而且看到父亲的表情,总是会有一种莫名的抗拒。
我也一样有感触,每次见到老父亲,我总想说一句爱你的话,但是最后却没了声。
不是不爱,而是这种爱,却说不出口。
有时候好不容易说出口,父亲总是会一句“你是不是又闯祸了!”一句话让你尴尬,或者是一句“嗯”就不了了之,把你晾在那里。
谢谢你,陈宇谢谢,带给我们这首《老爸》!
好歌就是好歌,在技术上别人唱算不得一首经典好歌,但是你唱出了完美,唱出了唯一。这首歌我认为只有你可以唱出这个味道。
还有借用老园丁的一句话,希望你在发专辑的时候,把这首歌收录在里面,谢谢!”三位老师的都是评价的非常高。
现场观众也是很满意这种评价,歌曲好不好他们心里都有一杆称,当然也有一部分想要反驳,但是很快就被压下去。
微博更是推出“#老爸#”的话题,没有加上陈宇的名字,这样可以让话题自由度更高。
一时间“#老爸#”的话题成为无数网友的热门话题。
“#老爸#老爸,有些日子没给你电话,你还过得好吗?老爸,你对我说过的那些话,我也越来越懂了!!爸,谢谢你,爱你!”
“#老爸#爱你,爱你!爱你!爱~你!!!!!”
“#老爸#爸爸,孩子已经长大,你的话我也越来越懂了,谢谢您,谢谢您老爸,爱你!”
“#老爸#您辛苦了!爱你~”
“#老爸#爱你,希望您身体健康!”
“#老爸#对不起,请原谅我这么多日子没有给你电话,我今年回家!”
“#老爸#···”
无数网友纷纷对这个话题说出了自己的心里话。
比赛现场!
“好的,谢谢三位评审老师的评价,对于陈宇的表现现场的观众如何看待呢?!那么下面请现场的观众行使你们手中的权利了。
如果你认可她,就给她投上你们手中那万分宝贵的一票。
电视机前的观众,你们都可以拿起你们的手机通过电视机屏幕下方我们今晚各位选手的编号,编辑你们最喜欢、最想支持的选手编号,发送至129**12.
喜欢上网的朋友也可以选择青歌会千度贴吧、企鹅空间、微博为你们支持的选手头上那宝贵的一票。
投票开始!”
现场观众纷纷低头,对早已经拿在手里的投票器,摁下了自己那已经有了定论的按钮。
第一百一十九章 直播打脸
“988(100)!”
“竟然是这么高的票数,真的太疯狂了,几乎满票啊,这也太疯狂了吧!那个我需要问一下,公证处,这个数据没问题吧?!”看到这个票数,现场观众也有些惊叹,朱俊这么一说,顿时吸引了众人注意力。
“没问题!”公证处的负责非常肯定的道。
“好!让我们用最热烈的掌声送给陈宇,还有三分钟的时间,短信和网络投票通道将会结束,现在开启倒计时,让我们一起期待这三分钟。现在我们把大屏幕投递给十六位选手的票数。
在这个期间,我们的技术人员和公证处也在对数据进行最后的校对。”朱俊大声道。
众人也很期待,到底有多少票。
但是无数关注这个次总决赛的人开始拿起手机,或者是打开各个网站进行投票。
“同学们,快点投票,还有三分钟就要结束了!”******说道。
“五票已投!”
“同样!”
“投了!”
···
随后对妈妈道“妈,借你的手机我用用,我要给我偶像投票!”
