日娱假偶像 (小飞鸟大和田)

　　所以筑波大附属这边，学校跟同学们对于何悦也并无苛责，这所学校的学霸都是恨不得每天25个小时都在学习的，放了学后基本都会往各种补习班钻，像何悦这种经常缺课，一个补习班都不上的家伙，还能把成绩维持在年级最前列，与别人看来同样是毫无疑问的天才。
　　进入暑假后，何悦能做的工作多了不少，这天她就来到了AKS本社，今天既不是媒体露出也不是公演排练，何悦来参加的，是东京巨蛋的企划会议。
　　才加入团队半年多的何悦就能参加这种有着严格保密条例，基本只由公司高层跟演出家决定的会议也是秋元康钦点，何悦当然是没什么说话资格的，但能列席这个会议就已经很厉害了，整个48集团，此时也就是高桥南能参与到很少一部分准备当中而已。
　　但AKS公司这边却没人小看何悦，因为她可一直是以天才形象示人的，一个光宗薰都被看作是最强研究生，那现在的何悦呢？
　　篮球打的同龄人男生都无可匹敌，学习好的在高一就已经基本预定了东大，加入没多久就自己鼓捣出产品，运作出了上百万的销量，总销售额过亿，平时跟秋元康谈笑风生，有意无意的影响到AKB多项运作，这种人你还把她当15岁的孩子？
　　在一群大叔的包围中，何悦俨然已经成了其中最特别的存在。
　　而她也在好奇的观望着AKS对于东京巨蛋的准备。
　　作为AKB史上的最巅峰制作，何悦前世经历过的东京巨蛋是以前田毕业为主轴的，尤其巨蛋第三天的千秋乐更是如此，如今没了前田毕业的大噱头，运营会如何策划巨蛋这个巅峰盛景就很然人好奇了。
　　结果也令何悦大开眼界，现场策划，导演，舞台效果等工作人员在一起脑洞风暴，不断的提出各种新点子，再在不断的验证，考察，准备中推翻旧点子，在这个过程中，整个表演舞台的效果渐渐成形了。
　　虽然做过近十年的社畜，这种旁观着一个企划几乎从零开始渐渐成型的过程也是让何悦大开眼界，在这个过程中，她同样也是受益良多，不仅是学到了大量偶像团的运作方式，更是深层理解了整个AKS的架构运作体系，这些对她日后的工作一定会有很大的帮助。
　　整个企划进行到最后，运营开始进入到更细节的讨论，这些讨论中也不光是舞台表演部分的，何悦最关注的，还有关于东京巨蛋发表环节的内容。
　　AKB最火的这段时期，几乎每次大型演唱会live都会有不同的惊喜发表，何悦很清楚，今年的惊喜发表就是12年的组阁了。
　　AKB集团的组阁是极具特色的一种团队变化，第一次组阁效果是非常好的，团队形成了特别好的化学反应，粉丝们也很欢迎，但这第二次效果就没那么好了。
　　何悦之前就跟秋元康提过T4的问题，这次组阁的讨论中，T4的存续问题就首先被提了出来。
　　“T4现在根本没形成队伍文化，现在不论粉丝还是成员都把她们看作是另一种形式的研究生，另外三个队伍也一直在面临缺人等难题，综合各种因素看来，当初建立T4就是个错误，把刚好各具特色的她们融入到不同的团队当中岂不是很完美？”有高层说道。
　　“但是我们也有些担心成员的抵抗，毕竟她们是有了自己队伍的……”
　　“我们最开始都很期待九期生，但现在看以九期生为主体的这些成员，要成才还需要相当的一段时间，我们都知道AKB就这几年，我们没时间等着她们慢慢成长起来啊！”
　　何悦渐渐明白，运营对T4的担心是很复杂的，而且对T4的担心并不只是关于T4而是对AKB整个团队的担心。
　　没有什么能永垂不朽，AKB这种偶像团体更是如此，当年小猫俱乐部一共才持续两年多点，早安少女组的真正走红旗也就是两年左右，AKB从10年开始翻红，到现在已经是第两年半，从各种传统意义来讲，现在的AKB都已经来到了团队最巅峰的时期，所谓最巅峰的意思，就是接下来，要面临衰落了。
　　运营对T4的期待，原本是希望她们能迅速形成局面，跟前面三队分庭抗礼的，但很快大家发现，粉丝对新人的接受速度不可能那么快，虽然都说什么节操生不带来死不带去，但真相是换推是不可能的，加推才是永恒的，AKB到现在，创造新粉丝的能力也已经比较低了，而运营已经不希望再等下去了。
　　“何悦你是什么想法？”又一次关于组阁，关于T4的讨论中，秋元康突然问到了角落中打酱油的何悦。



