“这……”
众人都无语了，冯啸辰的话，说得大义凛然，让人真的很难跳出来反驳。但要说接受他的观点，大家又觉得不合适，技不如人是客观存在的，国家都已经保护了这么多年，再多保护几年又有何妨呢？
“我觉得冯总的话有些道理。”殷祥林怯怯地开口了，他没有大肆支持冯啸辰，是怕犯了众怒，他看看众人，说：“咱们过去总说工人老大哥，工农商学兵里，咱们搞工业的也是排在最前面的。听说，国外在搞贸易的时候，都是努力保护农业，咱们如果总是让国家牺牲农业，来保护咱们工业，尤其是重工业，说出去确实有点不太好听。”
“唉，这不是咱们技术还不过关吗？”周荣权说。
“技术方面，其实也没这么大的差距。”这是吴仕灿在插话，见大家的目光都向他投来，他索性接着说道：“这些年，咱们各家企业都有不少技术储备，石化设计院和化工设计院那边的成果也不少，大家如果齐心协力，刚才我说的那些关键技术，也并非突破不了。百万吨级PTA项目和煤制燃料项目，最主要的障碍也就是这几项关键技术，如果我们把关键技术突破了，其他一些工艺上的小问题，凭着咱们这些年的积累，也没多大问题吧？”
冷飞云也适时地发言了，他说：“另外一点，就是咱们还有成本上的优势。在同等条件下，成本也是重要的考量因素之一。咱们上次拿下的阿根廷大化肥项目，是和日本几家老牌化工企业正面竞争得到的，并没有借助于政府的政策保护。既然咱们在国际市场上都能够打败日本人，到了国内市场就更不用怕他们了。”
“这话倒也有些道理。”甄林轻声说，“就眼下这个1500万吨炼油厂项目来说，我觉得换成美国企业或者德国企业，也不过就是这些技术，或许细节上比咱们稍微好一点，但人工成本上咱们可以甩他们三条街，按照什么世贸组织的采购招标标准，咱们也不见得就会失败。”
顾伟城看看冯啸辰，问：“冯总，装备公司方面是什么意思？是想让外经贸部在谈判的时候不保护咱们这些产业了吗？”
冯啸辰说：“这倒不是。不过，外经贸部方面希望我们能够做出一些妥协，有些比较成熟的领域可以考虑向国外开放，有些还不太成熟的领域，保护期也要适当缩短。石油化工设备这方面，如果只给我们保留五年的保护期，五年后向国外全面开放，大家觉得能够承受吗？”
“五年？”
所有的人都在心里默默地盘算了起来。从内心来说，大家当然是希望保护期越长越好的，没有竞争的日子是多么愉快。可冯啸辰说到这个程度，大家便知道装备公司已经承受了压力，确切地说，这是国外在向中国施压，如果中国坚持不开放这些市场，那么入世谈判就可能会受到影响，或者国家将不得不在更重要的方面做出牺牲。
大家当然也可以本着死道友不死贫道的想法，迫使国家延长对本行业的保护期，用农业、矿业、服务业等领域的牺牲去为他们换取一顶保护伞。但这样做，他们一方面觉得面子上挂不住，这正如冯啸辰所说，大家都是人才济济、装备精良的国有大型企业，这点面子还是要的。另一方面，在关键时候能不能为国分忧，也是考察一个干部的重要条件，这些人都是国企领导，也存着百尺竿头再进一步的想法，这个时候不出来承担压力，上级领导会怎么看他们呢？
“如果只有五年时间的话，咱们可真得抓紧了。”甄林最先打破了沉默。
“是啊，五年时间，太紧张了！”周荣权也附和道。
他们这话，就是变相地在接受冯啸辰提出的条件了，所谓“紧张”，就意味着还是能够办到的，只是需要付出一些努力而已。其他领导听到他们的表态，也都缓缓地点着头，表示赞同。刚才这会工夫，他们已经想清楚了，有五年的保护期，如果大家抓紧一点，多投入一些人财物，让本企业的技术水平跃上一个新台阶还是有希望的。届时就算国门打开，西方同行进来竞争，他们也并非没有一战之力。
“好！”冯啸辰脸上露出了笑容，他说：“大家有这样的决心，那就太好了。外经贸部的入世谈判小组过几天还会再征求大家的意见，希望大家能够给他们一个有信心的回答。至于咱们自己，正如甄厂长所说，的确是要抓紧了，刚才吴部长说的那些关键技术，大家必须在五年之内搞出来，哪怕达不到国外同等水平，至少也应当是能用的。至于说人才问题，其实也很简单，只要能够解决待遇问题，还愁没有人才吗？”
第七百四十四章 人才问题
