执鞭之士 (凌无声)

　　老实说，公司的末尾淘汰制近期确是不公平，但在职场中谈公平二字本来就是个笑话，身为总监的陈东辉能够有这番表态已经很难得了。
　　偏偏邓元龙还没打算把这件事翻篇，他道：“总监，末尾淘汰制这个规则上面的人制定的，我知道，在这件事上的确有很大一部分原因不在你，也由不得你，可产品部的招聘最后是由你把关的吧，不管人事部怎么说，你这里要是不松口肯定没人能把针给插进来；你看看现在的产品部变成什么样了？搞裙带关系的，过来镀金的，来混日子的，是，也有部分人是有真才实学，是凭真本事进来的，可明明能够严格把控的东西，为什么要弄成现在这个鱼龙混杂的样子？”，
　　这话一出让周游等几个新人就觉得不自在了，这摆明了是针对他们，虽然没有人发作，但心里都记下了这一次的针对；有的人则在心中交好，他们也对产品部的一些潜规则不满很久了。
　　而最受针对的肯定是陈东辉，这话摆明了就是冲他去的，不过陈东辉素来涵养极好，听了这带刺的话仍是笑呵呵的道：“老邓，你这就是水至清则无鱼了，我们产品部是以专业为重，技术为重，但也要看每个人掌握的资源的，我们现在掌管的账户都是大金额拆分开来的，那些大资金的基金账户是哪来的？不就是个别手握资源的产品经理拉到的业绩吗？如果没有这些高端客户，你技术再精湛，产品分析再厉害又有什么用？”，
　　邓元龙不禁皱起眉头，有心想要反驳，陈东辉却显然不想再继续这个话题，摆了摆手道：“总而言之，产品部会给部分有资源的人开后门，这就像是国外名校的基金会，经济社会，没有人会把钱往外推，但同样的，对于那些有能力，有学历却没背景的人我们也会给到机会，以专业能力为主更是产品部一贯的原则，我不希望以后再有人拿这个说事，尤其是摆到明面上的”，
　　这便是给邓元龙一个下马威了，邓元龙心中不服，但皱了皱眉头终是没有再开口，只是在心里冷哼了一声。
　　“我们接着刚才的话题，为什么要给你们指派出新产品的任务？老邓，你来说吧”，
　　“不知道，我不会揣摩上意”，邓元龙硬邦邦的顶了一句。
　　见他已经有些不可理喻了，陈东辉便没有在理他，转而对许哲道：“许哲，你说”，
　　产品部的会议和学生的课堂一样，提出一个问题来如果问有谁知道，那一定是没人知道，你得指名道姓的叫人回答才能得到或正确或错误的答案，而许哲恰好是陈东辉需要的那种好学生。
　　许哲道：“因为公司产品线不全，很多客户群体覆盖不到，目前我们公司的产品只有三个月、半年期和一年期，但对许多客户来说测试一家公司是否安全哪怕是三个月也显得过长了，所以市场上一些公司推出了一个月为期的产品，最短的甚至有一个星期就能拿到本金和利息的；它们的手法简单粗暴，产品也有些夸张，但就是这些夸张的产品的确吸纳了市场上的许多资金；像我们这样的大公司如果因为产品线上的短板而被这种小公司蚕食掉市场份额就是笑话了；另外，身为行业的龙头，银叶财行有责任引导行业走在健康的道路上，那些利息夸张，手法粗暴的小公司很多都是庞氏骗局，拿后面人的钱付前面人的本金和利息，哪天钱一多就跑路了，有的甚至开张不到三天就卷个几千万跑路了；他们跑了是赚到了，可对行业来说性质就很恶劣了，它们会很大程度的影响到行业的口碑，连带着我们公司也会受到影响；因此，与其让这些小公司搅乱了市场，害的大众对我们这个行业失去信心，不如我们提前做好规划，用合理而全面的产品线让公司提高市占率，也在一定程度上遏制行业的乱象”，
　　精准而全面的回答，让陈东辉又一次对许哲刮目相看；产品部新招的这一批新人各自是有各自的用途的，像周游这样的就是来镀个金，巩固一下公司和大客户之间的关系，有的人是看中他们手里的资源，不指望还有其他作用，可除了这两种人外陈东辉同样需要能够专业能力精湛，能够做实事的人，让许哲进入产品部就是出于这样的考虑，他之所以能够容忍邓元龙也正是因为如此，而许哲的表现比他预料中的更好。
　　这一批新人中，最值得培养的就是这个年轻人了，他心中默默的道。