“网络投票就行了,再说也不差你这几票!”妈妈显然不乐意。
“不行啊,要是每一个人都这么想,那还怎么好啊,求您了!”******撒娇道。
“就这一次啊~”
妈妈看着渴求的女儿,叹了一口气,轻声道。
“嗯嗯!”******如同小鸡啄食一般,疯狂的点头。
无数和******这样的情况出现在全国各地无数家庭。
在现场的大屏幕上。
十六位选手的网络投票最终出现了。
“技术部已经切过来了。我们看到了,目前排行在第一的是陈宇,短信和网络投票一共49231239!近五千万的票数,远远地把第二名s.h.e的23982313票甩开。
最低的也有19000231票。这个数字还在不断得提升着,不知道我们的太子爷能不能破了五千万的票数。
这份数据大家不用怀疑,全球十数个顶级团队在监测,我想没有比这更更公正的了。”
朱俊大声说道。
而且这个数据不是一成不变的,而是在不断地变化着。
“让我们缩小这份数据,给我们的团队一个镜头!”朱俊说完之后,画面一转,来到了一个很大的礼堂里面,最前面的四块超大显示器显示着数据线条和变化的数字。
百位男女工程师,全部穿着各自不同公司的服装,每一个人身前最少有两个显示器,正在聚精会神的工作着。
“这就是我们的数据中心,我们可以看到他们是来自企鹅、百度、crazy、cisco等顶级科技公司。
这些高级工程师们正在专心的对数据进行检测。这是我们临时搭建的,但是设备全是来自各个公司的。都是非常专业的设备。
保证这一届的数据是最真实的。
时时刻刻的对有疑虑的数据会提出来进行校对,如果真的问题,会进行扣除。”
“我们看到12号选手票数扣除1万票,显然这一万票来自企鹅,而且有批量脚本的嫌疑,直接被摒弃。”
“这是太子爷的,3万票数没用!也是来自企鹅。还有一万来自千度”
“当然这些不是说他们本人刷票了,有可能他们的粉丝帮他们刷的。”
“我们可以看到不断地有数据被踢出去,这些数据都是经过审核的,不通过的全部清除。
如果不是有百分百的把握和证据,我们的工程师是绝对不会剔除票数的。
所以大家尽可放心投票,不要担心自己的辛苦化做流水。”
这是**裸的打脸啊,这两家公司的账号都非实名制,所以注册无需要太大的成本,但是微博不一样,他做到了一人一号。
避免了这种问题的出现。
这也透显出这两个公司不靠谱。
“我去,这是**裸的打脸啊,求企鹅的心里阴影面积,不过话说胡来,还是微博比较靠谱,反正我没听说过微博账号被盗。”
“这波可以,求麻花藤的心里阴影面积,太可乐了,直播打脸啊,俊哥好样的,敢于直接点出来。”
“666!这波必须给赞,看来以后软件还是用crazy靠谱一些!”
“这是给crazy打广告吗?不过我还是比较喜欢crazy的微博很好用,而且没有乱七八糟的东西。”
“企鹅靠山寨起家,但是crazy是原创,而且一直都在努力创新,努力创造新的东西,两家公司的理念不一样。
我朋友面世crazy的时候发现,在crazy是能力者的天堂,在这里你有能力,money拿到手软。”
“我也是,crazy虽然是一家新的公司,但是员工口碑很好,有着自己独特的文化。
crazy没有墨守成规,而是选择接受了公司的这群年轻人的特点,并为他们精心制定了管理方法。crazy告知经理,在对千禧一代进行业绩评估时有80%应该专注于他们的优势。
员工们不是要听命于谁,而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由,甚至超出了他们的专业领域。
与平行的职业发展轨迹相比,任职管理层甚至都不算“晋升”。
鼓励“以下犯上”,下层员工可以挑战管理层的权威,只要你有依据。
没有千篇一律的开会,也没有那种潜规则。
举个简单的例子,在crazy员工如果犯错了,那么首先考虑的是管理层的问题,因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。
虽然这让很多国内的经理人感到不可思议,但是面对高昂的工资,他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。
后来发现,这种工作方式很爽,因为他们在身位管理层的同时相对的也被管理着。
更重要的是crazy强调创新,创新能力不足的人都会被劝退。
所有员工入职都必须经过创新测试,测试需要经过专业的人士审核之后,交给随机抽取的一组6位以上的员工看,然后进行评分,在8.0以上的才可以正式被录取。
当然这些说的是crazy的主力员工,那些前台啦之类的,另说。
不过crazy给人的感觉就是年轻活力。”
第一百二十章总冠军
crazy是一家技术性公司和人性化公司,但是也有着自己的底线,有些规则违反了必须要走人。
微博的账务问题不仅仅有是内部清查,还有一个独立的财务子公司,随时会调查crazy的账务问题。
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