重生之造富年代 (山里的石子)

　　“要把公司的发展战略集中到医药研发这个主航道主战场上，不搞其他的业务，尤其是和主营毫无关系的业务！”
　　张伟民看着办公室的几人，这几句话说完，整个办公室里的人都把目光集中在他身上。
　　此时就算是再迟钝的人也明白张伟民要表达什么意思了。
　　张伟民好像觉得话说的还不够清楚一般，又说了一句，“董事长曾说过，公司搞集团化，成立集团公司，这个集团要有个主线，可以围绕这个主线发展上下游业务，但不能大而杂，什么都做！”
　　李卫东的这句话多少有些“只许州官放火，不许百姓点灯的意思”，总公司就是五花八门的企业都有，反而不允许子公司搞跨界的集团公司。
　　但无论中国新盛集团还是瑞博斯控股都是投资集团，实际上没有实体，也没有什么主营业务，或者说主营业务就是投资。
　　张伟民似乎觉得时间差不多了，拿起桌子上的笔记本，下面露出一摞文件，文件早已经订好，分成若干份。
　　张伟民把文件分给与会的众人，并说道：“徐监事长、邹总、郑总、夏总、姜总、田总，这是我们事业部对此次在东星医药调研的报告！”
　　“还有一份关于东星医药集团剥离东星地产及其他非主营业务的论证和建议，请经理会审阅！”
　　果然，张伟民这一刀砍下来了，还挺狠。
　　当初东星医药想要发展地产业务，有意无意的提了好几回，申请书放在李卫东手里好几月，才终于在去年的年终会议前被批准。
　　当时的申请书还是郑思京亲手交给高福星的，现在满打满算也就半年多的时间，估计公司的人手都还没有凑足呢！
　　这是在立威！
　　公司规定，事业部对于公司的业务指导，对偏差纠错，根据公司业务情况提出合理建议，报集团公司审批！
　　现在张伟民提的这些有理有据，关键还有李卫东的原话作支撑，无论是谁都要慎重对待。
　　邹毅看了一眼张伟民，不知道这眼神意味着什么，随后略过调研报告，开始翻看后面张伟民所谓的建议。
　　内容并不复杂，和他讲的差不多，拿李卫东的话做理论支撑，然后把东星医药最近半年的财务数据和去年的进行对比。
　　…
　　分析了因为地产业务的投入，造成医药研发的投入比例和实际投入额的减少，以及造成的公司负债表的变化。
　　短短几页纸，做的非常漂亮，数据详实，对比的也非常明显，只能说做这份文案的人有点心理学的功底。
　　后面还有处理这件事情的建议，剥离的东星地产业务可以单独成立公司，由集团公司出资从东星医药收购这个刚成立，无论是财务、资产还是人员都很简单的公司。
　　甚至还把东星地产的财务报表也附在了方案的后面，整个公司的资产的确不多，毕竟才刚刚成立半年，只拿下了三块地，开工项目的工程量也不大。
　　邹毅放下文件，平静地问道：“张总，这个方案除了你之外还有谁知道，你是否向东星医药透露过？”
　　知己知彼百战百胜，邹毅不相信张伟民愣头青似的提出来这么一个方案，不然这种立威的方式就太过激烈了，不符合公司团结的文化导向。
　　“没有，这是我们最近在东星医药调研得出的结论，这个建议也是我们事业部讨论的结果，当然这个建议不只是针对东星医药，包括公司旗下所有的以医药及新兴产业为主营业务的公司！”
　　实际上，张伟民没说实话，在调研的时候，他就有这方面的想法了，甚至和负责地产业务的范直有过短暂的交流。
　　东星地产现在属于双重领导，既被直接股东东星集团控制，在业务上还要受地产事业部的指导。
　　在这种情况，张伟民也在一定程度上试探过这个东星地产的总经理范直，两人的对话虽然很隐晦，但得到的结果让他还挺满意。
　　如果这件事情能够成功，将会让张伟民以后的工作肯定能够游刃有余，也能让东星医药回到医药研发的轨道上。
　　在张伟民看来，搞地产玩的是资金链，是在玩赌博，赌国内的经济发展，赌国内的城市化进程，单纯的就是为了盈利。
　　而医药在是以研究为基础，是科学的运用，是脑力的运用，目的开发出治疗疾病的药物，致力于解决令人恐惧的疾病，为全人类的健康努力。
　　两者高下立判！
　　辉瑞公司能够只凭借着医药的业务成为世界五百强，这说明在一个行业做大做强就足够了，用不着什么都做。
