层的人外，还有挺多是当地的铁匠师傅以及铁匠学徒班的孩子们，他们在学习了一个多月后，就正式地投入到鬼兵队的相关筹备工作中去了，包括后勤的运输、舞台的搭建以及考试试卷的制作等各个方面。

他们二十多人还形成了一个“小鬼兵队”，选出了队长和副队长，刘振明一有任务下来后，就直接交给队长和或者副队长，让他们督促“小鬼兵队”的队员完成，其形式跟后世的学校中的学生会类似，而不同的是“小鬼兵队”是有偿的提供服务，且年龄到了十八岁，还有合同。

不过这个合同的制度还是不怎么完善的，不过这个是大势所趋，再怎么，元末都还是处于封建的社会，即使是在张士诚的鼓张之下，大多数民营企业的的雇人与被雇人之间的纽带，是完全建设在信誉之上而非是合同即法律。

这样的情况到了明末清初时，即使是雇佣制度产生的时候也没见有何改善，在国家的大背景下，大地主和大财主就是在经济的掌控和佣人方面，就是有自己的那一套，且官府与其勾结还是明目张胆的，即有钱就是爷的道理是自古就有。

且在没有开始“民智”或“民智”开启得较晚或者指引错误了，这样的风气还是会在纵横肆虐。

苏择东现在并没有能力改变料什么，制定这合同只是单纯的希望，他们在未来的生活中，有一种维护权利的意识，换句话来说，就是要活得有一个作为人的尊严。

所以这份合同上，只规定着每天的工作时间和每个时辰的薪酬，最下边是一份意外事故赔偿明细，他们从事的工作相对而言算是高危了，每天要跟铁器刀具什么的打上交道，不过从中获得的经验，对他们今后的人生道路来说会是一个很好的帮助。

说到战术、战法的设定，苏择东作为一个文科生的话语权还是有限的，只能生搬硬套出后世中翻阅书籍中的那几套，细节还是由张德兴和程泽亨去完善；

不过在大局上和总体的战略上，还是要讲究随机应变的能力，这其中以及对敌人的战术特点、变化等等方面的变化而变化，这就属于指挥作战的将领主观能动性了；苏择东作为堂主及总指挥能帮助他们的只有后勤的保障和武器研发的资金获取、收集等。`

苏择东一说完，众人便都点头无异意，这令作为这群人最大的头目的苏堂主很是尴尬啊，虽然说自己刚才所说的是在做工作的部署与总结工作，但在会议上老是自己在唧唧哇哇地说，别人都是在下边老老实实地听，然后点头示意没有反对意思，这样就显得有些尴尬了。

想到这里，苏择东就觉得是时候将宣读会议主要事项、汇报、总结工作并宣读管理层讨论过后的下一步的工作计划及具体的分工安排，而接下来的表彰决定的宣读就是一个很好的练兵机会。

会议上，晓七儿在苏择东宣读完他的那份工作安排后，便将一份草拟好的表单决定交给自己，等其拿过手上粗略的一看，原来是对近几个月来，为东振公司尽心尽力、贡献也比较大的管理层领导、鬼兵队的小队长及科研小团队等分部门的具体成员，进行表彰决定。

晓七儿先是感到很意外，之前这些宣读的事情都是苏堂主一手包办的，今天怎么就交由自己来弄了呢？但他很快就镇定了下来，想到自己的职位是他的“秘书”，及帮助他打理公司中的事情外，还要安排他的流程、协助开展会议、收集下级反馈的问题等。

估计这宣读表彰名单也是秘书工作的一部分吧，晓七儿一脸严肃地站了起来，清了清嗓子，这是她在公司举行的历次会议中，从管理层的领导们身上学到的那一套，随后说道：“在我手上的这一份名单，是有关于对前段时间，各个部门的成员在军队物资的筹备上……”

一刻钟后，等晓七儿一口气宣读完一百来号的表彰决定后，才在众人的一片鼓掌和喝彩中，满头冷汗的坐下，随后将表彰的名单夹好到会议记录的表单中，接着走接下来的会议流程。

随后，会议的下一步便是让鬼兵队的二十位小队长们汇报自己在将近一个月的时间里的工作进展，即新成员的招收工作、郎中的培训和选拔、新成员的训练、生活以及其反馈的问题和建议等三方面进行汇报与交流。

在接下来的一个半时辰里，二十位鬼兵队的小队长们都积极地汇报了自己手头上的三个工作，二十人基本上都完成了在江浙行省内对人才的选拔，也都成功地组建了一个完整的二十人的蹴鞠队伍；

但其中存在的问题也是很突出的，即有相当部分武选出来的小队长，在郎中的选拔和培养的过程中由于缺乏相关的工作经验，所以在对其培养方面，工作难以展开。

至于新成员的在训练、生活等方面的问题，由于前期工作准备得恰当，训练的场地、项目以及设施等方面都安排得到位，住宿和饮食方面也根据要求，在训练场的附近搭起了帐篷和用几根长木和蔑条等临时搭建好的厨房，灶台、煤、炭等也都准备齐全。

针对大家所反映的对医术并不了解，所以在对郎中的培养和选拔上的工作难以展开的问题，苏择东就先让刘振明代表东振公司的管理层，向众小队长道个歉，这个问题是由于管理层在没有根据实际的情况就做的工作安排，是不符合客观实际的，所以并不怪得大家。

而接下来，郎中的培训和选拔的问题就交由公司的管理层去找相关专业的人才来操办，鬼兵队的重点工作还是放在训练上，且在对新成员的训练方面的人员进行调配，其具体的方案是之前管理层讨论后通过的由二十名教头减少为十名来开展训练。

此方案一出，现场顿时一片哗然，鬼兵队的二十位小队长，立即分为三派，一派是支持管理层的决定，一派是反对此方案但对管理层的决定采取保留的意见；还有一派则采取彻底的中立，这一派中张德兴和赵佑钱、吴镇南等文选出来的队长占了很大的一部分。

支持派的主导人是无声剑客吕常信，还真别以为他的剑无声是因为人闷，苏择东等人算是见识到了什么叫话唠和马屁精，他先是激情高昂地对管理层的决定不停地赞赏，虽然用的词语不多，但准确，所以那几个词语就来回重复，在其前面加上不同的人名就好。

他之后还编出了五六条理由，说明自己为什么支持，这其中包括二十人一窝蜂地带队训练，实在浪费了人才，有着大材小用之意；有过多人管理新成员，不利于队伍的团结，容易形成拉帮结派的不良风气等。