神级咨询师 (三清无水)

　　张惪江按了按有点儿秃顶的额头，非常的纠结。
　　把下属兴冲冲的拉过来，结果人家大屁没放一个，唯一的一个就是说他们客户群体定位错了。
　　卖不出去自然就是因为没有客户，没有客户理由也很简单，那就是定位错了，这一切似乎很简单，大家都明白。
　　可是为什么他们抓瞎，而人家却自信满满？
　　张惪江承认人与人之间是有差距，可是他自认为自己也是不赖的嘛。
　　他手中拿着一只英雄牌，百无聊赖的在纸上写着对策，期待能有那么突然一闪的灵感。
　　可是然并卵，他把钢笔水写干了！
　　张惪江郁闷的抓了抓头皮，叹了口气，这才发现纸上仅有钢笔尖在白纸上刻画出来的道道刻痕，认真看可以发现字迹，可是也没有什么有价值的内容。
　　他烦闷的将那张纸揉成一团，来个漂亮的投篮。
　　然而，没有投中！
　　纸团在垃圾桶边转了几个圈，然后溜出了垃圾桶，在地上蹦蹦跳跳的跳了几个华丽的旋转舞，最后洒脱的跑到窗台底下，安静的做一个美纸团，似乎在嘲笑张惪江扔个垃圾都扔不好一般。
　　“晦气！”张惪江无奈的看了一眼纸团，感叹人老不顶用了。
　　他没有立即去拿回废纸团，而是先打开钢笔水盒，褪出钢笔外壳，右手拇指、食指和中指成捏状，轻轻的捏住钢笔肚，一捏一放，墨黑的钢笔水就被吸入笔肚里边，如此反复几下，放完成装墨动作。
　　将钢笔插在心脏处的外衣口袋，人站起来后，整理一下他那身整洁的中山装。
　　他这才想起，似乎这还是李环帮忙熨烫的呢。
　　没想起还好，一想起李环他就自然而然想到她那臭屁轰轰的儿子，之前停歇下来的心思再次翻滚起来。
　　他烦闷的拉开窗帘，任凭冬日那仅有的一丝斜阳落在窗台上，斑斑驳驳的样子，错落有致，让他有种似乎时空错乱的感觉。
　　难道现在的国有制不行了？
　　他弯腰拾起安静的躺在窗台下的废纸团，用手一揉，似乎想把所有的烦心事都揉碎一般。
　　可是废纸团却是非常的圆滑，任他怎么揉捏，最后仍然还是一团，张惪江气愤的走到垃圾桶旁边，直接让它来了个自由落体，废纸团这回似乎没有了能量反抗，接受了命运的安排。
　　“垃圾就该出现在垃圾桶里！”张惪江随口一说，可是说完他愣住了。
　　垃圾就该出现在垃圾桶，可是人才呢？
　　人才应该出现在哪里？
　　政府？
　　显然不全是，如果都是这样，谁来撑起这个社会？
　　对于公司，谁才是人才？
　　显然不是他们这些天天喊口号、写着四平八稳公文的衙门中人，不然的话国企如何举步维艰？
　　管理、理念、创新，这些名称认识容易，但做起来却是需要专业知识，而且还得能沉下心来做。
　　一件事如果三十年才能成功，别人做个五年、十年就放弃了，而你坚持了，一旦成功那必然就是世界第一！
　　知易行难，无外乎如此！
　　专业的事，还是专业的人来做。他们这些外行人何必操心太多公司的事情？
　　拿定决心，张惪江坐回椅子上，右手手指像敲钢琴一般，在桌面上翩翩起舞。
　　某个时候，他一把抓起办公电话，一通猛呼。
　　“小李，过来找我一下！”
　　一分钟后，之前跟杨兴国接电话中插话的李秘书出现在张惪江的办公桌前，毕恭毕敬的问道：“领导，您找我有什么吩咐？”
　　张惪江没有说话，而是看着手中的资料，一目十行的看完之后，把资料递给李秘书。
　　李秘书疑惑的接过张惪江递给他的资料，第一时间的打开看着。
　　耳边传来张惪江的话：“这里是黄秘书拿到的关于杨兴国的资料，我看了一下，巧得很嘛，原来你们是老乡，所以我就叫你过来了解下情况。”
　　李秘书草草的扫过，杨兴国之前的简历很简单，只有今年以来做了两件大事。一件是拯救宏展电子，上了鹭岛日报，另一件事就是取得了格力电器的股份。
　　按照之前跟他的对话，估计格力的股份应该就是他咨询的成果，然后珠海那边按照约定给了他5%的股份。
　　不过依一看杨兴国的出生地，他就杵了，杨家村，熟悉得不能再熟了，他们湖一村的隔壁。
　　所以他不敢乱说话了，只好装糊涂问道：“领导，我不合适吧？”
　　张惪江明白李秘书的顾虑，笑了笑说道：“这有什么不合适的？你出来工作的时候，这小子估计也才刚出生吧，况且你们又不是亲戚关系，再加上老乡之谊，我想他也不好太过于狮子大开口吧？”
