大国之巨匠 (浴火流金)

没想到自己就随便谈了一下工匠精神啊，还有回答了几个提问，就这样让领导给记住了，这等于是直接开绿灯了呀，沈欢也知道自己要是不好好的干，改变一下切割车间，甚至整个造船事业部也就是江南造船厂的面貌，那实在是对不起自己的一颗红心，对不起老天给自己重生的这次机会。
不过沈欢也知道，造船厂缺少大学生这是事实，尽管现在大学生已经不那么吃香了，但是愿意到造船厂来的大学生，还是不多的。
毕竟造船厂实在是太辛苦了，而且收入也不算高。所以造船厂的工人一般都是初中毕业的学徒，跟着师傅这样学出来的最多，然后就是从船厂技校毕业进来的，这已经算是高学历人才了。大学生确实是比较少，特别是在车间。
这人才流失严重，不仅是在江南常兴发生，在整个造船行业都在不断地发生着，这一点沈欢在前世就有切身的体会。
他还记得自己曾经担任过招聘官，跟随公司组织人事部的同事，到各个大学去招聘大学生。有一次在中海交通大学举行的“船舶专场”供需见面会上，来自中海、哲姜等省市近四十家船舶企业与大学毕业生进行面对面的交流洽谈。以江南常兴造船（集团）有限责任公司为首的一大批国内船舶企业，也仅仅是招到了六十多名船舶相关专业的毕业生，平均每一家船舶企业不到两个人，而那一次江南常兴也仅仅招到五个大学毕业生。
那时候还是二零一零年，沈欢也不禁感叹，应届大学毕业生对工资待遇的要求也越来越高，就算是给出四五千的初入职待遇，也难以招到足够的满意的造船专业人才。
毕竟到了二零一零年后，全国的船舶企业达到了两千多家，船舶研究所也将近千家，每年需要的高素质专业人才上万，但是每年全国各高校船舶相关专业毕业的大学生才两三千。
这只是高端人才的方面，在普通的造船技术工人方面，就更是奇缺，流动性特别大。毕竟造船工人辛苦干一个月，才四五千的收入，而要是去工地上搬砖，也不止这个收入。工地上干得好的，有点技术的，都能拿到上万的工资，造船厂远远比不了。
当然，这里面的原因也是深层次的，最主要的还是造船厂利润率不高，造成中国造船企业利润率低的原因，最主要的又是造船技术水平的欠缺，承接的订单多是一些附加值比较低的船型，再加上激烈的市场竞争，导致各大船厂都抢订单，低价接单，形成了一种恶性的循环。
所以不要说那时候，专业的大学毕业生到船舶企业比较抢手，现在的大学毕业生来了江南常兴，受到良好的培训和工作安排，那也是再正常不过了。但是像沈欢这样，直接就安排在副组长职务上的，还真是没有第二个！
就算是沈欢的室友，那三个来自于中海交通大学这样的名牌大学的毕业生也没这待遇，为什么呢？其实就因为沈欢的表现太突出了，甚至连公司总经理都记住了他，还让组织人事部和企业文化部，把他所讲的工匠精神提炼推广。
在江南常兴，人才的选拔标准，也不是看谁的学历高，谁是名牌大学毕业，而是看新员工吃苦耐劳的精神、自主学习能力、良好的沟通、组织能力和团队精神和人际交往能力。而这些都从沈欢的身上能够看到。
一般新进江南常兴的毕业生需要六个月才能转正，特别优秀的也要三个月，但沈欢却是直接跳过了实习期，尽管他的副组长职务试用期有三个月，但他从第一个月开始就拿的副组长工资，而不是实习期工资。
当然，沈欢也知道，这肯定也不只是刘副经理的意思，因为他还没有这个权力，只有总经理冯海波才能拍这个板。

第三十八章 切割机故障
这一切都是缘于造船行业人才短缺的问题。沈欢最清楚不过，人才的短缺不仅是全方位的，而且在高端人才方面特别突出。比如说船舶设计师、建造师、高级管理人才以及高级技工，都是各大船厂的抢手货，甚至有的船厂不惜重金去挖别人的墙角。
沈欢还记得在二零一一年的时候，曾经他手底下就有一个非常厉害的高级技工，被棒子国挖去了，这个人在江南常兴只有五千左右的月收入，而到了棒子国造船厂，却能拿到两万多。
而且具体到船舶相关专业的高校毕业生，大部分都是船舶设计制造专业，而轮机设计、电气设计方向的却比较少。国内大学船舶相关的专业、技工学校屈指可数，人才缺口很大。一线的生产工人，有很大部分是外包队，这些人基本上都是没有任何正规培训的农民工，靠老师傅传帮带。
