重生之完美如意 (南山堂)

　　为了攻克技术难关，三星在全球半导体业界疯狂抢人抢技术，到岛国聘请工程师利用周末前往韩国传授技术，到美国半导体公司招募有经验的韩国人……
　　总之是，能“买”的就“买”，能“偷”的就“偷”，不择手段，不达目的誓不罢休。
　　最终，通过多年的努力，三星终于成为芯片行业的巨头，甚至在几年以后干翻英特尔，坐上了全球老大的位置。


第828章 猎头公司
　　“江总，如果我们真的要投资芯片行业的话，那么我倒是觉得我们干脆就尽快行动。去年以来，芯片行业一直不是很景气，价格在不断下跌，有些企业甚至进入了亏损的边缘，这个时候是我们挖人的最好时机”，见到江辉态度很坚决的想要进军芯片行业，朱正峰也很快的给出了自己的建议。
　　光辉手机研发中心虽然自主开发处了Gphone和Gpad，但是更多的其实是在进行外观设计和零部件匹配，对于零件的一些具体内容，不见得就多熟悉。
　　甚至可以说是知其然但是不知其所以然。
　　这个时候，光辉手机要进军芯片行业的话，一定是要去挖人的。
　　“光辉手机这两年也从国内外挖了不少人，应该有熟悉的猎头公司吧？”，对于朱正峰说的，既然决定要进入芯片行业，那就干脆尽快的观点，江辉还是比较认可的。
　　现在开始组建团队，然后开始物色一些合适的公司进行收购，年底在金融危机最严重的时候宣布大规模投资，正式进入到芯片行业。
　　想必这时候光辉集团面临的阻力应该是最低的，不管是购买设备还是挖人，亦或是行业巨头的使绊子，应该都是会处于历史最好的时机。
　　要组建团队的话，凭借现在光辉集团的芯片人才储备，肯定是远远不够的。不说光辉集团缺少大量专业的芯片工程师，甚至光辉集团要找一个站得住脚的芯片项目主持人都找不出来。
　　这个时候就只能挖人了。
　　而要挖高尖端的人才，靠普通的招聘肯定是不行的，反倒是猎头公司手中会有比较多的潜在资源。
　　美国、岛国、韩国、宝岛等国家和地区都是芯片人才密级的区域，不说遥远的美国，就是东亚就有不少人才，只要找到合适的猎头公司，总是能够联系上一些专业人士的。
　　猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
　　“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
　　猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
　　所以猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
　　猎头行业在天朝的发展时间并不算长。
　　对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐
　　到了90年代初期，随着天朝经济活力越来越强，外商对天朝的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了天朝市场，国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。
　　猎头公司在天朝呈现从北向南的发展趋势，2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入天朝市场，导致这一行业的竞争不断升级。
　　“有的，我们在港港、岛国、韩国和国内都有合作的猎头公司，这两年我们光辉手机通过猎头招聘的人员大部分都是海外回来的，自然而然和海外的猎头合作比较多，不过猎头公司的收费都比较高就是了”，戴富乾说道。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低。
　　猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合。
　　猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
　　另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
　　一般来说，猎头收费是招聘人员年薪的三分之一。
　　也就是说你要是去找猎头招聘一个年薪100万的人才，你需要支付33万的费用，这还真不是一般的小企业hold住的。
　　“你去安排一下，看一看哪家猎头公司在芯片行业的额资源储备比较丰富，我明天想见一见”，江辉对戴富乾说道。
　　江辉现在想要招聘的是芯片项目的带头人，在整个芯片行业来看，满足这个条件的人都不会超过100人。
　　所以，看似一个行业很大，但是圈子却是很小。
　　只要你找对了人，很快就可以联系上潜在的目标。
　　“明白，我马上安排人事部部长去和几家猎头公司沟通一下，看看哪家比较擅长发掘芯片人才”，戴富乾说道。
　　在天朝，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要。
　　首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。
　　人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。
　　猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。
　　但是，国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，这个时候，反倒是更加的适合现在的光辉集团去招聘芯片专家。
　　“也不仅仅是芯片人才，我们的主板和存储也都是进口的，我也打算一并进入这个领域，所以这方面的人才也是需要的，我估计一家猎头公司不一定能够满足我们的需求”，江辉对正准备打电话的戴富乾说道。
　　“同时投资芯片、主板、存储这三个领域吗？”，戴富乾吃惊的问道。


第829章 野望（上）
　　作为一款智能手机，在江辉眼中，芯片、主板、存储、屏幕、电池和摄像头这六个零部件算是最重要的了。
　　屏幕方面光辉集团投资的欧菲光已经在开始涉及，今后投入足够的资金去发展的话，不说做到全球领先，至少慢慢的保持主流水平应该是没问题的。
　　毕竟现在世界上主流的还不是智能手机，触摸屏的普及率还不高，各家厂家在这方面的技术积累还不是差异太大。
　　虽然欧菲光的综合实力没有办法和三星、LG、夏普之类的厂家相比，但是有心算无心，立于不败之地是没有问题的。
　　而电池方面就更不用说了，这算是光辉手机所有零部件之中，唯一的百分百由自己集团公司供应的核心零部件。
　　ATL原本就是苹果、索尼等外资电脑、MP3以及手机等产品的电池供货商，被光辉集团收购之后，江辉更是让他们投入了大量的资金和精力到锂电池方面，Gphone上每一代的电池都在进步，就是ATL努力的成果。
　　摄像头方面，之前光辉投资入股了海康威视等一些高科技公司，这些企业相互合作，也基本上占据了光辉手机一般的摄像头份额。
　　随着技术的进度，今后光辉手机的摄像头有望全部给到集团下属企业来生产。
　　但是，除了屏幕、电池和摄像头之外，更加重要的芯片、主板和存储方面，光辉手机就完全不够看了。
　　不仅自己一点相关的零件都无法生产，就是放眼整个光辉集团，也没有哪个公司有涉及这方面的技术。
　　光辉手机要想真正的成为一家伟大的企业，独立自主的发展这三个核心零部件，基本上是必然的选择。
　　后世的苹果公司，虽然没有自己的加工工厂，也没有自己的零部件生产工厂，但是最核心的芯片却是苹果自己设计的，只不过是找三星代工而已。
　　三星作为苹果最主要的竞争对手，也就是韩国和美国的关系特殊，要不然苹果早就被三星给坑死了，哪里还能这样充分的利用三星的零部件技术？
　　但是，这一世要是把苹果公司换位光辉手机，那结局肯定完全不一样，光辉手机迟早被坑死或者沦为组装工厂，挣着微薄的利润。
　　这显然不是江辉想要看到的。
　　“是的，芯片、主板、存储，一个也不能少，刚开始我们的技术还比不上国际先进品牌的话，可以现在低端的产品上进行使用，慢慢的扩大到所有的产品，甚至我们还可以对外出售”，看到朱正峰吃惊的表情，江辉肯定的说道。
　　“对外出售？”，江辉的这个想法显然朱正峰之前从来没有想过，吃惊就必然了。