重生之造富年代 (山里的石子)

　　风投募投管退四大环节中，哪一个都很重要，但是退出这一环的意义更加不同，没有退出就相当于没有收益，估值再高也没有用，都是空中楼阁，说不定哪天就塌了。
　　退出变现，落袋为安，投资人才能有收益，合伙人才能获得增益提成，大家才能皆大欢喜。
　　退出的途径有很多，并购，被收购，股权转让，当然最理想还是上市，接盘的资金才能足够大，这样才能实现利益最大化。
　　李卫东一行乘坐电梯直接到十五楼，电梯间门口正对着的墙上就是蚍蜉资本的字样和logo。
　　前台看到有人从电梯走出来，抬头看了一眼，发现是邹毅和付晓敏，赶忙过来，帮着打开大门。
　　进入办公室后，他们碰到的人招呼道，“邹总好，付总好！”
　　只是这些人还不太明白，走在前面的这个男人是谁，邹总和付总的站位和走位，怎么看都像是左膀右臂一样。
　　当然也不是所有人都这么想，因为他们知道这本来就是，比如秦世军，出去读书工作几年，又重新回到祖国的怀抱。
　　当然比较讽刺的是，他办公的地方和他出国留学前住的地方极近，而他脚下的这块地正是他以前上的幼儿园。
　　为了出国留学卖掉城里的房子，回来发现上班的地方还在自己原来的房子附近，这种感觉还真是想哭。
　　好在他跟着姜宗涛当了几年秘书，借着这个机会又回到了京城，成为一名投资经理。
　　“董事长，我先检讨一下，公司人员不足，目前只有二十多人，其中有十一人是从美国公司过来的，很多部门的总监都还没有配齐！”
　　“检讨什么，你才回来几天，不着急慢慢来，不过一定要坚守一条，宁缺母滥，这么快能招十几个人，你们的工作已经不错了！”
　　李卫东的话让付晓敏一阵脸红，她新招聘的这些人没有一个是关键岗位，就连投资经理都没有，全是基层的投资助理或者分析师，哦，还要加上前台和行政小姑娘。
　　也有几个过来面试投资经理，但是她面试考察之后就觉得有些不靠谱，条件还不错，名校毕业，但是理论水平不代表实践能力，一谈就露馅。
　　“这里是什么地方，金融街，人才肯定有，得需要你慢慢的挖掘，没事拜访一些老前辈，效果很有用！”李卫东提点了一句。


第537章 授权
　　李卫东看着巨大的办公室，隔断做好了，但是近两万平米的楼层，可以容纳几百人同时工作的地方，只有东南角这一片有人活动。
　　其余的地方连个灯都没开，黑个隆冬，空荡荡的没有几个人，若是晚上只有一个同志加班，心里肯定会觉得瘆得慌。
　　没有足够的人才怎么开展工作，而且就这二十几人，想要成为国内投资界的劳斯来斯，岂不是成为笑话。
　　事实上，国内不缺少优秀的人才，缺的是发现人才的眼睛，更缺少一个人才流动的途径。
　　而且国人都含蓄，都会有待价而沽的心里，尤其是到了一定阶层，很少有自己发求职简历。
　　都是某个公司的资深高管，或者资深的专家了，还得被别人面试，那也太丢人，优秀的人才要被挖，至少也得是经过别人介绍推荐。
　　老前辈人脉广，介绍几个合适的投资经理或者高管级管理人才，比他们自己大海捞针要容易。
　　所以要从人力部门收到的那些简历中挑选，可不是大海捞针，而且这片海里还不一定有。
　　付晓敏自然也懂这个道理，但是她在国内的关系还是太少，这也是她开展工作最为不利的一方面，就算认识郑思京，也不能去找郑思京给她介绍几个人！
　　大家都是投资圈的同行，同行本就是冤家，最重要的是，精卫投资和蚍蜉资本都是李卫东做LP，说白了他们除了同行业竞争之外，还要在李卫东面前挣个高下。
　　所以也就注定了付晓敏不会在这种事情去麻烦郑思京或者蚍蜉资本，平白的矮了一头，这不是等于认输嘛！
　　付晓敏恭敬地说道：“过几天“中国风险投资论坛”举办，我们也收到了请柬，到时候我一定拜访一些投资界的前辈！”
　　中国风险投资论坛，是由民建举办，确切地说是由程思维副委长发起，由精卫投资承办。
　　蚍蜉资本刚刚成立，还没有一个投成的项目，但是开局就是王炸，直接放言三年内投资二十亿美金，已经在风投界掀起了滔天巨浪。
　　就算成立了几十年，十年前就进入国内的IDG技术创业投资基金，也只敢和科技部吹牛说，要在七年内投资十亿美金。