可想而知，大部分船厂特别是一些处在发展当中的船厂，不管是管理人员还是优秀的一线施工队伍都很缺乏。大部分都是不得已的提拔使用。
不过沈欢倒是个例外，这一次冯海波、刘国华都押对宝了。
填好表之后，周永福又把沈欢领到了工艺组办公室，把他交给了工艺组组长宋海峰。
整个工艺组也就三个人，组长宋海峰是一个三十出头的青年，还有两名工艺员，一个叫杨磊，一个叫高波，都是二十五六的样子，沈欢这一下子倒成了两个工艺员的上司，两个工艺员心里面的味道可想而知。
要知道在造船厂，谁不盼着能够升职？升职意味着有更高的收入，更好的福利待遇。但是在这里面，想要升迁，也不是那么容易的，首先必须自己有后台。如果没有亲戚，那就必须抓住其他升迁稻草，而众多领导面前，关注谁才是爬得最快的人，跟对了人，就会得到重用，升职加薪。
沈欢也看出来了，那两个工艺员似乎有点不太自在，很明显他们是把他沈欢当成了抢位子的人了。
不过沈欢也没有放在心上，自己刚刚来就当上副组长，要换了谁也会不服的。但是沈欢也不怕，他当然有这个本事，能够镇住他们的。
周永福郑重地交待了一番后，便离开了。
这时候宋海峰就带着沈欢在车间内转了起来，一边跟他介绍相关岗位上的人认识。
宋海峰是一个很和气的人，他一边介绍着切割车间的人员和设备、生产情况，完了又对沈欢道：“沈欢，你刚刚来，有很多情况不熟悉，这几天你就先跟着我，把咱们切割车间的情况摸熟了，我再把一些相对简单的工作交给你！”
沈欢知道这是宋海峰客气的说法，毕竟要换了他，肯定也会以为这样一个人，刚刚毕业分到车间来就当副组长，肯定是哪个领导的亲戚吧，一个刚刚毕业的大学生，能有什么工作经验和能力？
沈欢也不在意，就冲着宋海峰笑道：“那就太麻烦你了，宋组长！我会尽快熟悉情况，投入到工作中的。我看咱们切割车间，现在也忙得不行，所以我想能够为宋组长分担一些工作。”
不知不觉两人就走到了切割车间一台切割机面前，有三个工人在围着那台切割机，用扳手这些工具在鼓捣着，很显然是这台机器出了故障，这三个工人正在维修。
宋海峰走上前去问道：“怎么了？是哪里出了故障？”
一名工人抬起头，脸上还是油污满面的，看样子已经修了好一会儿没成功，他一看是工艺组组长宋海峰，还有一个陌生的年青人，就有些羞愧地道：“宋组长，这台切割机供不了气，找了半天没找到原因，咱们车间最厉害的马师傅正好又休假了，这可怎么办呢？”
宋海峰一听便沉默了，老师傅马国兵不在，这就不好办了，其他的维修工经验都不够丰富，恐怕一时半会也修不好，这一台数控火焰切割机罢工，哪怕只是半天，都会影响到整个切割车间的生产效率，还有后面工序的生产节奏。
沈欢本来就是学机电的，再加上前世的时候，他也没少跟这些数控火焰切割机打交道，也遇到过不少的故障，对于切割机的电气系统维修，他也懂得不少，现在正好派得上用场。
而且这台数控火焰切割机，沈欢也是非常的熟悉了，它是中海船舶工艺研究所，从七九年开始研究，经过十多年的研发，做出来的wkq数控火焰切割机产品这种数控火焰切割机，具有自动点火，自动升降、自动穿孔、自动切割、喷粉划线、喷水冷却、返回重割、动态图形跟踪显示等功能，伺服系统采用闭环控制，响应速度快、定位精度高、割缝质量好，各项精度指标均达到国外同类产品的标准，整机精度达到德国din8523和rb的wes6601标准要求。
但是相对于国外产品来说，还是存在着故障相对较多的缺点。这跟整个国内的材料工艺和机械加工工艺等制造业的技术水平相对较低有关。
宋海峰问道：“那你们有没有重新启动过？”
那名工人点了点头道：“我们已经试过了，但是重新启动后，机器也没有报警，可就是没办法正常使用。高压氧气送上几秒钟就自动断气了。”
宋海峰哦了一声道：“那应该不是软件或者操作不当的原因。这倒是奇怪了！”
就在这时候，另外两名工人似乎也是弄得差不多了，两个人都把机器盖子装回去，站了起来。