这还不是上级医师跟你争，而且人家患者和家属自己选择。
所以生存在医院里的年轻医生，也只能给大佬们打下手慢慢磨练自己的技术了。
很快林然便走上了演讲台，“你们应该看完了吧！有什么意见可以说出来，我们一起讨论，说真的我也是第一次完全是摸着石头过河。”
方俊辉很激动，先举手然后整着人都站了起来，“那个老大我有问题！”
林然颔首，“方医生，有话直接说。”
方俊辉也直率的人，“老大你上面写那些术式，你个人都精通对？”
林然点头，“那是当然。”
补齐四项基本缝合，只要再把神经吻合升级到高级。
以后但凡以缝合吻合为主的手术，林然都能做到最少高级技能的水平，也就是所谓精通。
而现在林然在三院还属于飞刀，在称号加成下可以做出来的手术大多都超越了精通界限，也就是大师级！
“我还有个问题，就是我们真能在上面这些技能中选两项进行深入学习？也就老大你手把手教我们？”
这个问题很重要！
方俊辉刚刚问出来，其他人也都把心悬了起来。
以往在科室里，带教的上级医师哪里会专门手把手专门教你一种手术嘛！
都是碰上上级医师做啥术式，你就学啥术式呗！
被动学习和主动选择学习的区别真的十分的大。
大锅乱炖味道虽然好，但你真想品出具体的门道来太难了。
而专门研究一两道小炒就容易多了。
而且他们现在最迫切需要的就是练出一两项精通级别的术式来。
这样他们就可以以点破面，摇身一变成为上级医师，实现手术自由，成为一个主动型的医生。
林然笑了笑，掷地有声的道:“当然，这是我们小组内部两个月之内的目标，我希望你们都能完成，蹭强我们小组的核心竞争力。”
林然是有计划的用收入和职业前途作为诱饵让这群人多收患者。
实现共赢。
“那我没有问题了，只要能学东西，收入自然就会有的！”
方俊辉说完有些激动的坐下。
而他刚刚坐下，紧接着秦小明便举手了。
林然自然不会厚此薄彼，“秦医生，有问题直接说。”
“您上面写的是谁收诊到患者就能拿到百分之二十的绩效收入是真的？我也行？”
“当然，可以，你和我一样都是实习生，我上面已经写得很清楚了。这百分之二十是从主刀医生绩效里出的。关于这个问题，我们还得商量一下，毕竟我自己本人是不能签名的，而让在坐的主治医和住院医签名，必然是要牵扯到责任的问题，不知道你们愿不愿意分出绩效来。”
照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成，但人心隔肚皮，或许他们想要更多呢！
“我没有意见……”
“我也没有……”
…………
林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的，即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧！
而现在相当于林然拿自己的绩效拿出来补贴团，他们不答应就他喵的是傻子。
签个名啥都不干就能拿到百分之五的主刀绩效分成，简直是天上掉馅饼的好事好吗？
至于风险，当医生就有风险，要是连个名都不敢签，那还当什么医生？
而且林然的技术也是有目共睹！
要是给林然签名都能翻车，他们也认了。
见没有问题后，林然笑了笑，“那么秦医生还有问题吗？”
“我没有问题了，以后我听组长的。”
林然又看向其他人，“那你们呢，还有什么问题？”
“没有。”
会议室里回答得整齐划一。
林然点了点头，“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题，讲完我们散会下班。”
林然写的很明白，他们也都看懂了，既然没有问题，那就强调一下团队协作问题就是了。
“团队竞争力是什么？说白了我们这些当医生的，干的也是服务行业，就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜美外貌，良好的服务态度，专业的服务技能；
而最终他们这些技能优势都要用在谁的身上？毫无疑问是食客！也就是客户，能让大多数客户满意服务员才是好的服务员。
而我们呢！同样道理，我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务，所以要讲核心竞争力最重要的就是离不开患者，没有患者就失去所有。
