从一九八四年开始 (你为什么忧伤)

　　而这些通过实习期的员工就正式上岗，开始进行计件工资，底薪加计件工资，所有员工刚开始底薪都是一百，大部分刚开始过了实习期的员工，前一两个月计件工资大概就几十块钱，再熟悉几个月后，就渐渐能上一百多了，而且每天晚上加班还有固定加班工资，加上底薪，所以每月算下来，最基层的普通制衣工都有二百多的工资。
　　这是最基层的员工工资，而每十人一个组，选出一个组长，组长平时检查质量和分发任务，偶尔也自己上场做，组长的工资就不再是普通计件工资了，而是这个组十人平均工资上面增加百分之十。
　　比如这个组十人平均工资是250元，那这个组长这个月工资就是250加25，一起是275元。
　　这样的工资算法，也让很多组长亲自上阵，尽量把自己这个组的平均工资多一些，这样自己的工资也高点。
　　其他主管级别的工资，将会更高，基本为固定工资加提成。
　　除了这些，还有一个工龄工资，在莉浩公司，每待上一年，底薪就自动增加百分之十，每年都递增，比如刚进来员工的工资是100底薪，那明年他的底薪就是110，后年就是121，再下一年就是133.1。
　　这些员工不是傻子，他们也会拿计算器，结果一算，吓了他们一跳，只要认认真真工作三十年，那时候，他们底薪都2000多一个月了，每个人一年光底薪都是两个万元户，这个计算方法几乎让所有的基础员工都欢天喜地，这样的条件和待遇，谁不希望莉浩公司发展越来越好呀！
　　这个每年增加百分之十底薪的主意是张浩初实施的，光这个计划，就让莉浩绝大多数基层员工收心了，踏踏实实工作了。
　　这个计划自然也引起众多高层的反对，很多人觉得张浩初疯了，按照这样算，等到这群普通工人退休后，到时他们每人每月退休工资都二三千快，那莉浩集团都亏死才怪了。
　　张浩初却是霸气回复道。
　　“这群工人从年轻一直给一个公司做到老，辛辛苦苦做三四十年，拿几千块钱一个月退休工资怎么了？过份吗？一点也不过分！”
　　张浩初霸气的回复，让众人顿时安心了，既然老板都不在乎，那我们干活的还在乎什么？
　　作为重生者的张浩初却是知道，从一百块钱底薪开始算，干满三十二年，他们才有可能拿到2111块钱的底薪，就算他们现在还年轻，干满四十年退休，最终退休工资也不到五千，四十年后退休，拿五千一个月退休工资，过分吗？
　　但是他们不清楚呀，生在这个年代，自然也会按这个年代的工资水平对比，这一算，自然是喜滋滋。
　　好比张浩初后世看到一则新闻，某人在97年在鹏城市区贷款买了一层房子，首付1万，每月贷款还500多，要还三十年，在当时那个年代，众人都觉得这是个傻子。
　　但是只过了不到二十年，这房子值上千万了，再看那五百元每月的贷款，众人这次发现自己是一个大傻子。
　　接下来的三十年，对很多人来说，如同一场梦，有些是美梦，也有些是噩梦，甚至永远醒不过来的梦。
　　对于自己的员工，张浩初有信心在三四十年后，让他们拿到退休工资安稳退休。
　　当然，在未来，或许很多人底薪都几千了，再每年上涨百分之十的底薪，那莉浩集团也吃不消，反正老板是张浩初，他觉得把这个计划最少实行五年左右。
　　等五年过后，旗下员工起码有数万甚至十几万员工了，那时候再实行工资改革，至于已经实行每年上涨百分之十底薪的员工，自然按照原计划进行，就当张浩初重生一次，给这些人发福利了。
　　反正在张浩初看来，如果你真能安安心心在自己公司上班三四十年，给你这点工资待遇，是完全应该的，甚至未来，还会给自己员工创造出更多的福利待遇。
　　欧洋的采访一直持续到中饭过后，他拿着食堂为他准备的饭盆，和正常员工一样，打了饭，他现在自己饭盆里的饭菜和其他工人也没什么区别，两个荤菜一个素菜，还有一碗汤。
　　味道还行，一边吃饭一边采访，气氛也渐渐回到正轨。
　　中饭过后，欧洋彻底有些迷茫了，自己眼前这一切竟然是真的，这个莉浩集团旗下的工业园竟然如同这个年代的世外桃源一样，里面的工人福利待遇还有工资，远远超过这个时代其他工厂，那个中特等奖的打工妹也是真实存在的。
　　这一切不真实的采访渐渐也变得真实起来了。
　　为了寻找最后的真相，欧洋特意去了莉浩工业区里面的招聘地方，看到上面明明白白写着的条件和待遇，欧洋彻底懵逼了，他连忙拿起相机拍了几张。
　　突然，他看到一则招聘信息，上面是莉浩集团旗下的公关部招聘公关人员和公关主管，要求是有媒体从业经验者，普通公关员工月薪待遇是200元底薪，每月还有奖金和其他福利。
