重归新加坡1995 (咸泥螺)

　　李晓凡的内心：草，笑里藏刀，笑眯眯的不怀好意，劳资这下要被扣工资了！
　　“这两架TAIYO机器都是你一个人在跑？”郑再盛突然对李晓凡开口了。
　　“嗯，是的！”
　　说话间，2号机器的一个型号板子跑完了。
　　李晓凡也不管你是什么鸟经理，干活要紧！丢下郑再盛，跑去2号机器那里开始装卸板子、换新模具和调式等工作忙碌起来。
　　五分钟后调试完毕，2号机器又开始欢快地跑起来。
　　他对着电路板线路图，给几片被测试出来有问题的板子确认缺陷的时候，一抬头，发现郑再盛还在原地看着自己工作。
　　哦靠，今天这“黑包公”可真有空！
　　“领导，你找我有事？”李小凡好奇道。
　　“没事，我就来看看你们车间新机器的运作情况！”
　　郑再盛闭口不谈李晓凡刚才的唱歌哼小调情况，让李晓凡有点放松下来。
　　“这二代机器怎么样，操作起来方便吗？准确率高吗？这二代机器上测试模具的探针寿命与一代机器相比如何？”郑再盛问的问题还很专业，不亏是生产制造部经理。
　　“还挺方便的。至于这探针，由于二代机器的测试不需要一代机器那么大的压合力，探针寿命明显增加了，我估计至少平均增加30%……”
　　这时候，组长阿德去模具制作小组那里与一帮姑娘们聊天“吃蛇”回来。“吃蛇”在新加坡就是偷懒的意思。
　　他看到工厂生产制造部老大“黑包公”在与李晓凡聊天，看上去一副神情轻松的模样。他吃了一惊：哦靠，今天这刮的什么风啊！这“黑包公”什么时候来的？今天看上去心情怎么那么好！
　　“小伙子，不错，好好干！”
　　郑再盛与李晓凡聊了一会儿后，拍拍他的肩膀，鼓励了他几句后离开了。从头到尾没有一句批评李晓凡那不着调的歌声。
　　这回，轮到阿德在那里凌乱了：哦靠，这太阳从西边出来了吗，第一次看到“黑包公”在车间里表扬工友！
　　这李晓凡何德何能有这么大的魅力啊！
第41章 先进工作者提名与最佳IDEA
　　午饭后，李晓凡继续一个人独自操作两架二代测试机器时候，林千雪回来车间巡查。
　　她来到李晓凡边上，静静地观察了一会儿后，过来道：“哇，李晓凡你家伙厉害啊，一个人可以顶俩！”
　　“Officer，可惜你们西木电子工厂没有给我双倍工钱啊！”李晓凡苦笑道。
　　“哈哈，不要急，你们大陆不是有句话叫：是金子总会发光的！”
　　“你们这叫：既要马儿跑得快，又不给马儿多吃点草！”
　　林千雪大笑：“哈哈，马上就要给你这匹黑马多喂点草了！”
　　笑完后，她问道：“上午我们生产制造部老大来过了？”
　　“你说那个黑包公吗？”
　　“黑包公？”
　　“就是郑再盛啊！”
　　林千雪恍然大悟：“哈哈，你们居然叫我们老大黑包公，要被他知道你们死定了了！”
　　“嗯，黑包公来过了！他来的时候就像鬼子进村一样，吓人一跳！”
　　“哈哈！李晓凡，先告诉你一个好消息！”
　　“好消息？”
　　“刚才老大郑经理遇到我，告诉我他已经批准我的提名了，签字后准备报给MD那里最后定夺！”
　　“提名？什么提名？”李晓凡不解道。
　　“哦哦，忘了告诉你，我已经报请提名你为本月生产制造部推荐的西木电子工厂最佳员工！”
　　每月评选最佳员工是新加坡西木电子工厂的惯例，由每个车间的负责人推荐，然后由生产制造部经理审核从中选出一位，最后与其他QA品质保证部、工程部、原料部、销售部、行政部等一大堆部门一起，每个部门推荐一名候选人，报请工厂的MD最后圈阅一名月度的全工厂最佳员工。
　　MD是个职务，英文ManagingDirector的缩写，就是董事总经理意思，是整个新加坡西木电子工厂的老大。
　　李晓凡所在的新加坡西木电子工厂的MD叫稻边三郎，来自东京总部，也是整个西木电子集团新加坡分部的老大。
　　稻边，很奇怪的一个姓氏。日国人他们祖先曾经住在被农田包围的地方，所以他们的姓都是按照他们的居住环境起的.例如松下、田中、中岛、高桥，但是这个稻边姓氏，李晓凡还是第一次听说。
　　每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。主要内容就是听MD稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。
