对这些请愿活动，谷雨很快就做出了回应，就是目前对外招募的条件还不太成熟，如果有人确实想参加考核，那么首先就要先成为谷超科技的员工，随后还要满足若干条件，才能够和其他的谷超科技员工一起参加考核。
当然，如果特别想去月球常住，同时又不想加入谷超科技，也很简单，就是学着以前的盖茨先生一样，自费进行特训，以及往返月球等活动的费用，那样的话，谷超太空可以在条件合适的时候，送他们到月球小住。
外面的人嚷着要参加选拔，这都是小插曲，真正感受到的压力的是世界各国，那些有志于在月球上有所作为的国家或者组织、公司面对着谷雨绝尘一般的进展，都是亚历山大，他们都已经在拼命追赶谷雨了，但是总有一种越是追赶，双方的距离不但没有拉近，反倒是越来越远的感觉。
毛子国、米国等传统航天强国不用说，即便是在华夏国内，专司负责航天事业的空间研究院上下都又有一种被五指山压住的感觉，特别是空间研究院的院长梁小雄，愁眉不展，脸上连一点笑模样都没有。
空间研究院比谷超太空差，这一点，不管梁小雄嘴上怎么说，他的心里是承认双方之间有差距的，但是他一直以为只要努努力，就能够追赶上，尤其是空间研究院已经有了自己的空天飞机，还有华夏科学院的一架空天飞机可以调用，在硬件上就算是不如谷雨，但是差距也是看得见的，何况，在其他硬件上，空间研究院可以说是甩了谷雨好几条街，两项冲抵一下，梁小雄自认为空间研究院的综合实力和谷超太空至少是持平的，甚至是略有胜出，这其实不仅仅是他的看法，同时也是前面两任院长以及空间研究院几乎员工的广泛共识，要不然，空间研究院就不会一直看不上谷超太空，始终不肯和谷超太空展开真正的合作了。
在面对谷雨时候的那股心理优势，在谷雨突然宣布要招募月球居民的时候，而被一盆冰水兜头浇下，让梁小雄猛然意识到他和空间研究院广大的同仁们不会是都一直活在一种臆想中吧？或者说空间研究院上下都不愿意承认谷雨这样一个后起之秀，能够超过他们，成为全世界的领先者？
第0797章 竟然都是第一
像梁小雄产生类似想法的，可不仅仅是他一个人，实际上还有很多。
不过他们有的对谷雨这么快就建设好了月球基地，并且要招募半永久性月球居民的事情，持怀疑态度，哪怕是谷雨经常对外公布一些视频和照片，但依旧无法取得这些人的信任，现如今电脑cg技术发展日新月异，制造出来的视频和画面足以以假乱真，特别是谷超科技旗下还有一个谷超娱乐，其名下制造的西游记系列电影，每次都以让人身临其境的画面，而著称于世，让谷超娱乐帮着谷雨制造一些月球上并不存在的视频或者照片，实在是再容易不过的事情了。
当然，有人不相信，就有人坚信不疑。在他们看来，谷雨拥有雄厚的技术实力，而且一直是开发月球的领先者，如今再领先一步，也没有什么不可以的。何况，他们不觉得谷雨在这种事情上造假，对谷雨自己有什么好处，毕竟谷超科技不是上市公司，不需要经常释放好消息去刺激股价的上扬。
谷雨没有去理会外人对招募半永久性月球居民的各种反应，这是一次内部的招募，外人也就是看看热闹，是无法影响到他在这件事上的推进态度的。
发展到现在，谷超科技及其全资子公司、控股公司，不包括入股公司在内，名下员工的总数已经有数十万人之多了，可谓是一个庞然大物了。而谷雨如今的做法，就是从中优中选中，选出愿意前往月球，并且自身条件也合格的员工来，派其驻守月球，成为半永久性月球居民。
对于旁人来讲，或许这是一个比较困难的事情，但是对于谷雨来讲，这还真不是什么难事。要知道所有在谷超太空接受过太空培训的员工，都是有记录在案的，就算是没有接受过培训，谷超太空也拥有完善的对员工身体的评估系统，可以准确地评估出来对方的身体强度已经是否适合前往月球。
处于谨慎起见，谷超科技内部报名参加半永久性月球居民筛选，还是制订了一些必须符合的硬性条件，在员工报名的时候，只要有一条不符合，马上就会被淘汰出局，也不用奢望伪造符合的条件。谷超科技对每一位员工入职时候的登记都有严格的要求，必须真实，如果有伪造，一经查出，马上开除。这些当初登记的信息都是有备份的，员工再次报名的时候，都会和数据库中的数据进行比对，如果有相左的地方，就需要解释清楚了，解释不清楚，就准备办理离职手续吧，没有任何通融的余地。