　　当看到广告主管待遇的时候，欧洋感觉心跳得特别快，底薪五百，要求五年以上报刊或者新闻有关的工作经验。
　　欧洋这一刻彻底放弃真假问题了，而是不由自主上前，低声下气询问了对方招聘要求。
　　实习生小吴看到这一幕，顿时无语了，今天这发生的一切怎么都这么魔幻。
　　欧洋是否真正加入莉浩集团，这是后话了，此时已经临近年关。
　　虽然元旦刚过去，但是离过年还有一个月左右，这一个月也是国内购物最旺盛的一个月，莉浩旗下的几个品牌销量，接连突破新高。
　　虽然现在莉浩旗下品牌已经全面布局，从中低档，再到中高档，最后到专做高档顶级品牌都已经布局完成，但是占据销量龙头位置的品牌还是莉浩品牌，莉浩品牌主打中低价位，走的平民路线，在12月份，光莉浩品牌出货量就超过二百八十万件。
　　这可不是夏天那种T恤，短裤，而是大棉衣和羽绒服冬装系列，利润也比夏装高出几个档次。
　　莉浩品牌销量全面爆发，有很多原因，可谓是天时地利与人和的结合，莉浩工业区的开工，补缺了一部分出货不足的情况，加上夏季高强度的央视世界杯广告宣传，让全国各地人民认识了莉浩这个品牌。
　　还有一点，莉浩旗下的直营店和加盟店也全面在铺开，加上下半年接手和整合飞鹤服饰旗下位置好点的加盟店，成功让莉浩旗下的直营店和加盟店突破一千家，这些都是销量爆发的原因之一。
　　魔都和江城的渠道也渐渐打开，加上燕京和羊城，不敢说全国已经铺开市场，但是至少目前算是在南北都站稳了脚跟。
　　还有一个原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在这个时代的前沿，引领时尚潮流前线，至于原因，有张浩初特意引导，还有重视设计部的原因。
　　现在的莉浩服饰设计部，已经有两个大部门，服装和鞋子，接下来还会增加包包和饰品设计部，其中服装设计师已经超过两百人，鞋子设计师也接近五十人，而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。
　　设计的品牌已经超过十个，目前莉浩服饰旗下的品牌，包括莉浩品牌，莉雅女装，莉趣童装，龙牌男装，运动服装品牌豹，这些品牌又增加了鞋子系列，包包系列，饰品系列。
　　可以说，现在的莉浩服饰，已经早已经不再是单独的服装品牌了，而是包括衣服裤子，鞋子，腰带，包包，皮具，饰品，一系列的产品开发和设计，多元化发展，都已经在稳步前进了。
　　从小孩到八十岁的老太太，从少年和爱运动的年轻人，全方位开始包围。
　　当然，现在还是起步阶段，目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外，盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润，其他品牌，包括鞋子，都还处在盈利和亏损的摇摆阶段，投入远远超过目前盈利的部分。
　　忙忙碌碌一个月后，终于进入收尾阶段，一九八六年农历二十号，莉浩集团大部分部门正式放假，包括莉浩工业区的所有工厂，过完年后，大年初十上班，放假时间为20天时间。
　　张浩初依然很忙碌，这几天每天签字签到手软，他并没有大规模搞什么年会之类的，而是直接发现金。
　　这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的，但是莉浩旗下，今年光发出去的年终奖金额超过五百万。
　　普通工厂员工，进工厂超过半年的，全部发一百元，超过一年的工人，直接多发一个月工资，而且年底评选出的优秀员工，全部多发两个月工资。
　　这还只是普通员工，设计部的员工今年年终奖特别丰厚，他们本身就靠提成吃饭的，今年很多人年薪超过五万，甚至十万，设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万，加上年终奖和工资，今年年薪第一个达到三十万的设计师。
　　年薪三十万，在一九八六年，这个薪资简直是亮瞎绝大多数人，就算在莉浩集团内部，也引起很多人的不满，包括一部分高管。
　　莉浩旗下的高管，很多人，都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的，这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。