唐毅一贯对女儿的教育很“纵容”，采取放养策略，因此对唐雨在农村过年，倒是也没那么大的意见。
可架不住唐雨妈妈的念叨，搞得唐毅最近都不敢回家了。
“啊？”
张硕也是傻了眼。
本来还计划回江城之前，请那丫头吃顿饭呢。
他也是通过朋友圈才知道唐雨跑去川南农村支教的事情，几乎每天，唐雨都会通过朋友圈分享她的支教经历。
有乡村风景的，更多的是跟孩子们在一起的照片。
就很治愈。
张硕又想到了顾小西。
或许，只有川南那种纯粹的一方水土，才能孕育出顾小西的纯粹。
那里。
才该是她心灵真正的归宿吧。
从唐雨朋友圈分享的照片中，张硕才真正看到，顾小西跟孩子们在一起时，那种发自内心的纯粹的微笑。
突然就有些怀念。
第133章 审计亮剑，杀一儆百！
提到支教，张硕就想到另外一件事。
“二叔，下周三，萌芽会联合官方举行’薇信春节送温暖’活动的启动仪式，到时您有没有时间参加？”
原本这是萌芽的企业行为，拉上官方，自然也是花花轿子人人抬。
既是在给官方挣脸，也有请官方为这次春节活动背书的意味在里面，比较有官方出面，比较容易获得各省市民政部门的支持。
按照原计划，萌芽只邀请了市府一位主管副市长。
如果二叔能去，分量自然又不同。
上周四，小咪已经公布了咪聊的春节营销方案，摆出一副来势汹汹的架势，青禾科技这边当然也不能示弱。
“春节送温暖，活动的具体内容呢？”唐毅没有急着答应。
准备先要了解情况。
“是这样的……”
张硕将活动策划做了详细汇报。
唐毅听完，就很赞赏：“这个好啊，立意很高，到时我一定参加。”显然张硕策划的这次活动，很好地贴合了官方主流。
就连唐老爷子都又高看了张硕一眼。
萌芽策划的营销活动虽然有一点作秀讨好的嫌疑，但贫困户也将实打实地受益，不是谁都能轻松拿出3个亿送温暖的。
这就够了！
…………
1月24日，星期一。
农历腊月廿一。
虽然法定节假日还没有到，但是从这周开始，除了被抽到安排值班的一批倒霉蛋，公司大部分员工就将陆续踏上回家之旅。
张硕计划农历廿七回去，已经算是最晚放假的一批了。
毕竟要以身作则。
如果他这个大老板都提前早早放假，那公司人心真就散了。
路过秘书室的时候，陈小婉又在办公室光明正大地摸鱼了，在pps上追今天刚刚更新的《爱情公寓第二季》第1集。
再次登场的活宝张伟，被吕子乔撺掇着搞什么“终极单身夜，结果完美错过第二天的婚礼，惨遭新娘逃婚。
从此开启了在爱情公寓的杯具人生。
看到这一幕，陈小婉忍不住笑出声，听到外面传来的张硕的脚步声，立即以光速切屏，假装在认真处理办公文件。
“别演了，都听到猪叫了。”
走进秘书室，见小秘书一本正经的样子，张硕就忍不住吐槽。
“嘿嘿。”
陈小婉不好意思笑笑，也不敢反驳老板说她是猪。
其实办完年会，她手头上基本就没有什么重要的工作要处理了，只是身为张硕的行政秘书，张硕哪天放假，她哪天才能放假。
就很悲催。
好在陈小婉现在好歹也是个小富婆，不用去抢火车票，早早就定了回家的机票，而且还是商务舱。
因为经济舱一般也很难订到。
回到自己办公室，因为是周一，张硕不可避免地，又要开始处理已经堆成小山一样的文件，看着就很头疼。
这个时候，他就特别想念后世的飛书、叮叮以及企业薇信。
三款软件各有优缺点，针对的用户群体也稍有不同。
企业薇信强调“连接消费者”，叮叮强调“管理”的价值，而飛书则更侧重“内部写作”的价值。
企业薇信适合以销售为导向的企业，它们的核心诉求是连接消费者。企业离消费者越近，就离增长和业绩越近。
如果企业很注重管理，讲究纪律和服从，希望员工有很强的执行力，及时看到管理者传达的信息。
那么叮叮是一个不错的选择。
虽然员工听到ding的一声，会很容易产生焦虑情绪，但对于老板和管理者来说，叮叮可以保证命令和消息能100%传达到下属那里。
