他们每个人都有十分重要的工作，每日里都是忙得昏天黑地，脚不沾地，但是为了能够尽快选拔出来一个合适的华夏科学院院长，他们都不得不丢下手中的工作，齐聚在这里。
在他们很多人的眼中，像是空间研究所的第一副所长等人就算是没有资格出任华夏科学院的院长，但是到华夏科学院来，做一个副院长或者担任某个重要的科研所的所长，那都是绝对有资格的，却没有想到让谷雨说开给开了。
他们有些想不通，但是慑于谷雨手中一票否决权的权力，他们也不好说什去，只能保持沉默。而来自于华夏科学院的评判们不知道谷雨到底是什么意思，不知道该如何响应谷雨，也只能保持沉默。于是，一时间，会议室安静了下来。几乎每个人都是低着头看着手里面的文件。
谷雨在公开竞聘第一阶段结束后，曾经安排第一阶段筛选出来的三十位候选人前来华夏科学院接受超越企管软件的测试，这会儿结果早就出来了，并且已经发放到了每一个评判的手中。谷雨见所有人都沉默不语，不可表态，于是决定点将，他首先看向了军方的一名代表，这是一名穿着军装的院士，在隶属于军方的一个科研院所中工作，所从事的研究都是和军队的装备密切联系的，他的经历和位置其实和被谷雨剔除去的第一副所长很像。
这名院士叫做韩凯杰，早年留学国外，学成归国，为华夏军队的装备研究做出了突出的贡献，德高望重，如果不是年纪大了，他也是有资格接任徐天的位置，出任华夏科学院的院长的。当然，为了淡化华夏科学院的军方色彩，最后成功入选的可能性并不是很大。
韩凯杰没想到谷雨第一个竟然会点他的将，这个已经快七十岁的老头没有推辞，而是站了起来，向谷雨表达了他的不满。谷雨出任公开竞聘评判团团长，他没有意见，因为谷雨自身的成就足以承担这个重任，而且这也是上级首长亲自点的将，他就更没意见了。他有意见的是谷雨出任这个职位后，似乎是对这个职位的认识有所偏差，处处强调华夏科学院的利益优先，搞山头主义，切割和其他兄弟院所的联系。他不否认华夏科学院是华夏科技界的领头羊，也是华夏最大的科研机构，但是也不能因为这个就否认其他科研院所的贡献呀，更不能因为像空间研究所这样的科研院所为自己争取利益，就肆无忌惮的打压。
第0728章 难得的亲近机会
在韩凯杰看来，国家在如何发展科技，如何决定科研的方向，还有各个科研院所的统筹安排上，都是有着通盘考量的。突出扶持哪一方，强调哪一方特别重要，不允许其他院所分享利益，这都是不对的。
韩凯杰不管不顾的说出一番话来，然后就闭口不言了。他虽然也是华夏科学院的院士，但是谷雨还真是难以管到他的身上，所以这个老头是毫无畏惧，想到什么就说什么，也不管谷雨的脸色会不会变得不好看。
在韩凯杰之后，又陆续有几个评判站了起来，表达了类似的看法。
谷雨拥有一票否决权，将第一副所长等人踢出候选人队伍，他们不好说什么，但是他们觉得谷雨的这种做法是带有偏见和偏向性的，太过强调华夏科学院的利益为先了，缺了全盘考量的目光。而且他们也感受到了一个苗头，就是谷雨有意将所有的候选人都干掉，这就很是一些人眼中的胡闹了。
他们希望谷雨能够摒弃这种想法，放下部门利益之争，做到真正的为国选材。至于将所有候选人淘汰的想法，他们更是希望谷雨能够打消掉，在他们开来，候选人当中还是有几个好苗子的，只要好好培养一下，加强学习，成为一名优秀的华夏科学院院长还是没有问题的。
这几个人抨击谷雨一味强调维护华夏科学院利益的时候，其他的评判们都没有什么太大的动静，但是当他们说这些候选人当中有几个好苗子的时候，其他不少评判都是暗自点头。说到底，他们是不赞成谷雨将所有候选人全都淘汰的做法的，他们有自己的评判标准，真是觉得有人很不错的。
至于谷雨用什么超越企管软件进行测试之后的结论，在他们眼中就是一个笑话。他们认为人的思维，特别是创造性的思维是冷冰冰的电脑永远都比不上的，仅仅是因为一个软件的测试不合格，就否定所有候选人的创造性和可塑性，那就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。
谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。
谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。
超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。
其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。
超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试一个人的各方面潜能，可能你本人都没有意识到的本心都能够让超越企管软件给挖出来。
其实如果谷雨一个人就能够决定华夏科学院的院长人选的话，他直接就用超越企管软件来对所有的候选人来进行筛选了，直指本质，直接寻找到合适的人选，然后他就可以把院长的权力移交过去，继续回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是这么做的，基本上每个子公司的首要负责人和主要的高层干部都是需要经过超越企管软件的严格测试的，而一般的干部也需要经过超越企管软件的相应测试。
不过完全交给超越企管软件，肯定无法取得其他人的信任，现阶段人们对超越企管软件这样的高度继承了人工智能的软件还是心存疑虑的，更相信来自于同类的判断。何况，选拔干部，特别是像华夏科学院院长这样万众瞩目的岗位，那就更不可能单纯的考虑他的业务能力了，还有很多其他因素是超越企管软件无法去数字化衡量的，比方说派系平衡，人脉关系等等，都是无法由超越企管软件去统计的。
谷雨只能说撇开那些不可控的因素外，超越企管软件选拔出来的人才通常都是最适合的人选。他虽然拥有一票否决权，但是并不能真正的决定最后谁来出任华夏科学院院长，他唯一能够保证的就是筛选出来业务能力上不差的人选来，最后呈报到上面去，然后由上面进行最后的决断。
可是即便是这一点，现存的候选人都无法让谷雨满意，他要撤销所有候选人的资格，首要一点就是要向在场的所有评判来证明超越企管软件的水平。
谷雨让所有的评判跟着他去专门的测试房间，整套测试系统还是很复杂的，可不单纯的是一台光脑那么简单，还有很多辅助性的硬件设备。如果想让测试结果最为精细准确，那么这些设备就是不可或缺的。
华夏科学院这边专门为测试系统弄了一个房间出来，空间还是很大的，而且旁边还有一个房间，用钢化玻璃隔开，有需要的时候，两个房间可以变成一个房间。
谷雨他们过来后，测试房中除了留守的工作人员之外，并无其他人存在。见谷雨带着这么多人过来，工作人员连忙站起来，向谷雨等人问好。
谷雨指了指测试仓，让评判们自我推荐，接受超越企管软件的测试，他们可以通过这个亲身感受一下测试的结果是否准确。
众人面面相觑，一时间竟然没有人肯主动站出来，他们对这样的测试还是比较抗拒的。见此，谷雨就开始点将，他指了指韩凯杰，让韩凯杰第一个去接受测试。
既然是谷雨这个代院长亲自点将，韩凯杰推无可推，也只能赶鸭子上架，走进了测试仓中坐了下来，随后，他按照谷雨的指示，开始根据超越企管软件的要求，一步步的测试下去。
