年代:梦回1998盛夏 (贪杯的饺子)

　　来到宴会厅，往边上的贵宾室走去，王天华透过宴会厅的大门朝里望了一眼，已经能看到宴会厅里差不多快坐满了。
　　这家【拾光】文创公司，员工数百位，也算是个不小的公司。
　　王天华很快走到贵宾室门口，秘书小吴先上前敲了敲门，然后引着领导走了进去。
　　小吴很有眼力见，率先向陆泽介绍起来：“陆总，您好，这是我们酒店的总经理王天华先生。王总，这位就是【拾光】文创公司的陆总。”
　　王天华惊了，陆泽的面相比他想象中还要年轻。小吴没说错，这位陆总还真就像是一个高中生。
　　要不是秘书提前告知，他非把旁边那位年长一些的胡子哥，当成【拾光】公司的老总了。
　　王天华伸出右手，上前恭维道：“陆总，您好！鄙人王天华，感谢贵公司，能选择我们酒店举办年会。”
　　陆泽和赵勇强站在一起，如果没人提前告知，确实大部分人都会以为赵勇强才是公司老板。
　　“王总，您客气了。江右省目前也只有凯莱大酒店有能力承办我们这么大规模的年会。说起来还是托你们的福，不然我们就要为年会场地头疼了。”陆泽和对方握了握手，客套了两句。
　　王天华从兜里拿出名片，双手拿着朝陆泽递了过去：“陆总，这是我的名片。有任何问题和需要，可以随时找我。”
　　“抱歉王总，我目前还在上学，暂时没有印名片，等过段时间给您补上。”陆泽接过王天华的名片，解释道。
　　王天华觉得不可思议，还真是学生！学生能做这么大企业？别是靠着家里背景，才搞得这么大吧？
　　他快速想了一圈，好像省里市里都没有姓陆的领导啊。于是试探性地问道：“陆总，恕我孤陋寡闻，之前未能听过您的相关事迹。
　　不知贵公司，做的是什么业务？要是不方便透露，那就当我没说。”
　　“呵呵，王总，没什么不方便说的。一个小公司哪来什么光辉事迹，没听过也正常。我们公司，做的是创意文具的生意，才刚成立不到半年。”陆泽笑着回答。
　　知道公司名字，这些信息很容易打听出来，所以陆泽也没藏着掖着。
　　可当面听闻的王天华，受到的冲击力就完全不一样了。成立不到半年，就能有几百名员工，还有实力办年会？
　　创意文具生意，赚钱有这么快吗？在商业界混了二十多年的王天华，头一回听说实体生意发展能如此迅速。
　　其实，陆泽的手帐产品既是实体生意，又是一种文化生意，还带了很强的直销属性。
　　那些手帐产品的用户们，就是被杂志营造出圈子文化影响，才被安利成为了【拾光】的会员。再加上强地推和直销模式的赋能，才可以在短短半年内，成就如此喜人的业绩。
　　陆泽玩的直销，和后世臭名远扬类似于传销的“直销”，可不是一回事儿。
　　【拾光】公司的直销，更接近于戴尔电脑那种直接销售的模式。把产品介绍信息直接发给客户，客户预订后再安排生产和发货的超高效模式。
　　这种直销模式，产品不经过层层中间商的分销，直接面对客户。只要市场地推够强大，发展速度完全不是一个量级。
　　可这些王天华并不了解，此时他心里就一个念头：陆泽绝对是个二代。
　　家里要没点背景，怎么可能半年内就干这么大公司？现在，他对【拾光】文创公司办企业年会，非常理解。
　　也只有二代们，钱来得太容易，才会如此骚包。


第177章 打鸡血的套路
　　王天华心里认准了陆泽是个二代，但脸上却不会表现出来。
　　而且，不知道是不是因为陆泽二代的身份，想讨好他一下，王天华很是大方地承诺，回头会给陆泽一个大折扣优惠。
　　对方这么殷勤，反而搞得陆泽一头雾水。
　　和陆泽客套了几句，这位凯莱大酒店的王总就告辞离开了。离开前还再三跟陆泽确认，要是公司再有活动，一定优先考虑他们凯莱大酒店。
　　陆泽当然是痛快地答应下来，不过一句场面话而已，说了又不用立即兑现。
　　下一次年会还不一定在哪开呢，说不定他会直接安排到魔都去。
　　王天华离开贵宾室后，陆泽刚想回去和何青等人，继续讨论新一季手帐产品开发的问题。这时，长毛跑进来了。
　　“老板，勇强哥，年会要开始了，燕琳让我请大家都去会场。”
　　今天长毛可没闲着，很卖力气地帮着李燕琳她们忙前忙后，大概是想在陆泽面前表现一下，十分殷勤。
