重生之激荡年华 (皇家雇佣猫)

　　温晓光：“……”
　　“看你一脸倦色，回家之后太过放松了吧，说话不防着我点儿？”
　　有一种累，是能看得出来的。工作过猛的时候，在脸上写得清清楚楚。
　　温晓光笑着挠挠头，“在你身边的因素吧，没想太多就说了，今天见了春景？”
　　“她和你说了？”
　　“差不多吧，听她的话里意思，似乎是夸赞你懂的更多。”
　　温晓光把人拉过来抱着，他们之间没有谁愿意去吵嘴，因为本身相聚的时间就短暂，身体能感受到对方的温度是一件并不常发生的事。
　　入秋的北京在夜晚有些凉意，文留书穿着绵软丝滑的棉外套，散发的都是清香味道。
　　“你闻什么呢？”她问话的声音细弱蚊蝇。
　　“我想起来好玩的事儿。”这是他的家，温晓光就更能放松的讲着笑话，“今天我们有个同事找了个外国老婆，好多人羡慕，不过也有说外国人体味太重，实在受不了，所以我说还是咱们好，清香清香的，好闻又不刺鼻。你在意大利能适应这一点吗，不觉得难受？”
　　文留书哭笑不得，原来说来说去又回到了这上面去。
　　“都是喷的香水的。”她用额头蹭了蹭温晓光的下巴。
　　“而且，其实他们觉得我们东亚人没有体味才奇怪，并不以自己的味道而觉羞愧。”
　　“是吗？”温晓光还真不知道这一点，感叹道：“这世界，好坏都是谁强大谁说了算的。应该说，从来如此。”
　　“男人的心怀天下我是理解不了，你和我说些儿女情长就行了。”
　　“好，今天买的衣服给我试试？”
　　这事儿可以，她欣然前往，买回来当然是要看看合身不合身。相比于男人，女人更愿意给身边人买东西，买完了还要看着他穿。
　　“天要凉了，你那些外套都是西装，试试这些风衣吧。”
　　她买东西都是同样的款式不同的颜色来一件，温晓光捏了捏耳朵，“花了不少钱吧？”
　　“还好吧，三十多万。”
　　文留书随口回应，“我是觉得你不会花心思在这里，就每种颜色都挑了些，还有那边那一堆都是店长先送过来的，你试了合适就留下，不合适明天有人来拿。”
　　vip客户是这样的，一般来说像文留书这样的客户去商场买衣服的都少。
　　因为这类人的时间价值很高，一般不会专门找个下午、晚上去买衣服什么的，其实都是和几个牌子有长期的联系，
　　这样新款式到了之后呢，别人会挑一些好的送货到门，流程就像她刚刚说的那样，满意的留下，不满意的再取走。
　　简单到买衣服这样的生活场景都是不同的，所以那是个无法想象的世界。
　　“其实你外形条件好，应该提升提升衣品的，看着多帅。”
　　温晓光道：“就是帅，才不用在乎穿什么。”
　　文留书作为女人可不同意这个观念，“那我要是随便穿，你会喜欢吗？”
　　温晓光把人带衣服一起抱起来，“我觉得不穿，最喜欢。”
　　本来阿姨也是在帮忙的，那么多的衣服穿完了还得在叠起来，结果暂时离开一下再回来就发现客厅里人不见了，就剩沙发和地毯上的一堆衣服。
　　这些都要小心着叠，上边儿的数字也挺吓人。
　　文留书别的都好，但人没有完美的，有一点就是温晓光难尽兴，还记得头一晚基本啥也没干，现在还是这样，敏感的厉害，没怎么折腾便一身汗。
　　他要是五十岁，这节奏可能很适应。但是二十多岁的话……嗯……
　　怀里的人抖得厉害，这是真的小姐命，出那么多汗，得费多少床单和枕头。
　　就这还是他今天比较累呢。
　　现在变成两个都很累，于是就沉沉的睡了过去，这一夜算是温晓光比较老实，没让人再遭罪。
　　而不管多累，多年的生物钟都让他第二天7点左右起床。
　　“今天行程紧吗？”
　　本以为动作很轻，她不会醒呢。
　　“还好，但是八点有个早会我一般都不会缺席，这是公司的制度。你可以多睡会儿，反正你也没事，就是我可能又不能陪你。”
　　“我习惯了。”文留书轻声叹气，“小时候我爸爸、我哥哥都是这样的，都很忙。”
　　温晓光说：“所以才有你这么好的生活。”
　　“道理我懂，但是我不太喜欢。”文留书又把他给拽着躺下来，翻身压着他，手指点点脸颊，“当个被我包养的小白脸难道不好嘛？以后就不用这么辛苦一大早起床了。”
