最强榜单 (38大虾)

　　所幸，这些年轻人中那部分暂时处于待就业状态的人进入了榜单。而且很多人排名非常高，他们缺少的只是机会和伯乐。
　　同样，东海市以及各区县的很多待就业人才何尝不是缺少一个机会和伯乐。
　　总之一句话，只要你达到了帝国法定工作年龄，只要你是东海人，只要你现在不是处于工作状态，就会入榜单！就会以你的才华能力经验进行判断你能创造的有形和无形的财富价值，进而进行全东海地区排名！
　　在想着这些的时候，雷鸣赶忙朝着雷布斯排行榜新增加的榜单模块看去。果然榜单类型列表中多了一个【待就业人才排行榜】。
　　同时一看之下，雷鸣才知道自己当真是小看了待就业人员的概念。待就业人员不代表没有能力就业，而是暂时离职没就业、或者说没找到工作、没找工作而已。
　　他们是待就业，但是不代表这些人的实力比不上已经就业的人才。
　　此刻，当看到这份榜单上全东海排名第一的那位待就业人员的时候，雷鸣目瞪口呆。因为在这个中年人的最终评价，以及薪酬建议中，雷布斯排行榜的建议是年薪1.5亿！同时建议用人方提供一定数量的公司股份持有！
　　“年薪1.1亿，还要股份！妥妥的大鳄啊！”看着这个人的雷布斯排行榜最终用人建议，雷鸣感叹道。雷鸣相信这种人一旦外界知道离职了，肯定疯抢！而且不是什么公司都能抢到，都有资格抢的！甚至雷鸣怀疑此人已经在被游说哄抢的阶段了，毕竟这样的人一旦有个风吹草动谁不惦记着？
　　同时看着这个人的履历以及能力介绍，雷鸣拜服！
　　“宿主，这个人值这个价！”看着这位排名第一的大佬，系统小助也感叹道。
　　“恩，如果真如资料介绍的那样。”雷鸣点头道。
　　同时排行榜上不是所有人都有这份履历的，都是像这位一样已经功成名就的。雷鸣顺着榜单看下去，有的人雷布斯排行榜给的薪酬建议非常高，对能力的评价也非常高，但是这个人的履历非常简单，甚至捡漏。而且这种情况不是一个两个，而且非常之多！
　　“怀才不遇！能力和用人方给的薪酬待遇不匹配！被严重低估了！”看到这样的人之后，系统小助就是忍不住说道。甚至有一种替榜单上这个人打抱不平的意思。
　　“恩，这样的人很多啊。”雷鸣也忍不住说道。
　　有的人值年薪百万，结果曾经的用人单位只给了五十万年薪。这就是不对等！同时有的人自己恐怕都不知道自己值这个价，自己把自己贱卖了。
　　同样，有的刚踏入工作岗位的毕业生或者其他新人本来凭能力完全可以直接做到月薪5000或者过万或者更多，能力、潜力根本不比老员工差。可是用人方就是不给这个待遇，或者只给几千块钱，甚至先入为主不录用这个新人！
　　比如排名东海市第25的这个26岁互联网领域新人，排行榜给出的职位建议让人咋舌，薪酬更是达到了2000万级别，而且建议持有股份！持有股份这是最重要的，说明雷布斯排行榜给的评价非常高！
　　当然这也不能全怪用人方，毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。
　　但是少不代表没有，年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物！
　　同样，有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方却给出极低的工资，不给于与之匹配的待遇，让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道，不会用，光想着从外部人才大军中引援！这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。
　　说实话看到第45位这个能力爆表，可是却气的离职的老员工的时候，雷鸣都替他心寒。


