商业制霸世界 (荒唐月光)

“你们所有人都可能面试不上，但是我——一定能够面试成功。”一个年纪轻轻傲慢的小黄毛，立刻把所有人视线吸引了过去。

“你就这么自信？”

“哈哈哈，我可是UIUC（伊利诺伊大学厄香槟分校）毕业的。”

众人惊讶，怪不得这个应聘者这么嘚瑟，原来是出身常青藤名校呀，可是来这面试的人，哈佛、耶鲁的学生也不是没有，这么傲慢，真的够受到面试官的青睐吗？

……

罗伊闲来没事，在面试的场地转了一下，走廊是面试者等候的地方，在中间有一个接待的小屋，一个助理在那整理简历、等待叫名。从小屋内的侧门进去，估计是一个豪华的大套房，是最终面试的地点。

他在旁边听着几个年轻人在闲聊，谦虚的、傲慢的、焦虑的、自信的……众生百态，不一而论。

罗伊想着，未来自己很有可能在这工作，估计至少也是主管的职位，所以，事先招兵买马、物色新人对自己工作开展肯定有利，反正现在面试还没有正式开始，不如跟这些人指点江山一番，顺带观察下有没有潜力股成员。

作为即将成为PayPal一员的罗伊，没多考虑，便热血沸腾的行动起来，决定先拉拢一批年轻人，为PayPal贡献自己微薄的力量。

“嗨，伙伴们，今天你们面试算是来对了，这家公司，非常的有前途。”罗伊一身名牌，在旁边闪亮一站，立刻吸引了大部分人的注意力。

傲慢的小黄毛嗤笑道：“这还用你说。不过就算你穿着一身水货名牌，他们也不会录用你的。”

罗伊笑而不语，心里嘲笑这小屁孩狂妄自大，大神云集的企业难道还会看走眼？特别是像你一样傲慢无礼的家伙，如果能被录取，那就说明老子眼瞎。

“你好，我叫布兰登，这位是劳伦特，我们一起来面试的。”布兰登友善的问好道。

“嗨，叫我罗伊就好。刚才听你说什么，难道对PayPal公司有困扰吗？”

“是的，这毕竟是一家新公司嘛，我们都不太了解。”布兰登道。

“PayPal是一家做网络支付业务的公司，公司内大咖云集，虽然现在只是创业初期，但是前途大大的光明！老铁，听我的准没错。”

布兰登、劳伦特听到我真诚的推荐，也受到感染，情绪又激动又紧张，眼中带着憧憬。

罗伊和周围几个人又一番吹牛逼，把PayPal夸的旷古绝今，后无来者，制霸世界，指日可待。

年轻小黄毛瞅见罗伊大出风头，心中不爽的质疑道：“你不会是PayPal的间谍吧，说的东西可信吗？”

罗伊反问道：“你不是说你一定能进入这家公司吗？难道你对自己要加入的公司没有信心？”

小黄毛嘟囔道：“哪有你说的那么夸张。”

罗伊豪迈的大笑：“事实就是如此。稍后面试诸位加油，争取面试时都发挥自己的最好的风采。”

一个穿着休闲服的小胖走了过来，低声介绍道：“你好，我叫基诺，这家公司真的这么牛吗？我本来只是来看看，但是被你说的有些心动。”

罗伊疑问道：“你也是从事计算机编程的吗？”

基诺-加登笑道：“是的，我在一个小公司做技术总监，虽然职位挺高，但是薪资一般，所以出来看看，有没有其他机会。”

“你还没有离职？”

“没呢。你呢？”

“我……算是离职了吧。”

罗伊又跟基诺聊了一会，发现这家伙对编程的理解非常深刻、前卫，真正的实力说不定在布兰登、劳伦特之上，他不禁心花怒放，这是个人才啊，一定要拉拢到手。

“基诺，中国有句古话，叫做‘士为知己者死，女为悦己者容’。不是每一个生命都和另外一个生命有缘分，一个人的能力，也不是每一个领导都懂得欣赏和培养的，你一定要记得，选择一个好行业，选择一个好老板，形成一个良性的互动——非常重要！”

在场的大部分人，也许没有像基诺一样为是否离职而犹豫，但是依然很关心自己未来的职业发展，所以对罗伊的话格外关注，没一会，他身边便聚集了不少应聘者。

基诺问道：“什么样的老板是好老板呢？”

罗伊笑的如同幼儿园老师，语气温和慈爱：“我们常常会听到小孩子说，我喜欢某一门课，你问他为什么，他说，这个课的老师特棒。道理是一样的，因为带领你的人不同，你的积极性和自我驱动力就会不同。有一个好的领导，表现优异的概率自然也会增大很多。

