全球第一村 (520农民)

其它各项都基本上浮20%加分，虽然资质才拿了20，扣掉320分，但其它各项浮分也比较多，最后总积分在785分。

其它工作组的人，其它项还好，像体育的有年龄加分，工作评价基本都能给优秀，修养平均分70%左右，不过特长类平均分也只有40%。

总的来说，工作组的村民，平均分在500积分偏上。

总的来说，爱心村所有人的平均积分是568.75分，勉强过一半。

村民拿到个人积分单后，两天时间内，可以向评比委员会申诉，若属实评过低可修改，但过期则不候。

离分红时间还有几天时间，整个爱心村的村民都欢欣鼓舞的，都在估算自己能拿到手多少钱。

毕竟SS公司销售额大概知道一些，将近一千亿，若按网友分析的一半利润率，爱心村将分到五十亿分红，能拿满积分的村民将能拿到四百多万分红。

不过听村会计说要交高额的个人所得税百分之二十，很多村民就有些郁闷。

不过更多的是激动，基本每个人都能拿到百万以上的分红，这是以前不敢想象的。

有些村民积分少的，就开始琢磨如何提高个人积分了，争取来年拿到更多积分。

临近年终，23号这天，石林就得回公司一趟了，苏樱雪也顺便回家过年。回去的时候，石林父母摘了几箱水果，还有几箱年货，捎带给苏樱雪家里。

苏樱雪也执拗不过，无奈苦笑。自己来的时候啥都没带，回家时倒是带回一堆年货，估计吃个把月都吃不完。

把苏樱雪送回家后，石林在女友家没呆多久就回到了公司。毕竟明天24号就是公司营业的最后一天，事情非常多。

SS公司第三十八楼，豪华宽敞的办公室里。

“个人把手头工作汇报一下。”石林坐在主席座上，示意郭杰先开始。

“老板你好，网络订购已经结束，虽然仍有大部分网友买不到，但看在老板你先前的视频解说上也理解。

目前正在加紧时间发货，这几天晚上都在加班，估计我们的员工能在明天中午前收工。

不过快递公司还是非常忙，承诺在大年三十前把货物发到客户家里。”郭杰微笑起身向石林微躬后说道。

郭杰接着说道：“这几天店铺越到最后越火爆，店铺员工也非常累。我们也安排办公人员到现场帮忙，司机的运输工作已经做完，也开始安排到现场帮忙。”

会议室里所有人都非常激动，回味这段时间的忙碌，实在是疲惫又兴奋。

石林听后也放松了下，琢磨下点点头，向李智文问道：“恩，能不能在下午五点之前完成任务？公司明天的活动安排的如何了？”

“应该可以，明天所有服务人员全部到场，没事的员工也要到现场帮忙，可能会早半个小时营业，争取早点把最后一批玫瑰卖光。

活动场地安排在酒店，本地最好的酒楼，下午开始布置，所以来的急。”负责行政的李智文回道，接着说：“其它城市的办事处已经通知了，按老板你通知的，按最好的标准订酒楼，也预订有娱乐场所。”

“时间紧，也只能那样了。活动你看着办吧，反正就一句话，不差钱！”

石林也知道不可能什么事都由他来做，活动什么的只是前几天提醒了下，让大家想想有什么好玩的，出方案后自己大概看后又加了几条内容。

其他中层领导简单回报下会议就算完了，仅仅留下郭杰和李智文两个高层。(未完待续。)

第一百五十三章年终奖发放计划1

石林看着中层领导走后，就年终奖事宜问下他俩的意见：“年终奖金发多少给员工合适，你们有什么建议没？”

“老板，按照一般公司的情况，在公司盈利较好的情况下，一般发双薪。

一些盈利非常不错的公司还可能发四个月到半年薪水，还有发十二个月或者二十四个月的，不过这种发半年薪水以上的公司太少了，只有盈利极其好，我也只是听说而已。

效益不好的不发年终奖也正常，这些公司大概占了百分之三十。

所以说，效益好的公司年底发双薪就算非常厚道了。”

郭杰把自己的年终方案递给石林过目，边说边介绍，公司运营管理也是他的工作职责。

其实郭杰还有一套方案，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年终分红方案，公司赚的多，员工自然拿的多。

不过想想公司的恐怖利润，也就没有提交上去，免得让石林难堪，反正在私营企业，发年终奖都是看老板心意的，法律没有规定一定要发。

石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司人员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，问题是发多少合适。”

“按照我们的盈利情况，我觉得发六个月薪水差不多，如果还要按员工表现的话，可以在六个月上下波动，发放时间我觉得在年前发好一些。”郭杰回道，听完自己也有个底。

“恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，什么留人奖。

年终奖就安排年前发，让员工安心愉快过年。不过，普通员工六个月薪水太少了。”

石林也查了下资料，有效益的发双薪就非常不错了。

有些老板比较吝啬，发几百块年终奖的大有所在，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。

普通员工可能发的分红比较少，但到了中层领导层以上，就是按年总利润的多少发放。

特别是一些大公司，请优秀的职业经理人，年终分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的0.5%，甚至达到5%。

当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。

“老板，我也觉得发半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都发有过节费，也不算少了。”

李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来说，老板给他的薪水早已超过他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是觉得自己运气好而已。

他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断发展所需要的能力才能驾驭。

石林挥了挥手，说道：“六个月那个不考虑，太少了，公司盈利能力员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界肯定要推波助澜。

很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股份给员工，就从利润中多分配吧。”

石林在成立公司之时就说过多次，SS公司不会拆分股份，就算是爱心村，拿的也是分红权而已。

相对于年赚几百亿来说，人工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。

石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”

“老板，那几个公司发的有些多，算特例，基本是按利润百分比来发。

像平果的正式员工，年终奖换作RMB能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到50个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于100个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发，实在是惊讶。

郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出10%30%利润给员工，作为激励与鼓励；

如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。

不过，这些话，他可不敢说，SS公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。

在他的第二套分红方案那里，觉得分3%利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。

反正，老板发多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。

石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”

“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”

郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”

郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感觉非常自豪，非常幸运。

石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。

不像之前那样没自信，既然是全球第一公司，自然分红不能落后，要不外界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”

“老板，百分之五那就偏多了，按照我们公司的效益，那分红也超过十亿了。

老板，那个技术研发费用如何算？财务报表就差这个了，我也不知道具体利润多少。”

郭杰听老板说要按照利润的百分之五发放，非常惊讶，那就太恐怖了。

负责财务的他肯定明白公司的财务情况，不过技术研发这个费用，石林也没有跟他明说，他也不知道花了多少钱，只有减去研发费用之后，才知道具体分红有多少。