很多各方面条件都很符合，但是就因为一两条条件不符合的员工，只能看着半永久性月球居民的报名页面，望洋兴叹了，差一点也就差一点，那意思就是如果这一点能够弥补上，他们铁定就能够成为首批半永久性月球居民了一样。
除了极少部分外，大部分谷超科技的员工都希望能够成为半永久性月球居民，除了这是一件听起来很浪漫，很科幻，很有情怀的事情外，一个更重要的原因，就是因为一旦成为半永久性月球居民，那可能获得的实际好处就太多了。
总公司那边已经有消息流露出来，大老板谷雨已经让人事部门研究半永久性月球居民的待遇问题了，第一批半永久性月球居民的待遇起步价都是百万华夏币一年，然后根据在半永久性月球居民的表现，还有高额的绩效奖金，此外，还可以免费接受培训，将来到了月球上之后，每个月还有定额的免费的各种药剂，服用，将来返回地球后，在谷超科技及其各个子公司工作的时候，都会有享受优先提拔的权利。
反正零零总总一大堆，全都是看得见、摸得着的好处。谷超科技虽然一向优待员工，薪酬待遇基本上都是同行业的领先水平，但是能够达到百万年薪的还是少数，大部分人都是拿着一年几万，最多十几万的年薪，突然，有可能拿到百万年薪，又有几个能够不心动？
于是，谷超科技名下几乎所有符合条件的员工都开始报名了，就连很多年薪超过百万的中层乃至高层的管理人员也有不少报了名。他们倒未必是冲着百万年薪去的，主要是冲着能够常驻月球的那种浪漫情怀。
每一个报名的员工的资料都会第一时间同步到谷超科技的中心光脑上，谷雨可以及时查看到第一手的资料。
谷雨对派遣谁去月球基地，成为第一批半永久性月球居民，心里面是有一些人选的，特别是基地长，他中意的人已经圈定在几个人的范围之内。蛇无头不行，空间研究院当初发射宇宙飞船，绕着地球转圈，一艘宇宙飞船中只有两个人的时候，都还指定出来谁为正，谁为副，就是要确保秩序，确保在关键的时候，谁说了算的问题。谷雨这次打算招募的第一批半永久性月球居民，数量多达二十人，那就更要选择出来一个人当基地长了，谷雨需要通过他来，确保月球基地的秩序，保证月球基地和人员的安全，同时还要完成生产任务以及接受空天飞机等多种任务。
当然，谷雨如果愿意的话，也可以在地球上对月球基地进行遥控指挥，但是他不可能每时每刻都盯着月球，那不现实，也太过劳累，而且有些时候，未必能够及时处理月球基地可能面临的险情，指派一个月球基地的基地长就显得非常重要了。
谷雨暗中已经圈了五个人出来，他希望能够从这五个人当中选一个出来，这五个人中有两个出自谷超太空，其余三个则是其他不同的子公司，都是平时表现出比较突出的管理能力和领导能力的员工，对待工作也都是兢兢业业，个人品质在超越企管软件对他们的考核中，也都是过了关的。
不过一直到报名截止时间为止，谷雨发现他圈定的五个人当中，只有三个人报了名，剩下的两个始终都没有动静。他让人暗中调查了一下，发现没报名的两个，一个是生了病，都是想报名，但是不符合报名的硬性条件，只是放弃，还有一个根本就没有兴趣成为半永久性月球居民，他更喜欢在谷超科技内部奋斗，对乘坐着空天飞机，横跨三十八万公里，前往月球，他始终都带着一股排斥心理。
对这种员工，谷雨只能摇头，强扭的瓜不甜，除非是迫不得己，除了他就没谁了，或者这位员工就在这个岗位上，否则谷雨是不会强逼着某位员工一定要做某事。此外，对这种员工，他也不会轻易判死刑，只要他做好本职工作，并且表现出色，那么改有的奖励和提拔不会少一分的。
只是让谷雨没有想到的是有两个人的报名有点出乎他的预料，这两人都是谷雨非常看好的两个人，一个是邹怡洁，还有一个就是溪南华，这两人都是他从华夏科学院挖过来的，都对他们给予了厚望，希望他们将来能够挑起来谷超科技的大梁。
无论是溪南华，还是邹怡洁，自从加入谷超科技之后，他们的表现都是极其出色，堪称是惊艳。无论是他们的领导，还是同事，都对他们给出了极高的评价。如果不是谷雨刻意让他们在基层多锻炼一段时间，他们都能够在极短的时间内，完成职场上的几次蜕变了。