　　李秘书一时之间没拐过弯来，“领导您这是要安排我去…？”
　　“没错，我打算安排你去鹭岛考察一下，总不能人家空口白牙一说，我们就信了不是？”张惪江肯定的点了点头，道出了他心中的打算。
　　李秘书一阵头大，直接电话会谈，他不知道杨兴国的底细，因此倒是狠狠的怼了人家一句，结果现世报来了，轮到自己去跟人家调查谈判了，他已经做好了慷慨赴义的准备了。
　　只是去之前，有些事情得确认清楚，要得到领导的授权机宜，不然怎么跟人家谈呢，因此他向张惪江请示道：“这万一人家问起来如何合作，我怎么把握？”
　　张惪江沉思了一下，“人家格力财大气粗，因此只给了百分之五，也算是不少了。我们晋江鞋厂体量不大，因此如果同样给百分之五的话估计人家也不看在眼里，这样子吧，上限百分之十，下不封底，你要是能够把人家忽悠来义务劳动，我给你记个一等功！”
　　李秘书心里发苦，就凭着人家现在的身家，5%的格力股份，怎么算也有个十来万吧，怎么可能会来给他们义务打工？看来这一等功是别想了，能够把鞋厂挽救起来就不错了。


第55章 岗前培训
　　三十多人加入宏展电子，立刻令工厂规模翻了一番。
　　杨兴国特别重视岗前培训，他将所有人都召集起来，进行为期两天的培训。
　　本来想要培训一周的，可是现在情况紧急，因为过年放假而留下的缺口订单挺大的，产线也是嗷嗷待哺需要补充人手，一开工生产部主管陈水仙就找上门来了。
　　陈水仙是郭满全以前刚开厂时从隔壁村拉过来的铁杆朋友，也算是他的心腹大将，因此才将生产线交给他去管理。
　　陈水仙个子不高，大约一米六左右，长着一张双下巴的圆形脸，笑起来就像弥勒佛，你要是因此以为他好说话，那就大错特错。此人最精于计算，加上大权在握以及与郭满全的关系，平时在工厂就跟护犊子一样，除了正当利益之外，谁也别想从宏展手中拿走一分额外的好处，因此人送“铁水仙”称号，表示这水仙像铁树一般轻易不开花。
　　不过此人好吃喝，因此挺着一个小肚腩。宏展以前虽然困难，但郭满全向来没有为难员工，工资都是照常发放，因此他倒是吃得好喝的好。员工也是心知肚明，因此才能凝聚起现在的向心力。
　　培训的课程主要有军训、企业历史及企业文化、规章制度、保密意识、质量控制、现场6S管理、工艺流程介绍等，具体的工艺就要等分配到岗位上后，由师傅“传帮代”进行具体培训。
　　不过这种典型的“传帮代”模式也用不了多久就会被淘汰了，因为杨兴国已经开始针对每个工序制定标准作业指导书（英文简称WI）了，也就是俗称的体系三阶文件。
　　WI文件详细规定每个工序的组装顺序、工艺参数、使用的工具、操作要点、质量控制要点、注意事项等，最最重要的是要配上图，保证初学者一目了然。
　　可惜遗憾的是，现在数码照相机还没有出来，因此杨兴国特意去买了一个相机，把工人们操作时的情景给拍摄下来，然后洗出来贴在作业指导书上，这样子也能达到效果。
　　郭满全非常不理解杨兴国的课程安排，工厂为什么要军训，企业文化又是什么鬼，能当饭吃？
　　对此杨兴国只能让他在旁边看着，看完之后，郭满全不说话了。
　　军训的时候，一开始大家乱哄哄的，后来经过调教，终于令行禁止了。看到三十多人不管男女老少，个个动作整齐划一，经历过某段红色运动经历的他似乎找到了理由，反而第一个支持起来，也跟着进行队列训练，甚至建言老员工也得来这么一遭才好，杨兴国自然点头同意。
　　对于企业文化，郭满全也旁听了，听完之后，他把自己关在办公室里面，深深的自我反省。
　　他承认，自己的大局观确实不如杨兴国，虽然很失败，但是也很欣慰，他的10%股份没有白费，杨兴国这是彻底融入进来了。
　　想着杨兴国会上提出的“造民族品牌，树百年宏展”，他就心涌澎湃，内心的激动久久不能停息，不断的扪心自问：“我能吗？”
　　当员工听到“员工为企业谋发展，企业为员工谋福利”的时候，员工们的兴奋劲，他深深感觉到了员工于企业的作用，企业与员工的同舟共济精神在这一刻简单明了的说明出来。