执鞭之士 (凌无声)

　　而西门锰此人并不具备这样的能力，他是一个为理想而奋斗，是一个敢于飞蛾扑火的勇士，他的结果是注定的。
　　车行驶一半，许哲和周游聊了几句便感困意袭来，便身体稍稍往后倾靠在座椅上闭目养神，这几日公司的事连轴转，现在一松懈下来就精神有些撑不住了。
　　周游道：“困了就睡一会儿吧，到了我叫你”，
　　许哲点了点头，靠在座椅上朦胧睡去。


第372章 进修（上）
　　惊喜于许哲的到来，西门锰特地定了公司附近星级酒店的包间；虽然一般而言，他更喜欢把客人请到物美价廉的公司餐厅，但对于那些雪中送炭的朋友，西门锰总是格外的重视。
　　“小许啊，请了你这么多次，总算是过来了，你看花城离魔都其实就四个小时的车程，我寻思着再请不过来我得包车去接也要把你接过来”，西门锰年仅五旬，精神却比年轻人更好，说起话来中气十足。
　　许哲笑道：“西门叔，您太客气了，您知道公司的事一忙起来就没完没了，不然我早就过来了”，
　　“是啊，公司里的事忙起来就没个尽头，今天咱们就好好放松一下，不理公司的事了”，
　　其实昨天他已经忙了一个通宵，刚改完游戏里的几处bug，但在做软骨骼的时候又出了问题，他和公司的几个技术开发骨干研究了半天效果都不理想，现在索性不去想它了，先把事情放一放，先尽一尽地主之谊招待许哲。
　　与上次来这里不同，许哲不再是小小的产品经理，他自立了门户，成了一家中型公司的企业主，掌握的资源与以前也不可同日而语，西门锰既拿他当晚辈也拿他当朋友，酒桌上频频向他敬酒；许哲哪敢在他面前托大？连连起身回敬。
　　饭后西门锰邀请许哲和周游参观自己的工作室，许哲与客户约的是晚上见面，时间上刚好岔得开，加上本身也对工作室的运营模式好奇，便欣然前往。
　　乐升工作室场地不大，内部环境布置的很温馨，进门处一个大大的玻璃柜里摆满了各种动漫和游戏的手办，员工的桌上有自家工作室开发的游戏《祖玛》中的人气角色定制布偶，电脑上张贴着游戏角色的贴纸，为了方便员工加班，公司内部设有午休室，有行军床，热爱、付出，这就是乐升工作室的企业文化。
　　“我们公司的每一个员工都是宝藏，说真心话，凭他们的技术大可以去业内的大公司上班，得到优厚的待遇，可观的福利，但他们却选择在这里和我一起冒险，一起加班......”，
　　西门锰业内资历极深，他的名字就是一面招牌，对那些拥有梦想，想要做出一款好游戏的从业者来说他是一个很有号召力的人；这些人的到来对西门锰来说既是助力也是压力，工作上的压力，心里的愧疚，两者加在一起让他步履维艰却又不敢言退。
　　对此，许哲和周游两人只能出言安慰，希望他能宽心。
　　晚上，许哲独自拜访客户，为客户敲定方案后第二天就搭周游的顺风车回去了，临走前去了一趟本地的特产店，买了本地的土特产，回到魔都后提着礼物去拜访了陈家辉。
　　不久前得益于老柯的帮忙，许哲以远低于市场价的价格拿到了龙兴城的特价房，这么大人情自然要有所表示，他原本从张群的玉器店里购买了一本手抄本的《心经》，一串檀木的手串和一尊玉相送给老柯，这会儿特产则是送给陈家辉和到他家里做客的一些朋友。
　　无论陈家辉与吴薇薇是何种朋友，老柯是看在他的面子上才帮的忙是不争的事实，他身份特殊，贵重的礼物送了也不回收，送份花城的特产是没关系的。
　　陈家辉对此也欣然接受了，乐呵呵的给他泡茶，与他闲聊，言语间问的最多的却是吴薇薇的事。
　　“小许，薇薇这段时间工作忙不忙？”，
　　许哲道：“还好，她们店里客人多就忙，客人少就清闲，不过有时候要看店”，
　　陈家辉笑道：“她这么好的条件，就做个店员可惜了，我多次给她推荐工作，妇女协会，报社，新媒体...都是工资高，福利好的体面工作，她全都不要，只想做个店员”，
　　许哲笑道：“她在潮流美待得时间长了，有感情”，
　　心里感觉愈发怪异，陈家辉对吴薇薇既像是长辈对晚辈，又像是追求中的男女，好的实在是过头了，当想到吴薇薇对自己的态度时，他心里赫然又是一动，再与陈家辉时只感觉说不出的吊诡。
　　陈家辉道：“你们公司效益还好吗？”，
　　“还不错”，许哲端起茶杯
　　“AC商学院周末有一个分享会，学院的学员分享自己公司的经营模式和创业心得，不是鸡汤，都是干货，之后还有一些体验课，你有没有兴趣？”，
　　许哲犹然记得之前来这里做客时陈家辉的那几个客人里，有一个是AC商学院的主任；据他所知AC商学院的学费一年要七八十万，一般的企业主也要望而生畏，更不必说什么高档的分享课，体验课；不过对陈家辉来说这应该只是一句话的事吧。
　　许哲思考了一下，却摇了摇头道：“商学院里的学员各行各业的都有，他们的经营模式和创业经验对我未必适用”，
　　他没有切身了解过商学院，零星的一些消息都是从书籍和媒体中得来，认为商学院是一个整合人脉的地方；既然是整合人脉的地方，在自己的经济实力还没有到那个地步的时候还是避而远之的好，强行进这种商学院不过是打肿脸充胖子而已。
　　陈家辉道：“我倒是觉得你可以去听一听，虽然商学院里的学员各自身处不同的商业领域，但是当企业发展到一定阶段的时候其面临的困难是有共性的，这些困难大多是集中在人员管理，规模控制，财力分布和应对政府的关系上，公司没发展到那一步，你就遇不到这种困难，可你要是非等到了那个阶段再去面对，没有经验就手足无措，难免会付出更多的代价；提前做好准备，以后更好应对”，
　　陈家辉不是一夜爆发的土豪，而是实实在在的大佬，可以以过来人的身份给许哲提建议，他说的都是真知灼见，许哲一听便知，只是有些为难的道：“我不是商学院的学员，去参加他们的分享课，体验课合适吗？”，
　　“非商学院的学员都是商学院的潜在客户，有什么不合适的？我帮你打声招呼就行了”，
　　“陈叔，又麻烦你”，
　　......