　　似乎受到张伟民的影响，也许这是他们商量好的，此时又有几位事业部的负责人纷纷拿出了最近的调研报告。
　　就连张东硕也犹犹豫豫的拿出一份文件出来，似乎能够镇住场子的只有夏国强这位老牌地副总了。
　　邹毅和徐德海又对视了一眼，随后都若无其事地低头翻看着文件，不过彼此眼里似乎都有一丝不可名状的光芒闪过。
　　调研报告是例会上需要说明的东西，有些人刚才也大概的说了，总体上来说这个月的调研成果不怎么成功。
　　但是根据调研各事业部也提出了建议，有如张伟民一样建议直接砍掉某一块业务的，有建议增加董事的，有的甚至提出让更换某些高管。
　　总之这是事业部第一次显露锋芒，似乎都是奔着立威去的。
　　过了一会，邹毅抬头对几位副总点头，然后才说道：“各位的调研报告很详细，建议我也看了，但要和几位副总讨论一下，还需要跟董事长汇报！”


第606章 新技术
　　邹毅看到这些东西，想说的话有很多，但是最后还是说了一句很民主的话，无论如何都要表现出公司的几个核心领导层是平等的。
　　凡事都需要商量着了，总经理不是一把手，也不会搞一言而决的事。
　　当然邹毅的这句也是一句留有余地的话，是给自己留下点思考的余地，遇到事情不要着急，多思考。
　　哪怕是在她的职权范围内的，比如换掉某公司的副总经理，比如毙掉某些公司她认为不太合理的业务，这些事情她做了，李卫东不会说什么！
　　但她也知道，很多事情不是说你有这个职权范围就能随意施为，那样的人是走不了太久的，很快就会成为孤家寡人。
　　邹毅现在是总经理，那是因为李卫东信任他，但是信任都是有前提的，这个前提就是，邹毅在这个位置上，李卫东依然能够掌控全局，保证公司按照他的思路前行。
　　所以邹毅能够坐稳这个位置，就必须让李卫东放心，他这个总经理是帮助李卫东分担工作任务，而不是为了分权的。
　　所以大事要多请示，小事要多汇报。
　　大事请示领导，让领导决断，小事情要做好，然后再汇报，总之尽让领导把权力下放，还得让他放心。
　　尤其是刚刚上任之时，更应该多请示多汇报，若是李卫东在这个权力过渡期，感觉到无事可做，想要做点什么，那就坏了。
　　邹毅看了看徐德海，客气地问道：“徐监事长，你还有什么要强调的吗？”
　　徐德海摆了摆手，微笑着并客气地说道：“邹总说的很全面了，我就不说了！”
　　监事长虽然可以参加经理办公会，但更多的意义是列席，不会插手具体的工作，也不能插手公司的日常工作，不然还怎么监督？
　　邹毅点点头，又向其他几位副总问道：“其他同事还有事情吗？”。
　　这是很明显的要结束会议的意思。
　　果然，见其他同事没有要讲话的意思，邹毅理了理手里的文件说道：“没有事情的话，今天的会就开到这里吧，散会！”
　　邹毅站起来，向着会议室的门口走去。
　　见邹毅和徐德海都已经起身，坐在会议室最末席做记录的秘书也连忙带着收拾好的会议记录起身，提前走到门口拉开会议的大门，让领导出去。
　　会议室位于这栋五层楼的最西头，而邹毅的总经理办公室在最东头。
　　这层楼是公司级领导办公地方，除了几位副总经理外，另外还有公司的独立董事。
　　只是这些人大部分是兼职，平时也不经常来公司开会，办公室也常年的闭着。
　　这栋楼以前是省府用来办公的地方，所以很多的布局都有很浓重的体制特色，彰显着等级的含义。
　　比如位于公司最东头的办公室装修的要大一点，除了秘书办公室，还有专门的会客室，位于西边的办公室就会小一点。
　　…
　　只是这个大小也只是相对的，即便如邹毅的办公室，和她在港岛的办公室比起来只能算是寒酸，毕竟这栋楼的年龄差不多和国家同岁。
　　好在办公楼虽然老了，但是里面的设施还不错，在公司入住之前，都是按照当今最先进的水平重新装修的，现代化设备应有尽有。
　　听到会议开门的声音，旁边一个较小的房间里，正在休息几个秘书助理也都连忙站起来向门口涌去，等待自己的领导出来。
　　这又是一个特色，原来的省府领导开会，除了一把手的秘书有可能进入会议室做记录，其余的秘书只能在外面等着。