　　当场MD会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得升级。
　　月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！
　　除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是升级。升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。
　　每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。
　　一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事迹”，递交给生产制造部老大郑再盛审阅，由他从中选出一名后，推荐给MD最后定夺。
　　李晓凡这下明白怪不得这“黑包公”今天上午那么有空特意来车间“看望”自己，还盯了好几眼自己胸前的工作牌。
　　“哦，那太感谢Officer您了！这最后推荐成功上位的几率有多大啊？”
　　“不要客气，老大郑经理对你很赞赏，继续努力！至于几率这不好说，反正我们努力过就好了！”
　　……
　　下午三点茶歇之后，林千雪把电测车间所有的工友们召集在测试车间里面开了一个短会。
　　前面她通报了三个小组最近的综合KPI表现数据和最近各项工作注意事项。
　　接着她通报了本月的“IDEA”采纳情况。
　　“IDEA”是西木电子工厂的一项工作改进意见制度，来自东京总部的一个传统。工厂每个月让每名工友写“IDEA”，提各种改进工作和机器运作效率的小意见，越多越好，如果被采纳，每一份奖励2元新币。
　　例如搬运电路板的时候，你可以建议在每个周转箱子里面放几块泡沫状软物品顶住，减少流转过程中的表面相互摩擦划伤，这就是一个非常好的减少产品损伤的“IDEA”。例如去茶歇的时候，那些非必要的车间办公室可以关灯，这也是一个非常好的节能“IDEA”……
　　当然这些意见不能重复，最后这些“IDEA”汇总去工程部，有专人审核合理性与唯一性，并存档。
　　这个“IDEA”的数据也被记入员工的表现档案，以后作为升级升职的依据之一，当然不是最重要的因素。
　　李晓凡的印象里面，新加坡和马来西亚的工友们总体比较老实听话，干起活来一板一眼，所以要让他们提改进效率的意见是个大难题，而且越到后面越难提，因为该提的意见意见前面已经被大家给提完了。
　　而生产制造部内部、每个车间、每个小组提的“IDEA”数据情况还要上墙排名，没有“IDEA”被采纳的单位还要挨批评，说明该部门对本单位的工作效率提升研究不够深入。
　　重生后，李晓凡再次在车间填写“IDEA”表格时候，想起前世曾经帮助朋友小孩参加的那个NextIDEA腾讯创新大赛……
　　林千雪高兴地宣布道：“本月我们车间IDEA数量排名整个生产制造部第一，历史上第一次！其中采纳数排名第一名的员工是：李晓凡！他提的50份IDEA，工程部全部采纳！这不仅是李晓凡个人的荣誉，也是我们整个电测车间的荣誉……”
　　她的话还没说完，底下工友们已经掌声如雷！
　　哦靠，那么牛逼，居然全部被采纳！
　　哦老哎，五十份，100块新币奖励！居然还全部被采纳！
　　阿拉玛，这家伙太牛了，真是个牛人啊！
　　李晓凡在下面暗笑，如果不是每月有上限100元新币奖励的话，我还能提更多改进意见。前世他曾经在这个车间干了四年，最后还当过组长，后来又在国内电路板工厂当过车间主任，还代理过这些测试机器，他对整个车间的运作、哪些环节、哪些细节需要改进太清楚了！
　　反正每个月随便填个50张IDEA单子可以白拿100块新币，多爽啊！这100块新币当时比国内一个普通职工的月收入还高。
第42章 妇女之友李晓凡
　　周六上午，上完半天班，李晓凡向林千雪与组长阿德等同事告别后，为了赶时间打出租车回到了排屋。
　　客厅里，郭含月与柳梦晨已经打扮得美美的、香喷喷的，等着李晓凡。她们为了下午跟着李晓凡一起去逛街，把班次换去了明天的白天班。
　　郭含月身上一件白色无袖连衣裙，松紧高腰的设计，优化了身材比例。蛋糕裙摆，层次分明，具有很好的律动感，看上去顺滑飘逸，仙气十足，很显高挑身材。