飛书强调透明、坦诚沟通和高效协作。
如果企业认为公司的发展，最需要的是加强内部各部门、各成员之间的协作和沉淀，那么使用飛书就非常合适。
很多互联网大厂最后都选择了飛书。
青禾科技已经开发了薇信，那么之后开发企业薇信，自然也就是顺理成章的事情，不过在功能上，张硕希望借鉴一下飛书。
后者还是有很多可取之处的。
…………
“还是先处理眼前的事情吧。”
张硕重新抖擞精神，头一份文件，就是控股公司内部审计部报上来的年度审计报告，涉及到控股公司以及下属子公司。
年度审计是在12月31号财务扎帐之后才开始做的。
效率已经很高了。
内部审计部主要进行的是财务审计，监察的范围相对有限。
在合适的时候，张硕计划在控股公司设立内部监管部，以查处、监管公司内部的渎职、贪污受贿等不良，甚至违法行为。
翻看了一下审计报告，大的问题没有，小的问题肯定是不可避免。
甚至还查出几只硕鼠。
蒋悦批注的处理意见，是开除+通报，同时追究相关主管的领导责任。
尤其是对于出现问题较多的青鸟互娱，蒋悦建议，给予青鸟互娱财务总监孙茜“取消2011年年终奖”的惩罚。
以示惩戒。
青鸟互娱作为控股公司唯一盈利的子公司，涉及的资金流动也是最大的，不可避免地就会出现这样那样的问题。
比如市场部人员报销混乱，运营部虚构营销开支等等。
孙茜身为青鸟互娱财务总监，虽然自身很干净，但确实也负有“监督不利、审查不严”的领导责任。
罚肯定是要罚的。
只是取消孙茜的年终奖，这个惩罚，张硕还要再仔细斟酌一下。
一则孙茜是公司老员工，当初在跟韩梅角逐控股公司财务部经理的时候，原本是占优的，只是张硕出于平衡子公司利益的考量，结果硬是给落选了。
虽然孙茜后来也升任财务总监，获得了补偿。
但至始至终，无论是正式场合，还是私底下，孙茜都没有任何抱怨。
这点张硕还是很欣赏的。
也从侧面反映，蒋悦确实是一个“六亲不认”的狠人。
要知道。
当初孙茜就是蒋悦亲自招进青鸟互娱的，算是蒋悦半个自己人了。
结果该罚还是要罚。
也正因为处事公正，不被个人情感左右，蒋悦才能坐稳今天的位置。
身为行政助理，在整个萌芽系，蒋悦都可谓是一人之下，也是公司除张硕这个ceo之外，唯一一个可以插手公司各条业务线的高管。
私底下不知道被多少双眼睛盯着。
嫉妒的更是不会少。
蒋悦能够既获得张硕信任，又还能赢得下面子公司的尊重。
自然也是有门道的。
相比蒋悦，张硕显然“更有人情味”一点，不想对孙茜处罚太重。
当然这其实也是一种错觉。
或者说，是蒋悦跟张硕两人之间，通过磨合而形成的一种默契。
一个唱红脸，一个唱白脸。
这样既能维持张硕在公司的威信，又不至于让张硕被下面的人记恨，甚至还要对张硕的“求情”感到感激。
管理的艺术，便在于此了。
当然了。
张硕不想把孙茜拉出去“公开处刑”，除了情感因素，也是不想让青鸟互娱太过难堪，打击青鸟互娱的积极性。
说句不好听的。
整个萌芽系都是在靠青鸟互娱养着，员工有点傲气也是正常的。
如果不是因为张硕才是青鸟互娱崛起的灵魂人物以及幕后黑手，怕是此时的青鸟互娱，从上往下，只会比现在更加的嚣张。
鼻孔都有资格往天上冲的那种。
一些以销售为王的企业，销售总监甚至都敢给老板甩脸子。
能给公司赚钱的就是爸爸。
张硕正犹豫要怎么惩处孙茜，既达到警示作用，又给孙茜本人以及青鸟互娱留下颜面的时候，蒋悦敲门进来了。
真是想曹操，曹操就到。
“张总，香江的骄阳控股已经注册完成。按照你之前的吩咐，法人代表暂时由我担任。等公司的实际管理者到位，随时可以更换。”
蒋悦办事还是一如既往的高效率。
“下一步，是不是就该往骄阳控股打钱，以便收购瑞文工作室了？”
