“这……”
顾铭章隐约听明白张硕话里的意思了，竟是无言以对。
他没想到。
张硕会想得这么远，格局会这么的高。
“是不是有点杞人忧天了？”顾铭章说。
“或许吧。”
张硕也不能说顾铭章不对，毕竟谁都有时代局限性。
别说是2011年的现在了，哪怕就是再过五年，怕是都没有多少人能预料到，国际形势会那般风云变幻吧？！
简直就是一锅粥。
“当然这会是另外一个故事，跟我们现在谈论的事情，其实并没什么相关。”张硕压下芯片的话题不提，适时发出邀请：“愿意加入萌芽吗？”
“我......”
顾铭章还在犹豫。
“如果萌芽向诺基亚购买一份十年期的非独占专利许可证，诺基亚会卖吗？需要多少钱？”张硕突然又换了一个话题。
百足之虫，死而不僵。
诺基亚虽然在智能手机业务上转型失败，之后更是将手机业务打包卖给了微软，但并不代表说诺基亚就从此烟消云散。
除了是手机生产商，诺基亚还是排名全球前三的通讯设备商。
之后在5g领域也颇有建树。
哪怕是在手机业务上，依靠在功能机时代积攒下来的无数专利技术，就算不做手机，每年也能从专利授权费上赚到一两百亿的利润。
实在是让小咪之流难望项背。
上个月，张硕就已经让蒋悦注册好了一家新公司“麦粒科技”，作为萌芽进军手机制造业的运营主体，也将是萌芽旗下第八家一级子公司。
麦粒科技跟小咪有着本质上的不同。
小咪说白了，只承担操作系统适配、整机设计、营销等少数几个环节，元器件全靠采购，生产环节也是由代工企业完成。
难怪说被吐槽为小家电商。
而且小咪自身也是以“互联网科技企业”自居，只有半只脚踩进制造业。
麦粒科技不同。
想要实现跟苹果比肩的水准，那就需要建立起一整套极其完善的研发体系，还要具备相当水准的对上下游产业链的把控能力。
就像苹果。
虽然并不自行生产手机，却通过投资、合作、资助等各种方式，布局全球产业链，扶持其成百上千家上下游供应商。
结果就是。
苹果打个喷嚏，整个产业链都要抖三抖。
麦粒科技作为手机行业的全新玩家，想要一切都从零开始研发，那几乎是不可能做到的，分分钟就会被手机巨头状告侵权。
首先要做的。
就是向诺基亚这样的巨头购买一份专利许可证，获得一大批基础专利，再在此基础之上开展后续研发，继而积攒出属于自身的专利池。
就像华威那样。
哪怕是像小咪这样的手机组装厂商，每年也是要向诺基亚缴纳不菲的专利授权费用，张硕只是想一步到位。
“是所有的跟手机制造相关的专利技术吗？”顾铭章就有些吃惊。
“当然。”
张硕毫不掩饰他的野心。
“这个我不敢保证，就算诺基亚同意卖，那也会是一个天价。”
“能有多高？”张硕追问。
他心里其实大致是有个谱的，印象中，原时空微软收购诺基亚手机业务时，就有一项交易涉及到专利许可证。
那时微软开出的价码好像是22亿美刀。
但那是2013年，此时的诺基亚在4g、5g领域还有很多新技术没有获得突破，整个的专利授权费用肯定要更低一些。
“保守估计，也不会少于15亿美刀。”
顾铭章评估的更专业，他很怀疑，萌芽能否支付得起这笔惊人的费用。
第194章 合作落地，光刻机困局！
“还行。”
张硕远比顾铭章预想的要淡定。
“如果你加入萌芽，那么我将授权你代表萌芽，去跟诺基亚洽谈专利许可证的事情。而且还可以将谈判成功，作为你留在萌芽的先决条件，怎么样？”
等于是说。
只有萌芽拿下了专利许可证，顾铭章才需要真正留下。
否则随时可以离开。
“这……”
顾铭章是真的被张硕的魄力给镇住了，也终于是相信，萌芽想要进军手机行业，确实不是玩票兴致。
而是认真的。
“伍佘元说你是一个理想主义者，现在萌芽愿意拿出至少百亿资金为这个理想买单。我实在想不到，你还有拒绝的理由。”张硕笑着补充。
初创的小咪可是一穷二白起家。
当然也因为起点低，小咪未来的成长上限也不高就是了。
“那我试试。”
话都说到这份上了，顾铭章确实已经退到了墙脚。
已经退无可退。
当然也是因为出面谈话的是张硕，如果换做伍佘元，分量肯定又不同。
“这就对了。”
