山村养鸡大亨 (山村养殖户)

　　看着韩三山调查出来的结果，赵青山皱起了眉头，心说：冤有头债有主，凭我现在的实力还很难弄倒周文涛，但是，用不了几年，等我让你死的时候，就是你姐夫也得乖乖得给我鼓掌！
　　赵青山将周文涛他们的调查资料推到了一边，然后对韩三山说道：“厂房那边一周后就能安排得差不多，然后这样，你安排两个信得过的技术员，再联系到屠宰车间里面设备的厂家，然后再让龚克鹏带着，到新华厂厂房里面跟刘玉堂接洽一下，对于说如何安排厂房合适。”
　　韩三山对于赵青山的安排还是很同意的，点头说道：“确实应该这样。”
　　“还有就是接下来咱们得参加一些大学校园里面举办的春季招聘会，你跟他们商量商量，弄出个方案来，看看各个单位都需要什么方面的人才，咱们到大学里面转一圈去。”
　　韩三山一听，立马就兴奋起来。
　　“对对对，我也听说过大学里面的春季招聘会，要是能够招聘到一些大学生到我们公司来就好了，公司发展，缺的，可一直都是人才啊。”
　　“你拿出一套方案来，这样下周一你把方案拿出来，完了咱俩再商量商量组个团，哦对了，你快点打听打听各个高校的春季招聘会都是什么时候，咱们看看参加哪些合适。”
　　自从大学扩招就业开始双向选择之后呢，这大学生就业问题，就看起来比较严峻起来。
　　一方面是扩招，另一方面，就业，学校和政府不管了。
　　大学生毕业要找工作，用人单位需要进新人，怎么办呢？于是各个大学里面便会从过了年之后呢，开始组织毕业生就业招聘会。
　　国家是1993年提出改革高校毕业生就业制度的，然后经过两三年的试点，便迅速推广，到最后2007年随着藏省结束毕业分配之后，大学毕业包分配的制度，就从历史舞台上面退出了。
　　鲁省取消毕业包分配是2000年的政策，不过，2000年毕业的大学生里面，许多大学生对于新的政策没有准备，大多数没有去积极地寻找工作，而是在家等着。尤其是像师范类毕业生，所学专业也很难胜任其他工作，所以说许多师范类毕业生毕业之后意见颇大，也有许多组织起来上访的。
　　师范类毕业生有意见，用人单位的各级学校也有意见。
　　那些学校也没弄明白这个双向就业的政策，完了还在等上面分配，结果没有等来新老师，师资然后就紧张起来。
　　这样，2000年毕业的师范生呢，许多在家等了一年，然后等来的是2001年被分配的消息。
　　不光2001年毕业的师范生被分配了，2002年毕业的大学师范生，2004年以前毕业的中专师范生，也都被分配了。
　　也就是说，废止了大学毕业就业分配制度之后呢，在师范类学校里面，却仍然又延续以前的政策两年的时间。
　　终于到了2003年的时候，经过多方面协调、指导、动员、宣传等等的工作，然后在鲁省的几大师范高校里面，师范生毕业就业春季招聘会，终于说开始了。
　　然后在这之前，从2000年开始，其他学校的毕业生就业春季招聘会和夏季招聘会，早就已经开始了。
　　毕竟，企业招聘和学校招聘情况是不一样的。
　　企业招聘，只要对参与竞聘的大学毕业生满意，然后跟企业签订了劳动合同，这事就成了。
　　而学校里面呢，学校要想从师范高等院校里面要人，按说是应该学校自己说了算的，可是呢，学校根本说了不算。以一个县属高中来说，他的人事归县教育局管，他的业务又归市教育局管。县教育局有人事科，然而要说新人招聘呢，光县教育局说了还不能算，还得有人劳局点头才行。
　　跟农大公司专业最对口的学校呢，就是齐鲁农业大学，从2000年到2004年这几年的时间里面，农大公司从齐鲁农业大学里面招聘了数百名大学毕业生。
　　不过呢，随着这两年农大公司经营不善，然后许多业务能力强的大学生呢，都跳槽到其他的饲料厂啊、肉鸡加工厂啊、种鸡厂啊等等的工作去了。
　　泉城周围一带，原先农大公司算是处于行业绝对垄断的地位。不过，随着农大公司的没落，其他的相关公司就像是雨后春笋一样出现了。
　　这些公司呢，不但也参加农大学校的招聘会，还会从农大公司里面挖人。
　　在他们看来，这个农大公司，就像是一头被撂倒的水牛，然后那些鬣狗，都想要来分一杯羹。
　　现在赵青山入主农大公司，一切的形式，正在发生变化。
　　在赵青山的眼里，那些小公司来挖人，就像是蚊虫叮咬一样，没有多大的影响。倒是说对于周文涛成立的泰山肉鸡加工厂，自己还是得提防的，毕竟周文涛的背景，不是一般人能比的。
　　这也让赵青山理解了，钱总他们为什么放任周文涛的小把戏，原来他们肯定在其他方面得到了补偿了。
　　倒是自己现在来看，成了最后的冤大头。
　　农大公司在泰山市，下一步可以说一点好日子也没有。
　　然后赵青山现在已经铁了心得要将农大公司，搬迁到莱钢县去了。


