都市赢家人生 (碧蓝的世界)

PS：看到书排在分类第十三的时候，我的内心是崩溃的。更崩溃的是，貌似还要在这个位置呆四天。行行好，给点推荐票吧。
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045 首月流水（求票）

游戏上线后，不代表万事无忧，还有许多工作要做。比如说，买量冲排行榜，就算不能冲到第一，也得是前三。这样才能保持曝光率，宣传的时候更是要着重介绍的。

还要随时监控网络上对《纳斯英雄传》的评价，一有什么风吹草动，就要立马处理。

具体的事情，都是段羽这个运营主管负责。这段时间，运营部一直在招人，如今已经成为公司最大的部门。

段羽在手游这个行业，也是个新人，但是他做了那么多年广告业，上手起来很快。游戏能有现在的成绩，他要占一半的功劳。

不过，即使运营做得再好，能不能赚钱，还是由游戏本身的质量决定的。一个粗制滥造的游戏，就算下载量做得再高，很会很快被玩家抛弃。

看一个新手游能不能挣钱，首日留存是一个重要指标，然后是七日留存。也就是说，玩家在玩过这个游戏后，没有把游戏删掉。到了第七天，还在玩的人数越多，转化成付费用户的可能情就越高。

《纳斯英雄传》百分之二十七点多的首日留存，是一个合格的数字，再加上首日一百五十万的下载量，绝对能大赚一笔。

但是，钟越没有因此放松警惕，就差临门一脚而功败垂成的事情，他不是没有见过。绝对不会这样的事情希望发生在自己的身上。

为此，他特意召开了几次全员会议，核心强调一句话，没有赚到钱之前，都不算成功。要做好游戏维护，重视用户的游戏体验，还有客服服务，总之，不能在这个时候掉链子。

眼看着公司的游戏前途无量，就要出成果了。到时候，老板承诺的奖金，还有参与制作一个成功游戏带来的名气。没有哪个员工愿意在这个时候触怒老板，被扫地出门。都是打醒了十二分精神，甚至自发地加班加点。

钟越对员工们的表现很满意，也可以分出一部分精力，去完成改善易管理的各项功能。一周过后，当《纳斯英雄传》七日留存的数据出来时，他也把易管理弄好了。

七日留存率为百分之九点二三。也就是说，第一天下载了游戏的一百五十万人，在七天之后，还在登陆游戏的，大约有十四万人。

这并不是说，现在游戏只有十四万人在玩。因为每天都有新的下载用户。这个数据只统计第一天玩过游戏的玩家。

这个数据一出来，钟越算是放了一半的心。百分之九点多的七日留存，完全是合格线以上。证明游戏运行了七天后，还对玩家保持着一定的吸引力。后面只要不出现大的BUG，就可以坐着等收钱了。