“冯总说的待遇，怎么讲？”殷祥林诧异地问。
冯啸辰说：“这些年，各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不是什么大问题了。大家觉得自己手上的人才不足，其实主要是没有落实好待遇问题。我想问问殷厂长，你们厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”
殷祥林说：“按照国家规定，进厂就是400块钱基本工资，还有各种补贴，一个月差不多有600多块钱吧。我们那里是西北地区，工资水平低，和内地没法比。”
冯啸辰又问：“那么住房呢？”
殷祥林说：“住房条件的确不是太好，两人一间的筒子楼。如果结婚了，可以单独分一个房间。”
“这不就得了？”冯啸辰笑道，“海东有一家民营企业，叫全福机械公司，想必有些领导也听说过。他们招聘大学生的条件是，进公司的工资就3000块钱，一人一个单间。如果结婚，可以申请公司盖的单元房，小两居。”
“这么好的条件？”殷祥林咂舌道。
周荣权是海化设的厂长，对于全福机械公司倒是比较了解，他点点头证实道：“这事是真的，全福机械公司的老板叫阮福根，是个狠角色。白手起家，现在公司资产已经做到上亿了。他对人才的确是非常重视，只要是他觉得有用的人，工资都是翻着倍地给。我们海化设就有好几个工程师被他挖走了，还有一些熟练工人，也到他那里去了。一个高级焊工，他就敢给5000块钱的月工资，你让我们怎么跟他竞争？”
“这不是赤裸裸的挖墙角吗？”顾伟城评论道。
“我们那里也是这样。”甄林说，“我们当地也有几家私营企业，直接就是拿钱砸，只要是他们看中的人才，条件随便提，工资上不封顶，我们国有企业真的没法和他们竞争。”
冯啸辰说：“民营企业缺乏保障，没有高工资，的确是很难招到人才的。国企和民营相比，最大的优势就是比较稳定，现在虽然说是不给铁饭碗了，但一般来说，只要不犯什么错，国企的饭碗还是比较有保障的，这也是一些人拿着低薪仍然愿意留在国企的原因。不过，时代在发展，现在大家对民企也逐渐接受了，尤其是年轻人，生活压力大，要结婚，要买房子，如果工资太低，他们是肯定要跳槽的。”
“那么依冯总的意思，我们得给这些人加工资？”顾伟城问。
冯啸辰点点头：“这是必须的。工资，还有住房，都是必须保障的，否则你们就招不到人才，就算能够招到，也不一定能够留住。我们必须改变传统的管理方式，要给年轻人提供上升通道。大学生刚进厂的时候，可以照着国家的规定，就像殷厂长说的那样，400块钱的工资。但一旦他们做出了成绩，证明是有用的人才，我们就要不惜高薪，提供和他们的能力相匹配的待遇。民营企业给大学生3000块钱的工资，咱们不一定要给到这个水平，但至少应当有2000吧？这样再加上国企的潜在福利，也就能够和民营企业相匹敌了。否则，人家一身的本事，凭什么要在你这里浪费青春呢？”
“唉，现在的年轻人，眼睛里只看到钱，我们当年的时候……”顾伟城说了一半，后面的话就说不出来了。他今年50出头，年轻的时候也做过一些很辉煌的事情，所以有资格对现在的年轻人指手画脚。不过，他自己心里也明白，时代不同了，大家的心态也不一样了。即便是他自己，又何尝不在乎工资、待遇这些事情呢？
冯啸辰说：“过去国家穷，大家都在勒紧裤腰带奋斗，待遇上差一点，大家都能接受。现在国家已经有一定积累了，如果还是一味地给年轻人讲奉献精神，没有一点实实在在的福利待遇，恐怕是不会有人接受的。”
“冯总说得对。”周荣权附和道，“其实我们厂里也在考虑这个问题，打算把全厂的工人和技术员进行重新评级，拉开收入档次。对于真正有本事的人，大幅度地提高工资标准，分房优先，晋升优先。”
“你们沿海地区思想开放，能够这样做。我们这边思想观念落后，要想给有本事的人涨工资，难度太大了。”顾伟城叹息道。
殷祥林也说：“我们的情况和北化机差不多，甚至有些地方还不如北化机。我们也考虑过给一些人才加工资的事情，方案刚提出来，光是厂务会就没有通过。我们有一些厂领导对此坚决反对，说大家都是做同样的工作，能力高低有差异，但工作贵贱没有差异，凭什么给他们加薪？”
