大收藏家 (小石浪)

赵风也不急，做实业最忌急功近利，厚积薄发才是王道。

摸了一下口袋里那张120万欧元的现金支票，赵风心里暗暗高兴，有名有利，这次算是不虚此行。

回到九邦，赵风的第一件事，就是分权。

刚刚搬分厂时，就已经开始实行，平时做二本帐，一本是按原来的方式计算，另一本是按承包性的做来，虽说不是很正确，但多少有参考价值。

大锅饭变成“承包责任制”。

赵风花了三天的时间，就完成了分配，为了防止有野心的人“反水”，在分配时赵风留了一手：员工的合同是跟九邦签，而工资也是九邦的财务部直接支付，结算有多余的，才支持给承包人。

这样的好处是，不怕承包人反客为主，在某些时候威胁公司，也不怕承包人拿到钱后，卷款跑路，最后让公司替他背黑锅。

细节方面赵风也不怕，反正价格在自己手里，适当把工钱调节一下就就行。

分配完，赵风对邓飞、王成、杨舒等人说：“好了，以后你们就是老板，以后你们用什么人、给予他们什么样的待遇，怎么安排上下班，我都不过问，一句话，按合同办事。”

“亲兄弟，明算帐，先说后不乱，质量你们一定要抓紧，在质检方面，我一定不会放松，不要打什么侥幸心理。”

邓飞拍着心口说：“风哥，你就放心吧，我一定办得妥妥贴贴。”

“没想到这辈子，还有机会做个小老板，风哥你放心，我一定把事做好。”王成高兴地说。

杨舒等人也纷纷保证把自己的事做好。

赵风又鼓励了他们几句，然后让他们各自去工作。




















这邓飞他们一走，赵风长长松了一口气。

更自由了。

作为一个技术精湛的老板，赵风做工艺的时间比管理的时间还要多，平日多是邓飞、王成他们帮忙，不过员工永远替代不了老板，有很多文件要赵风签字，很多决定需要赵风审批，以至工作效率下降。

现在好了，把权分下去，赵风只要协调好部门之间配合就行，以后那些琐碎的事，邓飞他们直接处理，不用再上报到赵风的办公桌上。

有香港分部，订单不会少，也有不少合作伙伴，而花城经过这么多年的发展，珠宝的生态系统非常健全，相互之间的合作也越来越密切，实在赶不及，也可以请“炒更”和外派。

现在没了金至尊和多宝集团的联合封杀，九邦也逐渐成长壮大，现在赵风的底气也上来了。

“风哥...”等人都出去后，胖子欲言又止地说。

赵风知道他有话要说，开口说道：“胖子，这里又没有外人，有话就说，有屁就...到外面去放。”

“那个，风哥”胖子鼓起勇气说：“放眼整个花城，我们九邦的待遇已经很不错的了，像邓飞、王成这些老员工更不用说，现在不知多少人想挤进来，好像不用对他们太好。”

赵风早就想到胖子有会疑问，闻言给胖子倒了一杯茶说：“坐下，我跟你解释一下。”

胖子从工地跟赵风出来，一直跟着赵风做，任劳任怨，那钱怎么分配，也是赵风说了算，他知道，自己要头脑没头脑、要技术没技术，就是本钱也没多少，靠的就是不怕苦不怕累，还有就是忠心。

主意是赵风出的、技术是赵风做担当、就是本钱也是赵风出了绝大部分，平分是不可能的，胖子早早自己提出，他给赵风打下手，赵风不亏待他就行，最后赵风以干股的形式，给了胖子一成五的红利。

无论做什么生意，胖子都有机会分红，赚一百块，胖子就能分到15块，别看比例不高，可架不住总数大啊，首饰厂、农场和农庄经营良好，财源滚滚，光是一成五的分红也让胖子笑得合不拢嘴。

赵风现在把权力下放，在权力下放的同时，也相应把一部分红利下放，这样一来，胖子感到，自己的钱也少了。

差不多就行了，好像没必要对工人太好。

钱，谁也不嫌多。

赵风等胖子坐下，这才语重心长地说：“说得伟大一点，邓飞他们是九邦的老员工，没有他们的努力，我们也没有今天，我们吃上肉，让他们喝点汤也是无可厚非。”

九邦成立初时，备受打压，邓飞他们也是顶了很大的压力，也付出了很大的努力，刚开始是包薪制，工资不多，但每个人都非常努力，为了多赚点减轻赵风的负担，有时还加班到通宵。

