重生之造富年代 (山里的石子)

　　“乔拉，还提出了另外一个方桉，希望你能把股票5.3%的投票权，协议让渡给公司董事会，这部分股票你只有分红权，这样您持有的股票将低于20%，可以避免竞业限制！”
　　“让渡？想的挺美呀！”李卫东心中有些不喜，这些老外果然都是养不熟的白眼狼。
　　“这些股票给我在二级市场抛出去，我还在乎他那点分红！”李卫东吩咐道，卖出去又是一大笔钱。
　　“是，这就去安排！”邹毅知道，这是李卫东的决定。
　　李卫东是大股东，想要通过二级市场卖出这些股票，肯定要提前一定的时间进行公告，还有很复杂的手续。
　　“嗯，等一下，还有一件事情！”李卫东叫住要出去的邹毅。
　　“您说！”邹毅又顺势坐下。
　　“公司的改革接近尾声，各部门的负责人也基本上定下来了，但公司的高层我还有一些犹豫！”
　　邹毅坐在那儿，洗耳恭听，她也不敢揣测李卫东说这话的意思。
　　“我考虑了一下，公司的总经理这个职务，我还是不要再兼任了，所以现在需要有人担任这个职务，负责公司的日常管理工作！”
　　李卫东说完这句话，停顿了一下，看了一眼邹毅的脸色。
　　邹毅的脸色相对比较平静，当然内心的想法如何，李卫东不得而知。
　　此时的邹毅内心的确有些澎湃，领导和下属说话都是有艺术性的，很多话都是意有所指，并不是随便说说。
　　李卫东的话说到这个程度，若是邹毅还听不出来，那她也不可能在这个位置上坐了那么久。
　　“我慎重考虑，觉得这个担子加在你身上，比较符合公司目前现在的发展状态！”李卫东郑重的说道。
　　“董事长，非常感谢你的信任，给我这么一个机会，您放心我一定会尽心尽力，全力以赴！”邹毅站起来恭敬地表态说道。
　　老板给你机会，不是让你谦虚客气，体现你高风亮节的，第一时间一定要表态。
　　至于能力够不够，以后再说！
　　都说不想当将军的士兵，不是好士兵，同样在公司里不想当老总的员工，也不是好员工。
　　哪怕是能力真的不够，也得努力一把试一试。
　　“就这事，你去吧！”李卫东很满意邹毅的表态，同时也欣赏邹毅这种泰山崩于面前，不变色的澹然。
　　听到自己将要出任公司总经理的时候，脸上竟然能够表现的那么平静，这样人的内心应该有多强大呀。
　　当然李卫东不知道邹毅的内心，已经激动的砰砰乱跳，要不是时间不对，差不多想要跳个舞庆祝一下了。
　　邹毅出了办公室，脸上的喜色再也抑制不住，直到看到迎面走来的郑思京脸色才稍微收敛了一下。
　　“邹总有什么喜事啊，高兴成这个样子？”郑思京好奇的问道。
　　“哪有什么喜事呀？难事倒是不少，郑总想要听哪个？”
　　“那还是算了吧，我这人眼窝子浅，要是听到别人的难事，总想流眼泪！”郑思京不知可否的说道。
　　邹毅刚离开李卫东的办公室，郑思京敲门走了进来。
　　相比于邹毅，郑思京在李卫东面前，表面上有几分随意，其实在掩盖面对李卫东的发憷心里。
　　这也是邹毅和郑思京不同的地方，一个得到了怕失去，一个则认为得到了的是天幸。
　　这境界，立马高下立判，所以李卫东才选择了邹毅来当总经理。
　　当然，郑思京若是知道因为这个结果，而错失了当总经理，那心思估计就相当有味道了。
　　郑思京开口说道：“董事长，成立投资公司的事情，现在已经有很多人报名想要成为合伙人！”
　　“有公司各部门推荐的，当然也有很多自告奋勇的，还有一些行业内的同仁们推荐的！”
　　“来路很多，但人品经得住查，您要是有时间，给他们面试一下，把把关？”最后郑思京又问道。
　　面试不仅仅是面试，不是什么人都有个资格从李卫东手里拿钱去搞投资的。
　　原来公司的那一部分人虽然没有问题，都是知根知底的，谁有多大能耐，吃几碗饭，人家心里很清楚。
　　但是行业内的大老推荐的这些人，能力不太清楚，学历写的倒是清清楚楚，至于能不能用郑思京不敢自己决定，只得来请示李卫东了。
　　说着话还把一份文件递给李卫东，上面是这些应聘员工的到简历还有他们的背景调查。
　　李卫东看的名单上的名字，绝大部分是陌生的，偶尔也能看到几个比较熟悉的。
