大明1368 (翻滚的土肥圆)

折腾了将近一刻钟后，还是由苏择东亲自出马；

他先给程泽亨号了号脉，确定其脉象稳定，并没有出现酒精过敏或中毒的迹象，也就证明了他的确是睡着而已。

随后便让人找来尺度合适的木头，塞住了程泽亨的鼻孔，又令人提来一大桶水，张开了他的嘴巴后就开始往里边灌！

这样一来，半桶水不懂，这位睡如山状的东北大汉就被成功地叫醒来。

但代价都是他的衣服和床铺全湿了，醒来的时候也因反胃而将昨夜喝酒时吃的东西全部凸出，脸色变作苍白。

等程泽亨在府上找了些晚上吃剩了的饭菜填了填肚子后，东镇公司的第一次临时会议才开始了。

等程泽亨入席后，苏择东便说道：“本次会议之所以要程大哥必须参加，是因为这会议的主要的任务时跟大家交流交流鬼兵队的建设问题，而你是鬼兵队的现任队长，所以你是非到会不可的，散会后咱们再去吃一顿当做补偿吧…”

几句寒暄完后，苏择东便先说自己昨夜在赌场时看到的蹴鞠比赛，他所提出的想法是要将鬼兵队真正的职业化。

则职业化的第一步：要有一个专门的相关制度，这个制度既要像古往今来的规则、法令那样，对队员们的行为举止起到约束作用，也要对队员们的晋升及其每个月工资的上涨，都要有一套完整的机制，做好这两方面后，这支队伍就具有制度上的职业化了。

第二步，确定好部队的分工机制；做好了部队的制度上的职业化后，进一步要实现其军种上的职业化，则由于受到时间、空间及各种主客观因素的限制，现在发展空军是不可能的，而海军的建设受到的阻力也要比陆军所需面对多得多，则陆军的发展就显得至关重要的。

既然把陆面部队的建设提到了首要地位，就要对其兵种进行细化，要有侦察兵，步兵，骑兵以及哨兵、后勤兵，后期还会发展到火器、医疗等特殊兵种。

第三步：完善部队的军队物资及后勤保障工作，后勤也包括了阵亡士兵的家属的安抚，以及伤员退役，或士兵正常退役时，所得到的保障工作。

等苏择东将这鬼兵队的职业化的“三步走”诠释完后，程泽亨立马拿过晓七儿所做的会议记录，大致浏览过几遍后，提出了自己的问题：“这鬼兵队由于受到人员的限制，目前除了士兵就是队长和副队长了，展开所谓的兵种细化，难度大。”、

“至于这其他方面都还好说，反正细节方面我也不算太懂，就交给宋先生和苏二少爷还有刘副堂主确定好后就跟我说一声，落实下来便可。”

苏择东点点头，别说是读书读得较少的程泽亨对自己提出的职业化三步走不熟悉，就连往日专研各种事物，查阅过不少古籍、法文的宋此文，听得也是一头雾水的。

所以他还是有必要，向他们解释何为近代意义的职业化，在后世的社会中，如何定义军人。

其得到的效果仍是事倍功半，苏择东也只能像往常那样，退而求其次，让他们在这一方面有一定的认识，目的只是让他们更好地开展工作即可。

随后，苏择东又各自分配好任务，安排宋此文参照晓七儿的会议记录，结合聚义堂的现实状况，就军队的建设问题拟定好相关的制度；又安排苏两三就会议上提出的军队后勤保障以及军需物资的购买，根据大都、高邮还有常州等地的市场均价，也拟定出一份草表。

第三十一章：建设军队的问题

晓七儿作为情报收集人员，在鬼兵队职业化的这件事情上作用可轻可重，苏择东念及年纪过小，社会阅历虽有，但仍缺乏，对军队的建设也处于一知半解的程度，所以女生最好对其还是不干涉、不主张也不建议。

就在苏择东就任务分配下去后，会议也接近了尾声，就在大家的思想都有些松懈，交谈的话题已到了去哪里吃饭的时候，在外边喝得伶仃大醉的刘振明就摇摇晃晃地从会议厅的门外走了进来，坐下后也没闲着，大声叫了声：“我要创建专门的研究团队！”

宋此文疑惑地问他不是有了一个不错的学徒班了吗？按照计划不出两个月就有十二个青年跟着他一块工作啊。

刘振明满嘴酒气地对着宋此文道：“宋叔说的没错…嘿嘿，我将要带着十多个青年，研制兵器、火器，这是没有错，但我想弄得是更为厉害的东西，不然整天打打杀杀，几天不动，就要被一蛤蟆嘲笑？！”