所有人一条心，那种感情已经超出员工和老板之间的雇佣关系。

胖子很精明，他闻言马上说：“风哥，说得不伟大呢？”

赵风淡然一笑：“说得自私一点，我们是为了多赚钱，多留点名声。”

“多赚钱？这不是让利吗？”

胖子对钱最敏感，闻言有些不解地说。

“华夏有句古话，不患贫只患不均，我们都在奋斗、都被别人压迫时，争的是一口气，很多事可以不计较，可是现在环境不同了，只凭义气可不行，别人辛辛苦苦可是连汤都喝不上，容易离心离德。”

“那口气一旦散了，工作不认真积极，最后还是九邦受害，从而直接导致我们受损，我们分一点红利，那是让邓飞他们更有动力替我们赚钱，为了赚更多，他们会千方百计去想怎么提高效率、降低成本的，他们赚得多，但是，我们赚得比他们更多。”

“就像一块饼，无论怎么分，就是分得多的，怎么也多不到哪里去，要是这么多人只盯着一块饼不放,还不如想办法去外面多抢些饼回来，这样每个人都能分得更多，分权下去既是笼络人心，也是为了发展，多一个人想办法，就多一份增收的希望。”

看着倾听的胖子，赵风继续说：“还有一点，一个企业要发展，就要赢利，公司要赚钱无非是两点，一是开源，二是节流，开源不用说，就是多做生意多赚钱，节流也很简单，就是降低成本。”

“现在生意还不错，大环境好，竞争也不是很激烈，可是这只是一个阶段，慢慢竞争就会变得激烈，到时不仅要开源，不要节流，节流很简单，不是解雇人就是减福利，加工资人人开心，要是减工价扣工资，哪个有笑脸？我们现在把这些承包出去，其实也是为了甩锅。”

胖子这才恍然大悟，闻言心悦诚服地说：“风哥，还是你厉害，实在太精明了。”

赵风说了那么多，口都有些干了，拿起面前的茶一饮而尽，然后有些无奈地说：“仁不掌财，义不掌兵，又想鸡肥又想鸡轻秤，世上哪有这么好的事，有些时候，是两者取其轻罢了。”

有一句话赵风没说，无商不JIAN。

想了一下，赵风马上叮嘱道：“胖子，你负责配石部，收起义气那一套，记得什么事都要公事公办，绝不能出什么漏子，别说养皇后，你要给我盯着，就是小婢也不能养。”

“明白，风哥，福缘的事谁内心没个数？大伙都有底线，我一定会看紧紧的，哪个敢伸手，我把他的爪子都剁了。”

“还有，邓飞他们算是正式承包了，你多留意一下，有什么事，回来和我说说。”

“好！”

267 你自己的戒指呢

胖子的消息很灵通，没过多久，邓飞等人的动作，就传到赵风的耳里。

王成的行动是减耗，调低了损耗，规定手下赚到的金银，不能带出公司，他以低于市价的价钱回购，这些措施也就意味着员工的手里的福利减少，为了安抚员工的情绪，增加周末聚餐、年度旅游等福利，在管理上也相对放松一些；

邓飞的增效方法是降低人工成本，方法有二个，一是和几个有技术、手脚麻利的员工签了包月制，以稳定的工资吸引员工签约，虽说钱会相对少一点，但胜在稳定，也算是心腹，在做货时，邓飞把工价高、容易做的货优先安排他给包薪人员，这样有较好的收益；

第二个方法是收徒，以免费带徒弟的方法，招收了不少人做学徒，然后利用学徒勤奋、好学、廉价的特点，优点是可以节省用人成本，现在的九邦是计件制，只要是合格产品，不管是熟练员工做的还是普通员工做的，都是同样的工钱，同样的价钱，可分给学徒的工价更低，缺点是质量难保证，作为负责人的邓飞，需要花更多心思去教导、传授技术，还要组织人检查、返工，听说为了增加效率，经常利用下班或节假日传授技术。

换作打工的时候，邓飞肯定没有这么积极。

杨舒是这么多人学历最高的，也是脑子最灵活的，她的方法是工时制，设立一个保底工资，不管是正常上班或加班，一个小时算一个工时，一个月完成相应工时就能获得保底工资，超过工时的时间，当加班处理，如果一个月的工时够了，随时可以请假休息，弹性非常高，虽说杨舒在正常工时加了几个小时，但是员工普遍反应良好。