　　“特别诱惑，特别有吸引力。”温晓光憋着笑意，“说实话，这也是我的梦想之一，特想有一个富婆对我说这种话。”
　　“严肃点。”文留书娇声，“我告诉你，我可不是什么识大体的女人，这二十多年光是被男人用工作很忙的借口给忽悠。”
　　“那你要我怎么办，从此君王不早朝吗？再说了……”温晓光手又不老实，“我什么都不管，光伺候你，你受得了么？”
　　其实她是懂事的，不是任性的，但这种话也是真心话，家人太忙应该是她记忆中非常不喜欢的一个点。
　　所以这个早晨偶尔闹闹也正常，最后还是没办法，不轻不重的咬了他一口后也只得放人离开。
　　在生活里，难有如意的人，无论贫穷贵贱。每个人都得学会并拥有洗把脸去面对它的本事。
　　也许有人相信结婚能解决这个问题，但文留书并不这么觉得，因为问题的症结并不在结婚与否，她从小到大的成长环境告诉她，想要用一张证书来约束温晓光这样的男人是不可能的，甚至于不结婚更好，结了婚就是感情变的平淡的开始。
　　“文女士，今天我们做什么？”
　　“今天，继续购物，买东西。”


第747章 人才储备
　　早会之后，问温晓光把黎文博留了下来。
　　“问个不合适的问题，在家庭和工作之间，你选择了工作，后来后悔么？”
　　正经的办公区，一个个西装革履的这问题忽然给黎文博问懵了，“怎么了？”
　　“我就问问。”
　　老黎微微点头，几乎不作思考的回答，“不管怎么选，都是会后悔的。因为人心永不满足。”
　　温晓光稍觉意外，但之后又品出了这家伙说的还挺有道理。
　　“好了，别瞎想了，施建华等你很久了。”
　　施建华是温晓光从伦敦挖回来的人才官，他并没有像传统那样回到微拓担任什么人力资源总监，而是为他新设了一个首席人才官。
　　每一家伟大的企业，一定不是模仿别家，也不是按照教科书上的套路来完善自身管理的。
　　而通常都是在遇到实际问题的过程中，开动脑筋解决了问题才成就了自己的伟大。
　　微拓也有自身的问题，那便是发展的过快，而导致人才的不足，几年的生命周期使得它不像华为、阿里这样有十多年的功夫积累各种人才。
　　从外面招募是一个办法，不过来自各个地方的人性格也不同，实际上在磨合之中也存在巨大成本。
　　所以公司内部要对人才进行，同时培训现有的员工，更重要的是拿掉不合适的人。
　　温晓光自信也有识人之明，不过这么巨大的用人需求不能仅靠他个人的那双眼睛，而是要靠一整套成体系的制度。至少要让那些一张白纸的应届毕业生能变成适应微拓的员工。
　　不仅如此，在互联网行业，员工的离职率很高，基本上三年就会想要跳槽，如今微拓渐渐成长成为头部公司，使得那些不那么突出、但是干的活儿也很重要的‘蓝领’特别愿意跳到其他的次一档的公司去拿双倍的年薪。
　　这就是个来来走走的行业和时代。
　　为了应对这种情况，温晓光才特意找来了施建华，他到公司的这几个月主要奔忙的也就是两件事，了解微拓及其管理制度、筛选甄别中层干部。
　　高管温晓光自己搞的清楚，但公司的中层人数众多且相当重要，温晓光基本都认识，不过一旦一个人要走了，再从下面提一个人上来，基本就要听‘推荐’。
　　施建华要今天见他就是要将人员备案以及日后的安排作阐述。
　　“今天的微拓仅是三款头部产品所涉及的业务、合作方就已经非常复杂，除此之外为了应对激烈的互联网行业竞争，还有X部门这样的具备一些灵活度的部门在开发其他的产品，避免漏掉关键领域。”
　　“微信部门则在扩充面向企业用户的产品，至于其他的大大小小的产品，我数了一下一共有20多个，我来的时间不长，但已经有产品还没面向消费者就已经内部死亡。”
　　“我不想建议您重设部门或是调整管理框架，这超过我的职权范围，不过我想为了避免这种巨大的人才浪费，我想还是要管控一下。另外，我很直接的说，微拓的第一个五年内，高管几乎没怎么变，这没有问题，但下一个五年，不能还这样，至少要为变化开始做准备。”
　　他们这些信奉激励人才潜能的人，几乎都不喜欢让一个人干一个工作干的太久。
　　因为人会倦、会厌、会失去激情、会停止学习的步伐。