第373章 进修（中）
　　当企业发展到一定规模时，大多数企业主都会感到力不从心；人员的增加，业务的增加，管理的混乱，财务的压力等等问题与日俱增，而人精力有限，这个时候公司就需要一个合理的管理制度。
　　哲远是一家小公司，自成立以来公司制度上大多是针对业务上的制度，例如工作上的定量，业务上的定量，少量是针对人员管理的，不过并不细致，其他诸如财务上则是一片空白。虽然公司开会时总会说每个人都可以提出自己的意见，但实际上哲远只是许哲的一言堂。
　　一言堂当然没有问题，在企业发展的初期权力的分散只会导致人员管理上的混乱，本就财少人少的团体进一步分散，这个时期的公司需要一个强力型的领导把力量集中到一处，把手下的人拧成一股绳；不过当公司发展到下一个阶段时公司的领导者就不得不在管理上下功夫了。
　　现在，哲远的规模稍稍扩大了一些，拥有四支销售团队，业务范围也扩大了几分，许哲一个人尚可统揽全局，但要向以前一样细致入微，关注到公司的每一名员工已是不可能；而现阶段公司资金池充裕，刚刚开启自己的垫资业务，许哲的每一步计划都是为了以后的扩张，可以说公司向前一步发展是必然的，而把公司管理问题提上章程也是理所应当的事。
　　周六，许哲忙完公司的事后便打车去了AC商学院；AC商学院位于郊区的格陵兰小镇，是这里有名的度假村，内中的建筑以西式为主，街道、餐厅的名字也是西方名，什么维多利亚大街，杰克逊餐厅，在魔都，大多数高档的场所都是西式，虽然最近几年国风也渐渐流行起来，但总体而言还是西式为主。
　　花园旁边停满了豪车，进门后往里走了约莫半个小时后才来到AC商学院所在几栋别墅，分享会还没有开始，许哲先落了座。
　　这次分享会以演讲为主，商学院的学员们上台分享自己的创业经验和管理经验，虽然都有隐去的部分，却也干货满满，有零售业的老板分享自己开连锁那一段时间的经历，有文具店的老板分享自己被亲戚欺骗的经历，也有初创互联网公司的老板分享一点经验后就大谈烧钱模式...让许哲注意的是龙兴城的一位高管，他在台上讲了龙兴城创业以来度过的几个苦难阶段以及后来的解读，许哲等人都听得津津有味，末了他又邀请一众学员参加龙兴城的军训体验课。
　　“大家知道，我们龙兴城一直以来都实行的是军事化管理，我们的创始人柯总在创业前是退伍军人，其实大家细心一点就会发现，各行各业中崭露头角的人都不乏军人的身影，有的是当过兵，有的是退伍军人；他们之所以能做得好就是因为自身的纪律性和自律性，龙兴城上下都认为军队的组织性和纪律性是高效率的代名词，是很值得我们学习的，所以我们要求员工像军人一样，既要吃苦耐劳也要有纪律性，集体性，而不能成为公司里或行业里的散兵游勇，所以我们每一年都会花大量的钱聘请优秀的教官、讲师和服务人员，租赁军训场地为我们的员工服务，每一位员工在入职之前都要到我们自己的军事学员接受为期七天的军事训练，通过训练后才可以入职，而根据我们的观察，这样做的效果非常优秀，员工留存率很高，对公司的认可和忠诚度也很高，许多员工即使离职以后仍然对我们龙兴城存有感情......”，