逆流纯金年代 (鹅城知县)

　　这工地上负责管理的叫干部，具体干活的民工叫职工，干部与职工闹起来了，这事他得管一管，便连忙走了过去。
　　到了现场一看，便看到一个从农村来的民工嘴角上出了血，而站在他旁边的那个干部，则是叉着腰，站在那里骂骂咧咧。
　　方仁正一看就火了，就怒声道：“怎么回事？”
　　那名干部一看他来了，连忙堆笑道：“方总，他不好好干活，我说他还不听，跟我吵，我一气之下打了他。”
　　听说是这样的情况，他就转向那名民工问是怎么回事。那名民工就抱屈道：“他说的不对，还非要我们这么干，我要是这么干了，以后出了质量问题，不就完了吗？”
　　说着，那名民工就指着工地的材料，把这名干部让他们偷工减料的事情讲了。方仁正闻听此言，一下子气的要命，这名干部居然让职工偷工减料，真是岂有此理。
　　“是不是这样的情况？”方仁正质问那名干部道。
　　那名干部连忙解释道：“我这也不是偷工减料，我这是为公司节省开支，减少成本！”
　　方仁正怒声道：“我不需要你为我节省开支，减少成本，我要让你把房子给盖好，盖结实了，你立即停职反省，你立刻提升为工程主管，负责工程质量！“
　　方仁正当场宣布了这个决定，那名干部听了，脸色铁青起来，说道：“我可是一建公司的人，你这样对我，是不是过河拆桥？“
　　原来这名干部是一建公司改制过来的人，是原一建公司的中层干部，过来后还是担任中层干部，可没想到他会干出这种事。
　　听到他说这话，方仁正心里一凛，此时一建公司内部还没有磨合好，如果他回去之后散布谣言，说他过河拆桥，岂不影响公司干气？甚至引起他们起哄闹事，导致引起其他事端？
　　“我这不是过河拆桥，我这是严格工程质量，无论你原来是不是一建公司的人，我都是这种态度！”他立刻说道。
　　那名干部听了，却是冷哼一声道：“我听说你对我们一建公司的人不满了，便借着这次机会来整我，你这不是过河拆桥是什么？”
　　看他还这样认为，方仁正心里就火了，道：“你不要乱说话，我什么时候对你不满了？我这人对公司职工一向是怎么样，你可以问问其他人，今天这事，我要调查清楚，没调查清楚之前，你不能再呆在这里了，希望你服从公司决定。”
　　话说到这儿，那名干部又是冷哼一声，什么话也没说就直接走了，根本不把方仁正放在眼里。