第0354章 老员工的福利待遇
　　赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。
　　虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。
　　公司里面，实在是缺人手啊。
　　送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。
　　韩三山的助手，是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。
　　当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。
　　刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。
　　他立刻找人事部了解杨亮，原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统，新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。
　　韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。
　　到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。
　　要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。
　　毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。
　　于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快，然后自己就留在身边给自己当助手了。
　　给老总当助手，基本上就是相当于副总的地位了。
　　农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。
　　然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。
　　现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。
　　韩三山将杨亮叫到了办公室里面，同时来的还有人事部的副主任夏刚和安东海。
　　当初韩三山入主农大公司的时候，并没有安排凤凰岭带过来的人到人事部去负责，然后只派了个高中生刘涛到人事部里面来帮忙。
　　人事部的人也清楚，所谓的帮忙，实际上也是来学习人事管理，监督他们行事的。
　　相比较其他部门，人事部还是相对来说比较清闲的。
　　当然了，每年春季新员工入职的时候，他们比较忙。
　　“杨亮，你去给夏主任和安主任倒杯水。”
　　三个人前后脚进了总经理办公室，韩三山翘着二郎腿，向三个人点了点头。
　　原先人事部的主任葛振东，现在已经被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂去了。实际上被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂的原农大职工有一百多人，而且还都是业务精英。
　　虽然没有主任，但是还有两个副主任，现在是竞争关系，都觉得下一步主任的人选就是他们两个的之一。
　　夏刚和安东海一听，连忙抢着到了饮水机旁边说道：“自己来，杨秘书你歇着，我自己来就行。”
　　夏刚手快，已经抢先到了饮水机旁，然后接了一杯水，递给安东海。
　　安东海一看，接过水杯之后，转身走向韩三山，然后恭敬得递向韩三山，不过韩三山却指了指自己桌子上的保温杯，摆了摆手，说：“你自己喝吧，小杨给两位主任拿点咱们的好茶叶。”
　　安东海一听，忙笑着说道：“那可便宜我们了。”
　　“韩总，找我们来有什么吩咐？”
　　夏刚也过来了，然后笑着看着韩三山。
　　“有个任务要布置一下，夏主任，安主任，现在这段时间呢，各个高校都在组织春季毕业生就业招聘会，咱们公司现在是急缺人手的，所以说咱们得组团参加这个招聘会。这样，我分配一下任务，夏主任，你调查一些各个部门缺人的情况，然后列个表，统计一下；安主任，你把省内的各个高校举办春季毕业就业招聘会的时间统计一下，完了也列个表。你俩把统计表都交到我的助手杨亮手里。另外的，你俩看看还有什么想法或者要求，也可以趁着现在给提一提。”