有患者练手你们才能提升自己专业能力。同学们，我们这个联合小组刚刚成立，在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的，
而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖子，不会放手给我们安排太多的患者；在讲到门诊，我们两位主治医师，轮到坐诊的时候也估计能收到那么几个患者吧！但那也是微乎其微顶不了大作用，
那我们是不是在坐以待毙？”
医院专科病源来源，大约分为四种。
一，门诊收治。
二，急诊给转的。
三，下级医院推力荐。
四，慕名而来的。
第230章 哪里有垄断哪里就有抗争
林然这么一说，其他立马皱起了眉头。
竞争力的体现就在于患者。
而他们想多赚点钱也得靠患者，没有患者哪来的绩效？
最后就想学技术还是得靠患者，没有反复的教学，没有手术的积累怎么可能学得到东西。
可以说林然已经给他们打开了赚钱绿灯和职业晋升的渠道。
但患者需要他们找！
一众傻儿子，全靠继承老爹哪里一亩三分地总有一天会饿死。
当然医院不是老爹，但目前的情况医院是要给他们限制流量的。
所以还是得靠自己。
想到这里，他们隐隐有些着急。
特别是肝外的几个成员。
林然看着他们交头接耳苦思冥想的样子，很开心。
知道自己本身的不足是见好事！
随后林然便有开始说道:“这么样，现在你们都清楚我们即将面临的问题了吧！问题核心就在于患者对不对？”
林然刚说完王毅虎就举手了，“组长，照您这么说我们这个组要是没有患者，那不就成了空壳了？”
王毅虎心里十分清楚，在肝外他们要名气没名气要技术只有林然这一把刀，而林然缺点也是很明显的。
他年轻！
年轻代表着名气不大，代表着即便是患者来到了医院选择医生的时候，也不会选择林然。
甚至即便是医院科室给安排他们的患者，都有可能因为林然太年轻的问题而重新选择其他科室这是有很大可能的。
毕竟患者又不知道你手术水平，治疗水准，他们最直观的判断依据不就是医生的年纪？
年轻同样是个问题！
林然很高兴，因为他们都是聪明人！
“对，那如果一开始医院和科室不全力支持我们，不给我一个小组应有的病源，我们在肝外甚至在急诊都可能只是个空壳，但我们也有优势。”
他们知道了小组即将面临的问题，也知道度过不去他们想一飞冲天估计是不可能了，单单靠两个主治医师一个星期一次的坐诊能收到几个病人？
还得熬！把年轻的自己熬老，把头顶上的老头子们熬跑。
可这样他们不是还是在原地踏步？
方俊辉坐不住了，“组长，您办法就是直接说吧！我们干就是了。”
他们这些人以前都只是底层小医生，都是跟组混日子的，哪里能想得到自己今天就翻身做主把歌唱了？
所以考虑问题的方式一时还没有扭转过来，像找患者抢患者那都是组长级别的医生才会想的事情。
林然:“想解决患者的问题我就得自己我们的优势所在，然后扩大这个优势增加我们的竞争能力，优势也是我们这个核心竞争力之一。”
作为一个组长，一个负责人，林然提出了问题还不行，还要根据自身的优势提供一个具有优势的解决问题方法，让底下医生运用这个方法去扩大小组的成绩。
只要取得了成绩，那时候着急的人就不应该是他们了，而那些个坐在办公室喝茶主任们和那些被动吃着被动垄断性资源的上级医师们。
医院里如果分两种医生的话，那肯定要分的是上级医师和下级医师，而不是分什么无聊男女医生、科室医生。
在医院里从来都是上级医师买车买房娶漂亮媳妇，下级医师向来是住院加班熬夜拼命肝。
一群年轻医生想要打破这个枷锁，就得一起努力扩大自己的优势。
当然林然已经是妥妥能打破被动垄断人了，而他现在要干的就是要带一群人打破这个被动垄断。
方俊辉憋红了脸，“组长您就一话到底我们都快急死了，你就带领我们干翻那些好家伙就完了！”
林然点点头，轻笑一声，“我们很简单！你们只是被自己的固有思维局限了而已，当看不到前方的路时我们还怎么办？当然想想我们手里还有什么！
我们有技术或者说我们小组有技术，我所会的也就是以后你们能学会的，这是我们的优势之一，
我们联合小组本身就是一个优势，那就是我们是跨两个科室的联合小组，急诊的患者从来没有固定的医生，我们两者两个优势结合，按照我所会的术式去争取患者，那我们优势将独一无二，我这么说你们能明白？”