第四百七十六章 权衡利弊
　　看到那名干部不把他的话当回事转身走了，这让方仁正比较生气，因为他的公司不是国营公司，可以不听管理，公司老总没有什么办法，不敢开除他。而且国营公司亏损不亏损，不影响到公司的生存，有政府为它输血，让它再活下去。
　　一建公司原来是国营公司不错，可是现在已经改制，归他所有了，有人还是原来的作风，那就不行了。
　　心里头虽然生气，但是还不好当场发火，毕竟一建公司的职工很多，如果当众发了火，让他们知道了，会影响到他们的军心，对公司大为不利，因而他只好隐忍下来，现场作了安排，提拔那名民工当主管，以此激励其他职工在大是大非面前能坚持原则。
　　回去以后，他琢磨大半天，觉得此事非同小可，如果他不及时作出处理，恐怕会产生不好的影响。到时候，那名干部四处散布他过河拆桥的事情，岂不让他处于不义的地位？
　　可是他如果不处理，那就是纵容这种行为，对公司的长远发展不利，他呆在办公室里头，反复思考了大半天，才发觉，他此时完全是一个人决策，有一个很大的弊端，那就是即使他作出了正确的决策，别人也会不理解，因为这种决策不民主，事先形成不了共识。
　　不像政府决策还有什么常委会，政府办公会，他现在就是他一个人说了算，虽然这样做效率很高，也很爽，凡事都是自己说了算，可是有时候自己的苦心别人不理解，那也是很痛苦的事。
　　琢磨半天，他就琢磨出这个理儿，便考虑这事该怎么办，他感觉自己对公司管理的知识太缺乏了，如果以后想把公司给发展壮大，必须要把公司规范起来才行。
　　想到这儿，他便觉得要去学习一下，在后世的时候听说过MBA，可是从来没去学习过，现在是不是要去学习一下？
　　方仁正想到这儿的时候，就给夏中明的老师打了一个电话。现在他跟夏中明的老师关系非常好了，上了一个成人高考，跟着夏中明老师学法律，在省城时，经常请他吃饭，时间一长，就成了好朋友了。
　　一听说他要学MBA，夏中明老师就很惊讶，问他怎么知道有这个东西，临江大学好像刚刚开设了这一个课程，专门为政府官员和企业界人士培养人才的。
　　方仁正听说临江大学有这方面的专业，他就拜托夏中明老师帮忙，好到临江大学去学习。夏中明老师就告诉他，MBA相当于是研究生，至少要有专科学历才能报考，他不符合条件。
　　一听这话，方仁正便意识到学历低了真不行，而他的专科学历还没有拿到手呢，这样一来岂不是没法去学了？
　　想到这儿，他就让夏中明老师帮帮忙，给他找一些这方面的书籍来看，自学一下。这事夏中明老师立刻给答应了。
　　既然MBA还上不了，那就只好自学了。但是现在必须要把公司的架构给搞好。他现在来不及去学习人家西方公司管理的那一套，就来一点土办法吧。
　　他决定在公司内部成立一个管理决策委员会，负责整个公司的管理工作，他自然是管理决策委员会的主席，而成员则是公司的骨干成员，对于一些重大的决策，通过集体研究来决定。
　　想出这个主意以后，他就决定在公司内部进行宣布，同时公布一些成员名单。这个管理决策委员会，可以说完全是他的创新，别的公司都没有，即使有，也与他有所不同。
　　不管叫的名字怎么样，只要管用就行。他从公司内部挑选了九名骨干成员作为管理决策委员会的成员。
　　加上他就是十个人，这就成了十人委员会了。一般情况下，以少数服从多数为决策依据，但是特殊情况下，他有最后决定之权，公司是他的，他当然要有最后决定的权力。
　　正在他成立十人委员会的时候，公司内部有情况向他报告上来了，自打他让那名干部停职反省后，有部分职工私下里聚集，议论这件事，他们担心他会真的过河拆桥，因而准备集体抗争，给他一点颜色看看。
　　同时他又得到消息，说那名干部之前是申正五的干将，他被逼无奈被改制过来，心里早有不满，这次事件很可能是他故意为之，以此来破坏公司的名声。
　　忽然得到这个消息，方仁正恼怒非常，他向来不以小人之心度他人之腹，但是如果有人在背后故意搞他的事情，他也不会手下留情。
　　考虑半天，他决定开除掉这名干部，以便让原一建公司的干部职工改掉在国企里面养成的坏毛病，但同时又不能引起其他一建公司职工的反弹。
　　反复思考之后，他从原一建公司内部选拨了五名管理决策委员会委员，让原一建公司的委员多一些，然后又从他原来公司的职工选了四个，再加上他，组成了十人委员会。
　　一成立十人委员会，他就马上召开会议，研究这个事情。在研究之前，他一一进行了谈话，了解各个委员的情况。
　　一建公司的职工看到他成立了这么一个机构，心里面颇感奇怪，同时看到他从一建公司挑选了五名人员进入委员会，觉得他对一建公司挺重视的。
　　只是方仁正一和他们谈起要开除那名干部时，他们几个倒是态度暧昧了。说来还是有所担心，担心方仁正这样做是不是过河拆桥。
　　看到他们态度暧昧，方仁正便知这事确实棘手，虽然他得到消息是这名干部故意偷工减料，想搞事情，可是现在也没什么证据，因而他只能从公司长远利益发展上说服其他人。
　　最后，他权衡一下利弊，不再坚持开除此人，而是把让这名干部到第一线去工作，与普通民工一样去做最基础的活，如果他不愿意辞职，那就不怪他了。
　　在十人委员会上，他就拿出了这样的意见，一建公司的人员听了，觉得也只有如此了，好在没有开除那名干部，大家的担心就是多余的了。


第四百七十七章 酒厂
　　把那个故意让工人偷工减料的干部给免职安排到工地上之后没多久，那名干部就主动辞职了。在一建公司的时候，从来没吃过什么苦，即使吃过苦也是很久远的事了，现在再让他去工地，他怎么能受的了呢？
　　要说这事主要怪他听申正五的话，否则，方仁正绝对不会针对他，即使有人私下里对他非议，想搞什么事情，只要没有什么行动，他也不好讲什么。
　　申正五不再担任一建公司总经理之后，被晒了一阵时间，过了一阵子经过多方努力被安排到市房管局担任副局长，房管局现在是建设局的下属单位，他调过去是平级调动，而局长居然是赵怀彬！