签到三年,我神豪的身份被曝光了 (寡人不约)

　　林贤：“我曹，被你说的真的有点害怕了。回头我得打听一下，看看到底怎么回事。你最近动静闹得有点大啊。谨慎点，可别惹了上面的大佬。虽然你现在功勋卓著，但还是小心谨慎一点为好。”
　　杨辰：“嗯。知道了。晚上去one.night。”
　　林贤：“没问题，晚上见。”
　　挂了电话，杨辰去了海城风电集团。
　　公司已经停止运营了。
　　工人们拿不到工资，正搬东西换钱抵工资呢。
　　杨辰忍不住就是一句“我曹”。
　　花了十个亿买个空壳子？
　　“你们都停下，叫总经理林文宝过来！”杨辰大喊。
　　工人们赶紧停下。
　　“你是谁啊？”
　　“是来要债的吧？我看你还是别想了，没钱。我们的工资都没发，现在只能用这些破铜烂铁卖钱抵工资了。”
　　“公司欠你的多不多？如果不多，你也叫人来搬东西吧。多少能挽回一点损失。”
　　……
　　杨辰大声回道：“我是你们的新董事长杨辰，大家把手里的东西放回原处，所有人去会议室开会！”
　　新董事长？
　　那个花了十个亿接盘的傻子？
　　工人们赶紧把东西放回原处，还互相叮嘱别动彼此的东西。
　　等会新董事长若是解决不了问题，他们还得拿这些东西去卖钱。
　　一个小时后，公司剩下的50多个人全部集合在了会议室。
　　总经理林文宝跟杨辰请示之后，起身主持会议。
　　林文宝：“给大家介绍一下，这位就是我们的新董事长，杨辰，杨董。大家鼓掌欢迎！”
　　员工们赶紧鼓掌。
　　林文宝：“下面就请杨董给大家讲几句。大家欢迎。”
　　员工们再次鼓掌。
　　这种情况还搞这些虚礼有什么意义？
　　杨辰用眼神示意林文宝坐下，随后他就站了起来。
　　杨辰也是从底层起来的人，他最了解底层人民最在乎的是什么。
　　钱！
　　别谈什么未来，什么理想，他们可不谈这些，工资才是他们最关心的问题。
　　所以，杨辰开门见山地说道：“公司拖欠的工资，一周之内会给大家结清。我既然花了十个亿接手海城风电，自然要好好经营，让它起死回生。大家如果对我有信心，请继续留在公司吧。当然，这种事情不能勉强。如果你们实在觉得公司没有希望了，我也不勉强，该给你们的工资和遣散费，一分不少都给你们。所以，现在大家就做个选择吧。愿意留下的员工坐着别动，不愿意留下的员工，现在起身出去等着。会议结束，我会让财务给你们结算工资，一周之内一定全部到账。”
　　工人们立刻小声议论起来。
　　“你们怎么说？走不走啊？”
　　“肯定走啊。海城市政府都无能为力，他能有什么办法让公司起死回生？”
　　“但是他花了十个亿，如果没有十足把握，他敢这么冒险吗？我觉得还是留下来看看比较稳妥。万一公司起死回生了，咱们不就亏大了吗？”
　　“可是就算公司起死回生了，对我们也没什么好处啊。我们该领多少工资还是领多少工资。在这里能领工资，换其他地方也能啊。何必浪费时间冒险呢？”
　　……
　　显然。
　　员工们的态度都不一样。
　　有的不相信杨辰可以让公司起死回生，宁可早点去其他地方找工作，也不愿意冒险留下来。
　　但是有的人就愿意留下来尝试一下。
　　其实这很正常，每个人的性格和家庭情况不一样，做出的选择自然就不一样。
　　很快，有些员工就起身走了出去。
　　不多大一会，连着总经理林文宝在内只剩下25个人了。
　　只要没走光，杨辰就满意。
　　杨辰：“剩下的兄弟姐妹，叔叔阿姨，确定不走吗？”
　　大家你看看我，我看看你，全都摇头表示不走了。
　　杨辰点点头，道：“很好！林文宝，把所有人记录在案，等公司恢复正常经营，留下来的人全部涨薪50%。”
　　林文宝：“好的！”
　　留下的员工立马就高兴地笑了出来。
　　果然，还是钱最能让他们开心。
　　杨辰：“技术部的员工留下，其他人可以回到自己的岗位了。暂时不需要做事，聊天打牌都行，别再搬公司的东西去卖就行。”
　　“哈哈……”
　　员工们大笑。
　　其他员工都起身离开，只留下了技术部的8位员工。
　　这8位员工年纪都很大，最年轻的一个也45岁了。
　　杨辰笑着问道：“技术部只剩下各位老师傅了吗？”