“所以，找一个愿意帮助自己成长的老板，就是极为重要的事情！”

邓亚萍9岁夺得全国少年乒乓球冠军，16岁夺得全国冠军，但国家队除了张燮林之外，没有教练员认为她能行。最后，如果没有张燮林慧眼识珠，就不会有一个邓亚萍时代。

这也正应了：千里马常有，而伯乐不常有。

还没能等罗伊伤春悲秋的感慨完，另一个人就又问道：“怎么找到一个好老板呢？”

罗伊看了过去，发现又是一个刚到的面试者，而且还是个眉清目秀的妹子，美美哒。他气定神闲的粗略一看，这里已经聚集了八、九人，而且随着羊群效应，更多不明所以的人也围了过来。

他上一辈子在职场摸爬滚打了无数时间，很多绝望的行业都做过，很多糟心的老板也遇到过，他想给后辈们总结出点经验，根本不是问题。

问题是，怎么讲的霸气外露，震撼全场。

罗伊站得笔直，手挥目送风云儿的姿势，说道：“少年，其实你已经找到了。PayPal的老板，就是最好的老板！”

如果罗伊知道PayPal老板彼得-蒂尔早就内定了他的命运，再看看他自己这么不遗余力的赞美蒂尔的样子，不知道会不会气的吐血而亡。

众人异样的眼神，罗伊看在了眼里，知道自己这个马屁拍的过了，他面不改色的补充道：“想要找到一个好领导，首先你要知道什么样的领导才是好领导。然后把一个好领导应具备的素质数据化，就能像我一样，透过现象看到本质。

“接下来，让我为你们拉开一副宏伟画卷，讲述为什么PayPal的领导是伟大的！”


第96章 领导、行业与职业选择

PS：这章内容有些晦涩，不理解请直接跳过，不影响剧情。想理解，就参照图片，多看几遍。

罗伊一副憧憬之色的回忆道：“在我心中，蒂尔先生是至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠。”

这五句话是星巴克RBCEO岩田松雄在《领导的品格》这本书中写到的，出自ri本海军学校的校训。

在场众人听的不明觉厉，心里跟自己之前的领导做着比对。

罗伊逐一解释道：“至诚不悖是要看你的领导是不是诚实正直；

“言行不耻是看你领导言行举止是不是行的端，做得正；

“气力无缺是看你领导做事情的状态是不是精神饱满；

“努力无憾是看你领导做事情是不是总能尽到最大努力；

“互勿懈怠是指你领导做事情是不是总能坚持到最后。

“除了以上这五条以外，你还要评估下，你领导是不是愿意给你机会，并且有效的指导你；还有就是你出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你！”

罗伊深沉的望着大家，情绪激动的把牛皮吹向火星：“一个领导，如果这七样都占全了，那就是圣人。不要满分，只要能够及格，就很了不起。

“但是，彼得-蒂尔做到了！此刻，请拷问下你们的内心，彼得-蒂尔的威名，还有谁能超越？！”

众人瞠目结舌，包括基诺、布兰登、劳伦特也呆如木鸡，所有人从来没想过，这家看似没什么名气的PayPal竟然藏龙卧虎，如此牛逼，以前自己遇到的领导简直弱爆了，今天真是不虚此行。

罗伊看向那个眉清目秀的女孩，笑道：“小姑娘，记住我的名字——罗伊，我现在要把究极好领导的评估方法交给你——你会因此终身受益！”

小姑娘刚才听得还没晃过神来呢，又被罗伊这一番忽悠搞的更晕了。

众人看着罗伊运笔如飞的在壁纸上画了一个表格，最左边是七项评价因素，依次向右为评分，权重，得分。（附录1）

罗伊道：“你们可以根据自己情况，把七项评估逐个代入，你领导最终的得分，就是他在你心中的分量。

“比如，至诚不悖这一项，你的评估是10分，权重是设定的是10%，那么这一项最终得分就是1分。以此类推，在最后一格，你可以得出表格的评估总分数。”

众人如魔怔般盯着这个神奇的表格，心中关于领导看法的纠结或阻塞，都通过这个图表，简化成了一道道清晰的脉络，利弊鲜明，一目了然。

这……太神奇了！

基诺-加登根据自身的情况和表格内容相互印证，冥冥中已经有了答案，只是他心中还有一个更大的困扰，在罗伊面前不吐不快：“罗伊先生，你认为好行业和好领导，哪一个更重要呢？”