　　他赞许的笑道：“说的很全面，我也没有什么可以补充的；没错，公司就是出于这个目的才给我们产品部安排了这个任务，公司涉足这个行业不久，但却是下了大手笔的，钱是几十亿几十亿的往里面砸，短时间内公司可以少赚一点，但要是让那些小公司把行业的名声给搞臭了对我们这样的大公司来说形势就严峻了，我们不是想和要和他们抢生意，而是要规范这个行业，所以推出新产品是势在必行的”，
　　“你们提交上来的方案我都看过了，其中不少都是同质化的产品，有的虽然想法上有新意，但却缺乏可行性，还有的只是在应付这个差事；我挑选了两份最好的打印了出来，不出意外的话就是这两分文件上的产品了，你们也看一下，一份是老邓的，虽然老邓人有的时候不好相处，但业务能力还是不错的”，
　　他偶尔喜欢对邓元龙用这种玩笑的口吻。
　　“而另一份是许哲的，你们可以看一下，他不仅写了产品的细纲，操盘思路，还把原因以及可能出现的问题和应对方式全部都写出来了，什么叫深谋远虑，这就叫深谋远虑，我们做产品的最需要的就是这样的深谋远虑，你们大家都要学习一下”，
　　立时便有几道目光往许哲这里射来。


第147章 树大招风
　　得益于那份完善的产品设计，陈东辉下发给许哲的托管资金又增加了一些。托管资金量的增加便意味着工作量的增加，而产品部的工作是沉闷且枯燥的，产品经理们大多数时间都要盯着屏幕上跳动的数字，要关注各个财经门户网站上发布的消息面，以便于能够随时做出调整。
　　产品经理之间的交流很少，与金辉那种销售主导型的公司不同，银叶财行的产品部是技术指导的类型。产品经理们专注于专业和技术，于职场上的人际关系并不会特意的钻营，且他们本就算是公司的中高层，有着特殊的地位，根本犯不着讨好别人，银叶财行更不会像金辉那样动辄组织活动或团建来营造所谓家庭的氛围，对于产品部，银叶财行的管理方式非常简单，认真工作，承担压力，而作为回报他们能拿到一个相对较高的工资和奖金。
　　入职一个月来除了陈东辉，邓元龙和周游之外几乎没有与其他的同事有过什么交集，自然就更谈不上什么朋友了。
　　给许哲增加了托管资金后陈东辉把他单独叫道自己的办公室。
　　“许哲，现在你每天得加班到十点了吧”，
　　秘书胡眉在一旁泡茶，煮好茶后在两个杯子里各自斟满了茶便走出总监办公室，带上了门。
　　陈东辉递了一杯茶给许哲。
　　许哲接过茶杯，抿了一口道：“十点半左右”，
　　陈东辉笑道：“一天十三个半小时，有时周末还要加班，很累吧”，
　　许哲道：“还好，以前也不是没这么做过”，
　　刚毕业那段时间，几乎每天都工作十四个小时，从早上八点到晚上十二点连轴转，到了金辉时才过上正常上班族的生活，可现在又倒回来了。不过在职场上真要想往上走就必须要经得起打熬。
　　陈东辉笑道：“那就好，我们产品部几乎就没有闲的时候，做项目的时候两三天不合眼是正常的，很快可能就会有项目，所以我希望你能提前适应这个节奏，当然，钱肯定不会少挣”，
　　自己已经可以跟着团队做项目了吗？许哲敏锐的捕捉到了他话语中最重要的信息，作为一名产品经理，想要往上走做项目是必经的一条路，可以说没有项目经验的产品经理是没有晋升和加薪的希望的，即使对于只为了镀金的那几位来说项目经验也是很有分量的。
　　许哲点头道：“高强度的工作我吃得消”，
　　话是这么说，可晚上下班时许哲明显的感到疲倦，坐在出租车上的时候便有了睡意，靠在座椅上的时候直打盹；他忽然意识到自己已经是个快奔三的人了，不再是二十出头刚毕业那会儿的旺盛精力，高强度的工作他已经有些吃不消了。
　　在出租车上眯了一会儿，回到家时又接到可可的电话，告诉他帮他榨好的果汁放在冰箱里，新买的咖啡粉放在他的桌上，许哲说话的时候似乎没什么力气，可可知道他一定又是加班了很久才刚回来，便没有多打扰他，叮嘱他几句便挂了电话。
　　许哲却没有立刻休息，去盥洗室洗了把脸就坐在桌前翻起厚厚的专业类书本。没看几分中又接到周游打来的电话。
　　“喂，许哥，你下班了吗？”，
　　周游的声音很大，电话里很吵，听得出他现在是在酒吧里。
　　和许哲不同，周游晚上从不加班，早九晚六，按时下班，反正他是来镀金的，陈东辉也不管他。