　　技术部总工程师杨万林回道：“年轻人对公司没感情，公司爆出问题的时候就都走了。只剩下我们这些在公司干了20多年的老家伙舍不得，才留了下来。”
　　副总工程师陈立章说道：“我是93年进的公司，看着公司从一个小厂做大，见证了它从无到有，再从有到无的整个过程。说真的，就跟我自己的孩子一样，我真舍不得放弃它。”
　　部门经理张旺叹息一声，道：“现在的年轻人生活压力都大，没法陪着公司死守下去。他们要养家糊口，每个月都不能断了收入，不然房贷就得短供。如果公司能重回正轨，我相信只要我们说一声，之前的那些年轻员工还是会回来。”
　　……
　　杨辰点点头，道：“各位老师傅也是性情中人，我也就有什么说什么了。你们可以打电话给自己认为非常靠谱的年轻人，叫他们立刻回来。所有人的工资上涨30%，立刻生效。然后我还有一个要求，技术部的员工数量一个月之内必须达到至少100位。部门经理和人事部经理沟通一下，加紧招聘员工。”
　　大家一听就懵了。
　　现在公司的所有业务都停下来了。
　　现有的工人工资都发布出来。
　　还要扩招技术部到至少100人。
　　干嘛？
　　钱多了没地方花，做慈善来了？
　　经理张旺：“杨董，咱们现在什么业务都没有，就是我们几个老家伙都空着没事干，还要扩招干嘛？”
　　杨万林：“对呀。扩招100个人，那您每个月得多花一百多万工资呀。要不等公司业务恢复一些了再招聘？”
　　杨辰摇摇头，眼神异常坚定，道：“不！立刻招聘，一个月之内我必须看到技术部的员工至少有100个。我要重启海城风电集团，必须革新技术，否则没有任何机会起死回生。所以，技术员是关键中的关键，必须严格按照我的要求招聘。”
　　革新技术？
　　听这话的意思，新董事长有新的风电技术？


第310章 新技术的诱惑力
　　“杨董，您有新的风电技术？”总工程师杨万林问道。
　　这些老技术员在公司倒闭之后也不愿意离开，一定程度上可以说明他们对公司绝对忠诚。
　　不过，杨辰经历村里人逼迫捐款的事情之后明白一个道理，千万别考验人性，因为人性最经不起考验。
　　为了利益，有的人什么事都能干得出来。
　　这些老员工若是面对巨大的经济利益诱惑，谁能保证他们一定能把持住？
　　所以，杨辰还是用老办法，每个人都要签订保密协议。
　　如果他们胆敢泄露杨辰的风电技术，必须付出惨重的代价。
　　杨辰对杨万林点点头，道：“我确实有一项新技术，可以将风电转化率提升到45%左右。”
　　8位技术员立马激动地站了起来。
　　“多少？45%？”
　　“真的假的？这也太夸张了啊！”
　　“现在我们通用的风电技术转化率在10-12%之间，技术好一点的转化率也不过在20%左右。您的新技术能一下子把转化率提升到45%，那公司就有救了啊！光是卖设备，咱们每年都能赚几十亿。”
　　“哈哈……海城的沿海地区可以给我们随便使用，海城市政府一直给我们支持。如果风电转化率能达到45%，光是沿海地区海风发电就够撑起整个东部沿海地区的用电消耗了。这样不仅仅能给公司带来巨大的利润，还能给国家节省很多煤炭资源，还能保护环境。这可是造福子孙，功在千秋的伟大发明啊。”
　　……
　　杨辰也没考虑那么远，只要能把握眼前就行。
　　杨辰：“这些深层次的东西，我暂时不考虑，我只想着把公司重新带回A股市场。所以，还得麻烦各位一定要尽心尽力，与我一起让公司重塑辉煌。”
　　8位技术员立刻跟杨辰表忠心和决心，一定竭尽全力辅助他搞好公司。
　　杨辰点点头，道：“各位都是性情中人，我呢有什么话就直说了。我的技术太先进，一旦推出去必然会引爆风电市场。到时候免不了会有竞争对手要来偷盗，或者用利益诱惑各位。我虽然年轻，但是我知道人性最经不起考验。所以，我需要技术部的所有员工补签部分保密协议，和离职之后五年之内不从事相关工作的保证书。各位再考虑一下，能接受的就继续留下。不能接受的也不要勉强，该给的工资和遣散费，我一分不少的都会给。”
　　这8位老技术员对公司都有感情，也都准备在公司干到退休，他们当然愿意签署这的协议。