　　虽然不知道是不是同名同姓同行业，但这些足以让李卫东高兴了。
　　此时李卫东的心情顿时有种，天下英才，进入我手的豪迈感。
　　李卫东拿起笔在几个比较熟悉的名字下面画了一条横线，这些都是要着重考察的对象。
　　“你办事我放心，面试我就不去了，看他们的学历和履历，这些已经帮我们筛查了很多！”李卫东画完之后摇了摇头说道。
　　“这几个人重点考察一下，不是神童就是天才，若是能力真不错，就重点培养一下！”李卫东把标记过的纸张递给郑思京。
　　“你们也可以跟着投，做个LP，别的不敢说，在国内搞风投，只要别太激进，收益率还是不错的！”
　　这些人不会成立一个个的投资公司，虽然募集资金的主要来源在李卫东，但李卫东肯定也不会是唯一的有限合伙人。
　　事实上这种有限合伙人的数量越多，投资成功的概率越大。


第573章 股权激励
　　郑思京听到李卫东的话之后并没有多少惊喜，反而摇头说道：“董事长这也不符合公司员工守则！”
　　若是以一个普通人的身份投资这些风险基金，做一个有限合伙人，当个金主爸爸，乐得清闲，自然没有问题。
　　但是他现在的身份是瑞博斯控股的高管，仅凭这一条，就不可能在外面开公司。
　　虽然员工守则里要求员工：不得在外经营与本公司有业务重合的行业，从事其他行业，也不得利用职务之便利，做侵害公司之实。
　　但是瑞博斯控股所从事的行业基本上涵盖了各大类，要想没有一点业务重合，可能性很小。
　　再说李卫东给他们这么高的薪水，哪有业余时间和精力去经营其他公司。
　　现在他又不在这些风投公司公司任职，拥有这些公司的股份，在以后的工作中难免会有失偏颇。
　　天然的会对这些公司进行特别关照，有好的项目，或者好的消息，肯定会优先向他们倾斜。
　　至于相信自己的道德水准，把自己想象成圣人，能够一碗水端平这种事情，郑思京不抱希望。
　　而且他也不想用这种事情挑战自己的前途和未来，若是控制不好，失去的将不仅仅是这份工作。
　　现在和以前在精卫投资不一样，那时候他是管理者，投入一部分资金，占有一定的股份，是成为合伙人的必要条件。
　　而且从某种意义上来说，也是对大股东表达自己能够干好的决心。
　　还有作为李卫东的副手，每天不知道有多少人想从他们嘴里得到一些消息。
　　比如李卫东看好哪个行业，投资哪个公司，说了什么话？
　　在某些人眼里，可能就是几句话的事，但是在另外一些人眼里，这是大把大把的金钱，甚至李卫东的一句话，可以让股市震一震。
　　李卫东若是说某个行业未来很有前途，值得投资，大概率这个行业的股票可能会要上涨。
　　但是李卫东说某个行业已经进入寒冬，那么可以几乎百分之百的确定，这个行业的相关股票一定会下跌。
　　虽然他什么也没做，但是这个罪魁祸首的名头一定得戴在他的头上。
　　所以在李卫东身边，若是想赚钱，简直太容易，只要不涉及内幕交易，这些钱拿的合理合法。
　　李卫东听郑思京这么一说，也愣了一下，公司员工守则这一层他倒是没想这么多，更让他没想到的是郑思京能够说出员工守则这个条款出来。
　　李卫东问道：“跟我说实话，是不是认为，我这是变相的让你们交权？”
　　按照公司将要执行的组织逻辑，无论是郑思京、夏国强还是邹毅，都将不会兼任下面公司的总经理职务。
　　最多也只如郑思京这样兼任投资部的总经理，或者兼任某一个事业部的总经理，下面子公司总经理的职务一概免除，这种做法在某种意义上来说，的确是有收权的意思。
　　在公司内部，也有一部分得到小道消息的人在讨论这件事情。
　　版本比较多，但是都离不开一个核心，老板要集权，要把整个公司的权力集中在执行委员会层面。
　　李卫东在公司内部不是孤家寡人，是能够听到公司这种虚无缥缈的声音，也没有太过理会。
　　因为他始终认为这不是在集权，而是在加强公司现代化管理，要把所有人的权利都集中在制度里。
　　而且是否集权对他来说并没有太多的意义，无论是瑞博斯控股还是新盛控制，说白了都是他的个人公司，对公司他有完全的决定权。
　　但是现在看到郑思京的态度，李卫东突然觉得这件事情好像也没有他想象的那么乐观。