从一九八四年开始 (你为什么忧伤)

　　走出办公室，张浩初心情也好了很多，看了看手表，已经快五点了，回自己办公室打了一个西餐厅订餐电话，定了两个座位，放下电话，张浩初突然心血来潮，想来一次视察，自从公司走上正轨后，张浩初的工作时间基本都在办公室和会议室度过了，有时每天在办公室待到深夜，才下班，尽管这几层都已经被莉浩租了下来，可张浩初很少去视察。
　　公司是五点半下班，这个时间段，最能看出一个公司某些人的问题，越到下班的时间段，公司一些不守规矩的人，都开始闹腾了，约饭局的，约晚上去哪玩的，还有开始收拾办公桌，准备等下班的，各种闲聊的，这些在张浩初前世的公司里，成了习以为常的事，现在的莉浩才刚刚起步阶段，张浩初自然不希望在自己公司里看到这些。
　　一路缓缓随着电梯下去，楼下是设计部，目前莉浩服饰的设计部人员已经超过六十人了，甚至还需要更多的人才加入，原因自然是因为目前莉浩发展越来越快，而且增加了三个品牌，运动品牌“豹”，高档品牌“龙”，还有女装品牌“莉雅”，这三个不同品牌的设计风格完全是千差万别，如果让设计高档女装品牌的设计师去设计运动服装品牌，那除了会打乱他的思绪外，还会设计成不伦不类的东西出来。
　　所以目前设计部一百余人，分成三个部门，单独工作，其中莉浩品牌的设计部门人员占比超过百分之八十，其他几个品牌的设计人员，才刚刚进行招募阶段，都目前还在单打独斗，今年至少每个新品牌会成立两个设计小组，这样也能进行竞争关系，自从在莉浩成立设计小组，每一个小组每个星期评选一次优秀作品，这种评选方式，给莉浩带来许多优秀的款式。
　　张浩初进来设计部办公区域，没有和部门经理打招呼，而是和四处看看，随手在一个无人的办公桌上坐下，拿起一个设计小组的一些设计草稿看了起来，草稿内容质量参差不齐，成熟的设计师，线条感明显成熟很多，风格接近市面上流行趋势的款式，让人一看就能明白这个服装的特点在哪里，但是新人设计师设计的草稿图，天马行空的创意居多，甚至张浩初在一张草图上见到一件秋衣上面有四个口袋，，有四个口袋还算了，问题他在旁边备注，这四个口袋全部是装饰用的，这个设计师觉得这种风格的衣服很有时尚感，他个人很喜欢。
　　张浩初无语地继续翻看下一张，连续看了七八张草稿图后，突然一张草稿图引起张浩初的注意，这张草稿图上面画着一件牛仔裤，这件牛仔裤他故意在膝盖位置画成条纹补丁，形成一种类似撞色的奇怪风格，看到这张草稿，张浩初灵感一下就来了，拿出草稿纸，重新画了一张牛仔裤的草稿图，写写画画后，一张破洞牛仔裤的草稿图正式完成，看到这张图，他已经想象到做成成品牛仔裤，穿在模特身上的效果了。
　　破洞牛仔裤在这个年代，在国内目前还没出现过，大家都刚刚到了吃饱的年代，裤子故意做成破洞，如果自家小孩买这种，不得比家长抽死才怪了，就算到了后世，一些老一辈的都接受不了这种风格的牛仔裤。
　　但是到了九十年代，这种破洞牛仔裤很快流行开来，甚至和经典版型的牛仔裤一样，流行数十年，三十年后，很多明星都特爱穿这些奇形怪状个性独特的设计，破洞牛仔裤自然是其中的典型！
　　张浩初很满意今天的视察成果，设计部的风气很好，设计风格多样性，不管是不是很奇葩的设计，张浩初都给对方一个机会，这些设计稿，会进行交叉审核。
　　比如设计部目前五个设计小组，每个设计小组的产品都会通过五组设计师的审核，比如一组的设计师的奇葩风格款式被自己组长看不上，但是被其他四个小组的设计师都认同，只要五个小组里面，有三个设计小组的设计师认同这份设计方案，那这个款式必须进行试生产阶段。
　　如果某一个奇葩设计，五个小组设计师，只有两个设计组的设计师认同这个奇葩款式，在大家都确定不了的情况下，这些期盼设计就会留作备用。
　　这些设计图每星期就会递到张浩初的办公室，张浩初会在空闲时间看一下，如果觉得的确还可以，就会把通过的设计交给生产部，进行试生产，这也很成了张浩初难得的休闲娱乐，好比在淘宝似的，在一群奇形怪状的设计里面找出能成为流行趋势的款式。