这也是渠道公司判断游戏是否有前途的重要依据，数据好，自然会有后续的推荐。

到了这时，钟越终于可以抽出身来，专心做易管理的事情。他先是把办公室楼上一层租了下来，然后去注册了自己第二家公司，专门用来运营易管理这个APP。

公司注册要两三周才能下来，他没有耽搁，把新版本发布上去后，第一时间跟那几个平台联系，商量买推荐位的事情。

小平台的推荐位，排行榜几乎都是明码标价。哪个位置多少钱，排哪个名次多少钱，一次性买一个月，还有优惠。

钟越没有浪费时间在讨价还价上，直接同意了对方的报价。将十家手机店所有资金都提了出来，当天就把钱给打了过去。

他是下定了决心，就算砸锅卖铁，也要做自己的渠道。

光是做游戏，做得再好，大头也是被渠道给赚去，就算做大了，有了跟渠道谈判的资本，顶天也是五五分成。还得分一半给渠道。

以国内的情况，做开发的，永远也成不了巨头。只有做平台，有自己的渠道，才是王道。

钟越才只是第一个游戏，就已经感受到了渠道商的霸道和强势。对别的开发者来说，为了上渠道，再苛刻的条件都得接受。但是他不甘心。

就算易管理最终失败了，他也会推出别的项目，直到成功为止。

不得不说，小平台的效率就是高，收到钱后的第二天，几个平台就纷纷把改名过后的易管理，放上了首页推荐。

这一次全新改版的易管理，被他正式改名为易省电。他把主要卖点，定为省电。没有提关闭后台程序的功能。

原本一键清理的按键，被改成了一键省电。也不会列出哪些程序会被关掉的字眼。一切都在后台运行。这样做，一是为了降低竞争者的戒心，二是更容易推广。

这个世界上，很多事可以做，但不能说。

改了名称过后，他把APP重新上传到几个大平台上，这一次，全都通过审核。显然，只要自己不明说，以他们的检测手段，还检测不出易省电违规的地方。

几大平台毕竟有着最广大的用户群，为了上它，改个名字又算什么？

新公司他取为易软，跟游戏公司的易畅游是同一个风格。

新公司的筹备，需要人手。可是手游那边正是最关键的时候，他没有从那边抽人，而是直接招。

他一心想要把易软公司做大，招人的时候，当然是宁缺勿滥。特别是现在公司没什么名气，很难招到什么出色的人才。所以，他只是招了几个大四的实习生，把公司基本的架构给搭起来。

与很多企业招人的风格不同，他更喜欢招应届毕业生，虽然没经验，但是胜在听话，可塑造性强，更容易对公司产生归属感。

而那些有经验的员工，很可能会从原公司那里带来一些不好的习气。

要知道，一个公司良好的风气需要长年累月才能建立起来，毁掉却是分分钟的事。

等新公司那边忙得差不多了，钟越终于迎来了游戏上线以来，最重要的时刻。

这一天，他早早坐在办公室里，等着结果出来。

砰砰，门敲响了。

他深深吸了一口气，说，“进来。”略微颤抖的声音，显示他此时内心的紧张。

进来的是汪眉，她脸上掩饰不住的喜色，“钟总，第一个月的流水出来了。”

钟越接过那张纸，只见上面一个长长的数字，32548961元。

PS：涨了一百票了，谢谢大家。再接再励，继续。
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046 收买人心

“三千二百多万。”

钟越看到这个数字，心中紧绷的那根弦，一下子就松了下来。紧接着，一股夹杂着喜悦与激动的情绪，在胸口炸开。

成功了！

最开始决定进入手游行业，投资了这个游戏的时候，他心里是抱着亏本的觉悟。可是没想到，居然被他做成了。

三千二百多万的月流水，公司能分到的就是九百六十多万。仅仅是第一个月的分成，就几乎收回了前期的成本。

如果他是打着捞一把的主意，不再投钱进去。游戏也还能火两三个月，那可全都是利润，最少也有三千万。

投个一千万，一年之内就纯赚几千万。正是因为存在着这样的暴利，手游行业才会如此火爆。

钟越从座位上站了起来，“走，去跟他们宣布这个好消息。”公司的每个员工，肯定都等得非常着急。

他走了出去，拍拍手，“大家先停一下手上的工作，我有一个好消息要宣布。”

“《纳斯英雄传》首月流水已经统计出来了，三千二百万。”

哗――所有员工都用力地鼓起了掌，发出巨大的欢呼声。

钟越手压了压，让他们安静一点，“为了庆祝公司的第一个游戏，取得了开门红，今天晚上要举行一个庆功宴，你们可以带家属过来。”

“谢谢老板。”员工们又欢呼起来。

最后，钟越说，“游戏的成功，离不开你们的努力。所以，我决定拿出公司得到分成的百分之五，作为你们的奖励……”

他话还没有说完，就被员工们的欢呼声淹没，最后齐声变成，“老板万岁。”

三千二百万的流水，公司能分九百六十万，百分之五就是四十八万，公司每人平均下来，都有一万多。虽然肯定有人分得多，有人分得少。但最少的应该也有几千吧。

见他们情绪激动的样子，钟越这一次没有打断他们，十来秒后，等他们自己停了下来，才继续说，“具体的奖励数额，会根据你们的级别、贡献和平时的表现来安排。明天早上，你们可以在登陆自己的工号，在内部网上查到。到时，会与本月工资一次，发到工资卡上。”

“最后说明一下，这次百分之五的奖励，不涉及主管级别，主管级别另有奖励办法。”

钟越最后一句，让员工们的情绪再次爆发了，一个个鬼哭狼嚎，兴奋得不得了。结果搞得同一栋楼的几个公司过来抗议。

普通员工总共拿百分之五，两个主管周灿和段羽各拿百分之二。这就是钟越定下的奖励。一次性发出去近百万的奖励，他也有点心疼，只是这些钱是必须的。