　　IDG进入中国的时间很早，在李卫东还没有重生的时候就已经进入，但是投资规模一直不大，无非是因为政策不明朗，所以也一直以试探性的目的来搞投资。
　　李卫东在港岛做空英镑获得了第一桶金之后，成了精卫投资，然后瞄准国内的企业，并迅速的铺开。
　　以一种捡到篮子就是菜的姿态，进行大规模的投资，实实在在的刺激到了IDG中国的负责人，从93年开始大规模的进入中国市场。
　　IDG似乎意识到精卫投资的竞争压力，当精卫投资在京沪深这些中心城市设立办事处的同时，IDG也好巧不巧的在这些城市设立公司。
　　有意无意的展开与精卫投资的较量，只是当时李卫东比较低调，中国也有遍地的项目，也就没有必要搞竞争，搞对抗。
　　所以在很多年内，两者虽然都以对方为竞争对象和假想敌，但也都比较克制，相安无事。
　　不过金融危机之后，李卫东手里的资金一下子富裕了很多，精卫投资的规模大了，而郑思京似乎也有意识的和IDG竞争。
　　所以也开始了有交集，甚至也会在某些项目进行竞争，精卫投资的体量较大，又因为拆分成三家子公司，施行包产到户的经营模式。
　　竞争的激励程度逐步加大，无论在体量上还是气势上，
　　精卫投资已经成为国内风投界的一哥。
　　不过前年，IDG投资集团突然宣布与科技部签署备忘录，承诺要在未来七年内，向中国的高新技术产业提供10亿美元的创业基金。
　　签约仪式后，甚至还得到了高层领导的接见，对人家的举措表示高度的赞赏和支持，这样就一下子就让IDG名气大震。
　　郑思京也想这么干，但是奈何李卫东不同意，跟风不是李卫东的风格，低调才是王道。
　　不过，现在蚍蜉资本要进入国内，为了宣传公司，要一炮而红，自然是要把事情搞大，所以才有了现在的宣传声势。
　　虽然现在队伍才开张，总共才有十几个人，七八条枪，但是二十亿美金的底子硬，中国风险投资论坛邀请蚍蜉资本参加理所当然。
　　当然大家也未尝没有想看一看，付晓敏到底是何方神圣，有什么样的水平，是否能够掌握这支所谓的二十亿美金的投资管理公司。
　　所以现在大家处于观望状态，你吹的牛能不能兑现大家不知道，商业活动吹牛很正常，要把吹的牛实现了才算牛叉。
　　付晓敏也知道这次论坛的重要性，比上次开的风投和电商大会还重要，毕竟那次讲的都是虚的，这次论坛才是斗智斗勇。
　　李卫东对付晓敏的想法也很赞同，不过出发点不同，这个论坛还属于初创，参加论坛的人肯定没有统一的标准，什么样的人都能来，素质良莠不齐，能论出个什么东西来！
　　他看中的是参加论坛的人才，能挖几个算几个，就算当时挖不动，也得互相留下交流方式，平时没事就挥舞两下锄头，墙角早晚会松！
　　于是李卫东笑着点头说道：“不错，你这个想法很好，这是一个好机会，一定得参加，还得多准备名片！”
　　“能不能听到别人投资的想法和经验不好说，但认识人是一个好地方，论坛嘛大家吃吃喝喝，很容易交朋友，挖些人也比较容易！”
　　旁边的邹毅和付晓敏互相看了一眼，对李卫东这么具有针砭意义的话不好评价。
　　她们的位置不同，说话的角度自然不同，若是他们也站到李卫东这个位置，也可以胡说八道，别人还得说，真性情。
　　但是对李卫东说的挖人这事，她们不算陌生，这也是李卫东一以贯之的主题，只要开会，就一定会提出挖人这个话题。
　　挖人本身没有问题，但是作为李卫东的下属，每次听到李卫东这么提，就总感觉到自己的位置坐的不踏实，说不定哪天就被挖来的人给换下来。
　　“董事长高见，到时候肯定会有不少的投资界精英参加，我们一定尽力的挥动锄头！”邹毅表情很认可地捧跟道。
　　“这就对了！”李卫东很高兴下属能有这个态度，必须要保证上下一致，才能心往一处想，劲往一处使。
　　看李卫东没有要给大家讲两句的意思，邹毅示意李卫东到办公室，“董事长这边请！”
　　这是付晓敏的办公室，可能是为了符合中国的国情，专门做了两个台阶，让领导办公室的位置稍微高了一点，有种俯视员工的感觉。
　　整个办公室都是清一色的透明玻璃门窗，透明化办公据说能够提高员工的工作效率。