　　试生产的款式不会生产很多，只会生产五百到两千件左右的订单，这些订单会直接进入莉浩的直营店，进行为期半个月到一个月的销售测试，很多奇葩款式大家都看不上，但是到了店里后，有时会产生意想不到的效果，很多款式在设计师眼中，觉得很平淡，很不符合时尚的感觉，但是出了成品后，到了实体店，很多普通人一眼就喜欢上某个款式，这种情况很多，所以这些受到争议的款式，只需要半个月的销售测试，就能确认这个款式到底行不行了，一般测试门店不能低于二十家，这样测试出来的效果也会更加真实。
　　这些款式一旦通过市场的测试后，就能进行小批量的生产，每一个批次不低于五千件，服装行业就行了，每个季节，很多品牌都会做数十个款式，甚至更多，进入市场后，最终成为爆款的，或许一个都没有。
　　但是莉浩通过这样的审核模式，莉浩设计部在上半年设计出奇奇怪怪的款式超过二十款进行试生产，其中好几个小爆款都是在这些奇葩设计中出现的，某个款式的销量出现几万件一个月都很正常。
　　很多正常的服装公司都不会有这种制度的，他们一般不会进行这样的审核方式，他们审核的方法只有一种，那就是设计师设计出样品后，会交给组长审核，组长认可后，交给主管审核，几个设计部门的老大觉得设计不错，就会认可设计师的成果，成熟的设计师设计出来的产品更加符合他们的要求。
　　在莉浩，张浩初本身就把莉浩公司当成一个玩具，甚至一个孩子，自己的孩子怎么教育，随自己高兴。
　　张浩初把这件破洞设计草稿在上面签了一个龙飞凤舞的名字，这是每张设计图上必有的符号，每张作品上面必须有设计师的签名，这样最后过关了，也能知道是谁设计的，张浩初就这样掺进其中，看了看时间，已经快六点了，可设计部里，丝毫没有下班的气氛，张浩初一眼望去，只有三分之一的座位已经空空如也了，其他的人还在自己座位上写写画画。
　　莉浩设计部的规矩是，上班随意，只要你每天来打一个卡就行了，但是必须得有作品，而且设计师靠作品吃饭，虽然他们的底薪也不高，和这个年代正常的工资差不多，设计师是靠作品说话，底薪这点钱，相对于设计出来的奖金和提成，简直没有可比性，目前设计部每设计出一个爆款，进行渠道销售的前三个月时间，都能算提成，每件提成为五分钱到两毛钱，三个月销售时间过后，后面就没有提成了，别小看这五分钱，服装季节性很短，一般三个月时间，基本就是一个季度的销售额了，就拿设计出世界杯风格的徐颖妹子来说，她设计的款式在六月和七月中，销售出去的T恤超过一百万件，每件提成在五分钱，光提成这两个月收入就超过五万了，这还是单独一项收入。
　　她六月还拿了公司今年最大的一笔奖金，十万元，另外她的职务目前已经升任组长级别，发展前途远大，她进入公司可才短短五个月，五个月已经收入超过十五万元了，这在一九八六年的今天，简直是奇闻，正是因为有徐颖这样的榜样，在设计部，大家都互相不服气，有思想有想法的设计师在哪个年代都有，何况在这个新旧思想交融的年代，大家的创意天马行空太多了。
　　随着莉浩慢慢发展，或许要不了几年，年薪上百万的设计师就会在莉浩诞生，张浩初也不准备取消提成这项制度，后面还会增加提成，甚至连奖金制度，也会一直执行下去，这样也能吸引更多优秀设计师加入莉浩，如果全靠自己的设计，莉浩的未来也不会太长久，自己记忆里那些款式，也维持不了莉浩发展几十年的需求，也支撑不起几个品牌的市场需求，何况张浩初性格本来就比较懒。
　　出了设计部，此时公司也差不多下班了，考察这事自然也就不了了之了，去李莉办公室接她下班，开车直接去西餐厅准备进行烛光晚餐。
　　八十年代中后期，在燕京，羊城鹏城，这种大城市里，很多不伦不类的西餐厅悄悄地在城市里开了起来，1983年马克西姆餐厅开业的时候，甚至还上过新闻联播，一个月几十元工资的年代，在西餐厅喝一杯咖啡就得要五块钱，还得百分之十服务费，这种逼格正是很多国人需要的，特别在八九十年代，大家崇洋媚外最严重的年代，能带妹子进西餐厅吃一顿，这肯定比在大众电影院花两毛钱买一张电影票有逼格多了。
　　张浩初自然追求的不是逼格，而是为了浪漫，自从他感觉这段时间，和李莉的关系越来越平淡的时候，他很快找到原因，自己生活中缺少激情呀，自己心理年龄本来就已经五十了，很多刺激的事情和动作也做不出来呀，所以很习惯平淡的生活，李莉也很享受这种平淡，渐渐被张浩初同化了，这在张浩初看来，是绝对不行的。