第一百一十章 雷布斯封面人物！（第二更）

　　顺着这张榜单看下去，尤其是看着那些能力介绍，就职、成绩履历，东海市人才市场上的用人方和求职方信息不对等让雷鸣瞠目结舌。
　　而除了这些之外当然还有别的情况，那就是这个人的薪酬要求太高。说的直接点就是太过高估自己，能力配不上要求的薪酬。或者说简历履历造假，吹牛。这种人如果没有被中意的用人方录取还好，一旦录取碌碌无为也就罢了，万一造成用人方的巨大损失恐怕用人方后悔都来不及。到时候不但白花了钱还耽误时间耽误事，甚至耽误公司的规划。
　　榜单上就有这样的人，排名第94位那位就是。把前公司坑的快破产，结果自己拍拍屁1股走人了。这种人能力不是没有，但是不值那个价，能力也不够他所要和吹嘘的那个职位！
　　而这些还只是其中的一些方面。
　　还有一方面就是学历、求职者高校批次的问题。虽然顶级高校的生源和求职者的水准平均确是高出其他高校以及普通求职者一截，但是还是很多待就业人员明明有能力、而且非常强，可还是因为就读的学校不行给pass了。
　　还有一种情况就是能力与从事的职业、岗位错位！说的直接点就是有的人在之前的岗位上出现了扬短避长的情况，真正的价值点，真正的长处没被发觉，没被利用，而不出彩的地方却被利用了起来。甚至有的人明明有优势点，可是被往死用的却是劣势点，不足被无限放大！
　　这一点有的是入错了行业，或者说被放在了不该放的职位上。另外一点就是这个求职者不自知，他自己心里也不清楚自己真正的优势在哪里，应该怎么发挥！该去哪个行业，该在那个位置才能发挥出最大价值！
　　价值，无论是刚刚哪一种人，最大的发挥价值，拿到匹配的待遇，这才是最重要的。
　　“小助，这榜单到底准不准啊。”说实话看到这里雷鸣都没底了。因为他知道这张榜单推出去之后意味着什么，会改变什么。同时雷鸣更是恨不得此刻就推出去这张榜单！
　　“当然准，宿主你看看这些数据采集来源以及分析就知道了。何况雷布斯排行榜只是给一个参考。最终薪酬职位什么的还要看当事双方。”小助回到。
　　雷鸣点了点头，准就好。说实话如果不是过去这段时间在小助逼1迫下学习了诸多领域的资料，雷鸣今天还真是没底。毕竟这张榜单上每个人的分析内容很多都在领域内非常专业，尤其是涉及到数据和专业资料方面。
　　雷鸣知道自己要做的不是每个领域都大拿，都精英，但是自己起码得懂一点，别外行。得知道这个人为什么值这个薪酬，知道资料中提到的东西在这个领域内代表着什么。
　　“准就好！那我就放心往外推了！”雷鸣重重的点头说道。同时雷鸣又看了一眼这个榜单的其他功能和权限，看了看等将人才排行榜上架之后的运营以及操作。
　　同时在后台中雷鸣的确注意到了【雷布斯每周封面人物】这个东西，可是现在此刻却是暂时空白的，待上架。
　　看到这个的时候雷鸣皱了皱眉头“小助，这个雷布斯人物到哪去找？是我自己去找还是排行榜指定？”雷鸣忍不住问道。因为18号后天晚上就要上架了，只有两天的时间了，可是这位第一期封面人物还没选出来呢。
　　同时一边说着，雷鸣的视线还在榜单上寻找，看看选谁合适。说实话选人看起来简单，好像从榜单顶端顺着往下找就行了。但其实真选起来雷鸣心中还是十分忐忑的，或者说没有底气。
　　毕竟自己不是全才，才识方面还不够，毕竟榜单最前列的都是领域内大拿级别的，虽然他们暂时待业。
　　另外雷鸣心中是有一个标准的，封面人物绝对不是谁排名高就选谁这么简单。要有一个标杆，这个人一定要在某方面有杰出成绩！
　　“这么多人，两天的时间，我一个人选，这不胡闹吗？”在雷鸣看来即便是交给自己选时间也太短了，没时间做够足够的功课。毕竟这可是第一期封面人物啊，雷鸣绝对不允许自己搞砸了！
　　不过就在雷鸣刚说完这句话的时候，刚刚空白的雷布斯排行榜封面人物变了，出现了一张照片，还有相关的信息！同时照片下面还有此人的现在排名，全东海市第67名！
　　果然！果然是雷布斯排行榜推荐人选！
　　在看到此人的资料，尤其是这个人的成绩，这个人在这个领域开拓姓、这个人提出的一系列概念的时候，雷鸣整个人都是忍不住不停的点头。
　　虽然没见过此人，但是就凭资料写的这些雷鸣就知道这个人是一个对社会的某些潜在的问题、某些潮流以及趋势特别敏锐的人！拥有细腻而又深刻的前瞻性、眼光。同时，这个人也是十分细心、十分专业和专注，有社会担当的人！
　　甚至本身这个人从事的事情就是非常有意义，对整个社会都非常有意义的。
　　“幸好，幸好这个人就在掖州，而且是掖州人！”同时看着排行榜提示的此人的现状地址，雷鸣松了一口气。毕竟现状雷布斯排行榜辐射全东海地区了，如果这个人是东海其他县市的雷鸣找人可就麻烦了。