　　陆泽闻言打消了继续聊工作的念头：“走吧，咱们都去会场吧。”于是就带着何青、赵勇强他们，朝宴会厅内走去。
　　刚走入会场，不少员工朝他这边看了过来。
　　之前两批来县里培训的人事和财务们，全都已经认识了这位年轻的老板。见他走进宴会厅，顿时和身边的同事们介绍起来。
　　没一会儿，全场员工都在向他行注目礼。
　　陆泽完全没在意大家的审视目光，却马上对现场的氛围皱起了眉头。因为年会播放的背景音乐，实在是让他很无语。
　　“今天是个好日子。
　　心想的事儿都能成。
　　今天是个好日子。
　　打开了家门，咱迎春风……”
　　他无力吐槽，【拾光】文创好赖也算是一家搞文化产品的公司，年会背景音乐你就给我放这个？好好一个公司年会，搞得和春晚一样。
　　陆泽四周打量了一下，也没发现附近的员工们面色有异常。估计他们也是第一次参加年会，说不定都以为今天的场合，正适合放《好日子》这种歌曲呢。
　　陆泽停了下来，不悦地对身后跟着的长毛吩咐道：“去，让燕琳换点背景音乐，这都什么跟什么啊，搞得跟春晚似的。”
　　“好的，老板，我这就去。”长毛一听，马上朝舞台后方的音响控制台跑去。
　　为了年会现场效果，连音响都是李燕琳另外花了几千块钱租来的，还配了一名专职音响师，负责会场音效。
　　她正在和主持人最后一遍确认着年会的节目流程，长毛就跑过来喊道：“燕琳，老板生气了，让你马上把背景音乐换了。”
　　“什么？换背景音乐？”李燕琳很诧异，公司今天开年会，这多好的事啊，放首《好日子》不是正应景吗？
　　长毛连忙补充解释：“对呀，老板很不喜欢，说跟春晚似的。你赶紧让音响师傅换掉，不然老板要发火了。”
　　“啊，我马上让音响师换。”听到陆泽发火，李燕琳也不敢怠慢。跑过去找音响师说了两句，终于让现场的背景音乐换成了舒缓的钢琴曲。
　　这边，陆泽听到背景音乐换了，心情才好了一点。
　　公司是开年会，不是搞誓师大会。没必要搞得气氛太紧张，放松的状态，才更适合谈感情。
　　给员工打鸡血，可不是越慷慨激昂越好。那种状态下的激励，会随着员工逐渐冷静下来，效果越来越差。
　　反而是舒缓的音乐，能让人进入放松的状态，这种状态下听进脑子的东西，记忆才更加深刻。
　　不然，为何大多数宗教音乐，都是那种让人听了很放松的类型呢。
　　不管是佛教的《大悲咒》、《心经》，还是西方教会的唱诗班，无不是以让人进入放松平静的状态为目的。
　　放松的状态，才不会有很强的戒备心理，对外界的信息接收起来会更加容易。这时候和员工谈谈感情，谈谈理想，谈谈搞钱，远比打鸡血有用。
　　因为人在最放松状态下的选择，往往是出于自愿的，更会让人铭记于心。
　　也只有那些没文化的土老板，才会搞那些辣眼睛、毁三观、秀下限的“狼性文化”培训。尤其是美发店、饭店、影楼、成功学培训等行业，最喜欢给员工上这种套路。
　　互扇耳光、歇斯底里地大喊口号、动不动现场哭成一片，最后再来一首《感恩的心》。
　　这压根就不是什么狼性文化培训，更类似于邪教和传销组织的洗脑式培训。简直就是LowB式“老板文化”下的蛋。
　　所谓洗脑式培训，即在一个封闭环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板。这种无下限的洗脑培训，无非也就四大套路。
　　第一步，先建立一个封闭式的环境。
　　一般企业老板们，则会选择在封闭的会议室或礼堂举行。如果再玩得大点，想忽悠一些土老板或企业家，可能还会租下五星级酒店的宴会厅，甚至是到山里找个道观、庙宇。
　　总之一句话，就是要打造一个封闭的环境。在这个封闭的环境中，集中几天时间，完全不接收其他的信息。
　　内部资讯不外流，外部资讯不入耳。这就可以造成短时间的信息不对称，让受训者处于“思维休克”状态。
　　第二步，摧毁原有价值观。
　　常见的开场是这样的：在众人鼓掌声中，顶着一堆各种不知真假头衔的老板或讲师，搞几十个小弟围着他/她，护送着进入会场、走上讲台。
　　通常大佬上台，肯定先会有一段视频介绍。展示他有多牛逼，他是如何一手一脚打拼出如今的亿万身家。然后他/她就会用首长的架式和大家打招呼。