无悔九二 (墨老黑)

说实在的，要说供销公司这些职工，如果完全没考虑过吴大厨的话，那也是不可能的事，毕竟这是大家一条备用的去路。

吴小正挥了挥手中的一份报表：“我可以实话告诉大家，在上个月，我们的生产工人，底薪加奖金加加班工资，最低的一个都拿了265元。”

这是一个石破天惊的数字。

要知道，因为效益问题，现在供销公司的普通职工，一个月能拿到120元的都不多。

可就算是这120元，也还是长时间拖欠着。

所以吴小正宣布的这个数字，别说供销公司的普通职工动容，连戴博艺都动容了。

要知道，如果只算工资的话，戴博艺的工资大概也就这个水平。

一个普通工人的工资竟然比得上县委书记？

所有人都惊呆了。

会场内立即闹成了一团。

如果说，之前大家还在认为民企没啥前途的话，那这份工资水平足以对所有人产生足够的吸引力。

吴小正的讲话不得不临时暂停。

大家纷纷开始质疑这个数据的真实性。

尽管会议的秩序已经乱了，可吴小正的心情却很不错。

他知道，大家因为他的话乱了，这才说明他的话起到效果，真正打动大家了。

当然，他也不能任由秩序一直乱下去。

因为他挖墙角的锄头已经高高举起，正等着重重地挥下去呢。

吴小正敲了敲麦克风，示意大家安静。

“这样吧，我先随意给大家念几个这份工资单上的名字和数字，然后给大家传阅一下，看看是否有假。”

“请大家放心，我们就算想作假，那也不敢当着县委书记的面作假啊！”

吴小正又毫不客气地把戴博艺拉出来做了挡箭牌。

他这句倒是又让大家轻松了片刻。

安静之后，吴小正开始报名字。

“刘志军，底薪200，奖金188，加班工资80，本月工资总数为468。”

一个更加震爆的数据被报了出来。

实际上，吴小正这是故意的。

因为在这份工资单上，刘志军就是收入最高的那个，连吴敏霞都比他少一点。

这是很正常的事。

论对公司的贡献，吴敏霞暂时确实还不如刘志军。

而在大部分效益不错的民企，得力的销售拿高工资也是很正常的事。

会场的秩序又乱了。

乱吧，越乱越好！

吴小正脸上偷偷露出了得意的笑容。

他就不信，就算你们这些人不信任民企，那还能不相信钱不成？

为达目的，吴小正就是要这么不按套路出牌。

会场终于再次安静了下来。

“哦，对了，刚才这位是我们的销售副总，在进我们公司之前，他还只是一个高中文化的退伍军人。”

吴小正又说了听起来很随意的一句。

在场的这么多人，只有沈默才真正明白，这样随意的一句话，接下来会给多少人造成冲击。

他就是这么被吴小正轻易说服的。

吴小正挖墙角的锄头已经高高挥了起来。

正文 第357章 狠狠挖墙角（上玄语薇万赏加更）

连会场乱了，人心也乱了。

可这正是吴小正所想要的效果。

连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。

难怪杨贵平说这小子最善于干煽动人心的事。

确实，对于供销公司的这些职工们来说，没有什么比钱或者说收入给他们的刺激更大。

戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府给职工们做思想工作这么难？

很快他就想明白了原因。

从工作方式上来说，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。

这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。

唉，时代变了，人心也变了！

戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？

可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。

会谈还在继续。

吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。

“刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”

“我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”

接下来，吴小正又报给大家一个让人瞠目结舌的数字。

一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！

确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。

很多人开始动摇了。

大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？

很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。

一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。

就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！

很多人真的已经动心了。

可吴小正还在发力。

为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。

“说到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”

“关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”

吴小正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。

他先谈的是住房问题。

在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。

可从前两年开始，国家已经开始进行住房改革。也就是说，从今以后，大家不管干得有多长，也没法分到免费的房子了。

说明这一点后，吴小正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来说，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”

这个问题问得很鸡贼，吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。

这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。

你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？

气归气，可宋年华还没法说出来，因为在座的戴书记都没说什么。

吴小正才不管这么多，他还在继续。

“再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”

“我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们将很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”

吴小正又一语点醒了梦中人。

对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。

可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。

可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。

吴小正就这么把这事直接说破了。

对于自己再次所制造的骚·动，吴小正没有再理会。

他要把锄头重重地挥下去了。

“接下来，我给大家说说什么叫机会。”

“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”

“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”

“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”

无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。

“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”

接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。

“大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”

“沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”