重生不重来 (疯二神)

　　如果是另外招人，以圈子网现在的情况，肯定很容易。但他又在考虑公司的重组问题。
　　在圈子网中。之前还不怎么明显，但是现在圈子网进行大扩张，各个部门的职权似乎出现了混乱。那就必须要要将各个部门的职权厘清。
　　在他考虑好如何改组公司之前，他的暂时也定不下来要招多少人。
　　沈亦在这里，他试探了一下：“沈亦。如果说，技术部分散分拆到各个部门，专门做技术开发，你觉得怎么样？”
　　沈亦想了一下，说：“我也认为各个部门的技术维护应该由专门队伍负责。”
　　唐浩泽也是这个意思。
　　那样做的好处也许会需要更多的人力，但是可以让员工的精力更加集中，工作效率也更高。现在技术部虽然进行职能分组，但是人员依然需要根据工作交叉。
　　业务部也是那样。业务部的职权分得还不够细。
　　等沈亦离开后，唐浩泽看完了那些文件。停下来后，将自己关于公司改组的设想在电脑上先列出来。
　　他首先将公司总部核心部门列出来：行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部。在唐浩泽看来，这些是圈子网的基本部门。
　　而圈子网的业务也越来越复杂。继续由业务部统管，显得太过臃肿不便。唐浩泽打算将业务部分拆成文化娱乐事业部、广告业务群事业部、NSN业务群事业部，三个独立的部门。
　　文化娱乐事业部的管理职权，主要包括网络文学、视频网站和游戏平台，日后要开展的所有关于文化和娱乐的业务。
　　而广告业务事业部，主要职权包括检索业务群，广告联盟和所有与广告有关的业务。
　　NSN业务群事业部，主要职权负责圈子网所有用户交流平台，包括个人空间、圈子通讯器、聊天群、圈子文库、圈子百科、商务交流平台、论坛和用户沟通部门。
　　而建站平台从业务部分列出来，直接交给万网公司。
　　技术部拆分为技术开发部和安全事业部。其它部门也都要有自己的技术维护团队。游戏平台可以有独立的游戏开发团队。
　　技术开发部主要负责网站的主要业务技术和核心技术的开发，并帮助其它部门维护和处理技术问题。
　　安全事业部主要负责公司的所有部门的网络安全问题。
　　最后还有一个外部投资部。
　　明杨文学网单列出来成为子公司，游戏平台成为子公司。
　　唐浩泽将自己想到的都列了出来，又做了一些修改。
　　这样分割，他觉得五年内的职权圈子网公司总部都能比较清晰，不至于混乱。只是这样分割，肯定不是一下子能完成的。
　　各个部门实行怎样的管理机制。是部门总监负责制还是总裁负责制？这些还要考考虑
　　唐浩泽现在自任总裁，而沈亦和甄德率的权力是必须要保证的，他们的公司副总裁职务不能变。唐浩泽拧着眉，考虑了一阵之后，决定暂时先实行总裁负责制。
　　甄德率可以直接掌管NSN业务群事业部。文化娱乐事业部、广告业务群事业部可以设立总监，总监对甄德率负责。
　　技术开发部直接由沈亦掌管。安全事业部由向子荣担任总监，对沈亦负责。
　　明杨文学网分列出成为子公司，暂时可以由杨肖东担任总经理和总编，对文化娱乐事业部负责。
　　万网可以由之前的管理团队负责管理。
　　投资部，依然由文杰克负责。
　　行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部，万网公司、文杰克、沈亦和甄德率直接对他负责。
　　这样一来，职权就清晰多了。
　　只是圈子网的高层人员不足，分拆出来的文化娱乐事业部、广告业务群事业部的总监人选公司内部肯定找不到。
　　另外，唐浩泽决定在各个部门都增加一个副总监。以免像上次那样出了意外之后，一个部门竟只能让一个副经理掌管。上次是运气还好，但不是哪个副经理都有那个能力的。
　　如此看来无论如何他都要招猎头了。而各个部门内部再进一步细化，又要多出不少的中层管理岗位。
　　唐浩泽觉得中层岗位可以尽可能由公司现有职员竞聘。


