不然。
那些程序猿指不定怎么埋汰张硕这个老板。
虽然不可能像某些互联网企业那样太过胡闹，搞什么请苍老师登台一类的噱头福利，但搞点青春律动的节目还是可以的。
只要别太出格就行。
年会，其实也是员工宣泄一年中积攒在肚子里的怨气的一种渠道，搞得好，皆大欢喜，搞不好，怨气没排走，反倒还加深了。
那不亏了吗？
“老板，女团出场费很高的，你确定要请吗？”陈小婉很想拒绝。
眼下正是女团大行其道的年代。
尤其是高丽女团，什么少女时代、4minute、2ne1、kara、f（x），全都是清一色的大长腿小姐姐，不知道勾走了多少宅男的心。
舔屏事件时有发生。
就连张硕自己，私底下也是允儿的粉丝。
心里想着。
以后真要有机会的话，是不是请少女时代来年会跳支舞？
也算是满足一下自己原时空的幻想了。
女团风潮席卷国内，引得无数宅男痴迷，也让很多人从中嗅到了商机，连带着，国内也出现很多专门接商演的女团小姐姐。
“不请也行。”
张硕扫了一眼小秘书的黑丝。
“是吧？我觉得，还是搞点民俗节目更合适。”陈小婉显然还没意识到，危险正在悄悄靠近。
“那要不这样，”张硕似笑非笑，“为了节省开支，就到外面请专业的舞蹈老师，你自个儿上台跳一段女团舞吧，公司其他女员工随便挑。”
“汀！！！！”
陈小婉直接无语子，躺着也能中枪？！
“呃，其实，请女团也是可以的。”陈小婉瞬间败退。
虽然她挺喜欢蹦迪的，也有一定的舞蹈基础，可那是在酒吧，要她在公司年会跳舞，想想都心里发怵。
“别啊！”
张硕突然有些期待小秘书跳女团舞了，“就这么定了。”
“好吧！”
陈小婉愁着脸，显然是无法反抗老板的暴政，眼珠子一转，狡黠说道：“那，老板，你说的，公司所有女员工随便挑，那我要青姐。”
好姐妹，就要共患难嘛。
“咳。”
想到杜青青的腿精，张硕也是机动了，“你要是能说服她，我没问题。”
年会嘛！
又不用摆什么高管架子。
“好咧！”
陈小婉仿佛得了圣旨，“对了，老板，年会你要准备什么节目？”
“咳，我就算了。”
张硕也是瞬间败退，天生五音不全啊有木有。
就不上台丢人了。
他又没有马大爷那样的非凡勇气，敢以朋克形象在公司年会登台。
还是要脸要的太明显。
第115章 端水大师
转眼到了星期四。
上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。
“张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”
伍佘元笑着介绍。
“张总您好！”
罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。
表现得却很沉稳。
不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。
“你好！”
张硕笑着请两人到沙发上坐下。
“张总，您不忙的话，要不现在就面试一下？”
伍佘元带罗长安来，肯定是应聘萌芽控股正在组建的投资并购部经理。
效率不是一般的高。
“面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。
关键伍佘元真的很聪明，一下就抓住了张硕的核心需求，并没有去投行之类的地方找人，而是从四大会计事务所之一的哔玛威找人。
显然也是知道。
张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。
“谢谢张总！”
罗长安隐隐有点兴奋，看来对这份工作还挺重视。
他是在外企工作过的，很懂职场规矩，虽然张硕比他还要年轻，可老板就是老板，从头到尾都给予足够的尊重。
“先别急着谢我，眼下就有一桩急活等着你去处理。”
现在的张硕，别说是面对罗长安这样的行业精英，就是面对伍佘元、曹严华这样的行业大佬都能收放自如。
又有天赋跟光环加持。
别说罗长安没那个心思，就算真的恃才自傲，也不敢在张硕面前放肆。
“您请说。”
罗长安注意力一下集中。
“控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”
张硕给了罗长安一个小小的下马威。
准确说。
应该是设了一道考题。
张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。
“没问题！”
罗长安显然也是聪明人，一点就透。
到底是在资深会计事务所工作的，临时加班，在空中飞来飞去，那都是家常便饭，他早就习惯了。
“很好。”
张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。
上下级之间要保持工作上的默契，沟通很重要。
尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。
倒是有点类似辅导员的角色。
“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。
就像是在拉家常。
“我觉得还行。”
伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”
“谦虚了！”
从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。
“关于绩效考核的事情……”
伍佘元开始主动汇报工作。
张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”
高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。
因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。
胡乱插手，反倒不合适。
身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
另外就是要选对人，用对人。
至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。
“您说！”
张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊，说明越重视。
“绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场pua吗？
好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上，他也是打工人。
又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。
否则。
未必就能理解张硕现在的做法。
“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。