第146章 何悦的想法
　　何悦之前就跟秋元康聊过T4的事儿，但聊归聊，AKS真正运行的时候，恐怕除了秋元康以外没人会把何悦的话当回事儿，而秋元康本身，他其实也是天才，所以他反而会比较重视何悦的想法。
　　也不喜欢什么韬光养晦，她组织了一下语言道：“现在归结一下，T4的主要问题就是队伍风格不清，特色不足，让人缺乏追逐的动力，以及A，K，B三队日后可能人员不足，公演难以展开的问题。
　　T4的问题，我觉得还是应该需要些时间展开的，而且这方面我以前就跟秋元老师说过，表面看上去4队似乎成员之间风格区别较大，如岛田晴香这种成员似乎完美适配K队，但恕我直接，我觉得岛田前辈虽然适配K组，但本身并无法成为团队的顶尖成员。
　　4队其实是个特别完整的队伍，因为人气潜质类型各有不同，但如果把4队展开，最终取得成功的可能只有有限的一两个成员。
　　在大人们看来，4队可能无法形成特色，但对4队本身的成员们来说，她们已经切实的形成了归属感，作为成员我很清楚，AKB三队都是以同期为主，形成她们的独有气质，现在T4走在前辈们走过的路上，如果轻易拆散她们，未来她们很可能无法彻底融入所属队伍。”
　　何悦说的是事实，4队成员，尤其是九期生在队伍被拆散后分别加队三个队伍，但从始自终，令她们感觉最亲近的永远都是同期们，这就好像十三期跟光宗薰的关系一样，工作可能一起工作，前后辈却永远无法像同期一样亲近。
　　“一个队伍，成绩当然很重要，但未来跟潜质，以及成员们的舒心开心程度同样重要，大人们出于商业目的做出的行为，最后可能得到成员们有意无意的抵抗，这些抵抗有时候可能是她们自己都没注意的，希望前辈们能理解这点。”
　　“我们当然知道团队气氛很重要，但现在局面一直迟迟无法打开，我们总要做点什么啊。”有人对何悦说道。
　　“这点她之前就跟我提过，何悦的意思是让4队的成员尝试发展综艺这条路。”秋元康说道。
　　“综艺？她们能做到吗？”
　　综艺这东西，同样是需要天赋的，而且还有一点，综艺总体来说分两种，一种是靠个人角色来获得话题性，比如后面岛崎的盐，川荣的笨蛋，市川美织的柠檬等等，这些T4的成员可谓特点分明极具特色，但另一方面，综艺最关键，最中心的人要的却不是这种能力，而是谈话能力。
　　说白了，就是像指原莉乃这样的能力。
　　“她们是有一定综艺能力，但整个团队缺少有Talk能力的核心成员，这是她们，不，这是女子偶像组合永远的硬伤，你想怎么解决这点？”
　　对于这个提问，何悦道：“不解决，我们根本不需要解决。”
　　“不解决？！”
　　“五大民放电视台加NHK，六家电视台的综艺节目MC平均年龄是多少您知道吗？”何悦问道。
　　“饿……”众人对视，她们并不清楚这样的数据，但大家都知道，这个年纪不会小了。
　　何悦道：“具体年龄我也无法确定，但我知道这个数据肯定会超过45岁，再加上娱乐圈MC男性主导的现状，可以说MC基本就是大叔的工作，真正能在黄金档做MC的女性，也就是和田秋子，久本雅美等少数几位年纪很高的女性，而年轻的顶级MC，如今这个时代有且只有一位那就是becky。”
　　“所以，我们根本不需要考虑成员们做MC的问题，我们只需要给她们找个MC就可以了。”何悦道。
　　“所以你的意思是？”
　　“还记得07年左右，B组刚刚成立时候的《AKB48+10》吗？那档以B组，三期生为主体的综艺节目，如果能找到一个合适的MC的话，其实像那样培养她们还是很不错的。”何悦道。
　　秋元康这时问道：“那你之前说过的，让前辈过去带领她们呢？”
　　何悦道：“那个跟找MC是不冲突的，但人选方面我没什么好提的，毕竟这东西需要许多考量。”
　　有人此时说道：“前三期的TOP成员不太可能去做新队伍的领导者，而且T4已经成立一段时间，派谁过去都不太合适啊……”
　　的确如此，派人过去当队长了未必会让成员们心服口服，甚至可能反而抵抗更大。
　　有人道：“现阶段唯一有资格还不至于太忙的成员可能也就是峯岸南了。”
　　何悦看了一眼说话的人，那人在芝智也旁边，看起来应该是芝智也，芝幸太郎那一系的人。
　　然后她低下了头没有说自己的见解。