第二七四章 个人电商网站推广计划

　　公司改组，事关一家企业能否做到高效运转。
　　唐浩泽也不敢独断，肯定要征询各个部门的意见。
　　而他设想中的改组方案，业务部改变是最大的。到底改得对不对，他也说不准。
　　唐浩泽看还没到下班时间，就打电话给甄德率，得知他正好在办公室就叫他过来谈谈。
　　甄德率来到后，看过唐浩泽列出来的业务部改组大纲，皱着眉说：“业务部的改组确实必要。不过公司各个部门之间的职权最好也改变一下。有很多时候，我的工作需要和技术部和行政部挂钩，在运作效率方面总会因为彼此之间的一些不必要的沟通提不上来。而且我管的事情太多，也没有那么多的精力应付。”
　　唐浩泽笑着说：“我也觉得是那样才有改组的想法。如果是公司决策性的东西，同时征询各个部门的意见很正常。但是一个业务方面的改变，我都要问好几个部门才能决定。这就有点浪费时间了。而且各个部门之间也总比不上部门内部的配合默契。”
　　甄德率笑着说：“如果要进行一次改组，我觉得SNS业务群组也可以更加细化一些。”
　　唐浩泽点头，说：“我也想过，但是现在还没这个必要，每个业务的业务量都还没单独分列的程度。”
　　甄德率知道他叫自己来的目的。他想了一下说：“你这个方案，我没有意见。NSN业务群组既然交给我，我也打算将内部的业务进行一些细化。每个业务就建立一个业务群。每个业务群，我建议设立经理级的领导。另外，这个业务群组的数量比较多，我建议招募两个副总监。”
　　“既然你对这个大纲没意见，那回去做一个细化方案。过几天我们在董事会上讨论。”
　　“没问题。”甄德率想了一下说。“其它部门大概也需要进行细化了。还有我们圈子网公司，是不是也该改组成集团公司了？”
　　圈子网现在还是股份有限公司，这让圈子网和子公司和分公司之间的权属管辖方面在名义上有些混乱。
　　唐浩泽想了一下，圈子网公司完全满足改组成集团公司的条件，就点头说：“这次改组，我们顺便办了。”
　　之后，唐浩泽有和其它部门的主管分别谈过。对于唐浩泽的改组方案，他们都没有反对，毕竟其他部门实际上没有太大的改变，只有业务部和技术部被分割了。而且各自的职权也更加明确。
　　但这个改组不仅仅是部门简单划分。既然公司要进行部门调整，人员人事安排就是很麻烦的事。
　　而公司现在的人手肯定是不够的，唐浩泽让人事部的金总监和各个部门沟通，看一共需要招聘多少新员工。而且公司内部的员工如何安排才能让公司不会因为这次改组而出现混乱，也需要考验人事部的工作能力。
　　还有业务上的交接，也肯定要慢慢来。
　　所以这次改组，肯定会需要一定的时间才能完成。
　　而唐浩泽日后肯定也要忙乱一段时间。
　　不过在这忙乱之前，他也不是仅仅只做这么一件事。
　　白秘书通报说孙宁义来了，他将人请了进来让对方坐下，说：“孙先生，很抱歉。前段时间我不在公司，让你等了几天时间。”
　　“无妨的。我知道唐总是贵人事忙！”
　　唐浩泽笑了笑说：“我们通过通讯器也谈过了。不知道孙先生对我的建议，有什么想法？”
　　他之前邀请孙宁义加盟圈子网。不过不是加盟圈子网总部，而是作为一个编外人员，严格来说，应当算是一个合作。
　　孙宁义笑着说：“唐总看得起我。我当然很荣幸！不过唐总能不能说得更详细一些？”
　　唐浩泽笑着说：“实际上我的想法只是一句话。孙先生加盟我们圈子网即将成立的圈子人才交流培训公司，帮助我们通过网络或者现实培训个人电商网站站长。孙先生的工作，我们不会过多干涉，你可以自己组建团队，也可以由我们圈子网派人协助你。孙先生只要每年完成一定量的培训工作就可以。而培训的收入，我们和孙先生七三分成。”
　　孙宁义听他这话，心里盘算了一下，说：“唐总，我愿意加入你的计划。”
　　唐浩泽笑着站起来握手，说：“合作愉快！”
　　两人重新坐下后，唐浩泽简单重述了自己的想法：“我们圈子网希望用户也能通过圈子网这个平台获得成功。我们也视用户的成功为我们自己的成功。而孙先生的驴钓专卖网，肯定属于用户成功的一个模式。”
　　“我们希望有更多的人通过这个模式开创自己的事业。孙先生可能也已经注意到，已经有一些人同样开设类似的个人电商网站。我认为日后会有更多的人考虑这个模式。我们希望孙先生将自己的经验和设想传授给这些人。让他们少走一些弯路。提高他们的成功几率。”