张硕终于是笑了，“事先声明，萌芽系暂时还没有管理层持股的先例，萌芽可以为你和你的高管团队提供高薪+绩效激励，但短期内不会有股权激励。”
“可以。”
顾铭章没怎么犹豫就答应了。
倒不是说他高风亮节。
因为顾铭章这并不算是自主创业，而是以职业经理人的身份加入萌芽，麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情，都将由萌芽一手操持。
这样的大手笔。
光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始，是绝对不可能完成的。
时间也不站在他们这一边。
再退一步说，高管们想要得到股权奖励，最终目的无非也就是实现财富+社会地位的双丰收，伴随着企业成长，自身也成为商业巨子。
萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。
比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯，拿着千万年薪不说，一旦绩效达标，还能获得数千万的绩效奖励。
实现财务自由完全不成问题。
当然了，这种形式的奖励机制，肯定比不上那些公司上市之后，瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。
震撼是震撼，可弊端也很明显。
那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那便丧失了继续奋斗的动力。
很多联合创始人就是在公司上市之后，开始陆续掉队的。
因着主要激励手段就是上市套现，那么整个创始团队的工作重点，从一开始就是奔着“上市”这一终极目标去的，难免就会失了初心。
这也不是张硕所乐见的。
麦粒科技有萌芽这个最大后盾，也根本不需要像初创公司一样运营，从一开始，就能放到一个很高的起点上去。
比如说购买诺基亚的专利许可证。
这事要是做成了，那等于是站到了很多企业的终点线上了。
哪里还需要给高管股权激励？
事实上，像腾达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头，哪怕是给高管股权激励，股份其实也都是非常非常少的，占股远低于1%。
未见得就比绩效激励来得优渥。
远的不说，腾达内部就有几位年薪破亿的存在。
不快乐吗？
而且所谓的股权激励，本身也是一种并不怎么高明的金融游戏，很多时候都是居心不良的，目的就是为了少交税。
这更是张硕深恶痛绝的。
他甚至都不准备学习华威，实施员工持股计划。
员工持股，固然可以大大地提升员工的忠诚度，让公司创造的利润惠及到每一位员工，但本质仍然是“让少数人富起来”。
萌芽可以为员工提供行业最高标准的薪资、福利待遇，但也就止步于此了，大部分利润最终还是要回馈给社会的。
没理由让萌芽圈地自嗨，只养活一小撮人。
“对了，除了购买专利许可证，你能从诺基亚拉来多少人？要的是能够取得诺基亚方面谅解，不设置障碍的那种。”张硕关心问。
如果因为挖人而得罪了诺基亚，那专利许可证的事情根本就没得谈。
双方合作的基础更是就不复存在了。
可以的话，张硕当然是希望说，能够长期跟诺基亚保持良好的合作关系。
要知道。
诺基亚可是一座超级富矿，可供挖掘的价值一抓一大把。
哪里是薅一次羊毛就行的？
手机毕竟是极其精密的电子产品，涉及到的技术门类众多，哪怕说是有诺基亚的专利许可，也要人来设计开发。
哪怕是小咪。
创始人团队里，那可都是各个领域的精英大拿。
雷布斯本人就是大佬且不提。
其他创始人有来自微软研究院的开发总监，有懂软件设计的，也有懂硬件设计，工业设计的，还有本身就在手机行业里呆了很多年的老手。
所以才能在成立不到一年的时间，就推出第一款手机。
顾铭章是既懂技术，又懂管理，还懂经营，而且在手机行业呆了十几年，能力确实比较全面，能一个顶两，甚至是顶三。
但也不可能仅凭一己之力，就将麦粒科技做起来。
还是需要一个强大的团队。