“反正我有些腻味了！对吧，苏堂主！咱们东振公司不能仅局限于当前形势的表面，要上升个层次，对吧…”

刘振明话语间，身子还不断地往苏择东所坐的位置挪动座椅，坐在苏择东旁边的晓七儿忍受不住他身上浓浓的酒味，捂着鼻子从座位上跑开了。

苏择东的整张脸也紧凑成了一团，一脸嫌弃地点头称是，缓了缓状态后，才问道：“那刘胸有何打算来发展公司的技术研究呢？”

刘振明坐正了自己的身子，重重地叹了口气，道：“关于这个问题，我想过啦，就这时代的局限性而言，弄出个上百人的科研中心，调动上万人开辟科技道路是绝对行不通！但既然来到这里了，就要做出些改变不是，这一两年搞不来，就二三十年来弄！”

说完，又对贴着苏择东的耳朵，低声说道：“所以，我就发现苏两三对数字很敏感，其心思也算缜密，是个人才，放在后世绝对是少年科技班的资优生！可不能埋没这样的人才了，算账太屈才，调他过来帮我吧。

苏择东听了刘振明的建议，思索了好一会儿，想到最初要苏两三到手下帮忙，完全是因为出于他是原主的哥哥，不然哪个事业单位愿意收一个不会交际，不懂世俗烟火，且在上司遇难的时候第一个跑的员工？

但后来了解到他在数学方面有绝对的优势后，其能力才被认可。`

苏择东何尝不想将自己的亲哥哥放到公司的另一个领域，令其自由发挥他的才能呢？但碍于与他的身份以及他的与人交往的能力，不敢把他调往公司内待遇最高的生产部门，这事也就耽搁到现在。

不过现在既然是刘振明提出来的，那大可以外举不避仇，内举避亲，将其调任到公司的技术团队中去。

苏择东当着大伙的面，秉持着公平、公开、公正的原则跟苏两三说了这件事，后者虽有些错然，还以为眼前的苏择东对自己的工作不满意，或对自己掌管财务不够信任，才将自己调任，一时间表情极为难堪。

苏择东察觉到哥哥的面部表情变化后，联想到对方的性格以及所在职位，就立刻知道自己的说话方式欠妥，便仔细地向其说其中的缘由及其重要性，这才令苏两三将信将疑的答应下来。

既然苏两三到了技术部门，苏择东就打算将财务的工作暂时让给宋此文打理，两人的工资方面也会进行相应的调动。

将这些工作安排下去后，刘振明提出的技术发展计划算是完成了第一步；苏择东也没有马上去吃宵夜的兴致，打算乘热打铁，询问刘振明军队职业化建设的事情，他提出的想法是让刘振明参与到军队的后勤保障的工作中，毕竟他对铁器、兵器还有火器这块的研发熟悉。

刘振明觉得接受队伍的后勤方面没有大多的问题，并且就程泽亨的鬼兵队的人员过少问题提出了自己的观点：“我们目前为止受限于各种条件，则只能先培养高素质的战斗人才，人数，所以人数少，但素质高，要有一定的军事指挥和领导才能。”

“则只有具备这样的人才，并将他们按照其特点以及能力的高低分配好相应的职务、官位后，才能进行下一步队伍的扩招工作。”

刘振明提出的这观点与德国近代的军队思想有所相像；德国的军队之所以能英雄山站，在欧洲战场乃至世界战场上所向披靡，除了其军事装备与技术的客观原因外，他们的军队人力的建设，士官的选拔、晋升等方面，制度都很是完善。

在非战争、和平时期，他们全国的军队人数不过万人，而到了战争或特殊时期，其军队人数才会成倍的增加，这其中的原因是他们日常培养的都是能文能武军官，以及各方面的技术人才，到了特殊的时候他们就起到举足轻重的作用。

后世的欧洲许多国家，在近代的军队发展的时候，也都是运行这样的一种模式，所以他们的战斗能力以及技术、策略等方面都不算差。

而德国能够横扫欧洲大陆，除了先进的武器装备外，他的群狼战术和进攻战略可谓是一枝独秀，所以苏择东的想法也是创建出这么一支队伍，只是他一个文科生，那时候急着布置当前的任务而忘了德国的军队成功的范例，才没有将程泽亨的疑惑当即解除。

不过看到程泽亨对他们的想法还是持狐疑的态度的，这也难怪他曾作为辽东行省的黑道大亨，手下随时都有几万、十几万人任他号召，且在一定的历史时候，的确是人多力量大、人就是天然的战斗力等思想流行且实用。